إجازة الأمومة: كيفية حساب وترتيب واستلام المدفوعات

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

قامت Lifehacker بتجميع دليل للأمهات الحوامل ويتحدث عن إجازة الأمومة ومزايا الولادة.

ما هي إجازة الأمومة؟

في نوفمبر 1917 ، اعتمد مجلس مفوضي الشعب في روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية المرسوم "بشأن استحقاقات الحمل والولادة". ومنذ ذلك الحين ، يُطلق على الفترة التي تستعد فيها المرأة للأمومة وتعتني بمولود جديد إجازة الأمومة أو بمرسوم.

من الناحية القانونية ، ينقسم المرسوم إلى:

1. إجازة أمومة (يمكن للأم الحامل فقط أخذها).
2. إجازة والدية (يمكن أن يأخذها الأب أو ، على سبيل المثال ، الجدة).

كلاهما يتم توفيرهما ودفعهما فقط إذا كان العمل رسميًا وكان صاحب العمل يدفع مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي.

خلال إجازة الأمومة ، تحتفظ المرأة بمكان عملها.

ما هي مدة إجازة الأمومة؟

تحتاج الأم الحامل إلى الاستعداد للولادة ، وتتطلب رعاية المولود الكثير من الوقت والجهد. كمقياس للدعم الاجتماعي ، تضمن الدولة للمرأة العاملة الحق في إجازة الأمومة.

تتكون إجازة الأمومة من فترات ما قبل الولادة وما بعدها. يتم تحديد تاريخ الميلاد المتوقع من قبل طبيب أمراض النساء. يكتب الطبيب أيضًا إجازة مرضية للحمل والولادة.

عادة ما تكون إجازة الأمومة في الأسبوع الثلاثين ، والإجازة المقابلة 140 يومًا.

في بعض الحالات ، يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة أمومة في وقت مبكر ، ثم تكون مدتها أطول.

عند التبني أو التبني ، لا تُمنح المرأة سوى جزء ما بعد الولادة من إجازة BiR - 70 يومًا لطفل واحد و 110 يومًا لطفل واحد أو أكثر.

لتمديد فترة ما بعد الولادة من إجازة BIR ، تحتاج إلى تقديم طلب للحصول على إجازة مرضية أخرى وكتابة طلب إلى صاحب العمل.

هل يمكن تمديد إجازة الأمومة أكثر من ذلك؟

يمكنك إضافة واحدة عادية إلى عطلة BiR. وفقًا للمادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن أخذ إجازة مجدولة:

• قبل الذهاب في إجازة الأمومة (حتى 30 أسبوعًا من الحمل) ؛
• بعد انتهاء الإجازة في BiR (بعد 140 يومًا) ؛
• بعد انتهاء إجازة الوالدية.

في الوقت نفسه ، لا يهم ما إذا كانت المرأة قد عملت في المنظمة لمدة ستة أشهر وفي أي تاريخ تم وضعها في جدول الإجازة.

كيف تحصل على إجازة الأمومة؟

للذهاب في إجازة أمومة ، عليك الكتابة إلى اسم المدير.

يجب الإشارة إلى اسم الشخص في عنوان الطلب. ومنصب المدير ، وكذلك اسم المرسل إليه. يجب أن يتضمن النص طلبًا لتوفير إجازة BIR (مع الإشارة إلى التواريخ على أساس الإجازة المرضية) وتحصيل الفوائد المطلوبة. في النهاية - توقيع مع فك التشفير والتاريخ. يجب إرفاق شهادة عدم القدرة على العمل بالوثيقة.

بناءً على الطلب ، تصدر المنظمة أمرًا بشأن منح إجازة الأمومة. المرأة تلتقي به تحت التوقيع. وفي غضون 10 أيام يتم تحميلها تكلفة الأمومة.

كيف يتم دفع إجازة الأمومة؟

تحصل المرأة أثناء إجازة الولادة على علاوة مقابلة.

تُدفع مستحقات الولادة دفعة واحدة وإجمالاً عن جميع أيام الإجازة.

علاوة الأمومة (MSS) هي 100٪ من متوسط الدخل في السنتين السابقتين للمرسوم. يتم حسابه باستخدام الصيغة التالية:

PPBiR = الدخل قبل عامين من المرسوم / 730 أو 731 يومًا × عدد أيام المرسوم.

في الوقت نفسه ، يجب ألا يتجاوز متوسط الدخل الحد الأقصى الذي حدده القانون: في عام 2015 كان هذا المبلغ 670 ألف روبل ، في عام 2016 - 718000 روبل. وبالإضافة إلى ذلك ، تُستثنى الإجازات المرضية ، والإجازة الذاتية الأجر ، والإجازة ، والفترات الأخرى التي لم تُحمَّل فيها أقساط للموظف من إجمالي عدد أيام فترة السنتين.

يمكنك حساب مستحقات الأمومة الخاصة بك باستخدام. بما أن إجازة الأمومة تُحسب على أساس الإجازة المرضية ، يتم حساب دفع الإجازة المرضية.

ما هي المدفوعات والمزايا الأخرى التي يحق للأمهات الحصول عليها؟

بالإضافة إلى استحقاقات الأمومة ، يحق للمرأة الاعتماد على عدة مزايا أخرى (بالإضافة إلى رأس مال الأمومة عند ولادة طفلها الثاني وما يليه).

1. بدل التسجيل المبكر - 613 روبل (اعتبارًا من فبراير 2017). يتم دفعها مع بدل BIR إذا استشرت المرأة الطبيب قبل 12 أسبوعًا من الحمل وكتبت طلبًا مطابقًا إلى صاحب العمل.
2. بدل الولادة - 16350 روبل (اعتبارًا من فبراير 2017). يدفع دفعة واحدة لأحد الوالدين. إذا ترسمت الأم ، يجب عليها كتابة طلب ، وإرفاق شهادة ميلاد الطفل وشهادة بأن الأب لم يستخدم البدل.
3. بدل رعاية الطفل لطفل حتى سنة ونصف بقيمة 40٪ من متوسط الدخل.

من يمكنه أخذ إجازة والدية؟

في نهاية إجازة BIR ، يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة والدية أو الذهاب إلى العمل. في الحالة الأخيرة ، يمكن ترتيب إجازة الوالدين من قبل الأب أو الجدة أو أحد الأقارب الذين سيجلسون مع الطفل. يمكنهم الحصول على الفوائد.

يمكن أن تستمر الإجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ الطفل 3 سنوات ، ولكن يتم دفع أول 1 أو 5 سنوات فقط.

في الفترة من 1 ، 5 إلى 3 سنوات ، يتم دفع تعويض شهري - 50 روبل.

خوارزمية حساب إعانة رعاية الطفل (CHB) هي تقريبًا كما يلي:

PPPD = الدخل قبل عامين من المرسوم / 730 أو 731 يومًا × 30 ، 4 × 40٪.

في هذه الحالة ، تنطبق نفس القيود كما هو الحال عند حساب البدل عن BiR.

يمكنك التقدم بطلب للحصول على إعانة رعاية الأطفال في غضون 6 أشهر من اللحظة التي يبلغ فيها الطفل عام ونصف. يبقى الحق في ذلك ، حتى إذا ذهبت إلى العمل بدوام جزئي أو الذهاب إلى المنزل.

كيف تحصل على إجازة والدية؟

للذهاب في إجازة والدية والحصول على البدل المناسب ، عليك الكتابة إلى صاحب العمل وإرفاقها:

• شهادة ميلاد (تبني) طفل ؛
• شهادة تفيد بأن الوالد الثاني أو لا أحد من الوالدين يحصل على PPPD ؛
• شهادة الدخل من مكان العمل السابق (إذا تغير في العامين الماضيين) ؛
• شهادة من مكان العمل بدوام جزئي تفيد بعدم وجود PPUR مستحقة هناك (إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي).

هل يمكن فصل المرأة في إجازة الولادة؟

وفقًا للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يجوز لرب العمل إنهاء عقد عمل مع امرأة حامل وامرأة كانت في إجازة أمومة.

لا يمكن فصل المرأة التي كانت في إجازة أمومة ، حتى لو كانت علاقة العمل مؤقتة: يتم تمديد عقد العمل المحدد المدة حتى نهاية إجازة BiR.

الاستثناء هو تصفية المنظمة. ولكن حتى لو انهارت الشركة ، ستظل أمي قادرة على الحصول على مزاياها من خلال وكالات الرعاية الاجتماعية.