6 علامات على وجود موظف فعال حقًا

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

إذا كنت آخر من غادر المكتب وواصلت العمل في المنزل ، فلا تفكر في نفسك كعامل فائق الكفاءة. بل على العكس تماما هو الصحيح.

هل تعمل بجد وجاد؟ البقاء لوقت متأخر في كثير من الأحيان؟ أخذ وظيفة في عطلة نهاية الأسبوع؟ في الآونة الأخيرة ، أكمل ببطولة بعض أعمال قسم آخر؟ عليك أن تفعل كل شيء بنفسك باستمرار ، لأنه من الصعب العثور على شخص يتعامل بشكل أفضل مع مهامك؟

مبروك انت غير فعال.

أرى باستمرار منشورات في الخلاصة حول المعالجة ، والحصرية وعدم الاستبدال ، وقلة الإجازة لمدة ثلاث سنوات ، والبطولة في الروح: "شربت 8 أكواب من القهوة ، وأكلت اثنين من المهدئات وما زلت أكمل المشروع - أوه ، يا له من غرامة أنا زميل!"

عادة ما يتحد مؤلفو هذه المنشورات بالاعتقاد الراسخ بأنهم فعالون ورائعون بشكل لا يصدق. والجميع من حولهم هم كسالى وفلاحون متوسطون لا قيمة لهم: إنهم ينهون يوم عملهم بعد نصف ساعة فقط ، وأحيانًا يغادرون العمل تمامًا في الوقت المحدد ، ويتم نقل معظم المهام إلى الآخرين!

للوهلة الأولى ، يبدو كل شيء على ما يرام: الموظف يفعل أكثر من غيره ، سئم من عمله ، ولا يستسلم في مواجهة الصعوبات. معجزة.

لكن هذه ليست معجزة ، وهذا هو السبب.

1.يمكن للوحدات الحفاظ على هذه الوتيرة لفترة طويلة. 99٪ يحترق. عادة ، بعد عدة أشهر ، تبدأ الأعطال: يشعر الموظف بخيبة أمل في منصبه / رئيسه / مجال نشاطه. تبدأ عمليات الفصل المأساوية ، والبحث عن الذات ، "طرت بعيدًا لممارسة اليوغا وفتح الشاكرات في جوا". بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يبدأ هؤلاء الأشخاص في دحرجة برميل في شركة "استخدمتهم وقللت من شأنهم".

2.مثل هذا الشخص (خاصة إذا كان في منصب رفيع) يغرق كل من حوله في هاوية الفعالية الزائفة: المرؤوسون ، المقاولون ، الوكالات ، السكرتارية ، الحيوانات الأليفة ، القط. يبدأ كل من حولك في التعامل ، والاندفاع من واحد إلى آخر ، ومحاولة القيام بكل شيء في الوقت المناسب. خذ أكثر مما ينبغي. قم بعمل شخص آخر. بعد كل شيء ، البيئة (وخاصة المرؤوسين) تريد أيضًا أن تتوافق مع "الرئيس الفعال الفائق". ونتيجة لذلك ، فإن الفوضى غير المنظمة ، والكثير من معدل دوران الموظفين ، والمشاجرات ، والجو غير الصحي بشكل عام يخيم على الشركة.

3.زعيم هؤلاء الناس ليس بالأمر السهل. عندما يتجاوز أحد الموظفين القواعد (وإن كان ذلك بطريقة إيجابية) ، يكون من الصعب على الرئيس السيطرة عليه ، وغالبًا ما يتعين عليه أن يأتي بشروط خاصة له ، وأن يظهر موقفًا خاصًا. على سبيل المثال ، لمغفرة الأخطاء ، لأنه "لم يترك العمل على الإطلاق قبل الساعة 22:00 طوال الأسبوع الماضي بأكمله." كل هذا يؤدي أيضا إلى الفوضى.

على المدى المتوسط والطويل ، يكون هناك نوع مختلف من الموظفين فعال. أولئك الذين يستطيعون:

• تنظيم وقت العمل والعمليات الخاصة بك بطريقة تفي بمهامك خلال وقت العمل (أنا شخصياً أعتقد أن هذا هو 4-5 ساعات من صافي وقت العمل في اليوم) ؛
• يستغرق وقتًا للتفكير بهدوء فيما إذا كانت عمليات عمله وعمليات الشركة منظمة بشكل صحيح ، وتحسينها ، وولادة وتنفيذ أفكار جديدة ، وقراءة / رؤية شيء مفيد لك وللشركة ، ولكن لا يرتبط مباشرة بالأنشطة الحالية ؛
• هيكلة ملفاتك ووثائقك وعملياتك ومهامك ومسؤولياتك بحيث يسهل فهمها ونقلها إلى الآخرين على سبيل المثال ؛
• العثور على شخص يمكنك تفويض المهام إليه ، وتفويضه بشكل صحيح ؛
• مراقبة التوازن الطبيعي بين العمل والحياة ، ولديك هواية وحياة شخصية وقيم أخرى إلى جانب العمل ؛
• ارفض وقل "لا" للمهام والمسؤوليات الجديدة وكل ما قد يتعارض مع تحقيق النقاط الخمس الأولى.

إذا كنت صاحب العمل أو المدير لمثل هذا الشخص ، فتوقف عن الشعور بالسعادة المفرطة بشأن نجاحه والإرهاق في العمل.حاول أن تخفف من حماسه وادفعه بطريقة جيدة إلى بيئة عمل عادية. قد تستفيد من كفاءتها الفائقة الآن ، ولكن على الأرجح ستخسر في المستقبل: سيكون هناك تراجع ونوبات غضب وتهديدات وفوضى بين بقية الموظفين.

إذا كنت موظفًا "فائق الفعالية" ، أولاً وقبل كل شيء ، توقف عن التباهي أو الشكوى على Facebook. ثانيًا ، عد إلى المنزل مبكرًا اليوم ، دلل على زوجتك ، عانق القطة وأعد قراءة النقاط الست لموظف فعال حقًا.