اختراق الحياة الشريرة: كيف يتم تقصيرها بشكل صحيح

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

مقال من قبل قارئ مجهول. إذا بدأت شركتك في "f" كبيرة ، فأنت بحاجة إلى الاستعداد بشكل صحيح للفصل. انظر في المرآة وقل لنفسك ، "هذه هي الحرب". من الآن فصاعدا ، لا أحد حليفك. رئيسك في العمل ، حتى لو كنت تعتقد أنه صديق ، سوف يسلمك أولاً. لن يضرب زملاؤك عن تجديد عقدك. تمامًا كما أنت من أجلهم.

ستعرف على وجه اليقين أن "f" قد بدأت. وماذا ستقطع أيضا. تتمثل إحدى سمات القيادة الخاصة في الاتصال في غضون أسبوعين قبل التسريح والإبلاغ في محادثة سرية أنهم لا يخططون بالتأكيد لتسريحك.

كل ما هو موصوف في هذه المقالة يتعلق بالشركات التي لا يمكن تسميتها بالكامل "البيضاء". الشركات التي لا تهتم بإشعار شهرين وقد لا تسمح لك ببساطة بالذهاب إلى العمل. هذا يعني أننا يجب أن نتحرك الآن.

تعليق قانوني

وفقًا للفصل 27 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند إنهاء عقد العمل ، يحصل الموظف على عدد من الضمانات الاجتماعية ويتم دفع التعويضات. يلتزم صاحب العمل باستخدام جميع الوسائل الممكنة لمنع إقالة الموظف. على سبيل المثال ، اعرض عليه الانتقال إلى منصب آخر أو التحويل إلى شركة تابعة. إذا كان تخفيض عدد الموظفين أو تخفيضه أمرًا لا مفر منه ، فيجب إخطار الموظف كتابيًا قبل شهرين على الأقل.

من المهم أن نتذكر أن هناك فئات من العمال لا يمكن الاستغناء عنهم بسبب التكرار (هؤلاء هم من النساء الحوامل أو ، على سبيل المثال ، الآباء والأمهات الذين يقومون بتربية أطفال معاقين). هناك أيضًا فئات من العمال الذين لديهم الحق الوقائي في عدم الفصل في حالة التسريح (الموظفون ذوو المؤهلات العالية والإنتاجية ؛ الموظفون الذين هم المعيلون الوحيدون في العائلات ؛ الموظفون الذين يعولهم اثنان أو أكثر في الأسرة ، وغيرهم).

أخيرًا ، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مقابل الإنهاء المبكر لعقد العمل. عادة ما يتم تحديد قيمتها من خلال عقد العمل. ولكن إذا لم تنعكس هذه اللحظة في الوثيقة ، فإن القواعد العامة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي تنطبق: يوم الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة).

إذا انتهك صاحب العمل الحقوق المادية أو الإجرائية للموظف ، عند تخفيض عدد الموظفين أو موظفيهم ، يحق للموظف رفع دعوى لدى لجنة منازعات العمل ، وكذلك الشروع في فحص المدعي العام لقانونية الموظف. أنشطة الشركة التي عمل فيها.

نقوم بتحديث السيرة الذاتية ، نسخ كل شيء

قم بتحديث سيرتك الذاتية واجعلها مفتوحة للجميع ما عدا شركتك. إذا كانت لديك علاقة جيدة مع الكوادر ، فسوف يخبرونك بنوع الحسابات المتبقية المستخدمة في شركتك. أغلقهم أيضًا.

نقل جميع المراسلات الخاصة إلى جهاز شخصي: أي كلمة موجهة إلى الخارج ، يمكن للشركة أن تنقلب عليك وتقلل من مكافأة نهاية الخدمة. في المراسلات الخاصة ، حذر الأشخاص الذين تعمل معهم من أن الشركة تمر بفترة صعبة. من المحتمل أن يوفر هذا لهم دفعتين وسيظلون مستحقين لك. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أن مثل هذه الرسالة قد تعود إلى رؤسائك ، لذلك ربما يكون من الأفضل التواصل صوتيًا ومع الموظفين الأكثر موثوقية.

الآن أهم شيء هو نفسك وعملك.

بغض النظر عن أي اتفاقيات بشأن ملكية نتائج أنشطتك في الشركة ، فهذه وظيفتك ، وهي ملك لك حق الولادة.لذلك ، مهمتك هي أخذ أكبر قدر ممكن من المعلومات من شركتك.

تعليق قانوني

من الناحية القانونية ، تشمل الحقوق الطبيعية للفرد ، أي أنها تنتمي إليه منذ ولادته ، الحق في الحياة ، والحق في الكرامة الشخصية ، والحق في الحرية ، والحق في الأمان على شخصه. ينتمي الحق في العمل وحرية العمل إلى فئة حقوق الإنسان الاجتماعية - الاقتصادية وينشأ منذ لحظة ظهور الشخصية القانونية للعمل ، أي قدرة الشخص على أن يكون موضوعًا للعمل والعلاقات القانونية ذات الصلة.

يكمن تنظيم الحقوق في نتائج النشاط الفكري للموظف عند تقاطع التشريعات المدنية والتشريعية العمالية وهو أمر مثير للجدل. وفقًا للمادة 1 295 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، فإن حقوق الطبع والنشر لنتائج خدمة النشاط الفكري تعود إلى الموظف. لكن حق حصري يتم إعطاؤها لصاحب العمل. بمعنى آخر ، يُمنح الموظف حقوقًا شخصية غير متعلقة بالملكية فيما يتعلق بمنتجات العمل. على سبيل المثال ، يمكن ويجب أن يظهر اسمه في العمل.

تمتلك الشركة حقوق الملكية ، أي يحق لها ، وفقًا لتقديرها ، التصرف في نتائج النشاط الفكري لموظفيها. في الوقت نفسه ، لا ترتبط الفترة التي يكون فيها الحق الحصري للعمل في الخدمة لصاحب العمل بأي حال من الأحوال بمدة عقد العمل. إنهاء عقد العمل لا يستلزم إعادة الحق الحصري للمؤلف.

إذا وقعت على أي اتفاقيات ، فقد لا تتمكن من نشر بعض المواد على موقعك ، ولكنك ستتمكن بالتأكيد من عرضها في محادثات خاصة أو استخدامها للتحليلات في مكان عمل جديد.

انسخ لنفسك جميع جهات الاتصال وسجل المراسلات ، ويفضل أن يكون ذلك طوال وقت العمل ، خارجيًا وداخليًا. في MS Outlook ، يتم ذلك عن طريق نسخ ملف أرشيف البريد (.pst) إلى وسيط خارجي أو باستخدام أمر "تصدير".

انسخ لنفسك جميع التقارير والجداول والملفات والتخطيطات والعروض التقديمية والصور - بشكل عام ، كل ما مر بين يديك.

حتى إذا لم تكن مشتركًا بشكل مباشر في المبيعات ، فقم بنسخ تقارير قاعدة العملاء والمبيعات إذا كان لديك وصول. إذا لم يكن من الممكن عرض التقرير بنفسك ، فاطلب إرساله من قسم المبيعات من أجل "تحليل السوق".

تعليق قانوني

إذا كانت المعلومات يمكن أن تساعد في زيادة الإيرادات ، أو تجنب النفقات غير المبررة ، أو الاحتفاظ بمكانة في السوق للسلع ، أو الأعمال ، أو الخدمات ، أو الحصول على أي فائدة أخرى ، فقد يكون لها وضع الأسرار التجارية. الاستثناءات الوحيدة هي المعلومات المحددة في المادة 5 من القانون الاتحادي الصادر في 29 يوليو 2004 "بشأن الأسرار التجارية". بعد الحصول على حالة السر التجاري ، تصبح المعلومات محمية بموجب القانون.

إن إفشاء المعلومات التي تشكل سرًا تجاريًا (عن طريق العمل أو التقاعس ، شفهيًا أو كتابيًا ، وكذلك باستخدام الوسائل التقنية) يستلزم مسؤولية مدنية وتأديبية وإدارية وجنائية. في قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، هذه هي المادة 13.14 ، وفي القانون الجنائي للاتحاد الروسي - المادة 183. "الكشف أو الاستخدام غير القانوني للمعلومات التي تشكل أسرارًا تجارية أو ضريبية أو مصرفية ، دون موافقة مالكها من قبل شخص أوكلت إليه أو أصبحت معروفة من خلال الخدمة أو العمل ، يعاقب غرامة تصل إلى مليون روبل أو مبلغ الأجر أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة تصل إلى عامين مع الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، أو العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى عامين ، أو العمل القسري لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، أو السجن لنفس الفترة "(الجزء 2 من المادة 183 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

حماية. كيفية نسخ المعلومات

كما كتبت بالفعل ، يمكن اتهامك بأي شيء وحرمانك من المدفوعات. لذلك عليك أن تكون حذرا جدا.إذا كنت قد عملت لفترة كافية ، فأنت على دراية بأنظمة الأمان وستكون قادرًا على الاختيار من بين الخيارات التالية.

لا أمان ، تحكم فقط في تثبيت البرنامج - ما عليك سوى نسخ كل ما يمكن أن تصله يديك إلى محرك أقراص فلاش USB. اطبع جميع التقارير والرسومات والعروض التقديمية على طابعة ملونة.

الأمن ضعيف: تثبيت البرامج على الكمبيوتر (ولكن ليس الامتدادات في المتصفح) ، يتم التحكم في البريد والمواقع وحركة المرور.

• يمكنك إرسال المعلومات إلى نفسك في ملفات صغيرة عن طريق البريد الإلكتروني. من خلال الشركة لا يستحق كل هذا العناء.
• يمكنك تثبيت امتداد VPN في متصفح (على سبيل المثال ، Zenmate) وتحميل الملفات إلى السحابة - سيرى المسؤولون حركة المرور فقط ، لكنهم لن يروا إلى أين تتجه.
• أسهل طريقة هي تنزيل المعلومات على محرك أقراص USB محمول أو هاتف ذكي.

أمان متوسط: يتم التحكم في منافذ USB ، ولا يمكن تثبيت الامتدادات ، والوصول إلى موارد السحابة محدود.

يمكن طباعة جهات الاتصال والتقارير على طابعة ، وستساعد أنظمة التعرف على النص الحديثة في ترجمة ذلك إلى شكل إلكتروني

إذا كانت السيطرة كاملة ، والجحيم والفاشية - يمكنك التقاط صور لشاشة العرض. إذا تم إرسال الصور على الفور إلى السحابة ، ثم تم حذفها من الهاتف الذكي ، فلن يبحث أحد.

أيضًا ، لا تنس أنه يمكن طلب بعض المعلومات مرة أخرى من الأطراف المقابلة ، لذلك اكتب على الورق ما أرسلته ولمن ومن يمكنك طلب المساعدة.

لا تنس إعداد خطاب وداع لجميع الزملاء يوضح أرقام هواتف المنزل وعناوين البريد الإلكتروني.

كل ما سبق يستحق القيام به بالفعل اليوم (!) حيث يمكن استدعاء رؤسائك ، وأثناء غيابك ، يمكنك إيقاف الوصول إلى موارد الشركة.

ربما يبدو هذا النهج غير أمين بالنسبة لشخص ما ، لكن دعني أذكرك: نحن نتحدث عن شركات غير شريفة في البداية. وهذا ، كقاعدة عامة ، معروف مسبقًا. وهنا السؤال ليس في "اللون" ، بل في مبادئ الانفصال عن الموظفين: هناك أيضًا شركات "رمادية" تدفع تعويضات مناسبة ، وليس حسب التصريحات الزائفة.

و المال؟

غالبًا ما يُكتب أنه أثناء العمل مقابل أجر ، فإن الأمر يستحق التوفير في يوم ممطر ، لكن هذا ليس دافعًا مهمًا: لا أحد ينتظره ، ويأتي بشكل غير متوقع.

التوفير لمدة 6-12 شهرًا هو الحد الأدنى من التكلفة لزيادة احترام الذات والحرية. أنت فقط تتوقف عن أن تكون عبدًا لعمك الذي تعمل لديه.

من غير المحتمل أن تكون لديك رغبة في التظاهر برؤسائك والتخلي عن رأيك في العمل ، إذا كان بإمكانك تغييره بهدوء.