لماذا تغادر النساء سوق العمل: خطاب ناتالي بورتمان في فعالية Power of Women

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

شاركت الممثلة أفكارها حول السلامة في مكان العمل وحثت على الانتباه إلى رسالة الغدد الثديية.

في أكتوبر ، استضافت Variety حفل Power of Women السنوي. يقدم الحدث جوائز للنساء العاملات في هوليوود والمشاركة بنشاط في الأعمال الخيرية. أقيم حفل الذكرى العاشرة هذا العام. وقد ظهر في الفيلم إيما غونزاليس ، التي تناصر بنشاط الحد من التسلح في الولايات المتحدة ، والممثلات تيفاني هاديش ، وريجينا كينغ ، ولينا ويت ، وناتالي بورتمان.

في خطاب قبولها ، تحدثت بورتمان عن عمل مؤسسة Time's Up Foundation ، التي توفر الحماية القانونية لأولئك الذين واجهوا المضايقات أو العنف في مكان العمل. تحدثت عن الفضيحة حول المنتج هارفي واينستين ، وشرحت الفرق بين عدد الخريجين وعدد النساء اللائي يبقين في سوق العمل. وفي النهاية دعت الزملاء في صناعة السينما إلى دعم بعضهم البعض وعدم إطلاق أفلام تحتوي على عنف ضد المرأة لمدة عام على الأقل.

قام بورتمان بنشر هذا الخطاب على موقع Medium وقمنا بترجمته.

قضينا أسبوعًا رائعًا في Time's Up. استقبلنا أول رئيس ومدير تنفيذي لنا ، ليزا بوردرز ، التي قادت سابقًا الاتحاد الوطني لكرة السلة للسيدات (WNBA). إنها قائدة رائعة ومتجاوبة مع نهج استراتيجي وخبرة واسعة في الأعمال التجارية والنشاط المدني والحكومة. يسعدنا أن ليزا ستقود عملنا الآن.

لقد جئت إلى أول اجتماع لـ Time’s Up منذ عام تقريبًا تقريبًا بعد تقرير Megan Twohey و Jodi Kantor و Ronan Farrow الذي يصم الآذان عن Harvey Weinstein. كنت قد سمعت القصص بالفعل وشعرت بالرعب عندما علمت إلى أي مدى امتدت اعتداءاته. من قبل ، لم أفكر مطلقًا في عدد النساء اللائي نجين من صناعتنا بسبب أفعاله الانتقامية.

كشفت مقالات في New York Times و New Yorker ، كما تعلم ، عن تفاصيل كيف شوه سمعة النساء اللواتي هاجمهن: أخبر المخرجين أن هؤلاء الممثلات كان من الصعب العمل معهم أو أنهم مجانين ، ونصحهم بعدم التعاون. معهم. استعان محامي وينشتاين ، ديفيد بويز ، بأشخاص لتتبع كل من أبلغ عن الهجمات. حاولوا تصويرهن على أنهن عاهرات ، تمت مراقبة كل خطوة يخطوها. فعل وينشتاين هذا ، مثل العديد من المبتزين والمغتصبين الجنسيين الآخرين ، لحرمان ضحاياه من السلطة.

بعد كل شيء ، إذا كان لديهم عروض عمل أقل ، فإن المال أقل ، مما يعني قوة أقل. تدريجيًا ، لن يتم الوثوق بهم بعد الآن ، وستتأثر سمعتهم ، مما يعني مرة أخرى أنه سيكون لديهم فرصة أقل لإيقاعه في المشاكل بسبب جرائمه.

وهذه الإستراتيجية تعمل! لا يزال واينستين طليقًا ، ورفض المدعي العام لمنطقة نيويورك ، سي فانس ، إحدى القضايا المرفوعة ضده أمس. هارفي وينشتاين ، الذي أصبح اسمه مرادفًا للمغتصب المتسلسل ، قد لا يدفع قانونيًا أبدًا مقابل أفعاله ، لأن نظامنا القانوني وثقافتنا يحميان مرتكبي التحرش الجنسي ، وليس ضحاياهم.

كما أشارت جودي كانتور ، أثرت أفعال وينشتاين على جيل من الممثلات الذين نجوا من الأفلام وحُرموا من عقود من الوظائف ، وبالتالي من الأجور. كم عدد النساء في صناعتنا وفي أماكن أخرى تم إسكاتهن بهذه الطريقة؟

لطالما تساءلت عن سبب استمرار هذا التوزيع غير المتكافئ للرجال والنساء في جميع مجالات النشاط ، وخاصة في المناصب القيادية. بعد كل شيء ، تحاول الجامعات عن عمد تجنيد نفس العدد من الطلاب من كلا الجنسين.

تساءلت عن سبب تخرج كليات الحقوق بنسبة 50/50 ، لكن 20٪ فقط من النساء يصبحن شركاء متساوين في مكاتب المحاماة. وبنفس نسبة البداية ، يمثل خريجو كليات إدارة الأعمال 10.6٪ فقط في مجالس الإدارة و 4.8٪ بين الرؤساء التنفيذيين لشركات Fortune 500. تضم أقسام الأفلام أيضًا 50٪ من النساء ، ولكن تم إنتاج 11٪ فقط من أفضل 250 فيلمًا في العام الماضي النساء.

غالبًا ما يتم الاستشهاد بنظرية مفادها أن المرأة تترك عملها بسبب الأمومة ، أو أن الأنشطة المهنية لا تفضي إلى تربية الأطفال.

أنا أؤمن بها بنفسي. لكنني وجدت دائمًا أنه من المريب أن أشير إليه. تخيل: امرأة تنفق مئات الآلاف من الدولارات على التعليم القانوني ، والكثير من الوقت والجهد للدراسة ، ثم الكثير من الأعصاب للوصول إلى الممارسة القانونية. وفجأة ، بعد عدة سنوات في شركة حسنة السمعة ، ترك وظيفته المفضلة. وظيفة تدر دخلاً جيدًا وقد استثمرت فيها كثيرًا. وهي تفعل ذلك فقط لأنها لم تفكر أبدًا في إمكانية رعاية الأطفال. تبدو غامضة ، لكني وقعت في غرامها. لا أعرف لماذا أنا نفسي. أعتقد أنني خروف.

حان الوقت لفضح هذه الأسطورة. أولاً ، هناك الكثير من النساء اللواتي ليس لديهن أطفال على الإطلاق ، حتى يتخذن قرارًا بشأنهن أو من نشأ أطفالهن بالفعل ، لاعتبار الأمومة سببًا لغيابهن عن المناصب القيادية.

ثانيًا ، هناك العديد من المهن التي يمكن اعتبارها غير متوافقة مع الأمومة ، لكنها تشغلها النساء بالكامل تقريبًا. على سبيل المثال ، طبيب نسائي. إنه أحد أكثر فروع الطب استهلاكا للوقت والمرهقة عاطفيا. يجب أن يكون الأطباء هنا دائمًا على استعداد لمواجهة التحدي. ومع ذلك ، فإن معظم أطباء أمراض النساء اليوم هم من النساء. والعديد منهم لديهم أطفال. فلماذا يقال في كثير من الأحيان أن المرأة لا تستطيع العمل الجاد وأن تكون أماً في نفس الوقت؟

هناك طلب مرتفع بشكل فريد على النساء في مجال أمراض النساء. يريد المرضى أن يعالجوا من قبل النساء ، وهذا يؤثر على التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، يعمل أطباء أمراض النساء بشكل أساسي مع النساء. لذلك ، يمكن الافتراض أن مستوى التحرش والعنف في العمل في هذا المجال منخفض للغاية. يمكن تعلم درس من هذه القصة: عندما يزداد الطلب على النساء في المهنة ، وكذلك السلامة الجسدية والعاطفية في مكان العمل ، تميل النساء إلى هذا المجال ويضطلعن بعمل مرهق عاطفياً وفكرياً.

في صناعة السينما ، يقولون أيضًا أن هناك عددًا قليلاً جدًا من المخرجات والمصورات والمخرجات المثيرات وجميع المهن الأخرى تقريبًا ، لأن مثل هذه الحياة لا تتوافق مع الحياة الأسرية. ولكن ماذا عن مصممي المكياج والأزياء؟ هؤلاء المتخصصون هم دائمًا من النساء. وقد تمكنوا بطريقة ما من العمل في صناعة السينما ورعاية عائلاتهم ، إن وجدت.

من المرجح أن تبقى المرأة في العمل من أجل أطفالها أكثر من أن تغادر بسببهم.

فكر في النساء اللواتي يعملن في وظائف متعددة لإعالة أسرهن. لذا من فضلك ، دعنا نتوقف عن القول إنهم تركوا وظائفهم بسبب الأمومة. هذا ليس صحيحا.

بالطبع ، تحب العديد من النساء تكريس كل وقتهن للأطفال ، وهذا اختيار رائع ومثير للإعجاب. لكن لا يفعلها الجميع. نعم ، في جميع المجالات ، يمكن تحسين ظروف مكان العمل بشكل كبير لمساعدة الآباء العاملين - الآباء والأمهات على حد سواء. امنح إجازة عائلية أطول. وفر مكانًا في العمل حيث يمكنك ترك طفل صغير. قدم جدول عمل مناسبًا حتى يتمكن الناس من عيش حياتهم بعد يوم شاق. ومع ذلك ، فإن نفس أطباء أمراض النساء ، على سبيل المثال ، ليس لديهم إجازة أمومة ممتدة وليس لديهم روضة أطفال خاصة. ومع ذلك ، فإن جميع الأطباء في هذا التخصص تقريبًا من النساء. لذلك ليس هذا هو سبب تركهم لسوق العمل.

لنكن صادقين. السبب في وجود عدد قليل جدًا من النساء في المناصب القيادية في جميع المجالات تقريبًا هو التمييز.

عدد أقل من النساء يتم توظيفهن وترقيتهن بشكل أقل.حتى عندما يحصلن على وظيفة ، فإنهن غالبًا ما يواجهن المضايقات والاعتداءات ، ويتقاضين رواتب أقل من زملائهن الذكور. كل هذا يجبر النساء على البحث عن خيارات أكثر أمانًا وطرق أخرى ليشعرن بقيمتهن.

تتعرض العديد من النساء لمزيد من الضغط والتمييز لأسباب عديدة في نفس الوقت. على سبيل المثال ، بسبب التوجه الجنسي والعرق والعمر والطبقة والدين والقدرة البدنية. وإذا حاولوا توصيلها ، فغالبًا ما يواجهون المزيد من المشاكل. يتم تدمير سمعتهم ، مما يعرض فرص عملهم المستقبلية للخطر.

لذلك ، أنشأنا في Time's Up أولاً صندوق الدفاع القانوني بالتعاون مع المركز القانوني الوطني للمرأة. لأن النساء بحاجة إلى توفير الطعام لأسرهن. للقيام بذلك ، يجب أن يكونوا قادرين على العمل في بيئة آمنة وعادلة وغير مهينة.

في السنة الأولى من عملها ، ساعدت مؤسستنا أكثر من 3500 شخص - من موظفي ماكدونالدز وحراس السجون والجيش ، إلى النساء في صناعة السينما اللائي يواجهن التحرش والتمييز والإكراه والعنف على أساس الجنس. في الآونة الأخيرة ، تناول محامونا قضية ميلاني كوهلر ضد المخرج بريت راتنر وفازوا. حاول محامي المدعى عليه استخدام موارده المالية الهائلة لشراء صمتها. لكن ميلاني لم تتخل عن كلماتها. وسحب دعواه القضائية بتهمة التشهير ، حيث أدرك أنه لا يمكن تخويفها لمجرد أن لديه مئات الملايين من الدولارات ، ولم تفعل ذلك.

في Time’s Up ، نريد من جميع الأشخاص - رجالًا ونساءً وأولئك الذين لا يعرّفون أنفسهم لأي جنس - أن يشاركوا في التغيير ويجعلوا عملية التوظيف أكثر صدقًا ، والأجور متساوية ، والوظائف آمنة.

لدينا الآن فصول في التكنولوجيا والتمويل والإعلان والصحافة والطب والمنظمات الشقيقة بين عمال المطاعم وعمال المنازل وعمال المزارع. نحن آلاف النساء في جميع المجالات ، متحدات لنقدم نفس المطالب على العالم بأسره.

ما الذي يمكنك فعله بالضبط؟

1. مساعدة ماليا. تبرع بالمال لمنظمة المساعدة القانونية.
2. نلتقي. رتب لقاءات مع نساء أخريات وناقش ما تريد تغييره. هذا هو الشرط الرئيسي الذي يساعد على فعل شيء ما.
3. استمع. إذا كنت تنتمي إلى أي مجموعة ، كل شخص يشبهك ، فغيّر ذلك. استمعي إلى قصص النساء اللواتي لديهن تجارب مختلفة: إنها حقاً واقعية.
4. يطلب. لديكم جميعًا الفرصة للاتفاق على نفس الدفع. ويجب أن تشعر بالحرج إذا كان الجميع يشبهك في العمل. حاول تضمين أشخاص من أعراق وأعمار وجنس وتوجهات وقدرات جسدية مختلفة بينك.
5. ثرثرة بشكل صحيح. وضع حد للاعتقاد السائد بأن المرأة بالضرورة ملتوية أو معقدة. إذا قال الرجل أن المرأة مجنونة أو أنه من الصعب العمل معها ، اسأله عما فعله بها. لأنه بهذه العبارة يحاول تقويض سمعتها. استأجر أولئك الذين دمرت حياتهم المهنية بدافع الانتقام.
6. لا تخف من التطرق إلى هذا الموضوع. الناس الذين يسيئون استخدام سلطتهم لن يتغيروا بدافع من لطف روحهم. لديهم مصالحهم الخاصة ، ولن يغيروا سلوكهم إلا إذا كانوا في خطر فقدان ما هو مهم بالنسبة لهم.
7. أخبر قصة جديدة. لماذا لا تأخذ استراحة وتكون قاسية على النساء لمدة عام؟ ماذا لو أمكن خلال هذا الوقت تخليص المحتوى الترفيهي الناتج من صور اغتصاب وقتل النساء؟ لا تؤذيهم في المشاريع التي تكتبها أو تنتجها أو تصوّرها أو تعلن عنها ، وسنرى إلى أين يذهب ذلك.

أريد أن أنهي هذا الحديث بتذكير بأن فئة الحيوانات لدينا - الثدييات - سميت على اسم النساء.على وجه التحديد ، تكريما لغددنا الثديية. نعم ، الشيء الأكثر لفتًا للانتباه في جميع حيوانات هذه الفئة هو الصندوق. نحن نعلم ذلك. الرجال يعرفون هذا. الأطفال الصغار يعرفون هذا بالتأكيد. ومن المثير للاهتمام ، أنه في أول اجتماع لـ Time’s Up ، كنت أرضع ابنتي رضاعة طبيعية ، ولم يُسمح لي بالقيام بذلك فحسب ، بل تلقيته أيضًا بموافقة وإعجاب. بشكل عام ، أثداءنا مذهلة. والغدد الثديية لها رسالتها الخاصة.

يتصرف العديد من الرجال وكأننا نعيش في لعبة محصلتها صفر. كما لو أن المرأة تحصل على الاحترام والفرصة والتقدير الذي تستحقه ، فإن الرجال سيفقدون ما يستحقونه.

لكننا نعرف رسالة الغدد الثديية: كلما أعطيت المزيد من الحليب ، زاد إنتاجك. كلما أعطيت المزيد من الحب ، كلما أحببت أكثر. يمكن قول الشيء نفسه عن النار. عندما تضيء شعلة شخص ما بشعلتك ، فإنها لا تنطفئ. أنت فقط تنشر الضوء والدفء.

لذلك ، طلبي الأخير للجميع: أنشروا النار. أشعل مشاعل النساء الأخريات وخلق المزيد من الدفء والضوء لنا جميعًا. هل تعد بهذا معي؟