كيفية إبرام عقد العمل بشكل صحيح

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

ما يجب أن يكون في المستند ولماذا من المهم الإشارة بشكل صحيح إلى واجبات المقاول.

ما هو عقد العمل ولماذا هو مطلوب

يتم إبرام عقد العمل بين المقاول والعميل. في إطاره ، يتعهد الأول بأداء عمل معين للثاني. يجب أن تكون نتيجة العمل مادية ومتجسدة وتصبح بالتالي ملكًا للعميل. يمكن أن يكون منتجًا جديدًا ، أو وثائق مطورة ، أو تحسين لمنشأة موجودة ، أو شيء مشابه. على سبيل المثال ، يمكن إبرام عقد عمل لخياطة الملابس ، وإصلاح المعدات ، وتصنيع الأثاث.

تحدد الوثيقة حقوق والتزامات الأطراف ، وتوقيت العمل ، ومقدار الأجر وغيرها من الشروط الهامة.

كيف يختلف عقد العمل عن عقد العمل؟

لنبدأ بحقيقة أن عقد العمل ينظمه القانون المدني ، وعقد العمل - بموجب قانون العمل.

في زوج "صاحب عمل - موظف" ملزم بعقد عمل ، يكون الأخير دائمًا فردًا. في زوج "العميل - المؤدي" يمكن أن يكون لكل منهما أي وضع: شركتان ، شركة ورائد أعمال فردي ، اثنان من رواد الأعمال الفرديين ، شخصان لا يتمتعان بوضع رائد الأعمال. لكن الشخص غير المسجل كرجل أعمال فردي يسمح له من قبل الدولة بأخذ أوامر لمرة واحدة فقط. إذا قام بذلك بشكل منهجي ، فيمكن تغريمه بسبب أنشطة تجارية غير مشروعة.

بموجب عقد العمل ، لا يمكن للمقاول ، على عكس الموظف الذي لديه عقد عمل ، الحصول على ضمانات اجتماعية ، على سبيل المثال ، الذهاب في إجازة مرضية مدفوعة الأجر. لا يلتزم العميل بتزويده بمكان عمل وأدوات.

أولغا شيروكوفا محامية رائدة في الخدمة القانونية الأوروبية

يمكن للمقاول ، على عكس الموظف المتفرغ ، أن يشرك مقاولين من الباطن لأداء العمل ، وليس الالتزام بقواعد اللباس والروتين اليومي الذي وضعه العميل. لا أحد يتحكم في أنشطته بشكل مستمر ، يكون التركيز على النتيجة وليس على المسؤوليات. وبناءً عليه ، يُدفع للمقاول ليس مقابل العمل في حد ذاته ، ولكن مقابل نتائجه.

كيف يتم إبرام عقد العمل

إذا كان كل من العميل والمقاول أفرادًا ، ولا يتجاوز مبلغ المعاملة 10 آلاف روبل ، فيمكن إبرام العقد شفوياً. في حالات أخرى ، يتم استخدام نموذج مكتوب بسيط - بدون شهادة كاتب العدل. إليك ما تحتاج إلى تحديده في المستند.

موضوع العقد

يتم وصف نوع وكمية العمل والنتيجة المتوقعة هنا. على سبيل المثال:

بموجب هذا العقد ، يتعهد المقاول بأداء العمل على تركيب شبكات التدفئة الداخلية وتسليم نتائجها إلى العميل ، ويتعهد العميل بقبول نتائج العمل المنجز بالفعل والدفع.

عند صياغة موضوع العقد ، ضع في اعتبارك أنه يجب فصله عن كلا الطرفين ، ويجب تقييم جودته وفقًا لمعايير موضوعية. على سبيل المثال ، إذا تعهد المقاول بصهر مسامير بطول 5 سنتيمترات وقطر 5 ملليمترات ، فهذا موضوع عقد عمل. إذا علمت العميل أن يغني بصوت عالٍ - لا ، لأنه من المستحيل تقييم نتيجة العمل بموضوعية وفصلها عن صاحب العمل.

الموعد النهائي

كحد أدنى ، يجب أن تشير إلى تاريخ بدء العملية وانتهائها. الفترات المؤقتة اختيارية - وهذا مسموح به ، ولكنه ليس مطلبًا.

لكي يعتبر العقد ساري المفعول ، يجب تحديد الموضوع والشروط.

أولغا شيروكوفا

تكلفة العمل وإجراءات الدفع

اكتب متى وكم يجب أن يدفع العميل للمقاول وبأي شروط. على سبيل المثال ، يمكن تقديم الأموال في وقت أو على مراحل ، نقدًا أو تحويلها إلى حساب. إذا كان هناك العديد من الخدمات ونطاق العمل الدقيق غير واضح ، فيمكن تحديد التفاصيل في مرفقات العقد. على سبيل المثال:

التكلفة الإجمالية للعمل بموجب عقد العمل هي 39000 روبل (تسعة وثلاثون ألف) روبل. يتم الدفع على مراحل مقابل العمل المنجز بالفعل وفقًا للملحق 1.

إجراء تسليم وقبول العمل المنجز

حدد متى وكيف يقوم المقاول بإخطار العميل بالتقدم والانتهاء من العمل. على سبيل المثال:

يجب على المقاول إخطار العميل قبل خمسة أيام من الاستعداد لتسليم العمل أو بحلول اليوم الخامس والعشرين من كل شهر بشأن اكتمال مرحلة العمل.

حقوق والتزامات الأطراف

في هذه المرحلة ، يجدر وصف كل ما يتعلق بالمعاملة ، حتى ما يبدو بديهيًا. على سبيل المثال ، يمكنك هنا إصلاح التزام العميل بقبول نتيجة العمل في فترة معينة بعد الانتهاء منها. عندها لن يميل إلى تأخير الموعد النهائي للقبول ، وبالتالي الدفع. أو يمكنك تحديد أن المؤدي مسؤول عن حالة المكان الذي يعمل فيه. وإذا قام صانع الأثاث بخدش أرضية الباركيه الجديدة ، فيحق لك طلب ذلك.

يمكن إعادة تأهيل عقد مع فرد من قبل محكمة العمل ، إذا كانت واجبات المقاول تتطابق مع الواجبات المعتادة لموظف بدوام كامل. قد يكون هذا:

• العمل في الموعد المحدد
• الامتثال للوائح الشركة الداخلية ؛
• الطبيعة المستمرة للعمل والأجر ؛
• حظر التعاقد من الباطن.

إذا كنت تتصرف من جانب العميل ولا تريد إعادة تأهيل العقد ، فتأكد من عدم وجود أحكام مثيرة للجدل فيه.

مسؤولية الأطراف

ويحدد من المسؤول عن ماذا والعقاب الذي ينتظره. على سبيل المثال ، إذا أخر المنشئ الموعد النهائي لأنه لم يأت إلى المنشأة في الوقت المحدد ، فهذا شيء ، ولكن إذا كان ذلك بسبب نقص المواد التي كان من المفترض أن يسلمها العميل ، فهذا شيء آخر. وفي الحالة الأولى ، يمكنك تقديم غرامة للمقاول ، في الحالة الثانية - لصاحب العمل.

من الأفضل التفكير مليًا في جميع الظروف المحتملة والنص على الغرامات والعقوبات والعقوبات والأضرار.

التطبيقات

يوجد هذا القسم لإرفاق التقديرات ووثائق المشروع والأوراق الأخرى التي ستشير إليها في العقد.

كيفية إنهاء عقد العمل

يمكن للطرفين إنهاء العقد بالاتفاق المتبادل في أي وقت. إذا لم تنجح الاتفاقية ، فسيتعين حل القضايا الخلافية من خلال المحاكم.