كيفية الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

معلومات مهمة لمن لا يشعر بالتعب.

من يمكنه الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة

إذا كنت تعمل

بموجب القانون ، يجب منح العمال 28 يومًا على الأقل إجازة مدفوعة الأجر كل عام. لن يتم استبدال الحد الأدنى لفترة الراحة بالتعويض.

في حالات استثنائية ، عندما يمكن أن تؤثر الإجازة سلبًا على أداء المنظمة ، يتم تأجيلها إلى عام العمل التالي (يتم احتسابه من تاريخ التوظيف). علاوة على ذلك ، في الاثني عشر شهرًا القادمة ، سيكون من الضروري عدم المشي 28 يومًا ، ولكن بالفعل 56 يومًا.

يحظر ترك الموظف بدون راحة لأكثر من عامين.

بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، يتم زيادة الإجازة وفقًا للقوانين الفيدرالية والإقليمية:

• لظروف العمل الضارة أو الخطرة ، أضف سبعة أيام على الأقل ؛
• لساعات العمل غير المنتظمة - ثلاثة أيام على الأقل ؛
• للعمل في أقصى الشمال - 24 يومًا ؛
• للعمل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال - 16 يومًا ؛
• لطبيعة العمل الخاصة (يتم تحديد قائمة التخصصات من خلال قوانين تنظيمية إضافية ، وتشمل المنقذين وموظفي الخدمة المدنية والمدعين العامين ، وما إلى ذلك) ؛
• الرياضيون والمدربون - أربعة أيام على الأقل.

يمكن لصاحب العمل زيادة مدة إجازات الموظفين من تلقاء نفسه ، إذا كان ذلك لا يتعارض مع القوانين. لكن ليس له الحق في تقليصها.

يمكن تعويض أيام الإجازة التي تتجاوز الحد الأدنى البالغ 28 يومًا بالمال ، ولكن ليس الجميع.

هناك فئات من العمال الذين يحتاجون بشكل خاص إلى الراحة للتعافي:

• النساء الحوامل
• موظفين صغار
• يعملون في ظروف ضارة وخطيرة.

لا يحق للفئتين الأوليين الحصول على تعويض على الإطلاق. حصل هؤلاء الأخيرون على امتياز: وهم ملزمون بالسير سبعة أيام إضافية على الأقل ، ويمكن تعويض الباقي بالمال.

لا يمكنك استبدال الإجازة بالتعويض دون موافقتك.

إذا توقفت عن العمل

سيتم دفع تعويضات لكل من لم يمش في الأيام المحددة. بغض النظر عما إذا كنت أنت نفسك تستقيل أو يجب عليك الإقلاع عن التدخين.

كيفية الحصول على تعويض عن إجازة غير مستخدمة دون فصل

إذا كانت إجازتك أطول من 28 يومًا ، ولم تكن متعبًا جدًا وترغب في الحصول على المال ، فما عليك سوى كتابة الإجازة المناسبة وإرسالها إلى رئيس الشركة.

في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل تعويضك ، لكنه غير ملزم بذلك. وبعد ذلك عليك أن تذهب في إجازة. لا يزال بإمكانك رفع دعوى قضائية ، لكن من المرجح جدًا أنه سينحاز إلى المدعى عليه.

إذا لم تكن قد قضيت إجازة لعدة سنوات ، فلا يزال بإمكانك الحصول على تعويض فقط عن الأيام التي لا تتناسب مع فترة الإجازة السنوية الإلزامية البالغة 28 يومًا.

كيفية الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

هناك طريقتان يمكنك من خلالهما ترك الشركة:

1. إجازة في إجازة متبوعة بالفصل (ولكن فقط إذا غادرت بمحض إرادتك).
2. احصل على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

في الحالة الثانية ، يجب أن يتم تسويتك بالكامل دون أي بيانات ، وهذا هو التزام صاحب العمل بموجب القانون. سيتم تحويل الأموال إليك في يوم طردك.

على الرغم من أن الموظف لا يحق له إجازة إلا بعد ستة أشهر من العمل ، إلا أنه يحق له الحصول على تعويض حتى لو غادر قبل ذلك.

إذا تجاهل صاحب العمل متطلبات القانون ، فاتصل بمفتشية العمل في منطقتك وبالمحكمة. يصدر القسم الأول أمراً للشركة بإلغاء المخالفة والغرامة ، أما القسم الثاني فسيكون قادراً على استرداد الأموال التي لم يتم استلامها. يجب أن تذهب إلى المحكمة في غضون عام من تاريخ فصلك.