أين من الأفضل العمل: في شركة حسنة السمعة أم في شركة صغيرة مريحة؟

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

يعد القرار بشأن المكان الأفضل للعمل - في شركة صغيرة ولكن ذات إمكانات كبيرة أو في شركة قوية قائمة بالفعل - أحد أهم القرارات بالنسبة للباحث عن عمل ، خاصة في بداية حياته المهنية. لا يتعلق الأمر بما هو جيد أم سيئ. يعتمد اختيار الشركة حسب رغبتك بشدة على الارتفاعات التي تريد تحقيقها ، وما أنت مستعد للقيام به من أجل ذلك في مؤسسة معينة.

من المستحيل أن نقول بشكل لا لبس فيه أيهما أفضل - مشروع كبير أم فريق ودود صغير. على سبيل المثال ، تستطيع الشركات الكبيرة تقديم حزمة مزايا رائعة ، ولكن هناك استثناءات هنا أيضًا. في الوقت الحاضر ، يمكنك العثور على مؤسسات بها أقل من 100 موظف ، والتي تقدم أشياء جيدة ليست أسوأ من الشركات.

بالطبع ، لا يقتصر اختيار المكان المثالي للعمل على حزمة اجتماعية واحدة.

فوائد شركة كبيرة

الشركات الكبيرة كبيرة لأنها تتمتع بمزايا ومزايا فريدة في السوق. مشكلة بدء التشغيل هنا خرافة. كل شيء مشبع بالنجاح والثقة في المستقبل. هل من السيء أن يكون لديك مثل هذه الامتيازات؟

الهيكل التنظيمي الواضح

عند اختيار شركة كبيرة ، يمكنك التأكد من أن آلية العمل التي تعمل بشكل جيد تعمل هنا منذ سنوات. إنها آلة عملاقة ذات قواعد محددة بوضوح لكيفية القيام بأشياء معينة. من خلال العمل في مؤسسة كبيرة ، ستعرف بالضبط مجال نشاطك ، ومكان وجودك في القسم ، وحتى كيفية تحقيق الترقية. هذا الخيار ليس للجميع. ولكن إذا كنت تريد الاستقرار ولديك خطة مهنية واضحة أمام عينيك ، فهذا بالضبط ما تمتلكه الشركات الكبرى.

حزمة اجتماعية لطيفة و "المظلة الذهبية"

تميل الشركات الكبيرة إلى تزويد موظفيها بمزايا جيدة في شكل تأمين صحي مجاني أو ضرائب تقاعد جيدة. كلما انخفض دخل الشركة ، قل احتمال قدرتها على تحمل تكاليف فوائد الحياة.

بالطبع ، كل هذه الامتيازات مهمة فقط إذا كنت تنوي استخدامها. تظهر الأبحاث أن ما يزيد قليلاً عن نصف الموظفين بدوام جزئي في الشركات الكبيرة يستفيدون من المكافآت ؛ من الموظفين بدوام كامل - 77٪ فقط. ومع ذلك ، بغض النظر عن حجم مؤسستك ، فمن الجيد الاستفسار عن القائمة الكاملة للمزايا المتاحة لك.

القدرة على تغيير مجال النشاط دون تغيير الوظائف

تتطلب الشركات عددًا كبيرًا من المتخصصين في مختلف المجالات. حتى لو كان تخصصك ضيقًا نوعًا ما ، فلديك فرصة لتغيير دورك في الشركة وتولي منصب جديد دون تغيير مكان عملك الحالي.

مشاكل شركة كبيرة

يبدو العمل في مؤسسة كبيرة أمرًا ورديًا ومغريًا للوهلة الأولى فقط. ولكن إذا كنت مصممًا على أن تصبح جزءًا من شركة كبيرة إلى حد ما ، ففكر في بعض عيوبها.

لا تغيير (أو بطيء)

قد تستغرق أي تغييرات في الشركات الكبيرة وقتًا طويلاً. حتى لو كانت الإدارة منفتحة على الأفكار الجديدة (وهذا ليس هو الحال دائمًا) ، فإن التغييرات في القسم أو إنشاء منتج جديد قد يستغرق وقتًا طويلاً جدًا. أخيرًا ، يريد الكثيرون ترك بصمتهم على الشركة. هذا أسهل بكثير في منظمة صغيرة منه في مؤسسة كبيرة.

عدم التعارف مع الزملاء الآخرين

لا يهم كم أنت منفتح أو خجول ، إذا كنت تعمل في شركة كبيرة يعمل بها 100 موظف أو أكثر ، فمن المستحيل أن تعرف الجميع. وبعضهم لن تقابلهم أبدًا في المستقبل ، على الرغم من أنهم يلعبون دورًا مهمًا في عملك.على سبيل المثال ، الرئيس التنفيذي أو كبير المحاسبين أو رئيس القسم القانوني. تمنح الشركة التي تحترم نفسها موظفيها الحق في نقل مشكلتهم إلى الإدارة ، ولكن هذا لا يضمن أنها ستنظر فيها واتخاذ إجراء بشأنها.

جودة التنفيذ لا تعتمد عليك بل على القسم

في حالة وجود مؤسسة كبيرة ، يعتمد نجاحك وإنجازاتك على مكان تواجدك داخل الشركة. بغض النظر عن مدى تقدمك في العمل في مجموعة محرومة ، ستكون جودة عملك منخفضة. يؤثر هذا الموقف أيضًا على قدرتك على الارتقاء في السلم الوظيفي. كما أشار أحد مهندسي Google بجدارة:

يمكن أن تختلف جودة حياتك اختلافًا كبيرًا اعتمادًا على المجموعة التي تنتمي إليها. كونك جزءًا من فريق جيد ومنتج سيجعل حياتك رائعة. الفريق السيئ لن يؤدي إلا إلى الفشل. من الذي تعمل معه له تأثير كبير على حياتك المهنية.

لا أحد يجادل بأنه إذا كنت تعمل مع أشخاص غير مستحبين ، فلن يؤدي ذلك إلى أي شيء جيد. بل إنه لمن المحزن أن يكون هناك رئيس غبي أو مجموعة كاملة من المديرين بينك وبين جزء الشركة الذي ترغب في العمل معه.

فوائد الأعمال الصغيرة

العمل في شركة تتكون من بضع عشرات من الأشخاص ليس بنفس مستوى مؤسسة كبيرة. ولكن بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في الحصول على وظيفة في مكان يعرف فيه الجميع بعضهم البعض ، ويمكن القول إنهم أصدقاء ، لا تزال هناك بعض المكافآت.

نجاحك واضح

في مؤسسة كبيرة ، حتى إذا كنت تخرج عن طريقك ، فليس من الحقيقة أنك ستصل إلى منصب الرئيس التنفيذي. في شركة صغيرة ، إذا فعلت شيئًا مهمًا ، فسوف يلاحظ الجميع. من الأسهل التميز هنا ، خاصةً مع المهارات والخصائص المميزة. أفعالك أكثر وضوحا.

في وقت مبكر من حياتك المهنية بشكل خاص ، يعد العمل في شركة صغيرة طريقة رائعة للبناء على قدرتك واتصالاتك وسمعتك التي ستبقى معك لسنوات قادمة.

الشركة حيوية ومرنة

إن العمل عن كثب مع جميع زملائك لا يقتصر فقط على أن تكون في نطاق رؤيتهم. لديك وصول مباشر إلى الضوابط. يمكنك مناقشة المشاكل الناشئة أو اقتراح فكرة رائعة مباشرة على الإدارة ، دون وسطاء. في شركة كبيرة ، يمكن أن تستغرق هذه الأشياء من يومين إلى عدة أسابيع. أثناء تواجدك في مؤسسة صغيرة ، تحتاج فقط إلى طرق الباب المجاور حيث يجلس الرئيس.

المسؤوليات أكثر تنوعًا

في شركة كبيرة ، يمكنك التبديل إلى مناصب مختلفة واكتساب مهارات مختلفة دون مغادرة الشركة. في مؤسسة صغيرة ، ستحتاج إلى معرفة مجموعة متنوعة من المهارات في وظيفة واحدة. هذا صحيح بشكل خاص في الشركات الناشئة ، حيث يتم استدعاء موظف واحد لأداء عدة أدوار في وقت واحد - وهو ما يتجاوز بكثير العمل المتخصص للغاية. تحتاج هنا إلى تصحيح الصورة في Photoshop ، وفحص جهاز الكمبيوتر الخاص بك بحثًا عن الفيروسات ، ثم تحتاج أيضًا إلى تحديث المعلومات على موقع الشركة على الويب … إذا كنت تحب مثل هذا النشاط متعدد الاستخدامات في مكان عمل واحد ، فستكون شركة صغيرة هي المناسبة لك مكان لك.

مشاكل الشركة الصغيرة

إذا كان بإمكانك التحدث إلى مدير الشركة بسهولة ، فهذا لا يعني أنه سيتم حل جميع مشاكلك على الفور. إليك بعض الأشياء التي يجب مراعاتها عند اختيار شركة صغيرة كمكان عملك.

كل الإخفاقات مرئية في لمحة

عندما يرى مديرك أنك أنت من جلبت عميلًا كبيرًا ، فهذا رائع. لكن مثل هذا الوضع سيف ذو حدين. ماذا لو أخطأت؟ سيحاول الموظف الجيد ، بالطبع ، تقليل جميع النكسات إلى الحد الأدنى. لكن عندما تدرك أن معظم زملائك سيكونون على دراية بممارستك اللعينة ، يصبح الأمر غير مريح بعض الشيء.

مكافآت أقل

تميل الشركات الصغيرة ، وخاصة الشركات الناشئة ، إلى عدم القدرة على تقديم حزمة مزايا رائعة للموظف.يجب أن يحافظ الفريق بطريقة ما على وجوده حتى ينمو ويصبح أقوى. إن الأمل في أن يأتي شيء من لا شيء هو دائمًا محفوف بالمخاطر. إذا كنت بحاجة إلى مزايا أو بدلات معينة ، ولم تعرضها الشركة ، فمن الحكمة أن تجد منظمة توفر لك مكافآت في الوقت الحالي ، بدلاً من إطعامها بالأمل في مستقبل أكثر إشراقًا.

على الأرجح لا يوجد قسم قانوني أو قسم موارد بشرية

غالبًا ما تكون الشركات الصغيرة غير قادرة على إنشاء قسم قانوني أو قسم موارد بشرية. من ناحية ، يبسط قائمة موظفي المنظمة. من ناحية أخرى ، لا يوجد شخص في الفريق تشمل مسؤولياته تلقي شكاوى العمل ، أو العثور على موظفين جدد ، أو مجرد شراء ملفات تعريف الارتباط للمكتب. نفس المشكلة مع القسم القانوني. إن وجود محام بدوام كامل مكلف لشركة صغيرة ، ولكنه أيضًا مستحيل بدون مساعدة قانونية على الإطلاق: تحتاج دائمًا إلى معرفة ما إذا كانت جميع الإجراءات التي تقوم بها مشروعة ، ومن الصعب للغاية التحكم في جميع القضايا القانونية بنفسك.

تعتمد الشركة التي تختارها في النهاية - كبيرة كانت أم صغيرة - على مشاعرك الشخصية: والتي في رأيك يناسبك بشكل أفضل. لا يرغب الجميع في العمل في شركة كبيرة تضم ألف موظف. عند اختيار الوظيفة التي تحلم بها ، من المهم ليس فقط تقييم حجم راتبك أو مزاياك ، ولكن قبل كل شيء ، حيث يمكن أن تكون أنت ومهاراتك أكثر فائدة وتطبيقًا بفعالية.