10 أسباب لعدم العمل لدى الشركات الكبرى

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

إذا لم تكن مستعدًا لمثل هذه الظروف ، فمن الأفضل عدم المشاركة.

محدث. تم التحديث في 6 أغسطس 2019.

1. الدخل المنخفض

إذا أرادت الشركة رؤيتك على وجه التحديد ، فإنها ستوفر ظروفًا مواتية لإغرائك من مكان عملك الحالي. أولئك الذين يقدمون سيرتهم الذاتية ويتقدمون للحصول على وظيفة في الخط ، كقاعدة عامة ، لن يتم تقديمهم كثيرًا.

يجب أن تكون ممتنًا على أي حال لدعوتك إلى شركة تحمل اسمًا - يمكن اعتبار ذلك اقتباسًا حرفيًا من مديري الموارد البشرية في بعض الشركات. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يتأثر مستوى الدخل بطول الخدمة في هذه الشركة. للحصول على أجر إضافي لائق ، سيتعين عليك العمل لفترة طويلة ، وفي السنوات الأولى سيكون عليك أن تكتفي بالقليل.

أخيرًا ، عادةً ما يكون لدى الشركات جدول توظيف صارم. لا يكفي أن تحاول أن تكون الأفضل لك للحصول على علاوة. أنت بحاجة إلى الارتقاء في السلم الوظيفي ، لكن هذا يمكن أن يمثل مشكلة.

ذات مرة دعيت للعمل في عقد إعلامي كبير. كان الراتب المقدر محيرًا: فقد كان نصف متوسط الصناعة في موسكو. رداً على دهشتي ، قيل لي إن العمل في الحجز نفسه هو حظ وفرصة ، ويجب أن أكون ممتنًا لهم.

رفضت ماريا العمل في الشركة

2. النمو الوظيفي البطيء والمتوقع

الشركة عملاق مع عدد هائل من الموظفين. عدد الرؤساء مذهل ، وخلفهم لا يزال نواب القادة.

وفقًا لذلك ، ترى بوضوح جميع خطوات السلم الوظيفي. ولكن من أجل الصعود ، عليك الانتظار حتى يتحرروا. يمكنك أن تأمل في الحصول على ترقية لسنوات ، وسيكون هناك العديد من المتقدمين للوظيفة الشاغرة.

حتى لو كنت عبقريًا ، فإن موهبتك غير مرئية من أعلى الجبل ، لذا فإن الصعود لن يكون سهلاً.

3. البيروقراطية

من خلال العمل في شركة ، ستتعلم كيفية كتابة مذكرة على مذكرات المكتب والبدء في ملء جميع الأوراق الرسمية ببراعة. هذا يبدو منطقيا. نظرًا للهيكل المتشعب للشركات الكبيرة ، يكاد يكون من المستحيل الوصول إلى الإدارات المجاورة بأي طريقة أخرى ، بل وأكثر من ذلك للحصول على ما تريد منهم. لذلك ، عليك كتابة خطابات رسمية وإرسالها ، مع ذكر رئيسك العام في النسخة ، حتى لا تتاح للمرسل إليه فرصة القفز.

بالإضافة إلى ذلك ، تساعد المراسلات الرسمية في إعفاء نفسك من المسؤولية عن المواعيد النهائية الضائعة والأجزاء السيئة من المهمة التي لم تكن مسؤولاً عنها. إذا كان هناك أي شيء ، فلديك دليل. صحيح أن هذا لا يساعد دائمًا.

لمدة ست ساعات من ثماني ساعات ، اضطررت إلى كتابة سجلات الخدمة ، وتوقيعها على مباني الأشخاص المسؤولين - بينما لم يكن التأكيد الإلكتروني كافياً ، كان من الضروري السير. والأهم من ذلك ، لم تكن هناك حاجة على الإطلاق لهذا. عندما أدركت أنني هنا ، بدلاً من ذلك ، ساعي مدفوعة الأجر ، هربت.

غادرت ناتاليا الشركة بعد أسبوعين

4. التوزيع المشكوك فيه للمسؤولية

مزاياك ستهتم بشخص ما فقط إذا كنت بحاجة إلى طردك بشكل عاجل. في الأساس ، كل شيء سوف يعتمد على روح الفريق سيئة السمعة. إذا كان القسم يتبع الخطة أو يفعل شيئًا رائعًا ، فسيتم الإشادة بالقسم بأكمله. حتى لو كان هذا هو الجدارة الخاصة بك فقط. في كل مرحلة تالية ، سينضم الرؤساء والإدارات من مختلف الأنواع إلى هذه الإنجازات. لذلك في النهاية ، سيبدو كل شخص بنفس الزملاء الجيدين ، وقد يكون هذا عارًا.

لكن مع المسؤولية عن الفشل ، الأمور مختلفة بعض الشيء. إذا كان هذا هو سوء تقديرك ، فستتلقى أولاً اللوم كجزء من الفريق ، ثم بشكل فردي - وليس فقط من رؤسائك ، ولكن أيضًا من أولئك الذين عانوا بسببك. إذا لم تكن مذنباً بأي شيء ، فستظل تُعاقب.

قضيت الشهر الأول في الشركة أحاول معرفة كيف وماذا ينجح ، من يفعل ماذا. لماذا لهذا السؤال يجب أن تذهب إلى هذا الشخص ، وليس إلى هذا. إنه حقًا جحيم منفصل في الحصول على شيء ما من شخص آخر ، خاصة إذا كنت جديدًا. في أحسن الأحوال سوف يتجاهلونك ، وفي أسوأ الأحوال سيتوجهون إلى المدير العام بمجموعة من الأسئلة. كل هذا هو التوتر والأعصاب الزائدة.

عمل بيتر في الشركات مرتين

5. يضيع الكثير من العمل

يمكن للشركة تحمل مئات الأشخاص الذين يعملون من أجل العمل. لذلك ، ستجد أحيانًا صعوبة في فهم ما تفعله ولماذا. وحتى إذا اقتربت من المشروع التالي بكل قلبك ، في مكان ما أعلاه ، فقد يغيرون رأيهم بشأن تنفيذه - ببساطة لأنه.

أحد أكثر الخيارات حزنًا للوقت الضائع هو عندما تكون قد قدمت تقريرًا أو عرضًا تقديميًا ، وعادت نتيجة العمل إليك مع ملاحظة أنه ليس جيدًا. صحيح ، بقي حوالي 10 بالمائة من عملك هناك ، لأنه في كل مرحلة ، اعتبر كل مدير أنه من الممكن إجراء تصحيحات بمفرده ، وفي بعض الأحيان يتناقضون مع بعضهم البعض. وعليك إعادة نتيجة هذا الإبداع الجماعي.

6. الوقت الضائع

سيكون لديك العديد من الاجتماعات والاجتماعات والمناقشات الأخرى. في بعضها لن تفهم ما يحدث على الإطلاق ، والبعض الآخر - لماذا اجتمعت مرة أخرى لشرح الأمور الواضحة. غالبًا ما يحدث ذلك عندما يركز المتحدث على موظف متوسط معين - أي في النهاية ، لا أحد.

في بعض الشركات ، تكون مشكلة الاجتماعات وثيقة الصلة بالموضوع: تجتمع معًا وتناقش شيئًا ما ، وبعد يومين تناقش نفس الشيء ، كما لو أنك لم تجتمع على الإطلاق. وأيضًا المسؤولية غير واضحة - لذا يمكنك قضاء أسبوع العمل بأكمله في الاجتماعات.

عمل بيتر في الشركات مرتين

7. المتطلبات الشكلية

من السهل إدارة فريق صغير. يفهم الجميع بالضبط ما هو مسؤول عنه ، وكيف يؤثر ذلك على النتيجة الإجمالية. لا تستطيع شركة صغيرة تحمل تكرار مسؤوليات الموظفين. انها مكلفة للغاية بالنسبة لها. نتيجة لذلك ، يعد تتبع أداء الموظف أمرًا سهلاً.

في شركة كبيرة ، من الصعب القيام بذلك. علاوة على ذلك ، قد تكون أنشطة الأشخاص مختلفة جدًا عن قياس فعاليتهم ومشاركتهم وما إلى ذلك. لكن من السهل إنشاء سيطرة رسمية: غرامة للتأخير ، احسب عدد مرات الغياب في المرحاض. بالطبع ، هذا ليس له أي تأثير تقريبًا على الكفاءة. الوضع قريب من القصصية: "هل تريد أن تسحب أم تذهب؟"

وإذا تمت إضافة مؤشرات الأداء الرئيسية إلى ذلك ، فسوف يدور كل عملك حول شيء واحد - تحقيق المؤشرات المستهدفة. كيف تؤثر على الأداء ليست مهمة جدا.

8. استبدال الشخصي بالجماعة

لا تزال روح الشركة سيئة السمعة تزرع في الشركات الكبيرة. إنه أمر منطقي ، لأنه من الأسهل أن تحب شركة صغيرة. أنت على دراية بجميع زملائك ، وتفهم ما يفعله كل منهم وما هي أهدافك المشتركة. ليس عليك التوفيق بين كل عمل صغير ، فأنت تعيش نجاحاتك الشخصية وإخفاقاتك ، وبالطبع تفتخر بأنك جزء من شيء رائع.

عادة ما تكون أسماء الشركات عالية ومن الجيد إخبار الآخرين عن عملهم. لكن في الواقع ، عليك أن تتظاهر بالحب أكثر مما تشعر به حقًا. من الصعب تقييم مساهمتك في قضية مشتركة ، لأنك مجرد ترس. نعم ، لن يتمكن النظام من العمل بدونك ، ولكن من السهل أيضًا استبدالك.

من أجل تجنب أن يطغى عليها هذا الإدراك ، يتم ضخ روح الشركة في الفريق. أنت موجه نحو تحقيق نجاح كبير بشكل عام ، والشخصية غير واضحة. ويمكن أن يكون هذا سببًا للإحباط.

يمكن إخفاء عواقب أخرى غير سارة خلف شعارات مثل "نحن عائلة واحدة". إذا كانت الشركة هي عائلتك ، فلماذا تحتاج إلى عائلة أخرى؟ لذا اقض المزيد من الوقت في المكتب ولا تنس القدوم في عطلات نهاية الأسبوع.

في الشركة التي أعمل فيها ، تم طلاء جدران المكتب بعبارات تحفيزية ، وكان هناك ركن به مكتبة وأفضل الكتب المحفزة ، وتم إحضار موظفين من جميع أنحاء البلاد لحضور أحداث الشركة. بالطبع ، كان هناك "طائفيون" في الداخل ، عاشوا حقًا بروح الشركة ، لكن معظمهم اعتبرها مجرد نزوة.

عمل بيتر في الشركات مرتين

9. الكثير من الاتصالات

إذا قمت بعملك بشكل جيد ، فلن يلاحظك أحد: الكثير من الناس. لتبرز ، عليك المشاركة في المحادثات ، وأن تكون لطيفًا ومريحًا لرؤسائك ، وتضحك على نكات الآخرين غير المضحكة ، واذهب إلى حفلات الشركات. أينما توجهت ، يكون التواصل في كل مكان من أجل التواصل وليس من أجل الصدق.

في بعض الأحيان ، يتعين عليك إجراء عشرات المكالمات ، فقط للعثور على الشخص المسؤول عن المهمة التي تحتاجها. ومن الواضح أن هذا ليس النشاط الأكثر إنتاجية.

10. العمل الرتيب

في شركة صغيرة ، أنت سويسري ، وحاصد ، ومقامر ، وهذا ، لنكن صادقين ، يغضبك. ولكن في الوقت نفسه ، فإنه يفتح فرصًا كبيرة لتجربة أشياء جديدة.

في الشركات الكبيرة ، عادة ما يتم توزيع المهام بحيث يقوم الجميع بشيء محدد - وهو وحده. نتيجة لذلك ، تشعر بالإرهاق ، وليس لديك مساحة لإظهار مواهبك والخروج بالمبادرات. هذا الأخير سوف يخوض في مفرمة اللحم للبيروقراطية لفترة طويلة بحيث تتعب ببساطة من انتظار النهاية.