كيفية الذهاب إلى العمل بعد إجازة الأمومة

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

في روسيا ، تُمنح إجازة الأمومة لفترة طويلة ، وبعد ذلك يتعين على الأمهات (أو الآباء) الانضمام إلى العمل. دعنا نتعرف على كيفية القيام بذلك بدون ألم.

متى تذهب الى العمل

أولاً ، دعنا نتعرف على ماهية المرسوم وما الذي يؤكل به. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادتان 255 و 256) ، تتكون الفترة بأكملها ، التي نسميها ببساطة "المرسوم" ، من جزأين.

• الأول هو إجازة الأمومة. يتم توفيرها لمدة 140 إلى 194 يومًا ، حسب مسار الحمل. في الواقع ، هذا هو التناظرية للإجازة المرضية.
• والثاني هو إجازة والدية لطفل حتى سن ثلاث سنوات. علاوة على ذلك ، حتى عام ونصف ، يتم استحقاق البدل ، بعد عام ونصف - لا يتم استحقاقه. يمكن استخدام هذه الإجازة ليس فقط من قبل الأم ، ولكن أيضًا من قبل الأب وجدته أو جد الطفل (إذا كانوا يعتنون بالطفل بالفعل).

يمكنك الذهاب إلى العمل في أي يوم ، وإخطار صاحب العمل مسبقًا ببيان مقابل ، وعدم الانتظار حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.

وعليك أن تذهب إلى العمل في اليوم التالي للاحتفال بعيد ميلاد طفلك الثالث. اعتبارًا من هذا اليوم تنتهي الإجازة ، وسيعتبر عدم الحضور في مكان العمل تغيبًا عن العمل.

هل يمكن أن تطرد

شخص ما يخشى الذهاب إلى العمل ، لأنه لا يريد الانفصال عن الطفل. ويشعر أحدهم بالقلق من أنه في اليوم الأول بعد المرسوم سيحصل على كتاب عمل بين يديه.

لا يمكن لصاحب العمل طردك خلال إجازة الأمومة حتى يتم تصفية المنظمة نفسها.

إذا ذهبت إلى العمل مبكرًا ولم يبلغ طفلك الثالثة من العمر ، فأنت أيضًا بأمان نسبيًا. وفقًا للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن لصاحب العمل قطع علاقات العمل معك بمبادرة منه إذا تم تصفية المنظمة أو إذا انتهكت بشكل صارخ نظام العمل.

ولكن عندما يكبر الطفل إلى ثلاث سنوات ، يمكن لصاحب العمل أن يطردك من العمل حتى في اليوم التالي (الاستثناءات هي الوالد الوحيد ، المعيل من الأسر الكبيرة وأولياء أمور الأطفال المعوقين).

لا داعي للقلق إلا النساء اللائي أبرمن عقد عمل محدد المدة. إذا انتهت صلاحيته ، فقد تتلقى إشعارًا بالإنهاء. صاحب العمل ملزم بتمديد مدة العقد فقط لمدة الحمل ، ولكن ليس لفترة الإجازة الوالدية.

كيف أذهب إلى العمل وأبقى فيه

من وجهة نظر الرأس الوضع مع الأم التي جاءت بعد المرسوم غامض. موظفة عملت في الوظيفة المطلوبة لمدة ثلاث سنوات اعتادت عليها وأظهرت نفسها من الجانب الأفضل ، والموظفة بعد استراحة طويلة لا تزال بحاجة إلى استعادة مؤهلاتها والدخول في إيقاع عمل. بحسب القانون ، من المستحيل إصدار وظيفة جديدة لـ "فتاة الأمومة" ، تعود والدتي إلى نفس الوظيفة التي كانت تعمل بها في إجازة. بالإضافة إلى ذلك ، يخشى الجميع أن تختفي الأمهات الشابات في كثير من الأحيان في إجازة مرضية ويأخذن إجازة للمتدربات.

ماذا يعني هذا؟ يجب عليك الذهاب إلى مكان العمل مسبقًا والتحدث مع رؤسائك ، وعدم الانتظار حتى نهاية الإجازة.

حدد رغبتك في العودة إلى العمل والدفاع ، وتحدث عن الظروف التي ستبدأ في ظلها العمل مرة أخرى. ربما ، بعد مثل هذه المحادثة ، سوف تستخلص استنتاجات حول ما إذا كان الأمر يستحق إخراج بدلة مكتبية من الخزانة أو حان الوقت لتحديث سيرتك الذاتية والبحث عن مكان جديد.

تعرف على ما تغير في مكان عملك أثناء غيابك. من جاء إلى الفريق ، من كبار السن بقوا في مكانهم ، وحصلوا على ترقية. اسأل عن أداء المنظمة: هل تخطط للتوسع ، أو دخول أسواق جديدة ، أو على العكس من ذلك ، هناك فترة من التقشف في المستقبل على كل شيء.

اقرأ الأدب المهني. هذا مفيد لمراقبة المعلومات المهمة ولإبقاء الدماغ يعمل بشكل منتظم.

ابحث عن مجتمعات مهنية ، شاهد الفيديو.بهذه الطريقة يمكنك إبقاء إصبعك على نبض مجالك.

كيف تستعد لنظام جديد

إذا ، بعد عيد ميلاد طفلك الثالث ، أخذه إلى روضة الأطفال لأول مرة ، وركضت بسرعة إلى العمل ، فسيكون كل شيء سيئًا حقًا. بعد أسبوع من البداية المفاجئة للنظام الجديد ، تنتظرك كارثة: المنزل في حالة من الفوضى ، والطفل منزعج ، وأنت مضغوط مثل الليمون ، غير سعيد في العمل. جهز جسمك وعائلتك للتغيير قبل أن يضرب رأسك.

حدد المشكلة مع الحضانة والمربية مقدمًا.سيحتاج الطفل إلى التعود على البيئة والنظام الجديد. في 99.9٪ من الحالات ، دموع الصباح تنتظرك. هيئي طفلك للظروف الجديدة وخصص له المزيد من الوقت في الصباح والمساء.

استيقظ مبكرا.إذا كنت معتادًا على الاستعداد للعمل ، على سبيل المثال ، في 15 دقيقة ، ويمكنك تجميع طفل في 30 دقيقة ، فإن صيغة حساب الوقت ستكون: (15 + 30) × 2. ولا يزال هذا هو الحد الأدنى الأوراق المالية. سيكون لديك دائمًا شيء يمكن أن يجعلك تتأخر. لأن قانون الخسة يعمل دون انقطاع.

توزيع المسؤوليات.عادة ما تشمل إجازة الوالدين رعاية المنزل. الآن لن يكون لديك الوقت الكافي لكل شيء مرة واحدة. اطلب المساعدة وتقاسم المسؤوليات بين أفراد الأسرة حتى لا تصاب بالجنون من الإجهاد.

ضع الأشياء الجديدة جانبًا لوقت لاحق. إذا كان النظام الجديد صعبًا ، فلن يفكر أحد في أي نشاط إضافي. لكن في بعض الأحيان تواجه النساء طفرة محمومة في الطاقة. أخيرًا ، هناك الكثير لتفعله! هناك رغبة في زيارة جميع المعارض أو الذهاب إلى التدريبات أو دورات اللغة الأجنبية كل يوم. خاصة إذا كنت في إجازة أمومة كنت تركز تمامًا على شؤون الأمومة.

موارد الجسم ليست بلا حدود ، فبضعة أشهر سوف تطير وترتجف ، وبعد ذلك سوف يقع عليك مثل هذا التعب لدرجة أنك لن يكون لديك ما يكفي من القوة المتبقية.

في هذه الحالة ، ينكشف مبدأ "كلما قادت أكثر هدوءًا ، كلما أصبحت أبعد" في كل مجده. هل تريد تحريك الجبال؟ نشمر ، ولكن بالتدريج. أولاً ، تعلم كيفية تقسيم الوقت بين المنزل والعمل ، وعندما تشعر أن هناك الكثير من الطاقة المتبقية ، ابحث عن استخدامها.

كيف تتصرف في العمل

بعد استراحة طويلة ، يبدو أن الذهاب إلى العمل يشبه الوقوع في عالم آخر. ستكون خائفًا وقلقًا بشأن جودة عملك ومعرفتك. حاول أن تهدأ. تذهب إلى نفس مكان العمل الذي غادرت منه. لقد بدأت بالفعل العمل في هذه المنظمة مرة واحدة. ولن يحدث لك أي شيء رهيب.

اسال اسئلة ولا تخف من إظهار أنك لا تعرف شيئًا. من الأفضل أن تسأل وتفعل ذلك بشكل صحيح بدلاً من إعادتها لاحقًا. وكلما زاد عدد الأسئلة التي تطرحها ، زادت سرعة اللحاق بزملائك.

تعلم أن تلتزم الصمت بشأن الأمور الشخصية.الجميع يتحدث عما يقلقه ، وسوف تقلق على الطفل.

أذكرك. على السؤال "كيف حالك؟" عليك أن تجيب: "شكرًا لك ، جيد! ماذا عنك؟". ولا تخبر كيف تفعل حقا.

لا تخبر تفاصيل حياتك الأسرية لكل زميل ، فليس كل شخص مهتمًا بالاستماع إلى الوقت الذي اتخذ فيه طفلك الخطوات الأولى (بصراحة ، لا أحد يهتم بهذا الأمر تقريبًا).

مراقبة قواعد اللباس … حتى لو كانت الشركة غير مناسبة ، فإن صورة العمل ستساعد في ضبط الإنتاجية.

ماذا تفعل إذا لم يكن هناك من يترك الطفل معه

الحقيقة هي أنه ليس كل شخص محظوظ في روضة الأطفال حتى في سن الثالثة. في بعض الأحيان ، لا يوجد أحد يترك الطفل معه ، أو ستظهر تذكرة لمؤسسة ما قبل المدرسة في غضون بضعة أشهر ، ولكن عليك الذهاب إلى العمل. لسوء الحظ ، في مثل هذه الحالة ، هناك خيارات قليلة:

• ابحث عن مربية.
• اتفق مع صاحب العمل حول إمكانية العمل عن بعد.
• اكتب طلبًا للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر في الوقت المناسب.

يمكنك بدء العمل قبل نهاية إجازة الأبوة بدوام جزئي. بالطبع ، تحتاج إلى تنسيق المشكلة مع صاحب العمل.

سيكون عليك الاعتماد فقط على العلاقات الجيدة مع رؤسائك وقيمتك للشركة. لذلك ستعمل جميع النصائح الواردة أعلاه بشكل جيد بالنسبة لك أيضًا.

ولن نذهب إلى العمل

لكن ماذا لو لم تكن ذاهبًا للعمل؟ عادة ما تكون النساء اللواتي كن في إجازة والدية قلقات بشأن المسألة المعاكسة بالضبط. لذلك ، فإن أولئك الذين قرروا ، لأي سبب كان ، تأجيل عمل الصدمة ، قد تخلفوا عن الركب.

كيف تتخلى عن العمل بشكل صحيح؟ حاول الحفاظ على علاقة دافئة في العمل. فجأة ، ما زلت تقرر العودة.

الطريقة الأكثر احترافًا هي أن تقول عن نيتك مقدمًا حتى يتمكن صاحب العمل من الاستعداد والعثور على بديل للموظف. أو لم تطرد شخصا يعمل بالفعل في مكانك.

إحضار الأخبار شخصيًا … من ناحية أخرى ، كل ما لدينا مصمم تمامًا للورقة ، وبموجب القانون يمكنك التواصل مع صاحب العمل فقط بمساعدة البيانات و "البريد الروسي". علاوة على ذلك ، يجب عليك إخطار قرار ترك الوظيفة كتابة. لكن من المهم إنسانيًا إرفاق المحادثة بالحرف والبيان. لا يمكن إجراء محادثة شخصية دائمًا (على سبيل المثال ، إذا انتقلت أو لم يكن لديك أحد لترك طفلك معه) ، ولكن على الأقل اتصل به.

عد المدفوعات … إذا قررت ترك وظيفتك بعد إجازة والدية ، فتأكد من حصولك على جميع المزايا المدفوعة إذا لم تذهب في إجازة الأمومة. علاوة على ذلك ، فإن الجزء الأول من المرسوم (إجازة الأمومة) يدخل في فترة الإجازة ، والباقي غير مشمول.

ابعد عن شعورك بالذنب … إذا بدا لك أنك بقرارك تخذل شخصًا ما ، وأن العمل لن يتأقلم بدونك ، على ما يبدو لك. أثناء وجودك في إجازة أمومة ، كان كل شيء يعمل بدون وجودك ، ولن يؤدي فصلك إلى تدمير المنظمة.