5 أخطاء مهنية تعترض طريق النجاح

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

للوهلة الأولى ، قد تبدو مقاربات العمل هذه معقولة للغاية ، ولكنها ستصبح على المدى الطويل عقبة خطيرة في طريقك إلى السلم الوظيفي.

لين تايلور ، مؤلف كتاب Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and الازدهار في وظيفتك. ، يتحدث عن بعض السلوكيات الشائعة التي يمكن أن تضر بحياتك المهنية. وبينما تكون الأخطاء مفيدة بالتأكيد - نتعلم منها - يمكن تجنب بعضها.

1. تأخذ كل شيء على عاتقك وتحمله بمفردك

ربما كان على الجميع التعامل مع مثل هذا الذئب المنفرد أثناء العمل. إنه يبذل قصارى جهده لإثبات أنه المحارب الوحيد في الميدان هنا ، متجاهلاً تمامًا العمل الجماعي. عادة لا تؤدي "متلازمة البطل" إلى أي شيء جيد.

في البداية ، يمكن لمثل هذا العمل الفردي أن يترك انطباعًا حقًا ويكسب اعترافًا بالإدارة ، لكن هذا سيمر بسرعة ، ولكن بعد ذلك لا يمكنك الاعتماد على مساعدة الزملاء.

إن عمل الفريق بأكمله مهم لنجاح الشركة ، وليس فقط مساهمتك الشخصية.

2. أنت على استعداد للتحمل من أجل المال والوظيفة

السلطة والمال جيدان بالطبع ، لكن من غير المحتمل أن تكون قادرًا على العمل بتفان كامل إذا لم تنجح العلاقات مع الزملاء والإدارة.

ليس سراً أنه في معظم الحالات يترك الناس الشركة بسبب خلافات مع رؤسائهم. في الوقت نفسه ، إذا كانت قيم ومبادئ الشركة تتعارض مع قيمك ومبادئك ، فسيكون ذلك دائمًا ملحوظًا منذ البداية. ومع ذلك ، فإن الكثيرين يتجاهلون أصواتهم الداخلية لإغراء الاحتمالات.

أنت قصير النظر للغاية عندما تقرر البقاء في مثل هذه الشركة. سيكون من الصعب وغير السار بالنسبة لك العمل فيه ، وسرعان ما سترغب في التخلي عن كل شيء.

قبل قبول وظيفة ذات رواتب عالية ، ضع في اعتبارك الإيجابيات والسلبيات. فكر فيما إذا كنت تريد العمل مع هؤلاء الأشخاص.

3. استقالت دون مساومة

نادرًا ما يكون القرار التلقائي بالإقلاع هو القرار الصحيح. إذا كان هناك شيء لا تشعر بالراحة تجاهه في وظيفتك الحالية ، فمن الأفضل مناقشته أولاً مع الإدارة ومحاولة إيجاد حل وسط.

كقاعدة عامة ، يعتبر إقالة الموظفين مفاجأة كاملة للمدير. إن رحيل أخصائي متمرس يمثل دائمًا خسارة كبيرة للشركة. ربما يوافق مديرك عن طيب خاطر على منحك كل ما عُرض عليك في المكان الجديد ، لكنك قررت بالفعل كل شيء ولم تمنحه أي فرصة.

لا تدرك الإدارة دائمًا الطموحات الشخصية لكل عضو في الفريق. يجب أن تخبره بنفسك دبلوماسيًا عن تطلعاتك ، ولا تنتظر حتى يخمن رئيسك في العمل لرفع راتبك أو دفع تكاليف التدريب.

لا تخجل من طموحاتك. على العكس من ذلك ، إذا سمحت بتحقيقها ، فلن تفيدك أنت فحسب ، بل الشركة أيضًا.

4. أنت لا تقول ما هو رأيك

أحيانًا نخشى الجدال ونفضل أن نفعل بصمت ما قررناه أعلاه. هذا ينطبق بشكل خاص على المبتدئين الذين لا يخاطرون بالجدل مع زملائهم الأكثر خبرة.

مثل هذا السلوك ، أولاً ، محفوف بحقيقة أنك ستُعتبر افتقارًا إلى المبادرة ، وثانيًا ، ستبدأ قريبًا في الشعور بعدم الارتياح. إذا كانت لديك أفكار ، فيمكن وينبغي التعبير عنها. لا يحتاج القادة الجيدون إلى موظفين ليس لديهم آراء ويتفقون مع كل ما يقال لهم. يعرف هؤلاء القادة أن بعض المقاومة تساعد في اتخاذ القرارات الصحيحة.

يرى القائد الذكي دائمًا عندما يتفق المرؤوسون معه فقط بدافع الرغبة في إرضاء رئيسه. مثل هذا التملق لا يخدم مصلحتك.

5. تتجنب المخاطر

لا تخافوا لتحمل المسؤولية.بالطبع ، من الأسهل والأكثر أمانًا القيام بما هو مألوف ومألوف. المشكلة هي أنك لا تصل إلى أي مكان بهذه الطريقة. نعم ، لن ترتكب أخطاء ، لكن في نفس الوقت ستبقى حيث أنت الآن.

تحدث في اجتماع ، واقترح نظامًا جديدًا ، وتوصل إلى حل غير قياسي. بالطبع ، لا يجب أن تفعل أي شيء طفح جلدي.

إذا كان لديك شيء لتقدمه ، اعرضه وأظهر استعدادك لتحمل المسؤولية عن العواقب. لن يمنحك هذا الفرصة لإثبات نفسك فحسب ، بل سيثير احترام الفريق أيضًا ، حتى لو لم تنجح.