ما تحتاج معرفته عن الفترة التجريبية للدفاع عن حقوقك

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

ما هي المدة التي يمكن أن تدوم فيها الفترة التجريبية وهل يمكن أن تدفع أقل مقابل ذلك؟

يتم إعطاء فترة اختبار للموظف وصاحب العمل لمعرفة ما إذا كانا مناسبين لبعضهما البعض. يبدو أنه مفيد فقط لصاحب العمل ، لكن هذا ليس صحيحًا تمامًا. إذا فهمت أن ظروف العمل لا تطاق وأن الفريق سيء ، فلن تحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين. في الوقت نفسه ، لن يكون من السهل على صاحب العمل طردك: هناك قيود في القانون بشأن هذا الأمر.

دعونا نحلل حقوق والتزامات كلا الطرفين.

كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على فترة المحاكمة

يعد المخطط الذي يُعرض عليك فيه إبرام عقد عمل بعد فترة الاختبار أمرًا شائعًا ولكنه غير قانوني. لذا فإن صاحب العمل يجعل الحياة أسهل على نفسه: لست بحاجة إلى إعداد الأوراق ، ويمكن طردك في أي يوم وبدون مدفوعات.

وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 67. شكل عقد العمل ، يتم إبرام عقد العمل في غضون ثلاثة أيام من لحظة قبول الموظف للعمل ، ولا يؤثر وجود فترة اختبار هذا بأي شكل من الأشكال. ولكن إذا كان الأمر كذلك ، فيتم كتابته في المستند. يتم ذلك عادةً في الصيغ التالية: "من أجل التحقق من امتثال الموظف للعمل المعين ، يتم تحديد فترة اختبار: _ أشهر".

ما لم ينص على خلاف ذلك ، لا توجد فترة اختبار. من حق صاحب العمل ، وليس الواجب ، تأسيسه.

من لا يمكن تخصيص فترة اختبار

هناك بعض القيود في القانون. وبالتالي ، لا يمكن تحديد فترة اختبار لـ:

• النساء الحوامل وأمهات الأطفال الذين تقل أعمارهم عن سنة ونصف ؛
• القصر.
• خريجي الجامعات والكليات الذين حصلوا على وظيفة في تخصصهم لأول مرة في غضون عام من تاريخ استلام الدبلوم ؛
• أولئك الذين شغلوا منصبًا اختياريًا مقابل أجر ؛
• الموظفين المنقولين من صاحب عمل آخر ؛
• الموظفين بعقد لمدة تقل عن شهرين.

ما هي الفترة التجريبية

بشكل افتراضي ، لا يمكن أن تتجاوز الفترة التجريبية ثلاثة أشهر. بالنسبة للمديرين ونوابهم وكبار المحاسبين ونوابهم وكذلك رؤساء الأقسام الهيكلية ، يمكن أن يستغرق الأمر ما يصل إلى ستة أشهر (وإذا كان هناك قانون منفصل لذلك ، فحينئذٍ أكثر). إذا تم إبرام عقد عمل لمدة تصل إلى ستة أشهر ، فيُسمح باختبار الموظف لمدة لا تزيد عن أسبوعين. لا يوجد حد أدنى.

إذا تغيب الموظف عن العمل بسبب مرض أو سبب وجيه آخر ، يتم تمديد فترة الاختبار لهذه الفترة.

كيف يتم دفع العمل خلال فترة الاختبار

غالبًا ما تشير الأوصاف الوظيفية إلى راتب منخفض وتعد بزيادته بعد الفترة التجريبية. هذا أمر شائع لدرجة أنه يبدو منطقيًا وواضحًا: صاحب العمل يتعرف فقط على الشخص ولا يريد أن يدفع له بالكامل.

لكن هذا غير قانوني. يحظر قانون العمل قانون العمل في الاتحاد الروسي. المادة 132- التمييز في أجر العمل في تحديد الأجور. على سبيل المثال ، في نيجني نوفغورود ، فرض مكتب المدعي العام غرامة على شركة مساهمة بسبب التمييز ضد الموظفين ، لأن الموظفين الخاضعين للمراقبة حصلوا على 30٪ أقل من زملائهم في مناصب مماثلة. اعتبرت الدائرة أن صاحب العمل كان يجب أن يدفع أجرًا متساويًا للعمل المتساوي. وهذه ليست الحالة الوحيدة.

كيف تفهم أنك قد اجتزت فترة الاختبار

انه سهل. إذا واصلت العمل بعد انتهاء فترة الاختبار ، فهذا يعني أنها قد انقضت.

كيفية الإقلاع عن التدخين خلال فترة الاختبار

إذا قررت أن الوظيفة غير مناسبة لك ، فعليك إبلاغ صاحب العمل بقانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 71. نتيجة الاختبار عند التوظيف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل الفصل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم طلب قياسي ، ولا توجد مستندات خاصة مطلوبة.

ماذا تفعل إذا كنت لا توافق على الفصل تحت المراقبة

إذا لم تتعامل مع واجباتك ، يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل. يجب عليه الإبلاغ عن ذلك قبل ثلاثة أيام على الأقل من الفصل كتابةً وبيان الأسباب. لا يوجد مكافأة نهاية الخدمة ، ولكن يجب دفع أيام العمل.

لا يحدد قانون العمل بأي شكل من الأشكال أسباب طردك تحت المراقبة. يقوم صاحب العمل بنفسه بتقييم ما إذا كان الموظف قد تعامل مع الواجبات. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه يجب عليك الموافقة على ما إذا كانت تفسيراته تبدو بعيدة المنال. تحتاج إلى الذهاب إلى المحكمة في غضون شهر من قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 392. الإطار الزمني للتوجه إلى المحكمة لحل نزاع عمالي فردي من تاريخ الفصل ، والذهاب إلى المحكمة ، وسيتعين على صاحب العمل إثبات أنك عملت بشكل سيء.

من ناحيتك ، يمكنك العثور على دليل على العمل الجيد - وأيضًا خيار - انتهاكات من جانب الشركة. على سبيل المثال ، إذا طُلب منك طردك في اليوم الأخير من فترة الاختبار ، فهذا يعد انتهاكًا.

إذا انحازت المحكمة إلى جانبك ، فستتم إعادتك إلى منصبك أو سيتم تغيير سجل العمل الخاص بك إلى "طرد بإرادتك الحرة" - أيًا كان ما تريده.

ما يجب تذكره

• يجب ألا تخيفك فترة الاختبار إذا تم كل شيء بشكل صحيح وأبرمت عقد عمل.
• من المستحيل تخفيض الراتب خلال فترة الاختبار.
• إقالة الموظف تحت المراقبة أمر ممكن ، لكن ليس بالسهولة التي يبدو عليها.