ماذا تفعل إذا تأخر الراتب

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

تعليمات مفصلة لمساعدتك في الحصول على المال.

يجب دفع الرواتب كل نصف شهر على الأقل.

يعتبر تأخير الراتب لأكثر من 15 يومًا انتهاكًا للقانون.

بشرط أن يكون الراتب أبيض وعلاقة العمل رسمية.

عند مرور هذين الأسبوعين ، يمكنك المطالبة بالتعويض و / أو تعليق العمل.

حساب التعويض عن الاجر المتأخر

صاحب العمل هو المسؤول الأول عن انتهاك شروط الراتب في الروبل.

يجب أن يتلقى الموظف تعويضًا عن كل يوم تأخير في الأجور ، بغض النظر عما إذا كان صاحب العمل مذنبًا أم لا.

احسب التعويض واتصل بالإدارة لطلب (مكتوب بشكل أفضل) لإصدار راتب. دافع عن مطالبتك بالمادة 236 ، المادة 236. مسؤولية صاحب العمل عن التأخير في دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة لموظف قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لحساب التعويض ، يتم تطبيق الصيغة التالية:

(الدين - ضريبة الدخل الشخصي) × 1/150 من السعر الأساسي للبنك المركزي × عدد أيام التأخير

اعتبارًا من 9 فبراير 2018 ، بلغ السعر الرئيسي لبنك روسيا 7.5٪.

قد يكون التعويض أكبر من المبلغ المستلم وفقًا للصيغة ، إذا تم النص عليه في الاتفاقية الجماعية أو اتفاقية العمل وغيرها من الإجراءات المحلية.

تعليق العمل

إذا كان لدى إدارة الشركة سياسة "لا نقود ، لكنك تحتفظ" ، فيحق لك عدم العمل. الحجة هي المادة 142 من قانون العمل لروسيا الاتحادية.

كتابة إشعار بتعليق العمل بسبب عدم دفع الأجور. وبعد ذلك يتم التأكد من تسجيله لدى السكرتارية أو قسم المحاسبة. وهذا دليل على أن القيادة قد استلمتها وأنك تمارس حقك القانوني ولا تتخطاها.

أثناء توقف العمل ، يحتفظ الموظف بمتوسط أرباحه.

لا يمكنك إيقاف العمل مؤقتًا إذا:

• البلاد لديها نظام الطوارئ أو تم تطبيق الأحكام العرفية.
• أنت موظف حكومي.
• أنت تعمل في منشأة إنتاج شديدة الخطورة.
• أنت تعمل في سيارة إسعاف ، أو منقذ ، أو رجل إطفاء ، أو شرطي ، أو أن وظيفتك مرتبطة بطريقة أخرى بحياة السكان وسلامتهم.

إذا غير صاحب العمل رأيه وأبلغك كتابيًا عن استعداده لدفع الأجور ، فيجب عليك الحضور إلى مكان العمل في يوم العمل التالي. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فعليك تقديم شكوى إلى لجنة المنازعات العمالية (CCC) أو مفتشية العمل.

تقديم شكوى إلى شركة اتحاد المقاولين ومفتشية العمل

كيفية تقديم شكوى إلى لجنة المنازعات العمالية

• شرط: في موعد لا يتجاوز 3 أشهر من بداية التأخير في الأجور.
• بيان - تصريح: مكتوب ، خاضع للتسجيل.
• فترة المقابل: 10 أيام تقويمية.
• الموعد النهائي للاستئناف: 10 أيام تقويمية.

مجلس التعاون الجمركي هو الهيئة الأساسية لحل النزاعات العمالية الفردية. عادة ما يتم إنشاؤه في المصانع والمؤسسات الكبيرة الأخرى. إذا لم يكن لديك CCC ، فيمكنك البدء في إنشائه. إذا كان صاحب العمل يدعم ، يجب تشكيل لجنة من ممثلي الموظفين وصاحب العمل (50/50) في غضون 10 أيام.

إذا اعتبرت KTS أن متطلبات الموظف لها ما يبررها ، فسيتم إصدار شهادة خاصة له. تعتبر وثيقة تنفيذية ، أي يمكنك الذهاب إلى المحضرين بها.

كيفية تقديم شكوى إلى مفتشية العمل

• شرط: في موعد لا يتجاوز 3 أشهر من بداية التأخير في الأجور.
• بيان - تصريح: مكتوب أو إلكتروني.
• فترة المقابل: 30 يوما.

إذا رفض صاحب العمل إنشاء CCC ، فاتصل بمفتشية العمل بالولاية. هذه هي الهيئات الإقليمية للخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف (Rostrud). إنهم يراقبون الامتثال لقوانين العمل وهم في كل منطقة.

يمكنك تقديم شكوى إلى Rostrud:

• شخصيا. اكتب إفادة بعدم دفع الأجور وخذها للمعاينة. يمكنك العثور على تفتيش العمل الخاص بك باستخدام خدمة خاصة.في الطلب ، تأكد من الإشارة إلى المبلغ الذي لم يتم دفعه وما هو المبلغ المستحق. يمكنك أن تطلب من صاحب العمل عدم الكشف عن "مصدر الشكوى" لصاحب العمل (المادة 358 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• عبر الانترنت. لهذا ، لدى Rostrud خدمة منفصلة.

يجب على مفتشية العمل التحقق من صاحب العمل وإصدار أمر بدفع الأجور له. وإذا كانت هناك أسباب - لرفع المسؤولية الإدارية.

انتهاك قانون العمل ، وفقًا للمادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، محفوف بغرامة: من 1000 إلى 5000 روبل لأصحاب المشاريع الفردية ومن 30000 إلى 50000 روبل للكيانات القانونية.

تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام والذهاب إلى المحكمة

كيفية تقديم شكوى لمكتب المدعي العام

إذا لم ينجح الاستئناف المقدم إلى CCC ومفتشية العمل ، وأيضًا إذا أدى التأخير في الراتب إلى تعقيد حياتك إلى حد كبير (على سبيل المثال ، تأخرت في سداد مدفوعات الرهن العقاري أو مرضت) ، دافع عن حقوقك في السلطات الإشرافية وفي المحكمة.

تقديم طلب عدم دفع الأجور إلى مكتب المدعي العام في مكان تسجيل الشركة المستخدِمة. املأ التفاصيل ، وحدد فترة الدين ومقداره ، ووقت تعليق العمل (إن وجد) ، والمكان الذي اتصلت به مسبقًا وما أجابوا عليه. في النهاية ، قم بصياغة طلباتك.

يمكنك أن تطلب ليس فقط تحصيل الديون من صاحب العمل ، ولكن أيضًا لرفع دعوى جنائية ضد صاحب العمل. وفقًا للمادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، يُعاقب على عدم دفع الأجور بشكل كامل لأكثر من شهرين بغرامة تتراوح من 100000 إلى 500000 روبل ، أو العمل الجبري لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، أو السجن لمدة تصل إلى الفترة نفسها.

كيف أذهب إلى المحكمة

• فترة التقادم: سنة واحدة.
• واجب الدولة: غائب.
• الاختصاص القضائي: المحكمة الجزئية في مكان تسجيل الشركة أو مكان العمل الفعلي.

إذا كان الراتب مستحقًا ، ولكن لم يتم دفعه ، أي أن حقيقة المديونية أمر لا جدال فيه ، فيمكنك اللجوء إلى المحكمة بأمر. الحد الأدنى من الوقت والجهد.

يصدر أمر المحكمة خلال 5 أيام من تاريخ تقديم الطلب. لا يتم استدعاء الأطراف ، ولا يتم إجراء المحاكمة. أمام صاحب العمل 10 أيام للطعن ، وبعد ذلك يجب عليه سداد جميع الديون على الفور.

إذا لم يكن من الواضح متى بدأ التأخير في الأجور وما هو المبلغ (يسمي المحامون هذا نزاعًا حول الحقوق) ، فإنهم يلجأون إلى العمل. إنه أكثر صعوبة وأطول ، لكن من الممكن مقاضاة ليس فقط متأخرات الأجور ، ولكن أيضًا التعويض عن الضرر المعنوي.

هنا عليك كتابة بيان مطالبة. تحتاج إلى إرفاقه:

• المستندات التي تؤكد أنك تعمل في هذه الشركة (عقد العمل ، أمر التوظيف ، دفتر العمل ، وغيرها).
• مستندات الراتب.
• المستندات التي تثبت عدم دفع المكاسب (قسائم الدفع ، كشوف الحسابات المصرفية ، وما إلى ذلك ، وحساب الدين والتعويض).

ومع ذلك ، لا يلزمك الاستمرار في العمل لدى الشركة المدينة. إذا تم إثبات حقيقة عدم دفع الأجور ، فيمكنك ترك عملك في أي وقت ، دون عمل أسبوعين.