5 أسباب تجعل الصداقة مع زملاء العمل فكرة سيئة

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

المواقف المحرجة والمشتتات وتضارب المصالح والمزيد.

هذه المقالة جزء من مشروع "". نتحدث فيه عن العلاقات مع أنفسنا والآخرين. إذا كان الموضوع قريبًا منك - شارك قصتك أو رأيك في التعليقات. سوف انتظر!

وفقًا لاستطلاع أمريكي أجري عام 2019 ، يعتقد 15٪ فقط من الناس أن زملائهم لديهم أصدقاء حقيقيون. علاوة على ذلك ، وصل هذا الرقم في عام 2004 إلى 30٪ ، وفي عام 1985 - ما يصل إلى 50٪.

في روسيا ، لم يجر أحد دراسات مماثلة ، وربما نظرًا للاختلاف في العقلية ، ستكون هذه المؤشرات أعلى. لكن الفكرة الأساسية تظل كما هي: ليس كل شخص على استعداد لتكوين صداقات في العمل. وإليك بعض الأسباب التي تجعلها منطقية.

1. الأصدقاء هم أكثر عرضة للتشتت

وهم يعترفون بذلك بأنفسهم عندما يشاركون في الاستطلاع. هنا ، بشكل عام ، كل شيء منطقي. إذا كان أحد الأصدقاء يعمل في المكتب المجاور ، فهناك الكثير من الإغراءات للذهاب إلى غرفة التدخين أو شرب كوب إضافي من الشاي في صحبة ممتعة. بالإضافة إلى الدردشة مع بعضهم البعض في برنامج messenger أو مجرد الدردشة أثناء العمل.

من غير المحتمل أن يكون لهذا تأثير كبير على النتائج ، ولكن العمل مع مثل هذا الإلهاء القوي قد يكون صعبًا.

2. المزيد من الأصدقاء - آراء بديلة أقل

نعم ، خلال أحد استطلاعات الرأي ، اتضح أن الفرق التي تتكون من أصدقاء أقل احتمالية للتوصل إلى أفكار مبتكرة جديدة ، لأن جميع أعضائها يميلون إلى التفكير في نفس الاتجاه تقريبًا ، ودعم رأي بعضهم البعض وعدم الدخول في نقاشات. لكن المناقشات ، إذا أجريت بطريقة حضارية ، على العكس من ذلك ، يمكن أن تقود الناس إلى قرارات مثيرة للاهتمام.

3. يمكن أن يكون فصل الشخصية عن العامل أمرًا صعبًا

خاصة إذا كان الناس يتواصلون في كثير من الأحيان أثناء العمل ، وليس مجرد الجلوس في مكان ما في أقسام مختلفة. قد يكون التبديل والرؤية أمامك ليس فقط صديقًا ، ولكن أيضًا زميلًا أمرًا صعبًا. فضلا عن وضع المهني فوق الشخصي.

لذلك ، لا يتم استبعاد المواقف الصعبة وغير السارة. على سبيل المثال ، مثل:

• عبّر الرجل عن فكرة غبية ، لكن لم يجرؤ أحد على إخباره عنها: لم يرغبوا في الإساءة إلى صديق.
• بعض الموظفين يغمغمون أحيانًا ، لكنهم يغضون الطرف عن ذلك بدافع الصداقة.
• في حالة النزاع ، يأخذ الناس جانب الصديق - بغض النظر عما إذا كان على حق أم لا - ويتحيزون على خصمه.
• من الصعب أن تكون صارمًا مع صديق ، خاصة إذا كان يمر بأوقات عصيبة. لذلك قد يتأثر سير العمل.
• إذا تشاجر الأصدقاء بعنف خارج العمل ، فمن المحتمل أنه سيكون من الصعب عليهم التعاون لفترة من الوقت. وسيشتعل الصراع في العمل أيضًا.

4. الصداقة تتعارض مع المنافسة

إذا كان كلا الصديقين في نفس المواقف تقريبًا ولهما أهداف مهنية متشابهة ، فقد تصبح علاقتهما مشكلة. لأن الصديق هو أيضا منافس.

وعليك أن تحل معضلة أخلاقية صعبة: كن صارمًا وحاول أن تربح منصبًا أعلى دون النظر إلى صديقك ومشاعره ، أو كن لطيفًا وتفوت فرصة وظيفية جيدة. التوازن بين هذين الطرفين ممكن ، ولكن قد يكون من الصعب تحقيقه.

5. الصداقة ليست أبدية

يقوم الناس بقطع العلاقات بشكل دوري. في بعض الأحيان - في ملاحظة غير سارة للغاية. وبعد أن أقام أحدهم الآخر ، أو قال له أشياء سيئة ، أو فعل شيئًا آخر سيئًا ، لا يزال يتعين عليهم القدوم للعمل في الصباح والتواصل. ليس الأمر صعبًا كما هو الحال عندما ينفصل زوجين رومانسيين ، ولكنه أيضًا محرج جدًا.

وإذا تمكن الناس من الشجار حتى يتحولوا من أصدقاء إلى أعداء ، فسيكون لكل منهم معلومات شخصية عن الآخر. يكفي نشر النميمة والضغط على نقاط الألم والقيام بأشياء سيئة.ويمكن أن يكون لهذا تأثير كبير على كل من المناخ الوظيفي والنفسي في الفريق.

لذا ، قبل التعامل مع أي شخص ، بما في ذلك بطريقة ودية ، يجب أن تسأل بعناية كيف يتحدث عن الأصدقاء السابقين.

بالطبع ، هناك أيضًا جوانب إيجابية. يعمل الأشخاص الذين لديهم أصدقاء في الفريق بشكل أفضل ويحصلون على مزيد من الاهتمام والدعم. يشعرون بأهميتهم ويشاركون في مهمة الشركة.

ومع ذلك ، يجدر بنا أن نتذكر أنك أتيت للعمل من أجل حل بعض المشاكل وكسب المال. ويمكن أن تعيق الصداقة أحيانًا الطريق.