السقف الزجاجي: ما يمنع المرأة من النجاح

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

القوالب النمطية هي المسؤولة عن كل شيء.

ما هو السقف الزجاجي

السقف الزجاجي هو استعارة تدل على نوع من الحاجز الذي يمنع الشخص من تسلق السلم الوظيفي أو الاجتماعي. على سبيل المثال ، لا يسمح السقف الزجاجي بالوصول إلى منصب المدير ، على الرغم من أن جميع المهارات والخبرة اللازمة ومستوى التعليم لمقدم الطلب متوافقة تمامًا مع الوظيفة المطلوبة. أو احصل على مكان في شركة جيدة. أو فقط انضم إلى مجموعة اجتماعية معينة رفيعة المستوى.

في الوقت نفسه ، يرى الشخص الآفاق ويلاحظ كيف يتغلب الأشخاص الآخرون بجانبه ، وهم غالبًا أقل ذكاءً وتعليمًا ، على نفس العقبة بسهولة.

من الناحية النظرية ، لا أحد يحد من الحركة التصاعدية: لا توجد قوانين تمييزية أو محظورات صريحة. أي ، من الجانب ، يبدو السقف قابلاً للاختراق تمامًا. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يكون من المستحيل تمامًا اختراق هذا الحاجز الشفاف.

من أوضح الأمثلة على كيفية ظهور ظاهرة السقف الزجاجي نفسها هي رئاسة الولايات المتحدة. لا يوجد قانون يمنع المرأة من تولي هذا المنصب. لا يوجد نقص في النساء - السياسيات الناجحات. لكن لم يفز أي منهم بالانتخابات حتى الآن. يعطي الناخبون دائما الأفضلية للرجل.

الذي يصطدم بالسقف الزجاجي

تم استخدام هذا المصطلح لأول مرة في أواخر السبعينيات. قامت بتسليمها مارلين لودين ، 31 عامًا ، وهي مديرة متوسطة المستوى في شركة هاتف كبيرة بمدينة نيويورك ، في مؤتمر حول تمكين المرأة العاملة.

في الواقع ، كان لودن مهمة مختلفة. تم توجيهها لتخبر لماذا يتم إلقاء اللوم على الفتيات أنفسهن لعدم تمكنهن من الوصول إلى المستويات المهنية. كان من المتوقع أن من بين العوامل المقيدة أن يسرد لودن تدني احترام الذات المتأصل في كثير من النساء ، التردد ، العاطفة. لكن بدلاً من ذلك ، أعربت مارلين عن الموضوعية ، بغض النظر عن السلوك واحترام الذات ، والأعراف الاجتماعية ، والتوقعات ، والتحيزات التي تقطع أجنحة حتى الفتيات الأكثر ذكاءً وتصميمًا وعنادًا.

بحلول منتصف الثمانينيات ، أصبح مصطلح "السقف الزجاجي" شائعًا. وفي عام 1991 كان ذلك رسميًا تمامًا. حدث ذلك بعد أن تلقى خبراء من الكونجرس الأمريكي إحصائيات أظهرت بوضوح أنه على الرغم من زيادة عدد النساء العاملات ، إلا أن نسبة القيادات بينهن لا تزال أقل بكثير من نسبة الرجال. علاوة على ذلك ، لا يمكن تفسير هذا التفاوت بالاختلاف في الخبرة أو التعليم أو الصفات الشخصية. وبالتالي ، أنشأ الكونجرس لجنة فيدرالية للتحقيق في مشكلة السقف الزجاجي.

سرعان ما اتضح أن النساء لا يعانين فقط من الحاجز غير المرئي الذي يحد من النمو الوظيفي والاجتماعي. يصادف العديد من الأشخاص سقفًا زجاجيًا بشكل أو بآخر ، خاصة من بين الأقليات - العرقية أو العرقية أو الدينية. على سبيل المثال ، قد يجد أيضًا رجل نشيط وذكي من الجنسية "الخاطئة" أو خلفية اجتماعية منخفضة في مرحلة معينة من حياته المهنية أن منصب المدير الأعلى لا يتألق بالنسبة له. ببساطة لأن "النخبة" الراسخة ليست مستعدة لقبوله في دائرتهم.

من أين يأتي السقف الزجاجي؟

يعتقد أن السبب الرئيسي للسقف الزجاجي هو التحيز الاجتماعي المستمر. لقد كانوا موجودين في مجتمع أبوي لعدة قرون. والآن ، عندما تغير العالم بشكل كبير ، فإنهم ببساطة لا يواكبونه.

فيما يلي بعض العوامل التي تحد من النمو المهني والاجتماعي للمرأة وأفراد الأقليات المختلفة.

الرأي الشائع عن الأجناس

في استطلاع أجراه معهد غالوب الأمريكي ، يشارك هذا المعهد في دراسة الرأي العام. في عام 2001 ، أصبح من الواضح أن معظم الأمريكيين ينظرون إلى النساء على أنهن أكثر عاطفية وثرثرة وصبرًا ، والرجال أكثر حزما وشجاعة. ليس من الصعب معرفة أي من هاتين القوالب النمطية الجنسانية هي الأنسب لدور قيادي. ولكن بناءً على هذه الأفكار ، يقرر كبار المديرين في مختلف الشركات أي من الموظفين يستحق الترقية ومن الذي سيتحمل في المنصب القديم.

نعم ، لقد مرت 20 عامًا منذ عام 2001 ، وتغيرت الصور النمطية للجنسين إلى حد ما. السقف الزجاجي متصدع. لكنها لم تنقسم بعد: في عام 2015 ، شكل الرجال البيض ما يصل إلى 85٪ من الرؤساء التنفيذيين وأعضاء مجالس الإدارة في أكبر 500 شركة في العالم. شكلت النساء وممثلو المجموعات الأخرى التي تتعرض للتمييز حوالي 15٪ فقط من المناصب القيادية.

سلط جائحة الفيروس التاجي الضوء على حقيقة أن السقف الزجاجي لا يزال قائما. على سبيل المثال ، في ديسمبر 2020 ، بسبب الإغلاق والأزمة الاقتصادية ، فقد 140 ألف شخص وظائفهم في الولايات المتحدة. كانوا جميعهم من النساء. علاوة على ذلك ، فإن معظمهم ينتمون إلى مجموعات عرقية تم التمييز ضدهم. أي ، عند تحديد أي من الموظفين يمنح الفرصة لمواصلة حياتهم المهنية ، والذين يرفضون خدماتهم ، يتخذ أصحاب العمل بثقة خيارًا لصالح الرجال أو النساء البيض على الأقل.

التوزيع غير المتكافئ للأدوار الاجتماعية

هناك مشكلة منفصلة تتمثل في الأدوار الاجتماعية المخصصة تقليديًا للنساء والرجال. إن رعاية الأطفال ، والأقارب المرضى أو المسنين ، حتى في المجتمع الأمريكي التقدمي ، هي في الأساس من اهتمامات المرأة.

لهذا السبب ، غالبًا ما تُجبر النساء على أخذ فترات راحة من العمل والعمل بدوام جزئي. أو إعادة التدوير ، مع عدم وجود فرصة للراحة والتعافي: أثناء النهار في المكتب وفي المساء وفي عطلات نهاية الأسبوع - في "الوردية الثانية" المرتبطة برعاية الأطفال والمنزل.

كل هذا لا يسمح لك بالتركيز على حياتك المهنية: لا يوجد وقت ولا طاقة متبقية لتحقيق أهداف طموحة.

الحرجية العالية تجاه الموظفين "الخطأ"

من الأسهل بكثير على "صبي من عائلة جيدة" تلقى تعليمه في جامعة مرموقة أن يجد وظيفة أكثر من "الصبي" نفسه الذي نشأ في منطقة فقيرة ودرس في مؤسسة من الطبقة المتوسطة. إذا كان الأول يعتبر جديرًا بمهنة ناجحة بشكل افتراضي ، فلا يزال يتعين على الأخير إثبات أنه يستحق أي شيء على الإطلاق.

نفس القاعدة تنطبق على النساء. القادة أكثر انتقادًا وقسوة فيما يتعلق بقدراتهم وخبراتهم من الرجال.

الموقف السلبي تجاه المبتدئين

فمن ناحية ، يتوقعون المزيد من الطاقة والثقة والضغط من الموظف "ليس ذلك" أكثر من الموظف "ذاك". من ناحية أخرى ، إذا كنا نتحدث عن امرأة ، "يجب" أن تظهر صفات أنثوية نمطية - ضبط النفس ، والصبر ، والود ، والطاعة.

غالبًا ما تسبب الفتاة الطموحة التي تظهر مهارات قيادية سلبية في رؤسائها. يُنظر إليها على أنها مغرورة وتحدي لكبرياء الرجل. نتيجة لذلك ، بعد أن شقت طريقها إلى منصب مستوى الإدارة الوسطى ، تجد الموظفة نفسها وحيدة. لديها عدد قليل من الزملاء والقادة الداعمين أو ليس لديها سوى القليل من الزملاء والقادة ، لأن معظمهم من الرجال.

عدم القدرة على إيجاد مرشد

بالنسبة للرجال ، يساهم الموجهون - القادة رفيعو المستوى الذين يقدمون لهم الدعم المهني - في نمو حياتهم المهنية.

بالنسبة للنساء ، هذا أكثر صعوبة. يتجنب الرؤساء الذكور هذا الدور لأنهم يخشون أن يُنظر إليه على أنه مصلحة جنسية ويقوض سمعتهم. ولا يزال هناك عدد قليل جدًا من المخرجات اللائي يبحثن عن مرشد فيما بينهن.

هل من الممكن اختراق السقف الزجاجي

لسوء الحظ ، لا توجد استراتيجيات مضمونة للقيام بذلك حتى الآن.هذه عملية تطورية: يجب أن يعتاد المجتمع على حقيقة أن النساء أو أفراد الأقليات يبنون بشكل متزايد حياتهم المهنية ويشاركون في الحياة المهنية.

على الرغم من وجود استثناءات لكل قاعدة ، إلا أن التغلب على السقف الزجاجي لا يزال يتطلب قدرًا كبيرًا من الجهد. إذا كنت تنتمي إلى مجموعة تتعرض للتمييز ، فمن المرجح أن تضطر إلى العمل مرتين بقدر وفعالية زملائك من الذكور البيض.

هناك أيضًا أخبار سارة: المجتمع مستعد للتغيير. أصبحت النساء والأقليات على نحو متزايد لاعبين سياسيين رئيسيين ، وأصبحوا أكثر فأكثر بين قادة الشركات. من الضروري فقط لهذه العملية أن تستمر.

ماذا تفعل إذا اصطدمت بالسقف الزجاجي

بادئ ذي بدء ، اعترف بأن هذا ليس خطأك. السقف الزجاجي مشكلة اجتماعية ليس لها حل واضح بعد. في كل حالة محددة ، عليك أن تختار استراتيجية العمل الخاصة بك. فيما يلي بعض الخيارات.

تحدث إلى صاحب العمل الخاص بك

غالبًا ما يتصرف الناس على أساس القوالب النمطية الراسخة. لذلك ، قد لا يفهم رئيسك ببساطة أن هناك سقفًا زجاجيًا وقيودًا بين الجنسين في الشركة. في بعض الأحيان يكفي مناقشة هذه المشكلة مع المدير لاتخاذ خطوة نحو حلها.

ضع في اعتبارك تغيير الوظائف

هذا خيار في حالة عدم قدرتك على الوصول إلى رؤسائك. هناك طريقتان:

• فكر في بدء عملك الخاص. في هذه الحالة ، لن تعتمد على الصور النمطية لأصحاب العمل.
• ابحث عن وظائف في الشركات التي يوجد بها عدد أكبر من القيادات النسائية أو قيادات الأقليات التي تتعرض للتمييز. هذا يزيد من فرص عدم وجود سقف زجاجي في منظمة معينة.

اعتن بنفسك

يجادل خبراء من HealthLine المورد الطبي الأمريكي بأن الإجهاد الناجم عن الاصطدام بسقف زجاجي يمكن أن يؤثر على الصحة البدنية. العصبية ، والتعب المتزايد ، والضعف ، والاكتئاب ، ومشاكل الهضم والنوم ، والألم مجهول المصدر هي فقط بعض الآثار الجانبية.

لتقليل ردود الفعل السلبية هذه واستعادة القوة ، اعتني بنفسك:

• حاول ممارسة الرياضة بانتظام. اذهب إلى اللياقة البدنية والسباحة والدراجة والرقص على الأقل عدة مرات في الأسبوع.
• تعلم كيفية إدارة التوتر. ربما يجب عليك الاشتراك في اليوجا أو تعلم التأمل. تعد الاجتماعات المنتظمة مع المعالج خيارًا جيدًا أيضًا.
• خذ وقتًا لممارسة هواية. افعل ما تستمتع به أكثر.
• نم 8 ساعات على الأقل في اليوم. إذا كنت لا تستطيع النوم ، فاستخدم حيلًا مثبتة علميًا: تخلى عن الأدوات الذكية لمدة ساعة ونصف قبل أن تخطط للذهاب إلى الفراش ، وشرب شيئًا دافئًا قبل النوم ، وقم بتهوية غرفة النوم وخفض درجة الحرارة هناك.
• حاول رؤية أصدقائك وعائلتك في كثير من الأحيان. قد لا تلاحظ ذلك على الفور ، لكن هذا التواصل سيصبح دعمك العاطفي.
• ابحث عن أشخاص مثلك. أنت بعيد عن الشخص الوحيد الذي يواجه سقفًا زجاجيًا. حاول العثور على أشخاص متشابهين في التفكير - في العمل ، في الشبكات الاجتماعية ، بين الأصدقاء. سيكون بعضهم تحتك في السلم الوظيفي ، وبعضهم سيكون أعلى. على أي حال ، يمكنك مشاركة الخبرات أو الحصول على المشورة أو العثور على مرشد أو أن تصبح واحدًا لآخر. الدعم المتبادل هو العامل الذي سيساعد يومًا ما في التغلب على تأثير السقف الزجاجي ، بما في ذلك على نطاق عالمي.