أنت متأخر عن الزمن إذا لم تكن قد عملت مع مدرب من قبل

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

في القرن الحادي والعشرين ، من المستحيل أن تكون ناجحًا حقًا إذا لم يكن لديك مدرب. كل شخص لديه مدربون: فرق رياضية ، فائزون في الفورمولا 1 ، مليارديرات ، مشاهير ، رؤساء تنفيذيون ناجحون. إذا لم تكن لديك جلسة تدريب من قبل ، فأنت ديناصور. في الوقت الحاضر ، من السهل العثور على حافلة ليس فقط في العاصمة ، ولكن أيضًا في أي مدينة إقليمية. لكن لا تقلق ، فأنت ما زلت لم تفقد كل شيء. وبعد قراءة مقالتي مباشرة ، يمكنك اللحاق بالركب بسرعة. لكن لا تتسرع في البحث على جوجل عن عبارة "البحث عن مدرب" ، ولكن اقرأ حتى النهاية حتى لا تصل إلى الدجال ، الذي يوجد منه بالفعل عشرة سنتات ، كما هو الحال في أي مهنة أخرى.

في هذا المقال ، أود أن ألقي الضوء على موضوع التدريب ، حيث تم جمع الكثير من المعلومات المثيرة للجدل حول التدريب والمدربين في منطقة ما بعد الاتحاد السوفيتي. وصل بعض الأشخاص إلى المدربين المناسبين وهم سعداء جدًا بالنتيجة ، بينما وصل آخرون إلى المشعوذين وأدركوا أنهم خسروا المال للتو.

بالإضافة إلى ذلك ، سأقدم لك بعض الأدوات لتجعلك تشعر بما هو التدريب.

سأخبرك في هذا المقال:

• من هو المدرب (التاريخ ، التعريف).
• الفرق بين المدرب وطبيب النفس ، المدرب ، الاستشاري.
• كيف تخبر المدرب عن المشعوذ.
• ما هي الأسئلة التي يطرحها العملاء على المدرب؟
• كيف يمكن للمدرب أن يكون مفيدًا للعميل.
• كيف تبدو جلسة التدريب النموذجية.
• كم يمكن أن يكسب المدرب.
• هل يمكن أن يكون التدريب مفيدًا لك.
• هل يمكنك أن تصبح مدربا.
• ما الذي يتطلبه الأمر لتصبح مدربًا.
• طريقي كمدرب: كيف أصبحت واحداً وما الذي أعطاني إياه.

أنا متأكد من أن أفكاري ستبدو موضوعية بالنسبة لك ، حيث أنني ، من ناحية ، أنا مدرب معتمد ، ومن ناحية أخرى ، التدريب ليس مصدر رزقي ، لأن وظيفتي الرئيسية هي إدارة شؤون الموظفين في أكبر شركة أوكرانية. قناة تلفزيونية. بالإضافة إلى ذلك ، قمت بنفسي بتعيين مدربين لتطوير موظفي الشركة وأرى ممثلين مختلفين لهذه المهنة.

لقد كنت مدربًا معتمدًا منذ عدة سنوات. عندما أخبر الآخرين أنني مدرب ، يتم طرح نفس الأسئلة باستمرار:

• ما هو المدرب؟ هل هذا مدرب نمو شخصي؟
• كيف تعمل مع العملاء؟ ربما تعطيهم النصيحة؟
• هل صحيح أن العملاء يدفعون 100 دولار لجلسة تدريب واحدة؟
• وأنت حقا تسأل أسئلة فقط؟

لقد سمع الجميع كلمة "مدرب" لفترة طويلة. لكل منا ارتباطات مختلفة بكلمة "مدرب". يتخيل شخص ما مدربًا للنمو الشخصي ، وشخصًا عالمًا نفسيًا ، وشخصًا رجل أعمال دجالًا للمعلومات ، وشخصًا ما ، ربما ، متخصص في البرمجة اللغوية العصبية.

بالطبع ، لا علاقة لأي من هذا بالتدريب. كل ما في الأمر هو أن كل هؤلاء الأشخاص في وقت واحد قد استحوذوا على اتجاه شعبية التدريب وبدأوا ، من بين شعارات أخرى ، ينسبون لأنفسهم الكلمة الجديدة "مدرب".

المدربون الحقيقيون لا يعلمون أي شيء على الإطلاق.

لكن من المحتمل أن يتفق الجميع على شيء واحد: المدربون يكسبون أموالاً جيدة. وهذا حقا صحيح. تبلغ تكلفة جلسة التدريب حتى من مدرب مبتدئ 50 دولارًا ، لكن المدربين ذوي الخبرة يتقاضون من 100 دولار إلى 200 دولار. لكن هناك من يستطيع أن يأخذ 500 أو حتى 1000 دولار ، لكن هؤلاء عادة ما يكونون مدربين مشهورين للغاية يعملون مع أصحاب الأعمال ، وهذا العمل يقتصر إما على سلسلة من جلسات التدريب المكثفة ، والتي يكون بينها توقف من 6 إلى 12. أشهر ، أو على العكس من ذلك ، من خلال اجتماعات عرضية مرة واحدة في الشهر.

لكن الأمر الأكثر لفتًا للنظر هو أن المدربين الحقيقيين (ومن هو المدرب الحقيقي ، سأقول أدناه) لا يعلمون أي شيء على الإطلاق. لا يخبرونك بالقرارات التي يجب اتخاذها ، ولا يجبرك على العمل بشكل أفضل أو بجدية أكبر. وما لا يقل إثارة للدهشة هو أنهم لا يتحدثون مع العميل عن ماضيه ، ولكن كقاعدة عامة ، يتحدثون عن المستقبل.

فلماذا يحصل الأشخاص الذين يطرحون أسئلة حول المستقبل على آلاف الدولارات من عملائهم؟

دعنا نحاول معرفة ذلك. لنبدأ بالتعريف.

ما هو الكوتشينج؟

النسخة الرسمية:

التدريب(م.التدريب - التدريب ، التدريب) - طريقة لتقديم المشورة والتدريب ، تختلف عن التدريب الكلاسيكي والإرشاد الكلاسيكي من حيث أن المدرب لا يقدم المشورة والتوصيات الصعبة ، ولكنه يبحث عن حلول مع العميل.

نسختي:

التدريب- هذا نوع خاص من عمل المدرب مع العميل ، بفضله يحقق العميل نتائج رائعة بشكل أسرع وأسعد وأسهل مما كان سيعمل هو نفسه على تحقيقها.

القليل من التاريخ

تيموثي جولفي

بدأ كل شيء مع تيموثي جولفي ، مؤلف مفهوم اللعب الداخلي ، والذي شكل أساس التدريب. تم تقديم هذا المفهوم لأول مرة في كتاب عام 1974 The Inner Game of Tennis. هذا هو التاريخ الذي يمكن اعتباره تاريخ ميلاد التدريب.

خطرت له فكرة لعبة داخلية أثناء عمله كمدرب تنس.

تيموثي جولفي المدرب الأمريكي ، مؤلف أسلوب زيادة الفاعلية الشخصية والمهنية "اللعبة الداخلية".

الخصم الموجود في الرأس أخطر بكثير من الخصم الموجود على الجانب الآخر من "الشبكة". وظيفة المدرب هي مساعدة اللاعب على إزالة أو تخفيف العوائق الداخلية. ونتيجة لذلك ، فإن قدرة الإنسان الطبيعية على التعلم وتحقيق الكفاءة ستظهر نفسها. الغرض من "اللعبة الداخلية" هو تقليل أي تدخل في الكشف عن الإمكانات الكاملة للشخص وتجسيدها.

جون ويتمور

مؤلف كتاب "التدريب عالي الأداء" الصادر عام 1992.

طور أفكار Galvey للأعمال والإدارة. جون وايتمور هو سائق سباقات بريطاني ، وأحد مدربي الأعمال الرائدين في المملكة المتحدة ، ومنشئ نموذج GROW للتدريب الشهير.

كان جون تلميذ تيموثي جولفي. في عام 2007 حصل على جائزة رئيس الاتحاد الدولي للتدريب (ICF) تقديراً لعمله في تعزيز التدريب في جميع أنحاء العالم.

توماس ليونارد

يعتبر منشئ التدريب كما نعرفه اليوم.

كان توماس مستشارًا ماليًا. لقد لاحظ ذات مرة أن أكثر عملائه نجاحًا لم يطلبوا منه المشورة المالية بقدر ما كانوا يطلبون مشورة تجارية شخصية. كان قادة الأعمال وكبار المديرين التنفيذيين في الشركات مهتمين بتعلم كيفية الاستجابة السريعة للبيئة الاقتصادية المتغيرة ، وكيفية إدارة الموظفين بفعالية ، ولم يتمكن أي شخص ببساطة من صياغة أهدافه المهنية الإضافية.

فيما يلي عدد قليل من إنجازات توماس:

• مؤسس جامعة المدرب والاتحاد الدولي للمدربين (ICF) والرابطة الدولية للمدربين المعتمدين (IAC) والمشروع.
• تطوير 28 برنامجًا شخصيًا ومهنيًا.
• مؤلف ستة كتب للمدربين و 14 عملاً حصريًا داخليًا لطلاب جامعة التدريب.
• من بين أكثر من 28 برنامجًا طورها ، تحظى Clean Sweep بشعبية كبيرة.

كيف تطور التدريب

• من السبعينيات إلى منتصف الثمانينيات - مرحلة ولادة التدريب في الولايات المتحدة.
• منتصف الثمانينيات - بدأ التدريب في الانتشار في الولايات المتحدة.
• منتصف الثمانينيات - التدريب نشط في ألمانيا.
• نهاية الثمانينيات - في ألمانيا ، بدأ تطوير الموظفين من خلال التدريب.
• بداية التسعينيات - بدأ تقسيم التدريب إلى تخصصات في أوروبا والولايات المتحدة الأمريكية.
• منتصف / أواخر التسعينيات - اكتسب التدريب زخماً في أوروبا وأمريكا.
• من عام 2002 إلى يومنا هذا - مرحلة الاحتراف المتعمق.

يظهر الفرق بين التدريب وأنواع أخرى من المساعدة والاستشارة في الرسم البياني:

وبالتالي ، فإن التدريب هو الطريقة الوحيدة للاستشارة التي يكون فيها العميل هو الخبير ، والمدرب يطرح الأسئلة فقط.

كيف يمكنك إخبار مدرب حقيقي عن دجال حقيقي؟

مدرب رياضي	دجال
درس في مدرسة معتمدة المدربين (ECF أو ICF) ويمكنهم تقديم شهادتهم	لم يدرس التدريب على الإطلاق ، درس من الكتب ، درس مع مدرب آخر ، درس في مدرسة غير معتمدة
إنها توحي بالثقة ، ولا تضغط على سلطتها ، ولا تفرض خدمات	لا توحي بالثقة ، تقنع بالحاجة لخدماتها ، تستخدم تقنيات التلاعب
يسأل الكثير من الأسئلة	يتحدث كثيرا ، يعطي النصيحة
عندما سئل عن السعر ، قدم إجابة مباشرة برقم محدد.	لا يذكر السعر ، ويسأل عن المبلغ الذي تتوقعه ، ويعرض عليك أن تدفع "كم يمكنك"
لديه تخصص (تدريب مهني ، تدريب على الحياة ، تدريب أعمال)	جاهز للعمل مع أي طلب
يمكنه التحدث عن تجربته الناجحة في المجال المختار. على سبيل المثال ، قد يكون تقديم تدريب تنفيذي مفيدًا عن خبرته التي لا تقل عن 5 سنوات في إدارة فريق من 20 شخصًا	لا يمكن تأكيد وجود الخبرة في الموضوع المحدد. لذلك ، على سبيل المثال ، الانخراط في تدريب العلاقات ، ليس لديه شريك.

»

أود أيضًا أن أخبركم عن "المدربين" الذين درسوا في جامعة إريكسون للتدريب.

تجدر الإشارة إلى أنه نظرًا لحقيقة أن مارلين أتكينسون أمضت سنوات عديدة من حياتها ، واصفة تدريسها السابق للغة البرمجة اللغوية العصبية بالكلمة الجديدة "التدريب" ، يُنظر الآن إلى العديد من طلاب هذه المدرسة كمدربين. لا أريد أن أتحدى حقهم في أن يُطلق عليهم ما يريدون ، لكن يجب أن ألقي الضوء على هذه القضية.

من هو إريكسون الذي سميت بعده تعاليمه:

• لذلك ، إريكسون (إريكسون) ميلتون هيلاند (1901-1980) - أحد أشهر الأمريكيين المعالجين النفسيين القرن العشرين.
• كتب أكثر من 140 ورقة في العلاج النفسي … في عام 1923 طور عددًا من التقنيات العلاج بالتنويم المغناطيسي ومنها طريقة رفع اليد.
• إريكسون - مؤسس ورئيس الجمعية الأمريكية التنويم المغناطيسي السريري (الجمعية الأمريكية للطب السريري التنويم المغناطيسى) ، مؤسس ورئيس تحرير المجلة الأمريكية للتنويم المغناطيسي. عقد بانتظام ندواته الشهيرة العلاج بالتنويم المغناطيسي وقصير مستقيم العلاج النفسي.

لا تشير سيرة إريكسون إلى أنه كان طالبًا لأحد المدربين المعروفين في ذلك الوقت (هم مدرجون في القائمة أعلاه). بالإضافة إلى ذلك ، لم يطلق إريكسون نفسه على نفسه اسم مدرب ، ولكن علمه - التدريب.

ولكن بعد ذلك ظهرت مارلين أتكينسون ، وهي تعلم أتباعها في البرمجة اللغوية العصبية. ومع ذلك ، في مرحلة ما ، بدأت في استدعاء نفسها كمدربة ، دون الإشارة إلى من درست معه. هنا معلومات عنها:

• مارلين أتكينسون - رئيس جامعة إريكسون الدولية ، دكتور في علم النفس ، مدرب ، مدرب عالمي مشهور ، طالب ميلتون إريكسون ، عالم نفس مشهور.
• مارلين هي مؤلفة العديد من الأعمال ، منذ عام 1985 تقوم بالتدريس والاستشارات للشركات الرائدة في العالم ، وهي مؤسس ورئيس جامعة إريكسون الدولية (كندا) حتى يومنا هذا.
• مارلين مؤلفة كتب عن التدريب: "مهارات الحياة: الديناميات الداخلية للتنمية" ، "تحقيق الأهداف: نظام تدريجي" ، "الحياة في التدفق: التدريب".

لذلك ، غالبًا ما يتحدى المدربون المعتمدون دوليًا حق أتكينسون في تسمية نفسها كمدربة ، مثل طلابها.

ما هي الأسئلة التي يطرحها العملاء على المدرب؟

مجموعة الأسئلة التي يوجهها العملاء إلى المدرب كبيرة جدًا حقًا. هنا بعض منهم:

• تخطيط الأعمال والميزنة وتحديد الأهداف.
• تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
• حل المواقف الصعبة.
• تحقيق أقصى قدر من الإنتاجية في العمل.
• حل مشاكل العمل والشخصية.
• اتخاذ القرارات الرئيسية وتطوير الاستراتيجيات.
• زيادة المبيعات.
• تحكم في حياتك بدلاً من السماح للآخرين بالتحكم بي.
• زيادة ربحية شركتي بما لا يقل عن….
• إزالة الأدرينالين من حياتي حتى لا أحرق.
• تسريع التنمية الخاصة بي.
• تطوير مسار لنمو بلدي.
• التطوير الوظيفي الذي تختاره.
• كيف تقضي على نقاط ضعفك لكي تصبح مدير تسويق.
• تعلم كيفية إدارة شركة (أصبح الشخص مؤخرًا شريكًا).
• كيف تتحدث مع أحد المساهمين عن تطويرك.
• ارفع مستوى دخلك بنسبة 50٪ في 6 أشهر.
• احصل على دخل سلبي قدره 200 دولار في 10 أشهر.
• شراء سيارة (بدون رصيد) لمدة سنة.
• التطور الوظيفي إلى منصب مدير في سنة واحدة.
• تقليل التوتر والتوتر ليكون العمل ممتعًا.
• ابحث عن صديق بحلول نهاية العام.
• إيجاد توازن في الحياة (بحيث لا يكون العمل على حساب مجالات الحياة الأخرى).
• تحسين مستوى الرفاهية والطاقة.
• تعلم كيفية إدارة وقتك وتحديد قدراتك وتحديد المواعيد النهائية لإكمال المهام بشكل فعال.
• ترتيب الحياة (بدلاً من الفوضى القائمة).
• اخسر وزنك بمقدار 5 كجم فى 3 شهور.

كيف تبدو جلسة التدريب النموذجية؟

تستغرق جلسة التدريب النموذجية 60-90 دقيقة. إذا كانت الاجتماعات متكررة ، فيمكن تقليلها إلى 30-45 دقيقة. عادة ما تعقد الاجتماعات في مقهى أو مطعم ، وكذلك في مكان عمل العميل (في مكتبه أو غرفة الاجتماعات). في كثير من الأحيان ، يأتي العميل إلى مكتب المدرب.

قبل جلسة التدريب ، يقوم العميل بتشكيل طلبه - مهمة معينة للجلسة. خلال الجلسة ، سيتعين على العميل والمدرب إيجاد حل لطلبه.

نتيجة جلسة الكوتشينج هي فهم واضح للعميل ، ما يجب القيام به لتحقيق هدفه ، وخطة عمل ، عادة لمدة أسبوع.

خلال الجلسة ، يسأل المدرب أسئلة العميل ويستخدم أدوات التدريب المختلفة.

جلسة التدريب النموذجية تتبع نموذج GROW التي توصل إليها وايتمور:

• الهدف - ما هو هدفك؟ ماذا تريد ان تحقق؟
• الواقع - صِف حالتك الآن.
• الخيارات - ما هي الخيارات لتحقيق الهدف؟ من يمكنه مساعدتك؟ ماذا تحتاج؟ دعنا نطرح الأفكار.
• هل - ما الذي يجب القيام به لتحقيق الهدف؟ ما هي الخطوات التالية؟ متى يمكنك فعل هذا؟

تتمثل إحدى مهام المدرب في رفع مستوى العميل. أي مساعدة العميل على تحديد أهداف أعلى بحيث يحقق المزيد في الحياة.

الآن ، كما وعدت ، أقدم لك إحدى أدوات التدريب.

هذه أداة لتقييم شامل لحياة العميل وإيجاد نقاط الضعف فيها.

هناك 30 سؤالا هنا. يجب الإجابة على كل سؤال بـ "نعم" أو "لا".

الآن احسب درجتك بشكل منفصل في كل منطقة. إذا سجلت الكرة أقل من ستة نقاط "نعم" ، فهناك مشاكل. إذا كان ثمانية أو أكثر - كل شيء على ما يرام. بين ستة وثمانية سيكون من المفيد التحسين.

هدفك الآن هو القيام بذلك في غضون 90 يومًا لجمع كل الـ 30 نعم. ضعيف؟ ؛)

كم يمكن أن يكسب المدرب؟

في أغلب الأحيان ، يتقاضى المدرب 100 دولار لكل جلسة تدريب.

لا يتقدم العملاء مرة واحدة ، ولكن يشترون في المتوسط 5-10 جلسات تدريب (العملاء الخاصون عادة ما يأخذون خمسة ، عملاء الشركات - 10). في مثل هذه الحالات ، يمكن للمدرب تقديم خصومات.

لا يتم تحميل الحافلة بنسبة 100٪ من الوقت. يعتبر الحمل الجيد 40-60٪ ، حيث أن الوقت المتبقي مطلوب للتنقل في جميع أنحاء المدينة ، وجذب عملاء جدد ، وصيانة المواقع ، وما إلى ذلك.

يقوم العديد من المدربين بإجراء التدريبات ، والتي تتقاضى بشكل عام حوالي 100 دولار في الساعة.

لنأخذ يوم عمل بشري نموذجي - 8 ساعات. بحمولة تصل إلى 40٪ ، سيعمل مدربنا 3 ساعات في اليوم. ستكون هذه ثلاث جلسات تدريب مدة كل منها 60 دقيقة. في مثل هذا اليوم ، سيكسب المدرب 300 دولار (بشرط ألا يقدم المدرب خصومات).

في 20 يوم عمل ، يكسب المدرب 6000 دولار.

هذا هو الشخص الذي لا يشارك في أي نشاط آخر غير التدريب. لا يوجد الكثير منهم ، لكني أعرف العديد من الممثلين.

في كثير من الأحيان ، يتقلب دخل المدرب في حدود 3000-10000 دولار.

إذا لم يكن التدريب هو النشاط الرئيسي لشخص ما وهناك وظيفة دائمة بجانبه ، فإن هذا المدرب لا يقضي أكثر من جلسة واحدة في اليوم. وليس لديه عملاء لمدة 5 أيام. عادة ما تكون 3-4 أيام. والذي يعطي 300-400 دولار في الأسبوع أو 1200-1600 دولار في الدخل الإضافي شهريًا.

هناك أيضًا مدربون يمارسون التدريب فقط للحفاظ على خبرتهم وإجراء جلسة واحدة في الأسبوع. مما يعطي 400 دولار في الشهر.

هل يمكن أن يكون التدريب مفيدًا لي؟

هل أنت مستعد للتدريب؟

المعدل من 1 إلى 4 ، حيث 1 غير صحيح و 4 صحيح تمامًا.

يمكنك الاعتماد علي للوصول في الوقت المحدد للاجتماعات	1 2 3 4
سألتزم بالاتفاقيات وأفي بوعدتي	1 2 3 4
أريد أن أستمع إلى مدربي وأقبله	1 2 3 4
أتحدث بصراحة وأعد مدربي بعلاقة "عدم المباريات"	1 2 3 4
سأخبر المدرب على الفور أنني لم أحصل على النتيجة المرجوة ، إذا شعرت بهذا الشعور	1 2 3 4
أعتقد أن لدي معتقدات محدودة تطوري ، والآن حان الوقت لاتخاذ الخطوات تحرك إلى الامام	1 2 3 4
أنا مستعد لتوسيع نطاق عملي واستبدال غير الفعال سلوك أكثر كفاءة	1 2 3 4
أنا مستعد تمامًا للانتقال إلى المستوى التالي في حياتي.	1 2 3 4
أريد أن أجرب الأفكار والمفاهيم ، الذي سيقدمه المدرب	1 2 3 4
سأخبر المدرب على الفور أنه يتجاوز حدودي الشخصية ، وفي هذه الحالة سأطلب منه أن يغير منهجه	1 2 3 4
أنا مستعد للتغيير هنا والآن	1 2 3 4
أعرف ما أريد وسأستخدم مدربًا لتحقيقه.	1 2 3 4
إنني أدرك تمامًا أن المسؤولية الكاملة عن النتائج تقع على عاتقي.	1 2 3 4
أريد أن يخبرني المدرب دائمًا بالحقيقة تحت أي ظرف من الظروف.	1 2 3 4
لدي الموارد اللازمة للدفع مقابل التدريب ، وأعتقد أن التدريب استثمار مفيد في حياتي	1 2 3 4

»

_ مجموع النقاط

حصيلة:

• 60–53. أنت مرشح تدريب جيد للغاية!
• 52–47. هل أنت جاهز. مقاومة الضوء تمنعك من التراجع. هذا هو المكان الذي يمكن أن يبدأ فيه التدريب.
• 46–39. أنت في موقف الانتظار والترقب. قبل أن نبدأ ، من الأفضل أن نتحدث أولاً عن سبب تفكيرك في التدريب.
• 38–0. عد عندما تكون مستعدًا لاتخاذ قرار. أنت الآن لست مستعدًا لتحمل المسؤولية وإجراء تغييرات كبيرة في حياتك. التدريب لمن هم على استعداد. الآن قد لا يكون وقتك بعد. تمنحك هذه الشريحة فهمًا لما أنت عليه الآن.

هل يمكنني أن أصبح مدربا بنفسي؟

يمكنك إعطاء إجابة إيجابية على هذا السؤال بأمان إذا كان بإمكانك الإجابة بـ "نعم" على جميع النقاط:

• تريد مساعدة الآخرين على تحقيق أهدافهم.
• نحن على استعداد لنصبح نموذجًا لهم ولتحقيق أهدافهم في مختلف مجالات الحياة.
• نحن على استعداد لتخصيص وقت للتدريب وممارسة التدريب الأساسية (أكثر من 100 ساعة).
• لديك وقت لإجراء دورات تدريبية بعد التخرج.
• نحن على استعداد للتعلم والتدريب لإجراء الجلسات بحضور الآخرين ، لتلقي التعليقات من المدرب.

ما الذي يتطلبه الأمر لتصبح مدربًا؟

الخوارزمية هي على النحو التالي:

1. اختر المدرسة المناسبة لك من حيث الموقع وأوقات الدورات والمراجعات وهي معتمدة من ICF.
2. - جمع المال للدورة (1،000 - 2،000 دولار).
3. خذ دورة (في المتوسط 1-3 أشهر من التدريس المكثف في الفصل 2-3 أيام في الأسبوع أو 10-12 شهرًا من الدروس عبر الإنترنت مرة واحدة في الأسبوع لمدة 60-90 دقيقة).
4. ابدأ في استضافة جلسات تدريب مجانية. أنت بحاجة لقضاء ما لا يقل عن 100 ساعة.
5. ابدأ بإخبار الآخرين أنك أصبحت مدربًا.
6. قم بإنشاء موقع الويب الخاص بك.
7. ابدأ في جذب العملاء.

رحلتي التدريبية: كيف أصبحت واحدة وماذا أعطتني

في البداية ، ذهبت لدراسة التدريب ليس لممارسة التدريب على الإطلاق ، ولكن لتحسين مهاراتي القيادية. نما فريقي من 2 إلى 10 أشخاص ، وكان من الضروري تعلم كيفية إدارتهم بشكل فعال. منذ أن قرأت جميع الكتب الرئيسية عن الإدارة في ذلك الوقت ، كنت أبحث عن المشورة الإدارية في مجال القيادة.

لم يولد التدريب على القيادة اهتماما واحترامًا لي ، لذلك تحولت إلى التدريب. قابلت مدربًا أخبرني وأظهر لي ما هو التدريب ، وبدأت تدريبي. درست في الأكاديمية الدولية للتدريب بحد أقصى (لا تحسبه كإعلان) مع ماكسيم تسفيتكوف لمدة 10 أشهر ، كل أسبوع لمدة 90 دقيقة في شكل ندوات عبر الإنترنت.

بعد الانتهاء من جميع واجباتي المنزلية ، بدأت في تحديد الأهداف لنفسي ، والعمل على تحقيقها ورأيت فعالية التدريب كوسيلة لتحقيق الأهداف (على الرغم من أنني أردت فقط تعلم كيفية إدارة الأشخاص).

يعمل التدريب مثل السحر: ما عليك سوى تحديد هدف وإدراك طرق تحقيقه ، وتبدأ تلقائيًا في العمل عليه.

بنهاية الدورة ، كان لدي بالفعل أهداف واضحة في جميع مجالات الحياة. بالإضافة إلى ذلك ، لاحظ موظفو مكتبي تغييرًا في أسلوب إدارتي ، وتحسنت علاقتنا بدرجة كبيرة.

للحصول على شهادة ، كنت بحاجة إلى تدريب للتدريب ، لذلك بدأت في تدريب كل من أعرفه. لقد حدث أن حقق الكثير منهم أهدافهم بسرعة كبيرة.ذهب أحد مرؤوسي ، بعد شهر من التدريب ، إلى منصب أعلى في شركة أخرى براتب مضاعف.:)

أدركت أن التدريب يعمل كالسحر: كل ما تحتاجه هو تحديد هدف وإدراك طرق تحقيقه ، وتبدأ تلقائيًا في العمل عليه.

تلقيت الشهادة وبدأت في تدريب هؤلاء العملاء الذين جاؤوا إلي بشكل غير نشط على أساس توصية. بمرور الوقت ، هناك المزيد من هؤلاء العملاء. لكن أولويتي الرئيسية هي حياتي المهنية: أريد أن أصبح مديرًا تنفيذيًا خلال 5 سنوات ، لذلك لا أخصص الكثير من الوقت للتدريب. بالنسبة لي ، إنها فرصة لكسب مصروف الجيب لألعابي المفضلة (الهاتف ، الكمبيوتر المحمول) في عطلات نهاية الأسبوع.

ما أعطاني التدريب:

• تحقيق عدد من الأهداف (وظيفية ، صحية ، راتب).
• خبرة في إدارة الأفراد بأسلوب أكثر ديمقراطية.
• لقاء شخصيات جديدة ومثيرة للاهتمام.
• الوعي بمصيرك.
• حياة أكثر توازناً.
• تحسين العلاقات مع الآخرين.

لمزيد من المعلومات حول التدريب والتطوير ، قم بزيارة.:)

مؤلف الرسوم التوضيحية -