2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46
لذا ، فأنت مدعو لإجراء مقابلة. هناك ثلاثة أسئلة رئيسية يجب على المجند الحصول على إجابات لها من أجل فهم ما إذا كنت مناسبًا للوظيفة:
- هل سيتمكن المرشح من القيام بهذه المهمة؟
- هل سيقوم المرشح بهذه الوظيفة؟
- هل يتناسب مع الثقافة المؤسسية للشركة؟
عادة ، يتم طرح أسئلة ذات دلالات من أجل التعرف عليك قدر الإمكان واتخاذ القرار الصحيح. مهمتك هي الإجابة بأمانة وبشكل كامل على جميع الأسئلة. في هذه المقالة ، سنقدم لك 10 أسئلة قد يتم طرحها عليك في مقابلة ، بالإضافة إلى إخبارك بالمعلومات المخفية التي يحملونها. فكر جيدًا في إجابتك ، فكلماتك يمكن أن تخبر صاحب العمل أكثر مما تعتقد.
دعنا نعود إلى وظيفتك السابقة: ما الذي كان ينقصك ، ما الذي تبحث عنه في الوظيفة التي تريدها؟
يسعى هذا السؤال إلى فهم سبب تركك لوظيفتك السابقة. إذا تم تسريحك ، فسوف يفهم المجند ببساطة ما كنت تفتقر إليه في وظيفتك السابقة. لنفترض أنك أجبت: "لم يكن لدي وصول كافٍ إلى مديري ، وهذا جعل من الصعب حل بعض المشكلات". بعد ذلك ، قد يطرح القائم بإجراء المقابلة السؤال التالي: "هل يمكنك إعطاء مثال محدد عندما يتعين عليك اتخاذ قرار بنفسك بسبب حقيقة أنه لم تتح لك الفرصة للتشاور مع المدير؟" ستساعد إجابتك على هذا السؤال صاحب العمل على تحديد مجال اتخاذ القرار المحتمل وفهم عدد المرات التي ستحتاج فيها للتشاور مع الإدارة عند اتخاذ القرارات.
ما هي صفات قائدك السابق التي أعجبت بها وأيها أزعجتك؟
انتباه! لقد دخلت منطقة خطيرة للغاية. يجب أن يحقق ردك توازنًا مثاليًا بين المراجعات الإيجابية والسلبية. سوف يفهم المجند مدى لبقتك عند الإجابة على الأسئلة الصعبة ، وسيحدد أيضًا ما إذا كان أسلوب القيادة الذي يعجبك يتطابق مع أسلوبهم في الشركة. إذا قمت بتسمية سمة "مفضلة" لا تتناسب مع ثقافة الشركة ، أو أن صاحب العمل لا يحبها ، فعلى الأرجح أنك لن تكون مؤهلاً لهذا المنصب.
كيف تخبر موظفًا عمل في الشركة لمدة 25 عامًا أن منصبه قد تقلص وأن الشركة لم تعد بحاجة إليه؟
هذا السؤال أكثر واقعية من الوضع الراهن في سوق العمل. تحاول الشركات تقليل عدد الوظائف للبقاء واقفة على قدميها. بطبيعة الحال ، إذا كنت تتقدم لوظيفة قيادية ، فسيتعين عليك التعامل مع مثل هذه المواقف. سيرغب صاحب العمل في معرفة كيف ستخبر الشخص عن هذا الأمر حتى تزعجه بأقل قدر ممكن ، وما إذا كنت ستشكره على السنوات التي قدمها للشركة.
ما نوع المكافأة التي ترغب في الحصول عليها مقابل عمل جيد؟
يساعد هذا السؤال الذي يبدو بسيطًا جدًا القائم بإجراء المقابلة على فهم ما يحفزك: المال ، أو وقت الفراغ الإضافي ، أو الاعتراف الرسمي بمزاياك. إذا كنت تجري مقابلة لوظيفة إدارية ، فمن الممكن تعديل هذا السؤال: كيف ستكافئ موظفيك؟ يريد المجند معرفة ما إذا كنت ستعامل مرؤوسيك بالطريقة التي ترغب في معاملتك بها.
هل يمكنك إعطاء مثال لموقف كان لديك فيه خلافات بينك وبين مديرك ، وكيف تم حلها؟
سيحاول القائم بإجراء المقابلة معرفة ما إذا كنت تتحمل مسؤولية الاختلافات أو إذا كنت تحاول إلقاء اللوم على رئيسك. يريد المجند معرفة كيفية بناء التواصل وعلى أي أساس قد تنشأ النزاعات.
عندما يقول شخص "أنا شخص كامل" ، ماذا يعني ذلك لك؟
قد يكون السؤال التالي ، "كيف ستظهر النزاهة في العمل؟" النزاهة مفهوم واسع. يعتقد معظم الناس أنهم يتمتعون بالنزاهة ، ولكن هل يمكنك أن تشرح في مثال ملموس لموقف العمل ما هذا؟ يحدد القائم بإجراء المقابلة ما إذا كنت تفهم المصطلحات التي تستخدمها.
من فضلك أخبرنا عن تجربتك في العمل مع الجيل الأكبر سنا ومع جيل الشباب. اذكر ثلاث صفات تقدر كل منها في كليهما
إذا كنت توظف شركة كبيرة ، فمن المحتمل أن يكون هناك أشخاص من جميع الأعمار. بطبيعة الحال ، يريد صاحب العمل معرفة ما إذا كان يمكنك التعاون مع كليهما. إذا كنت تجري مقابلة مع منصب إداري ، فسيكون القائم بإجراء المقابلة مهتمًا بصفات الأشخاص من الأجيال المختلفة التي ستستخدمها لتحقيق الهدف.
هل تعتقد أن هناك تمييزًا على أساس السن في سوق العمل؟ إذا كان الأمر كذلك لماذا؟
عندما يتحدث بعض الباحثين عن عمل عن سبب عدم تمكنهم من الحصول على وظيفة ، يقولون إن ذلك بسبب سنهم أو لأنهم يطلبون الكثير من المال. على الأرجح أنهم يحاولون الحصول على وظيفة يكونون مؤهلين لها. لديهم الكثير من المهارات والخبرات ، والكثير منها بالنسبة للوظيفة التي يتقدمون إليها ، وبالتالي يريدون الحصول على راتب مناسب. ومع ذلك ، يسهل على صاحب العمل العثور على شخص لديه مؤهلات أقل ودفع الراتب المناسب له. أيضًا ، قد يعتقد صاحب العمل أنك سوف تشعر بالملل في هذا المنصب ولن تكون منتجًا. لذا ، إذا كنت لا تزال ترغب في الحصول على هذه الوظيفة ، فلا تستخدم مثل هذه التفسيرات.
هل يمكنك ، بناءً على حديثنا ، إقناعي بأنك الموظف الأكثر كفاءة الذي يمكننا تعيينه لهذا المنصب؟
يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة ما إذا كانت لديك فكرة جيدة عن العمل الذي يتعين عليك القيام به وما إذا كنت تفهم ما هو متوقع منك. ها هي فرصتك لبيع نفسك بسعر أعلى.
بالنظر إلى عملك السابق في شركات أخرى ، هل يمكنك أن تصف بالتفصيل الثقافة الأقرب إليك ولماذا؟
يريد القائم بإجراء المقابلة فهم نوع ثقافة الشركة الأقرب إليك. هذا هو أحد أهم معايير اختيار الموظف. هذا مهم بالنسبة لك أيضا. لذلك ، قبل الذهاب إلى المقابلة ، يُنصح بالتعرف على ثقافة الشركة. قد لا يناسبك.
قبل أن تذهب لإجراء مقابلة ، نوصيك أيضًا بقراءة مقالتنا حول الأسئلة التي يجب أن تطرحها في مقابلة للحصول على أكبر قدر ممكن من المعلومات حول الشركة. بالإضافة إلى مجموعة مختارة من المقالات حول التوظيف والكتابة الصحيحة للسيرة الذاتية.
موصى به:
حساب ضريبة الدخل الشخصي: كل ما يحتاج صاحب العمل معرفته
يتعرف المتسلل على الحياة على كيفية حساب ضريبة الدخل الشخصي للموظف ، وأين ومتى يتم تحويل الأموال ، وكيفية إبلاغ مكتب الضرائب. الشيء الرئيسي هو أن تفعل كل شيء في الوقت المحدد
كيف يتم ملاحظتك من قبل صاحب العمل الذي تحلم به
كيف تحصل على وظيفة أحلامك إذا كان هناك الكثير من المتقدمين؟ بعض النصائح البسيطة لمساعدتك على التميز عن الآخرين وتحقيق هدفك
6 أسئلة مهمة قبل المقابلة
قبل التوجه للمقابلة ، عليك أن تعرف الكثير عنه قدر الإمكان. ستساعدك هذه الأسئلة الستة في الاستعداد لهذا الحدث بشكل مثالي
9 أسئلة يجب أن تطرحها على صاحب العمل في مقابلة عمل
أسئلة المقابلة التي تطرحها على رئيسك يمكن أن تزيد من فرصك في الحصول على وظيفة أو فقدانها بشكل دائم
الانتقال إلى العمل الحر: ما الذي تحتاج إلى معرفته عند التخلي عن العمل المكتبي
هل حلمت منذ فترة طويلة بالانتقال بحرية ، وتغيير مكتبك إلى العمل الحر؟ نأمل أن تكون هذه المقالة مصدر إلهام جيد لك