كيف تحصل على وظيفة إذا كان عمرك يزيد عن 45 عامًا

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

استمر في تعلم أشياء جديدة ، وانتبه إلى الشركات الدولية وراقب لياقتك.

من الصعب تحديد الرقم الحاسم - 40 أو 45 أو 50 ، لكن الصعوبات في الحصول على وظيفة تبدأ بالتأكيد في مكان ما حول 40 عامًا وتزداد سوءًا بمرور الوقت. تبدو هكذا: السير الذاتية لأكثر من 40 متقدمًا ولا يتم عرض ردودهم على الوظائف الشاغرة في مواقع العمل ، وإذا كنت لا تزال قادرًا على الحصول على المقابلات عن طريق الخطاف أو المحتال ، يتم الاختيار لصالح المرشحين الأصغر سنًا ، حتى لو كانوا أقل خبرة وكفؤة.

إذا قام صاحب العمل ، من خلال نشر أو إرسال سيرة ذاتية ، لإخفاء سنهم ، بوضع أسوأ الافتراضات حول هذا الموضوع ، بل إنه يميل أكثر إلى عدم الاهتمام بهؤلاء المرشحين. يستخف بعض الأشخاص بأعمارهم من أجل تلقي دعوة لإجراء مقابلة. لكن هذه الحيلة ، كقاعدة عامة ، لا تساعد أيضًا. في أغلب الأحيان ، يتم رفض مثل هؤلاء المتقدمين ، حتى لو أحبوهم عندما التقوا ، بسبب التزويد المتعمد بمعلومات غير دقيقة (تم خداعهم في البداية - سيستمرون في الخداع).

على الرغم من الحظر القانوني للتمييز على أساس الجنس والعمر في التوظيف ، فإن أرباب العمل يتمكنون من تبرير قراراتهم بعبارات مثل "ندعوك إلى فريقنا الصديق الشاب". بعد رؤية مثل هذه الكلمات ، يجب على الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا ، إذا كانوا ، بالطبع ، يتمتعون بالذكاء السريع ، أن يلتقطوا الرسالة التي تفيد بأنهم غير متوقعين في هذه الشركة.

لماذا يتردد أصحاب العمل في قبول الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا

الفكرة النمطية لمرشح فئة 45+ لا أساس لها من الصحة ، لأن بعض الناس ، مع تقدم العمر ، يظهرون أكثر وأكثر الصفات المذكورة أدناه. وهم لا يزيدون من إنتاجية العمل بأي شكل من الأشكال.

عدم الرغبة في التعلم ، وانخفاض القدرة على التعلم

إنها حقيقة معروفة: الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا يستخدمون بشكل عام شبكات اجتماعية أقل وتطبيقات جديدة على الهواتف والمراسلين الفوريين ويوتيوب وقنوات Telegram وغيرها من الإنجازات التكنولوجية والاجتماعية في الآونة الأخيرة. غالبًا ما يعتقدون أنهم يعرفون كل شيء في مجالهم المهني وأن كل ما هو جديد قد نسي تمامًا. وغالبًا إذا درسوا ، فإنهم لا يزالون يحصلون على نفس القدر من المعرفة التي لديهم.

موقف متعجرف تجاه الأصغر سنا

يتم التعبير عنها في المواقف التي تخرج أحيانًا في شكل الكلمات "وفي زماننا …" ، "هنا قالت فتاة واحدة …" ، "نظرًا لعمرك ، لا يمكنك فهم هذا" ، الموقف النقدي العام تجاه الشباب.

الإسهاب المفرط

من المعروف أنه عندما يقول المرشح في سن 20-30 كلمة 20-30 كلمة في مقابلة ، فإن المتقدم الذي يزيد عمره عن 40 عامًا لن يفعل أقل من 100-200. يشعر العديد من أصحاب العمل بالانزعاج الشديد عندما لا يعطون إجابة مباشرة لسؤال ما ، ولكنهم يبدؤون بعيدًا جدًا ، لذلك في بعض الأحيان لا يكون من الواضح حتى كيف ترتبط الإجابة بالسؤال. من الواضح أن الإفراط في التفاصيل غير الضرورية وعدم القدرة على التحدث بإيجاز وفي صلب الموضوع ليس جيدًا لمن هم فوق سن الأربعين.

السعي وراء الراحة

أولئك الذين ، في فجر حياتهم المهنية ، عملوا ساعات إضافية ، سعياً وراء التقدير ، أو النمو الوظيفي أو الراتب ، غالبًا في مرحلة ما ، يحدث الإرهاق أو الغطاس: "هل العمل هو أهم شيء في حياتي حتى لا أرى أطفالي ، والدي ، العالم المحيط؟ " كقاعدة عامة ، فإن النية التالية هي البحث عن العمل عن بعد أو العمل بدوام جزئي ، والعمل لا يزيد عن 9 إلى 18 عامًا ، من وإلى ، واستخدام جميع الإجازات المرضية والإجازات وأوقات الغداء.

مشاكل صحية محتملة

يخشى أصحاب العمل التوقف عن العمل أو انخفاض الإنتاجية بسبب زيادة الضغط لدى أكثر من 40 موظفًا ، ومستويات السكر في الدم ، واحتمال الإصابة بأمراض القلب ، وما شابه.

فقدان الحماس

غالبًا ما يتم بناء الوظائف في نفس الصناعة أو المجال المهني. على سبيل المثال ، المبيعات في الأدوية أو التسويق في التمويل. غالبًا ما يخضع مديرو التوظيف وأرباب العمل للصورة النمطية بأن أفضل مرشح هو الشخص الذي قضى وقتًا طويلاً في نفس الصناعة ونفس الوظيفة. في الوقت نفسه ، لا يؤخذ في الاعتبار أنه لفترة طويلة يمكن أن يتعب نفس النشاط من النظام ، وربما يُنظر إليه بالفعل على أنه عامل مثبط للاندفاع. لذلك ، بفضل الصور النمطية للقطافين ، يتضاعف عدد المهنيين ، الذين أصبح العمل بالنسبة لهم مرادفًا لكلمة "سئموا منه". بعد الانضمام إلى فريق جديد ، يرى الشخص الذي يزيد عمره عن 40 عامًا أن هناك نفس المشكلات ، ونفس الأشخاص ، وفي بعض النواحي (على سبيل المثال ، في محو الأمية للعمليات التنظيمية) يكون المكان الجديد أدنى من القديم. لا يؤثر الافتقار إلى الحماس على الإنتاجية فحسب ، بل إنه يثبط عزيمة الموظفين الآخرين في الشركة أيضًا ، بحيث يمكن للموظف الأكبر سنًا أن يصبح عاملًا مدمرًا.

لا تتناسب نسبة كبيرة ممن تزيد أعمارهم عن 4 سنوات مع هذا الوصف ، لكن قوة الصور النمطية قوية. هناك زيادة في المعروض من المرشحين في السوق الآن (باستثناء مناطق معينة مثل تكنولوجيا المعلومات). لذلك ، فإن الفكرة الرئيسية لصاحب العمل والقائم بالتوظيف هي - لماذا أفكر في المتقدمين في سن ما ، إذا كان بإمكاني العثور على الكثير من الموظفين المناسبين لجيل أصغر ، والذين لن تكون هناك مثل هذه الصعوبات معهم؟

فيما يلي عوائق إضافية أمام توظيف المرشحين ذوي الخبرة الطويلة والخبرة الكبيرة في رأس التوظيف:

• قد يكون أفضل مني وأنا للتواصل.
• يمكنه أفضل من الزملاء ذوي الخبرة الأقل رؤية عمليات العمل غير الكاملة أو عدم الشرعية / الأمية القانونية لما يحدث في الشركة ، وطرح أسئلة غير مريحة ، أو المطالبة بالتغييرات أو الدفاع عن حقوقه كموظف. على سبيل المثال ، سيرفض نقل كميات كبيرة من النقود ، أو بيع سلع غير مصدق عليها / معيبة ، أو يعكس الحقائق في المستندات التي لا تتوافق مع الواقع.
• قد يغادر بمجرد أن يجد منصبًا قياديًا ، وسيتعين عليه البحث عن شخص جديد وقضاء بعض الوقت مرة أخرى في تكيفه.
• من المحتمل أنه نسي كيفية "العمل بيديه" ، ولا يمكنه سوى القيادة.
• فيما يتعلق به ، كشخص بالغ ، يجب أن تتصرف بطريقة صحيحة للغاية ، وهذا أمر غير مريح للغاية.
• يمكن لقادته ، وربما هو نفسه ، أن يكونوا مديرين أفضل مني. بالتأكيد سأبدو ناقصًا في عينيه ، لكنني لن أحب ذلك.

أين تجد فرص عمل

هناك اخبار جيدة ايضا هناك عدد من الأماكن التي يكون فيها توظيف المرشحين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا أقل صعوبة.

الشركات العالمية

في عدد من المكاتب الروسية للشركات الدولية ، توجد معايير تم وضعها من المكاتب الرئيسية الموجودة في أوروبا أو أمريكا ، حيث يوجد بالطبع موقف أكثر عقلانية وإنسانية تجاه الموظفين والمرشحين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا. هناك بنود إلزامية بشأن التنوع في الموارد البشرية السياسة - متطلبات تمثيل موظفي الشركة من قبل فئات مختلفة من الموظفين من حيث العمر والجنس والتكوين الوطني. تراقب نسبة كبيرة من المنظمات الأوروبية بحماس الامتثال لهذه اللوائح.

الوظائف التي تتطلب معرفة متعمقة بمجال معين

على سبيل المثال ، هناك صورة نمطية للوعي الجماهيري أن مستوى قدرات التفكير يتناقص مع تقدم العمر ، وبالنسبة لمجال تكنولوجيا المعلومات ، تلعب هذه القدرات دورًا حاسمًا. لكن المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات من الجيل الأكبر سنًا هم بالتحديد الذين يواجهون الآن صعوبات أقل بكثير في العثور على وظيفة مقارنة بالتخصصات الأخرى. من الواضح أنه يمكنك إما كتابة التعليمات البرمجية التي تعمل ، أو لا يمكنك ذلك. ورمز العمل في هذه الحالة هو النتيجة والمعيار الرئيسي. لذلك ، على خلفية النقص التام في المتخصصين في سوق تكنولوجيا المعلومات ، لم يعد العمر عقبة قوية.في حالة مماثلة - تقنيو الإنتاج ، بائعو المعدات التكنولوجية أو غيرها من السلع المحددة للغاية ، أي متخصصين آخرين لديهم منتجات برمجية محددة ومعرفة مطلوبة.

يوجد الكثير من المديرين ، لذلك ليس لديهم مثل هذه القيمة. المتخصصون الضيقون يستحقون وزنهم ذهباً.

شركات في بعض قطاعات السوق

من المعروف أنه في عدد من المجالات يكون المؤهل العمري أقل بكثير وهناك يوظفون عن طيب خاطر المتقدمين الأكبر سنًا. هذه هي أعمال التأمين ، الخدمات العقارية ، البيع بالتجزئة (مديرو المتاجر ، مديرو الأقسام) ، التصنيع ، الشركات المملوكة للدولة ، المنظمات غير الربحية (NPO) ، القطاع الزراعي ، الغذاء. في السابق ، كانت النصيحة التقليدية للمرشح الذي واجه صعوبات في العثور على وظيفة هي الذهاب إلى التعليم (جامعة ، مدرسة). الآن ، فيما يتعلق بالانهيار في هذا المجال ، هذا الخيار أقل أهمية بالفعل - حتى معدلات الموظفين الحاليين يتم تخفيضها. ظهر بديل قوي - التعليم عبر الإنترنت. هذا هو المكان الذي يجب أن تبحث فيه عن الوظائف الشاغرة الآن.

وظائف بالخارج

يجد بعض الناس أنه من الأسهل بكثير العثور على عمل في أمريكا أو أوروبا منه في روسيا. فقط بسبب حقيقة أنه في أمريكا ، على عكس روسيا ، فإن سوق مقدم الطلب ، وليس الشركة (الطلب على المرشحين أعلى من العرض) ، وفي أوروبا ، جعل اتجاه الشيخوخة العامة للسكان أرباب العمل أكثر تسامحًا مع الجوانب العمرية. هناك ، الحياة في سن 45 قد بدأت للتو. بالطبع ، هذا الخيار مناسب فقط لمن هم أصدقاء بلغة أجنبية.

الوظائف الشاغرة غير المرغوبة بين المهنيين الشباب

من الواضح أن هناك عددًا من الأنشطة التي لا تحظى بشعبية والتي لا يتحمس لها الباحثون عن عمل من الشباب. على سبيل المثال ، العمل مع العملاء المتضاربين. هذا هو السبب في أن كبار السن يتم تعيينهم بكل سرور لشغل مناصب مديري المتجر ومديري المتاجر. أولاً ، يرفض الشباب المشاركة في النزاعات ، وثانيًا ، غالبًا ما يقوم الموظفون ذوو الخبرة الحياتية بحل المواقف الصعبة بمهارة أكبر ، وتخفيف الزوايا الصعبة ومعالجة العملاء الذين يعانون من مشاكل بصبر كبير. وبالمثل ، لا أحد يحب البيع البارد - فالجميع يريد خدمة العملاء المستعدين للشراء. المبيعات طويلة الأجل ليست شائعة أيضًا (كما هو الحال في سوق العقارات).

الشركات التي ليست جذابة للغاية لأصحاب العمل

نحن نتحدث عن الوظائف الشاغرة في جميع مجالات الأعمال غير المتعاطفة ، مثل وكالات التحصيل. أو في الشركات التي من الواضح أنها قد تواجه صعوبات في الاستقرار المالي ، على سبيل المثال ، الشركات الناشئة ، خاصة من خارج مجال تكنولوجيا المعلومات.

حسابهم الخاص

يمكنك تقديم خدماتك كمستقل لكل شخص تعرف أنك عملت معه من قبل ، والتسجيل في التبادلات المتخصصة مثل Work-zilla و Kwork و Moguza و Freelancer وتنفيذ الطلبات الواردة. دورات تدريبية مثل دورة Talentedme عبر الإنترنت للسيدات في HomeWork. أنا أعمل عن بعد (أريد أن أعمل في home.rf) أو دورة تدريبية مجانية على موقع kadrof.ru ، حيث يمكنك العثور على معلومات حول كيفية بدء العمل ومكان العثور على العملاء وكيفية التواصل معهم. سيساعدك Netology.ru و geekbrains.ru و 1day1step.ru و coursera.org و edx.org في الحصول على مهنة إنترنت مشهورة والعمل عن بُعد.

ماذا تفعل للحصول على مقابلة

1. انتقل مباشرة إلى مدير التوظيف

كقاعدة عامة ، يكون مدير التوظيف ، عند إصدار تعليمات المجند حول المؤهل العمري ، أقل ميلًا لاتباعه إذا رأى مرشحًا رائعًا. بالنسبة إلى المجند ، بسبب فائض الموظفين ، من الأسهل على الإطلاق عدم النظر في الأشخاص الذين لا يتطابقون في العمر ، حتى لا يقوموا بعمل غير ضروري. لماذا تقنع شخصًا ما بالبحث عن مرشح يزيد عمره عن 40 عامًا إذا كان هناك عدد كافٍ من الشباب؟ لذلك ، من الأفضل الاتصال بمدير التوظيف مباشرة. سيكون لديه نهج أكثر مرونة وسيكون محبوبًا على الأرجح.

كيفية الاتصال بمدير التوظيف مباشرة:

• ابحث عنه على Facebook أو LinkedIn ، واكتب في رسول هذه الشبكة الاجتماعية (باختصار !!!) حول مزاياك كموظف ورغبتك في العمل في الوظيفة المختارة.
• اكتب مباشرة إلى البريد الإلكتروني لشركتك. يتم تشكيل الغالبية العظمى من عناوين الشركات وفقًا لنفس المبدأ: الاسم الأول: اسم الشركة. حتى لو لم يكن بهذه الطريقة بالضبط ، فعندئذ على الأقل بشكل موحد. بمعنى ، معرفة الاسم الأول والأخير وعنوان البريد الإلكتروني لموظف آخر من نفس الشركة ، يمكنك ببساطة عرض عنوان مدير التوظيف.

2. تواصل مع المعارف

التواصل هو علاج للعديد من الأمراض وعمليًا دواء لكل داء في حالة التوظيف في سن 40+. يجد معظم الباحثين عن عمل الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا عملًا على وجه التحديد من خلال شبكة المواعدة. لذلك ، يجب أن يكون جميع المعارف والأقارب ومعارف المعارف وأقارب الأقارب وكذلك جميع الزملاء والمديرين السابقين على دراية ببحثك عن عمل. من الضروري توسيع الدائرة الاجتماعية بنشاط في البيئة المهنية ، والسعي إلى الاتصال بمديري التوظيف المحتملين والحفاظ على هذه الروابط. أفضل الطرق هي أحداث التدريب المواضيعية والمعارض والمؤتمرات. بالإضافة إلى ذلك - الانضمام إلى المجتمعات المهنية ، بما في ذلك الشبكات الاجتماعية ، على موارد الإنترنت المتخصصة (على سبيل المثال ، منتدى لمبرمجي 1C) والنشاط هناك. يمكن أن يكون هذا استشارة مشاركين آخرين ، ونشر منشورات حول مواضيع تهم الجميع.

3. ابحث عن عمل حيثما أمكن ذلك

استخدم جميع مواقع البحث عن الوظائف - hh.ru و superjob.ru و linkedin.com و job.ru و job.mo.ru و rabota.ru و zarplata.ru و gorod.rabot.ru و avito.ru و irr.ru و آخر. قم بعمل قائمة بالشركات المثيرة للاهتمام - تطوير وبيع منتج / خدمة مثيرة للاهتمام ، والتي لديها فرص للتطوير ، وأفضل 5 شركات في أسواقها. تقدم إلى الوظائف الشاغرة المنشورة على صفحات الوظائف على مواقع الويب الخاصة بهم. راقب بانتظام المعلومات التي تظهر في مجتمعات الملف الشخصي في الشبكات الاجتماعية وفي المجموعات المخصصة للبحث عن وظيفة (كقاعدة عامة ، يمكن العثور عليها بالكلمات الرئيسية "الوظائف الشاغرة" ، "العمل" ، الوظيفة - على سبيل المثال ، "الوظائف الشاغرة والسير الذاتية" على Facebook).

قاعدة مهمة: تأكد من معاودة الاتصال إذا تلقيت رفضًا لسيرتك الذاتية أو لم تتلق أي رد. في هذه المرحلة ، هذه هي أقوى طريقة للتميز عن سيل المرشحين الآخرين. حتى خطاب الغلاف لا يبرز كثيرًا في نظر صاحب العمل.

4. اكتب سيرة ذاتية قوية وخطابات تعريفية

يجب إعداد السيرة الذاتية مع مراعاة مبادئ التسويق ومبادئ آليات الاختيار في مواقع العمل ، وإلا فقد لا يراها أصحاب العمل على الإطلاق. مطلوب تركيز واضح على الوظائف الشاغرة التي ترغب في الحصول على وظيفة فيها.

يجب كتابة خطابات المقدمة بشكل فردي لكل وظيفة. في هذه الحالة ، يعد الإيجاز (ليس أكثر من سبعة أو تسعة أسطر) وإشارة إلى جميع المزايا التي سيحصل عليها صاحب العمل من خلال تفضيلك أمرًا مهمًا.

ماذا تفعل للحصول على مقابلة

بادئ ذي بدء ، اعمل مع جميع جوانب أكثر من 40 صورة نمطية ، والتي تم كتابتها أعلاه:

1. إظهار المهارة والاستعداد للتعلم. خذ دورات تنشيطية قصيرة المدى تعمل على تطوير مهاراتك الصعبة. ليست المهارات الشخصية - مهارات الاتصال ، والقيادة ، والتي يمكن للجميع سماعها. وهي المهارات الصعبة - الشهادات المهنية ، والتدريب على منتجات البرمجيات ، والتقنيات. وهي على وجه التحديد دورات قصيرة الأجل ، وليست تعليمًا عاليًا ثانيًا ، لأن التعليم العالي ، كقاعدة عامة ، لا يوفر مهارات عملية محددة ، والتقنيات التي يتم تقديمها في معظم الجامعات قديمة منذ 5-10 سنوات. على سبيل المثال ، يمكن اعتبار منصات التعلم عن بعد مثل Coursera و Edx ومراكز التعليم عالية الجودة قصيرة الأجل مثل المركز التخصصي في Bauman Moscow State Technical University خيارات لاكتساب المعرفة الجديدة بسرعة.
2. اقرأ أحدث الكتب وأكثرها أناقة في المهنة. استمع إلى البودكاست ، اتصل بقنوات Telegram الاحترافية.اشرح كيف وأين تدرس ، وماذا تقرأ ، وكيف يمكن تطبيق المعرفة التي تكتسبها في عملك.
3. أظهر الاحترام للشباب وحاول ألا تنفصل عنهم أو تعارضهم بالكلمات والأفعال والمواقف. شارك بما تعلموه من زملائهم الأصغر سنًا.
4. اختصر. وجيزة جدا. أجب فقط عن جوهر السؤال واسحب نفسك إلى الوراء في كل مرة تريد أن تخبر فيها بمزيد من التفاصيل وتضع سياقًا أوسع في إجابتك.
5. تحدث عن مدى استمتاعك بالعمل الإضافي ، والانتقال إلى الجانب الآخر من المدينة من أجل عمل ممتع ، وفي بعض الأحيان نسيان تناول الغداء.
6. ابدأ التمرين وكن مستعدًا لإظهار أجهزة تتبع اللياقة البدنية من خلال تسجيل التدريبات الخاصة بك إلى المحاور في المقابلة. من غير المحتمل أن تتم مراقبتهم ، لكن الاستعداد لإظهارهم سيضيف مصداقية إضافية. إن اتهامك بالبهجة والإيجابية وقوامك الجسدي الجيد سيبدد شكوك صاحب العمل. بالمناسبة ، النشاط البدني يزيد من سرعة النشاط العقلي ، وهذا سيعطي أيضًا نقاطًا إضافية.
7. تعامل مع حماسك. ابحث عن تلك الجوانب في النشاط المهني التي تلهمك ، وابحث عن العمل المتعلق بهذه الجوانب. إذا كنت لا تحب التقنيات القديمة ومنتجات البرامج ، فتقن المنتجات الجديدة. أثناء المقابلة ، لا تتحدث عما كان مملًا ، ولا تتحدث بكلمة واحدة بشكل سلبي عن الشركات والأشخاص والعمليات والتقنيات. تحدث فقط عما يرضي ، اهتماماتك ، ما الذي أعجبك في الوظائف السابقة.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك إخبار صاحب العمل عن الفوائد الواضحة المرتبطة بالعمر:

• تم حل جميع القضايا الشخصية (الوقوع في الحب ، الزواج ، إنجاب الأطفال ، رياض الأطفال ، المدارس) ، والآن يمكنك التركيز بشكل كامل على العمل.
• من الصعب جدًا الحصول على وظيفة في هذا العمر. لذلك ، عليك أن تقدر العمل وتحتفظ به بيديك وقدميك ، خاصة في وظيفة رائعة مثل هذه الوظيفة الشاغرة.
• بحلول هذا العصر ، كانت المشاكل التي كانت قبل ذلك ، على سبيل المثال ، الرغبة في النمو الوظيفي قد ولت. كل ما تبقى هو الرغبة في العمل ، والاستفادة والعيش الكريم.
• تختفي المنافسة مع تقدم العمر ، وتأتي الرغبة في مشاركة المعرفة. بكل سرور ، بالإضافة إلى عملك ، يمكنك تولي التوجيه والتدريب وما شابه ذلك.
• هناك خبرة في مراقبة العمليات في شركات مختلفة / في أماكن مختلفة ، مما يعني أن هناك فرصة لتقديم أفكار مفيدة لتحسين الأعمال.
• الآن نشأ جيل آخر من 40+. وهو يختلف عما اعتاد أن يكون في حالة استعداد أكبر وقدرة أكبر على التعلم. يحصل الناس على معرفة جديدة بانتظام وبكل سرور.
• المتخصصون الحديثون الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا هم موظفون أكثر ولاءً للشركات. هم أكثر عرضة للبقاء مع صاحب عمل واحد من الجنرال Z.

قبل أن تذهب لإجراء مقابلة ، أنت بالتأكيد بحاجة إلى التدريب. اطلب من زميل أو قريب أو صديق من الموارد البشرية طرح الأسئلة التي قد تنتظرك ، وإبداء الملاحظات - حتى تعرف ما الذي يستحق وما لا تتحدث عنه. على وجه الخصوص ، سيكون من الجيد تتبع ما إذا كانت هناك علامات على الرغبة في الراحة ، وعدم الرغبة في التعلم ، والتحيز ضد الشباب في الكلام. اطلب اختبارك لمعرفة الميل للتعبير عن أفكارك مطولاً. بالطبع ، سيتم تقديم المزيد من المساعدة المهنية في هذا الأمر من قبل مستشارين متخصصين في إجراء المقابلات التدريبية.

كيف تتصرف من أجل المستقبل

كما هو الحال مع أي مشكلة ، فإن أفضل طريقة لمعالجة مشكلة التوظيف التي تزيد عن 40 عامًا هي منعها. أي ، يجب أن تفكر في الأمر في سن مبكرة. إليك ما يجب القيام به:

1. بناء شبكة مواعدة كبيرة. لأنه ، كما ذكر أعلاه ، هذه هي الطريقة الأكثر فاعلية للعثور على وظيفة في سن 40+.من المفيد إنشاء اتصالات ليس فقط مع أقرانهم في المنصب / المهنة ، ولكن بشكل أساسي مع هؤلاء الأشخاص الذين قد يتحولون إلى أرباب عمل في المستقبل (المستوى n + 1 أو n + 2 منك).
2. زد من قيمتك في سوق العمل. بمعنى ، لا تستحم في أشعة المجد على غرار "أنا قائد ممتاز" ، ولكن بانتظام "اعمل بيديك" ، وانخرط في أنشطة لا يعرفها الآخرون أو لا يحبون القيام بها (على سبيل المثال ، البرد مبيعات). إتقان البرمجيات المتقدمة والتقنيات الحديثة. ادرس بانتظام.
3. التزم بالمدة المثلى للعمل في مكان واحد - لا تقل عن 2 ولا تزيد عن 5 سنوات. خلاف ذلك ، في الحالة الأولى ، سيتم الاحتفاظ بالمرشح من قبل المجندين تحت تسمية "الحارس" ، في الحالة الثانية - "بقي طويلًا جدًا ، ولن يكون قادرًا على التكيف مع مكان جديد ، وربما غير مرن." وفي كلتا الحالتين ، سيقلل هذا بشكل كبير من فرص العثور على عمل.