8 علامات تشير إلى أن مديرك يقدرك ، حتى لو لم يظهر لك

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

قد لا تكون الأشياء سيئة في العمل كما كنت تعتقد.

تساعدك سوزان بيتس ، الرئيس التنفيذي لشركة Bates Communications ومؤلفة كتاب All the Leader You Can Be ، على تحديد العلامات الدقيقة التي تشير إلى أنك على المسار الصحيح.

1- تتم معاملتك بقسوة

يستطيع المدير ، برؤية إمكاناتك ، تقييم عملك في كثير من الأحيان وليس دائمًا بشكل إيجابي. قد يسمي البعض هذا بمبدأ "الضربات تعني الحب". وكل ذلك لأن رئيسك يؤمن بصدق أنك قادر على تحمل انتقاداته بشكل مناسب وأنك مستعد لتحمل المزيد من المسؤولية.

هناك خيار آخر: لا يتم انتقادك بشكل خاص ، لكن لا يتم الثناء عليهم أيضًا. قد يعتقد المدير أنك على دراية بالفعل بقيمتك ، ولا يريد الثناء عليك ، أو ينسى ببساطة إعطاء تقييم إيجابي ، لأنك تقوم باستمرار بالكثير من المهام على أكمل وجه. بدلًا من توقع كلمة طيبة ، اطلب من رئيسك في العمل أن يقدم لك ملاحظات صادقة عن عملك - سيكون ذلك أكثر فاعلية.

2. يتم اختبارك

اتضح أنه ليس سيئًا للغاية إذا كنت تعاني من إرهاق من وقت لآخر.

يمنحك المدير أحيانًا مهام أكثر مما تعتقد أنه يمكنك إكمالها. لكن ليس لأنه يريد معاقبتك. هذا نوع من التحدي ، قبوله ، يمكنك مرة أخرى إثبات قيمتك.

سوزان بيتس الرئيس التنفيذي لشركة بيتس للاتصالات

3. نقدر رأيك

توقف عن القلق بشأن ما إذا كان رئيسك يحبك أم لا. لأن الأهم هو ما إذا كان يحترمك ، سواء كان يستمع إلى رأيك في القضايا المهمة. التعاطف المتبادل ليس مهمًا إذا قدمت مساهمة قيمة في تطوير الشركة.

إذا كان مديرك كثيرًا ما يسأل عن آرائك حول القضايا التي تمت مناقشتها أثناء الاجتماع ، ويمنحك الوقت الكافي للتحدث ، ثم يقيم رأيك بشكل إيجابي ، فهذه علامة جيدة.

بروس تولجان ، الرئيس التنفيذي لشركة RainmakerThinking

4. أول شيء يجب فعله هو الاتصال بك

إذا جاءك رئيسك بمهمة جديدة ، فهذه علامة واضحة على أنهم يرونك موظفًا ذا قيمة. لا يهم ما إذا كنت بحاجة إلى حل مشكلة بسيطة أو القيام بمشروع جاد.

5. يتم تعيينك كمثال

عندما يجد الموظفون الآخرون صعوبة في إكمال مهمة ما ، ويرسلهم المدير إليك للحصول على المساعدة أو التعليمات أو مثال ، فهذا يقول الكثير.

6. أنت مكلف بمهام هامة

إذا طُلب منك التعامل مع العملاء الرئيسيين ، فمن الواضح أن هذا مؤشر على أنك محل ثقة. غالبًا ما يفوض القادة المسؤوليات إلى أكثر الموظفين موهبة. قد لا تحصل على ميدالية ، ولكن يمكنك القيام بمشروع مهم ، وربما حتى إدارة الزملاء.

7. الناس مهتمون بعملك

إذا كان المدير يقدرك ولا يريد أن يخسر ، فسوف يسألك بشكل دوري عما إذا كنت سعيدًا مع الجميع ، وما هي خططك. هذا ليس استجوابًا - مثل هذه المحادثات تساعده على فهم كيفية الحفاظ على موظفين جيدين.

8. يطلب منك تعليم الآخرين

إذا طلب منك رئيسك باستمرار الإشراف على الوافدين الجدد ، فقد يبدو أنه يثقل كاهلك بعمل إضافي. في بعض الحالات ، هو كذلك.

ولكن يمكن أن يعني أيضًا أنه سعيد بنجاحك ويريد أن يتعلم الموظفون الجدد من السيد. بدلاً من الشكوى من الضغط الذي سقط ، اغتنم الفرصة لصقل مهاراتك القيادية وعرض تجربتك.