11 فئة من العمال الأفضل حالاً في تنظيف صفحات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بهم

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

بينما يحظر أحد القوانين الفصل بسبب الرأي ، تنظم سلسلة من القوانين الأخرى من يجب أن يقوم بتصفية المحتوى عند النشر على الإنترنت.

1. الرسمية

يجب أن يكون موظفو البلدية والموظفون المدنيون أكثر حذراً في تصريحاتهم. وفقًا للقانون ، لا يمكنهم إجراء تقييم علني لأنشطة الهيئات الحكومية وقادتها ، بما في ذلك قرارات السلطات والإدارات العليا التي يعملون فيها.

يوجد استثناء فقط لأولئك الذين من المفترض أن يخبروا بما يحدث في الوحدة - أمناء الصحافة ، على سبيل المثال. ولكن حتى هذا لا ينبغي أن يؤخذ على أنه إذن للمراجعات السلبية.

يعد انتهاك القانون سببًا لإنهاء العقد مع مسؤول. وهكذا ، تم طرد نائب وزير التنمية الاقتصادية في الاتحاد الروسي سيرجي بيلياكوف بعد إدانته لتجميد الجزء الممول من المعاش التقاعدي لعام 2015. على صفحته على فيسبوك ، اعتذر عن عدم التزام المسؤولين بوعدهم.

بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على موظفي البلدية وموظفي الخدمة المدنية الإبلاغ عن حساباتهم على الإنترنت سنويًا بحلول الأول من أبريل ، إذا كانت هناك بيانات تسمح بتحديد هوية الكاتب. وعند استلام الوظيفة ، يتم تحليل النشاط على الإنترنت للسنوات الثلاث السابقة.

2. جندي

فيما يتعلق بالحظر ، تنطبق نفس القيود على الأفراد العسكريين والموظفين المدنيين. لذلك ، عند انتقاد القيادة ، قد تفقد مكانك.

3. المربي

في قانون العمل ، هناك عدة أسباب لفصل الموظفين بناءً على طلب صاحب العمل ، بما في ذلك السلوك غير الأخلاقي ، ولكن فقط للموظفين الذين يكون لأنشطتهم وظيفة تعليمية. نحن نتحدث عن المعلمين ومعلمي رياض الأطفال ومعلمي التعليم الإضافي للأطفال والكبار.

إن مفهوم "جريمة غير أخلاقية تتعارض مع الاستمرار في العمل" غامض للغاية. يبقى القرار النهائي لرئيس المنظمة.

يمكن فصل المدرس بسبب أي شيء تقريبًا: لالتقاط صورة في ملابس السباحة ، أو للاعتراف باستثمار أمواله في ترميم فصل دراسي وطلب المساعدة ، أو بسبب الغضب من الظلم. لذلك ، يعرف المعلمون ، مثلهم مثل أي شخص آخر ، أن الصمت من ذهب.

4. القاضي

تنص مدونة الأخلاق القضائية على أن القاضي "يجب أن يتبع معايير عالية من الأخلاق والأخلاق ، وأن يتجنب أي شيء من شأنه أن يقلل من سلطة القضاء ويلحق الضرر بسمعة القاضي". لانتهاكه ، خادم ثيميس يخاطر بفقدان منصبه.

في الممارسة العملية ، حُرم القضاة بالفعل من سلطتهم على الصور مع وضع أقدامهم على الطاولة أو مع زجاجة من الفودكا.

حذر رئيس مجلس قضاة الاتحاد الروسي فيكتور موموتوف زملائه من أنه من الضروري متابعة ليس فقط المحتوى ، ولكن أيضًا من تضيفه كأصدقاء ، ومن تحب وما إلى ذلك.

5. محام

للمحامين ، مثل القضاة ، مدونة خاصة بهم لأخلاقيات المهنة. ويوصي "في جميع الأحوال بالحفاظ على الشرف والكرامة المتأصلة في المهنة". في الوقت نفسه ، يجب أن يكون للقانون والأخلاق الأولوية على رغبات العميل. من إجراءات انتهاك القانون الحرمان من صفة المحامي.

على سبيل المثال ، يمكن معاقبتهم على الشتائم أو "النقد العشوائي للنظام القضائي".

6. ضابط FSB

لا يهم المنصب الذي يشغله الشخص في خدمة الأمن الفيدرالية: يُمنع من نشر أي شيء يشير إلى مكان عمله ، ويشير إلى زملائه ، ويكشف عما تفعله الوزارة. كل هذا في غاية السرية. علاوة على ذلك ، يمكنك حتى الإشارة إلى بياناتك الشخصية فقط إذا أجازها رئيس FSB.

7. المدعي العام

يجب أن يسترشد المدعون العامون بقانون موظفي الخدمة المدنية عند الإدلاء بتصريحات عامة.

8. ضابط لجنة التحقيق

كما يخضع المحققون للمحظورات في قانون الخدمة المدنية. لذلك من الأفضل أن تلتزم الصمت بشأن العمل وبالتأكيد لا يجب أن تنتقد رؤسائك.

9. شرطي

يمكن حرمانهم من حزام الكتف لارتكاب جريمة تشهير ، بما في ذلك نشر منشور مشكوك فيه.

علاوة على ذلك ، من الأفضل متابعة ليس فقط المحتوى ، ولكن أيضًا متابعة تعليقات الأصدقاء أسفل المنشورات. إذا ذكر الرفاق صداع الكحول أو العادات السيئة أو السلوك غير اللائق ، فلن يؤدي ذلك إلى أي شيء جيد.

10. موظف في شركة مع مدونة محلية لقواعد السلوك

وفقًا لقانون العمل ، يمكن فصلهم بسبب عدم أداء الموظف المتكرر لواجبات العمل ، إذا كان لديه بالفعل عقوبة تأديبية. غالبًا ما يتم توضيح أسباب فرض مثل هذه العقوبة في المستندات الداخلية - التوصيف الوظيفي وقانون أخلاقيات الشركة.

هذا ممكن فقط إذا كان الموظف على دراية بالأفعال المحلية ، والتي يتم تأكيدها من خلال توقيعه.

11. موظف مع تصريح أمني

يجوز رفض أي منصب بسبب إفشاء أسرار حكومية أو تجارية أو رسمية ، إذا أصبحت هذه المعلومات معروفة أثناء العمل. لذا كن حذرا مع سجلات الشركة.

ما الذي يجب الانتباه إليه أيضًا

يحظر قانون العمل التمييز على أي أساس. هذا يعني أنه لا ينبغي طرد أي شخص للتعبير عن رأيه على وسائل التواصل الاجتماعي ، حتى لو كان المنشور يبدو مشكوكًا فيه من الناحية الأخلاقية. لكن صاحب العمل لديه طرق أخرى ليقول وداعًا لموظف غير مرغوب فيه - سواء كان أمينًا نسبيًا أو ماكرًا تمامًا.

على سبيل المثال ، كتبت الصحافة كثيرًا عن حقيقة أن شركة إيروفلوت فصلت مضيفة طيران بسبب منشور غير لائق على تويتر. في الواقع ، تم إنهاء عقد العمل بالفعل ، ولكن باتفاق الطرفين. وبالفعل يتضح من الاسم أنه يجب على كل من صاحب العمل والموظف الموافقة على هذا الإجراء. غالبًا ما يتلقى الأخير تعويضًا في هذه الحالة.

إذا أصبح الموظف عضوًا غير مرغوب فيه إلى حد كبير في القوة العاملة ، فيمكن لإدارة الشركة أيضًا القيام بما يلي:

• قطع الموقف
• الاعتراف بأن الموظف لا يتوافق مع المنصب (من الناحية العملية ، يكاد يكون هذا مستحيلًا بسبب تعقيد الإجراء) ؛
• لإثارة حقيقة انتهاك واجبات العمل (على سبيل المثال ، إعطاء يوم إجازة غير رسمي دون أمر مناسب ، ثم اعتبار التغيب عن مكان العمل تغيبًا عن العمل) والفصل "بموجب المادة" ؛
• لا تدفع إلا راتبًا إذا كان جزءًا ضئيلًا من الراتب حتى يترك الموظف نفسه.

لمواجهة كل هذا ، يجب عليك جمع الأدلة والبحث عن الشهود والذهاب إلى المحكمة.