6 أسباب تجعل الشركات الناجحة توظف الجيل Z

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

بينما كانت الموارد البشرية تفكر في ما يجب فعله مع جيل الألفية ، دخل جيل جديد إلى سوق العمل. إنهم مدللون ولكنهم متواضعون وذوو الخبرة التقنية أفضل منك. صنعنا صورة لهم مع.

كيف يختلف الجيل Z عن البقية

وُلد الجيل Z في مطلع القرن الماضي. يعود بعض علماء الاجتماع إلى عام 1997 ، والبعض الآخر - من عام 2000. والفرق الرئيسي بين الأشخاص Z - فهم لا يعرفون العالم بدون محتوى رقمي وشبكات اجتماعية وتكنولوجيا ذكية. يطلق عليهم اسم المئوية من كلمة المئوية ، لأنه من المفترض أن يعيشوا لمدة 100 عام.

كان المئويون يتعلمون القراءة فقط عندما صدر آخر كتاب لهاري بوتر. ربما تم تشغيل أغنية جانجنام ستايل في عيد ميلادهم العاشر. حتى ذلك الحين ، عرفوا كيفية تشغيله على جهاز ذكي وإحضاره إلى مكبرات الصوت عبر البلوتوث. يبدو أن الرؤساء الذين يغردون لهم طبيعيون. لكن المكالمات الهاتفية مفاجئة - لماذا ، لأنه يمكنك كتابة أو إرسال صوت.

كبار المئوية الآن تتراوح أعمارهم بين 19-22 سنة. وبدأوا في البحث عن أول عمل لهم.

سيشغل Centennials حوالي 20 ٪ من جميع الوظائف بحلول عام 2020.

بعد عام 2000 ، بدأت روسيا للتو في الخروج من الفجوة الديموغرافية في التسعينيات. معدل المواليد آخذ في الازدياد ، لكن لا يزال عدد كبار السن قليلًا.

لذلك سيتعين على أصحاب العمل التنافس على أكثر موهبة زيتاس. وأولئك الذين يفهمون كل ميزات الجيل الجديد سيفوزون.

إنهم لا يعرفون عالما بدون الإنترنت

لقد تعلموا التمرير على الشاشة قبل أن يتمكنوا من حمل الملعقة. لا تقل أهمية الحياة على الإنترنت في المئوية عن الحياة الحقيقية - فبالنسبة لهم ، لا يوجد مثل هذا التقسيم. هذا له مميزاته: إن زيتاس يفهم بشكل حدسي قوانين المحتوى والمعلومات والجماهير.

من ناحية أخرى ، غالبًا ما يعانون من متلازمة الفرصة الضائعة. إنه الخوف من فقدان شيء مهم إذا كنت خارج الإنترنت للحظة ، والقلق من أن الآخرين على وسائل التواصل الاجتماعي يعيشون حياة أكثر إشراقًا.

هم محصنون ضد الإعلانات

نشأ الزوجان زيتاس وسط ضجيج المعلومات. إنهم يعرفون كيفية اختيار الشخص المناسب دون الالتفات إلى الإعلانات واللافتات والنوافذ المنبثقة. هذا نوع من AdBlock مدمج في أدمغتهم. لا يمكن جذب انتباه المعمرين إلا بشيء مثير للاهتمام حقًا.

هم براغماتيون حول العالم

يعتقد المراهقون من جيل الألفية أنهم قادرون على تغيير العالم ويحلمون بالموافقة العالمية. المئوية ليست كذلك. إنهم مصممون على العمل وكسب المال ، حتى لو فهموا أنهم لن يصبحوا مارك زوكربيرج.

إنهم يعرفون منذ سن مبكرة ما يريدون. أهمية الدبلومات والدرجات غير معترف بها. في المجال المهني ، يرغب 75٪ من Zetas في التعلم مباشرة من الزملاء بدلاً من الدورات والبرامج.

هم يمسحون ولا يقرأون

الشكوى الرئيسية من "الكبار" إلى الجيل Z هي سطحية. هذا صحيح جزئيا. يحب مواليد المئوية التعلم من الفيديو أو الرسوم البيانية ، لكن لا يعزلون الشيء الرئيسي عن النص. دماغ زيتا معتاد على إلقاء نظرة خاطفة بدلاً من القراءة.

التركيز أيضًا ليس أقوى جانب في الجيل Z. من حيث المبدأ ، لا يحبون الجلوس في مهمة واحدة ، فهم مثقلون بقضايا لا يمكن حلها بسرعة.

يؤمنون بأنفسهم

يعرف المئويون أنه يمكنهم الغوص في بحر المحتوى في أي وقت وانبثاق الإجابات. يمكن تكليفهم بمهمة غير قياسية ، وسوف يكتشفون بأنفسهم ما يجب عليهم فعله بها. وبالنظر إلى أن هذا الجيل يحب التخصيص ، فمن المرجح أنهم سيجدون الحل الأنسب ، وليس الحل الكلاسيكي.

تركز على دائم

الثورات والتهديدات العالمية والتغيرات والإصدارات المستمرة لشيء جديد - نشأ الجيل Z في عصر عدم الاستقرار والديناميكيات. زاد هذا من الحاجة إلى الأمن والاستقرار في المئات. لا يريدون تدمير المؤسسات مثل المراهقين المتمردين. بدلاً من ذلك ، على العكس من ذلك ، قم بإنشاء وتحسين العالم من حولك.

غالبًا ما يبدأ المئويون الواثقون العمل قبل أن يبلغوا سن الرشد. يمكنك العثور على موظفين شبان ومتحمسين باستخدام خيار خاص على hh.ru. عندما تنشر وظيفة شاغرة ، حدد المربع الخاص بأنك جاهز لتوظيف المتقدمين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. ستظهر المعلومات ذات الصلة في الوصف ، وسيتم عرض الوظيفة الشاغرة على المرشحين الذين تزيد أعمارهم عن 14 عامًا.

كيف تجذب المئوية للعمل في شركتك

اصنع محتوى سريع الانتشار

يجب أن يكون إعلان عملك مشرقًا وحيويًا ولافتًا للنظر. أفضل مع المرئيات القوية: الرسوم التوضيحية والصور وحتى الميمات. لا تنس تكييف المحتوى مع إصدارات الهاتف المحمول ، لأن الجيل Z موجود على الإنترنت من الهاتف.

عرض ساعات مرنة

لا يتم إغراء مواليد المئوية بخمسة أيام في الأسبوع مع ساعات العمل. إنهم يفهمون جيدًا ما هو الموعد النهائي ، ولا يريدون الجلوس في الوقت الذي تم فيه إنجاز كل العمل بالفعل.

لا يشعر الجيل Z بأنه مرتبط بمكان واحد - ففي النهاية ، يمكنك العمل من أي مكان يوجد فيه جهاز كمبيوتر. لكن 53٪ من Zetas يريدون العمل من المكتب. سيكون الخيار الفائز هو جدول زمني مرن ، حيث يمكنك العمل في المكتب وعن بُعد.

أظهر انفتاحك

المئويون هم الجيل الأكثر تسامحًا. لا تميز ضد الجنس أو لون البشرة أو التوجه. بطريقة مثيرة للاهتمام ، هذا له علاقة بحبهم للتكنولوجيا. يعتقد 80٪ من شركة Zetas أن التكنولوجيا والأتمتة هما اللذان سيخلقان بيئة عمل أكثر أخلاقية وإنصافًا.

كما أنهم لا يعترفون بسلطة رؤسائهم. تواصل مع المئوية على قدم المساواة. يريد هذا الجيل أن يقول "أنت" للجميع وأن يكون على علاقة ودية مع مديريهم.

أعط الفرصة لتطوير شامل

يعد توفر التكنولوجيا عاملاً مهمًا في اختيار وظيفة لـ 91٪ من ممثلي الجيل Z. ولكن في نفس الوقت ، أكثر من نصف المئوية - 52٪ - واثقون من ذكاءهم التكنولوجي ، لكنهم يشكون في مهاراتهم الشخصية. ويريدون تعلمه.

إتاحة الفرصة لأبناء المئات من العمر للتناوب ، والتدريب ، والدراسة في الفصول الرئيسية وورش العمل ، وتبادل الخبرات ، والانتقال إلى أقسام أو فروع أخرى للشركة.

إضفاء الطابع الشخصي على المسؤوليات

سنتينيال في حيرة من اختيار السوق للعروض الفردية. للفوز بهم ، أظهر أنك على استعداد لتكييف العمل مع شخصية الشخص. ضع في اعتبارك اهتماماتهم ونقاط قوتهم ، وبناءً على ذلك ، قم بتغيير المسؤوليات ، وناقش جدولًا مناسبًا ، ومنح حرية الاختيار.

التأكيد على أهمية عملهم

يريد الجيل Z أن يقوم بأشياء مهمة بنتائج واضحة. إنهم لا يحبون الفرز بلا هدف بين الأوراق أو تولي المهام دون نهاية متوقعة.

تستمتع عائلة زيتاس بالشعور بمساهمتها في تطوير الشركة. عندما تستأجر الذكرى المئوية ، تذكر أنه على الأرجح سيكون خائفًا من الروتين وليس المسؤولية.

انتهى الصيف ومعه الهدوء في سوق العمل. سبتمبر هو الوقت المناسب لتقوية الفريق بالموظفين الشباب والمتحمسين! لتسهيل العثور على أفضل المتخصصين ، استفد من العرض الترويجي hh.ru "شاغر بنصف السعر" *.

سيظهر إعلانك تلقائيًا في البحث خلال 30 يومًا ، وسيكلف الموضع نصف السعر. العرض ساري حتى 30 سبتمبر فقط للعملاء الجدد من موسكو ومنطقة موسكو. هناك أيضًا عروض خاصة مربحة للشركات من المناطق. للعثور عليهم ، ألق نظرة على حسابك الشخصي.