لماذا يريد المزيد والمزيد من الناس تغيير وظائفهم بسبب الوباء وماذا يفعلون بهذه الرغبة

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

سيتعين على كل من الموظفين ورجال الأعمال التكيف مع الظروف الجديدة.

هل صحيح أن الناس يغيرون وظائفهم في كثير من الأحيان؟

نعم ، هذا يحدث في جميع أنحاء العالم.

لذلك ، في أبريل ومايو ويونيو 2021 في الولايات المتحدة ، ترك 11.5 مليون شخص وظائفهم. هذا ما يقرب من 3 ٪ من إجمالي القوى العاملة في البلاد. لم تظهر مثل هذه المؤشرات في العشرين سنة الماضية. حدث الشيء نفسه في البلدان الأوروبية: في ألمانيا ، استقال 6٪ من الموظفين بسبب الوباء ، في المملكة المتحدة - 4 ، 7 ، في هولندا - 2 ، 9 ، في فرنسا - 2 ، 3. مطرود.

المزيد من الناس يريدون تغيير وظائفهم. لذلك ، في مارس 2021 ، نشرت Microsoft نتائج دراسة حول التغييرات في سير العمل. أجرى المتخصصون الذين عينتهم الشركة مقابلات مع أكثر من 31 ألف شخص من 31 دولة ، وقاموا أيضًا بتحليل البيانات من LinkedIn وخدمات الويب الخاصة بشركة Microsoft للأعمال.

قال 41٪ ممن شملهم الاستطلاع إنهم يخططون لترك وظائفهم أو تغييرها. في السنوات السابقة ، كان الرقم أقل بكثير: 30٪ في عام 2020 و 31٪ في عام 2019.

هذا الاتجاه يتعارض مع السلوك الطبيعي للأشخاص في الأوقات الصعبة. لذلك ، في بداية الوباء ، حاول العمال بكل قوتهم الحفاظ على مكانهم الحالي ، والآن ، عندما كان الوضع في العالم لا يزال غير مستقر ، بدأوا في الاستقالة. وسائل الإعلام الغربية المسماة 1.

2.

3. هذا الاتجاه هو "تقاعد كبير" أو "نزوح كبير".

ما علاقة الوباء به

لقد غيرت أسلوب حياتها. ويبدو أن هذا هو أحد الأسباب الرئيسية لما يحدث. كما أكد مؤلفو دراسة Microsoft ، أجبر الوباء أولاً جميع الشركات على التحول فجأة إلى العمل عن بُعد ، وبعد ذلك ، وبشكل مفاجئ تقريبًا ، بدأ الموظفون في العودة إلى مكاتبهم.

والكثير لم يعجبهم.

شخص ما ، على سبيل المثال ، أدرك أنه يحب البقاء في المنزل مع الأطفال أكثر. وجد البعض ، أثناء العزلة ، وظيفة جديدة في حياتهم أو أدركوا ببساطة أن عملهم لم يكن يرضيهم. ورأى آخرون أن خطر الإصابة ما زال مرتفعاً.

والباقي ببساطة لم يرغبوا في ترك المسافة والعمل في المكتب مرة أخرى ، لأنهم أدركوا فوائد ساعات العمل المرنة والعمل من المنزل. على سبيل المثال ، أراد 73٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع المرونة من حيث الحاجة إلى زيارة مكان العمل.

ماذا تفعل إذا كان لديك رغبة ملحة في الإقلاع عن التدخين

إذا بدا لك أنك مستعد أيضًا للانضمام إلى "النزوح الكبير" ، فلا تتعجل. إليك كيفية المتابعة.

وازن بين الإيجابيات والسلبيات بعناية

القيود والأقنعة واستحالة حرية الحركة - كل هذه مصادر للتوتر والقلق. بسببهم ، من السهل الاستسلام للعواطف واتخاذ القرار الخاطئ. لذلك ، قبل الإقلاع عن التدخين ، ضع في اعتبارك ما إذا كانت رغبتك متهورة جدًا.

على سبيل المثال ، حاول كتابة إيجابيات وسلبيات موقعك الحالي على قطعة من الورق. في نفس الوقت ، حاول أن تعكس بوضوح أسباب عدم رضاك. على سبيل المثال ، ليس "الجميع يزعجني" أو "إنه صعب عليّ" ، ولكن "زملائي لا يحترمون بعضهم البعض" أو "يثقلونني كثيرًا". قد يتبين أن هناك مزايا أكثر بكثير.

تحدث إلى رؤسائك

ربما يمكن إصلاح شيء ما ، وسيتم حل المشكلة من تلقاء نفسها. على سبيل المثال ، إذا كنت تخشى الإصابة بالعدوى في طريقك إلى العمل ، فاطلب أن يتم نقلك إلى مكان بعيد. أو اشرح أن لديك مهام أكثر مما يمكن لموظف واحد التعامل معه. حاول التعبير بوضوح ومنطقية وبدون عاطفة عن مخاوفك أو استيائك. بهذه الطريقة يكون لديك فرصة أفضل للاستماع إليك.

حاول أن تأخذ إجازة

بالنسبة للكثيرين ، كان الوباء بالفعل بمثابة اختبار.ليس من قبيل المصادفة أنه خلال "النزوح الكبير" ، تم فصل العمال في القطاعات ذات العبء الأكبر: الطب والتعليم وقطاع الخدمات.

غالبًا ما يرتبط الإقلاع عن التدخين ارتباطًا مباشرًا بالإرهاق في العمل. يمكن أن يحول أي شخص إلى ساخر سريع الانفعال ، ويؤدي إلى الاكتئاب والأرق ، ويزيد من الرغبة الشديدة في تناول الكحول ، ويضعف المناعة ، ويزيد من خطر الإصابة بأمراض معينة. على سبيل المثال ، مرض السكري وأمراض القلب وارتفاع ضغط الدم.

لذلك ، من المهم جدًا الراحة وعدم تحمل ضغوط لا داعي لها.

إذا لم تكن في إجازة لفترة طويلة أو شعرت بالتعب الشديد لدرجة أنك تريد التخلي عن كل شيء ، فحاول أخذ قسط من الراحة. خذ إجازة واحصل على قسط من الراحة. فقط بشكل حقيقي: لا توجد محادثات أو تقارير عمل يتم إحضارها إلى المنزل.

سيساعدك هذا على إعادة التشغيل واكتساب القوة. ربما ستدرك أنك أردت ترك وظيفتك فقط بسبب الإرهاق الشديد. أو ستقوي الإجازة فقط قرارك بالإقلاع عن التدخين. في هذه الحالة ، سيكون مفيدًا أيضًا. سيستغرق هذا استراحة صغيرة من العمل الممل ويخصص وقتًا لإيجاد عمل جديد.

تأكد

قبل أن تكتب خطاب استقالة وتحمله للتوقيع ، يجب أن تفكر في المستقبل. لذلك ، إذا كنت ستغير مجال النشاط ، فسيكون من الجيد أن تحصل على تعليم في مجال جديد في وقت فراغك. على سبيل المثال ، خذ دورات تنشيطية. إذا كنت قد سئمت للتو من وظيفتك القديمة ، فقبل الاستقالة ، ابحث عن وظائف شاغرة جيدة ، واذهب إلى المقابلات.

أيضًا ، وفر بعض المال ، لأنه ، كما تظهر الإحصائيات ، يستغرق الأمر في المتوسط من شهرين إلى ثلاثة أشهر للعثور على وظيفة. لذلك ، يجدر تخزين الموارد المالية مسبقًا وعدم ترك المكان القديم حتى يتم العثور على مكان جديد.

إذا استقيلت ، فقم بالإقلاع بطريقة ودية

حتى لو كانت الوظيفة السابقة تبدو وكأنها جحيم ، فلا يجب أن تتركها بغلق الباب بصوت عالٍ. على سبيل المثال ، أخبر رئيسك في العمل أو زملائك عندما تترك رأيك فيهم أو عن الشركة.

هناك أيضًا طرق أقل عدوانية لـ "الذهاب بشكل سيئ". على سبيل المثال ، بعد تقديم خطاب استقالة ، فإن أسبوعي العمل المتبقيين يجمعان بتهور كلوندايك سوليتير ويقلبان الميمات حول القطط.

يحتفل موظف تاكو بيل من ويست فيرجينيا بيومه الأخير من العمل بالقفز إلى حوض المطبخ.

من الأفضل ترك وظيفتك بطريقة ودية: لإكمال العمل ، لتوديع الزملاء والرؤساء بشكل طبيعي. بهذه الطريقة يمكنك تزويد نفسك بملاحظات وتوصيات جيدة لصاحب العمل الجديد. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون لديك جهات اتصال واتصالات يمكن أن تكون مفيدة إذا لزم الأمر.

ما يمكن أن يفعله أصحاب العمل

إذا كنت تدير شركة وتخشى "نزوحًا كبيرًا" ، ففكر في تبني نموذج هجين. هذا عندما يأتي الموظفون إلى المكتب فقط عند الضرورة.

تعتقد Microsoft أنه لن يكون من الممكن العودة إلى التنظيم القياسي لسير العمل بزيارة المكتب من التاسعة صباحًا حتى السادسة مساءً. يبدو أن العديد من الشركات الكبيرة يجب أن تلتزم برأي مماثل. على سبيل المثال ، Apple و Google و Facebook و Twitter.

هناك العديد من المزايا للاستراتيجية الهجينة. يسمح لك بالبحث عن موظفين دون الارتباط بموقع معين ، ويمنح الموظفين حرية الاختيار والحركة ، فضلاً عن الشعور بالراحة ، وله تأثير إيجابي على الإنتاجية.

ولكن هناك أيضًا مشاكل مرتبطة بنموذج العمل هذا. لذلك ، في الفرق التي تتطلب جهودًا مشتركة ، ينخفض التعاون. ونتيجة لذلك ، فقد توصلوا إلى عدد أقل من الحلول والابتكارات الجاهزة. تزداد كثافة يوم العمل لأنه يتعين عليك عقد المزيد من الاجتماعات والاجتماعات ، وكذلك التواصل في محادثات العمل. نتيجة لذلك ، سئم الموظفون من الاتصال المستمر بالإنترنت.

إليك ما يمكنك فعله للتكيف مع البيئة الجديدة.

استثمر في مساحة العمل والتكنولوجيا

يعد هذا ضروريًا لتزويد الموظفين بكل ما يحتاجون إليه - من المعدات إلى اللوازم المكتبية - بغض النظر عن مكان وجودهم.يجدر أيضًا العمل على ترتيب المكتب أو مساحة العمل. من المهم أن يرغب الموظفون في الذهاب إلى هناك. من الضروري جعل المبنى دافئًا ومريحًا ، وخلق مساحات للاسترخاء والتواصل.

حارب الإرهاق الرقمي

يضطر الأشخاص الذين يتصلون بالإنترنت إلى قضاء المزيد من الوقت والطاقة في أداء مهام العمل. لذلك ، فإن الأمر يستحق تحسين التفاعل عن بعد بين أعضاء الفريق. على سبيل المثال ، قم بإنشاء مدير مهمة واحد ، وقم بتدريب جميع الموظفين على كيفية استخدامه ، ووضع القواعد الأساسية للمراسلات والمكالمات التجارية. تحتاج أيضًا إلى تشجيع واحترام حق الأشخاص في أخذ فترات راحة.

اجعل الروابط الاجتماعية بين الموظفين أولوية للشركة

مع الانتقال إلى العمل الهجين أو العمل عن بُعد بالكامل ، تكون فرص التواصل أو الحصول على المساعدة ذات قيمة خاصة. لذلك ، من الضروري الحفاظ على التفاعل النشط مع المرؤوسين وفيما بينهم. على سبيل المثال ، عقد اجتماعات غير رسمية.

استمع أكثر لطلبات الموظفين والباحثين عن عمل

وهذا لا ينطبق فقط على القدرة على الاختيار بين العمل في المكتب أو من المنزل. يريد الموظفون نهجًا أكثر إنسانية: يتم الاستماع إليه ، ويتم تقدير آرائهم وعملهم ، وتصبح العلاقات أكثر شفافية. لتحقيق ذلك ، سيتعين على العديد من القادة إعادة التفكير في أساليب إدارتهم.