ما هي حقوق المرأة الحامل في العمل؟

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

إذا كنت ستصبحين أماً قريبًا ، فيمكنك طلب وظيفة أسهل. أو إجازة ليست في الموعد المحدد.

للمرأة الحامل حقوق ومزايا أكثر من العاملة التي لا تذهب في إجازة أمومة. يمكن للمرأة التي في وضع يمكنها من الذهاب إلى المستشفى ، والذهاب في إجازة خارج الجدول الزمني والعمل بدوام جزئي. ولا يحق للمدير تغريم مثل هذا الموظف.

دعونا نتعرف على المزايا الأخرى للعاملات الحوامل.

الحق في العمل

لا يمكن لصاحب العمل رفض قبول امرأة في وظيفة شاغرة بسبب الحمل. إذا كانوا لا يريدون تعيين موظف بسبب موقف مثير للاهتمام ، فهذا تمييز. سيتم محاكمة الجاني: سيدفع غرامة أو سيتم إرساله إلى خدمة المجتمع.

يمكن رفض المرأة الحامل إذا كان مستواها التعليمي أو خبرتها العملية لا تفي بمتطلبات صاحب العمل. يجب أن يعطي إجابة مفصلة كتابية عن سبب رفض المرأة. عادة ما يتم توضيح أن المرشح لم ينجح بسبب انخفاض مستوى المؤهلات.

كذلك ، لا يمكن اصطحاب المرأة الحامل إلى العمل حيث تكون ظروف العمل صعبة للغاية أو لا تفي بمتطلبات السلامة.

عندما يتم قبول المرأة ، فإنها تبدأ العمل دون فترة اختبار. إذا أخفى الموظف الحمل عن رئيسه المستقبلي ، فهذا لا يعتبر انتهاكًا. عدم وجود مخالفة من جانب صاحب العمل الذي حدد فترة الاختبار ، مع العلم أن المرأة في وضع. لكن سيتعين عليه إثبات أنه لا يعرف حالة الموظف.

لا يمكن فصل المرأة التي حملت خلال فترة الاختبار ، حتى لو لم تجتاز الاختبار. للبقاء في مكان العمل ، يجب عليها تقديم شهادة من المستشفى.

عمل سهل

للمرأة الحامل الحق في عمل أسهل. أي ، يمكن للمرأة أن تطلب تخفيض عبء العمل. يجب تغيير معدل الإنتاج أو الخدمة: السماح لعدد أقل من العملاء بالخدمة في وقت معين ، وإنشاء أجزاء أقل ، وما إلى ذلك.

يجب نقل امرأة حامل أخرى إلى وظيفة أخرى ، حيث لا يوجد تأثير لعوامل سلبية:

• ضوضاء يزيد حجمها عن 60 ديسيبل ؛
• مواد كيميائية خطيرة؛
• مواد ذات روائح كريهة ومثيرة للاشمئزاز ؛
• الاهتزاز والموجات فوق الصوتية.
• مشروع وهلم جرا.

في هذه الحالة ، لا يمكن للموظف:

• التقاط الأشياء من الأرض ؛
• المشي أكثر من 2 كيلومتر ؛
• العمل في ظروف تتبلل فيها الملابس والأحذية ؛
• عمل القرفصاء ، الركوع ، الانحناء ؛
• رفع الأوزان التي تزيد عن 1.25 كجم باستمرار.

تم تحديد هذه القواعد وغيرها في القواعد الصحية ، وكذلك في التوصيات الصحية لتوظيف النساء الحوامل.

إذا أخذنا في الاعتبار جميع المعايير الصحية ، فقد اتضح أنه حتى المرأة التي في منصب لا يمكنها العمل أكثر من ثلاث ساعات في اليوم على الكمبيوتر.

على الرغم من تسهيل ظروف العمل ، يجب أن تحصل المرأة الحامل على متوسط أجر.

وضع خاص للعملية

لن يكون لدى النساء الحوامل عبء أخف فحسب ، بل سيكون لديهن أيضًا جدول عمل أكثر مرونة. لا يمكنهم العمل على أساس التناوب والسفر في رحلات عمل. من غير المقبول أن تشارك المرأة في مثل هذا العمل ، حتى لو أرادت هي نفسها ذلك.

كما يحظر قانون العمل تغيير:

• في الليل ؛
• متأخر، بعد فوات الوقت؛
• في نهاية الأسبوع ؛
• خلال عطلة الاعياد.

يمكن للموظف في المنصب أن يتأهل لأسبوع عمل قصير أو نوبة عمل. أو اجمع أسبوعًا قصيرًا مع العمل بدوام جزئي. يكفي سؤال صاحب العمل عن ذلك وتقديم شهادة من المستشفى. هذا لا يؤثر على الإجازة والخبرة العملية ، لكنهم سيدفعون بالضبط نفس المبلغ الذي عملت به المرأة الحامل.

إجازة المستشفى

أقرت وزارة الصحة أنه يجب على المرأة طوال فترة الحمل زيارة:

• طبيب أمراض النساء والتوليد - سبع مرات على الأقل ؛
• المعالج - مرتين على الأقل ؛
• طبيب أسنان - مرتين على الأقل ؛
• طبيب الأنف والأذن والحنجرة وطبيب العيون - مرة واحدة على الأقل ؛
• متخصصون آخرون - حسب المؤشرات.

يمكنك الذهاب إلى المستشفى في أيام الأسبوع من المراحل الأولى للحمل. لا يحد قانون العمل من عدد زيارات الطبيب.

يجب على صاحب العمل ألا يجبر الموظف على الذهاب في إجازة أو أخذ أيام إجازة بدون أجر. تستمر الحامل في دفع متوسط الراتب.

الإجازة السنوية خارج الجدول الزمني

للحصول على إجازة ، يجب أن يعمل الموظف الجديد في الشركة لمدة ستة أشهر على الأقل. النساء الحوامل استثناء. يمكنهم أخذ إجازة في أي وقت. تحدد المرأة المواعيد بنفسها وقد لا تتحقق من جدول إجازة الزملاء.

لا يحق للمدير استدعاء موظفة حامل في العمل للعمل ، حتى لو وافقت وأكدت ذلك كتابةً.

وبالمثل ، يحظر القانون أخذ تعويض مالي عن الإجازة خلال هذه الفترة.

تحريم الفصل

صاحب العمل ، بكل رغبته ، لا يمكنه طرد المرأة الحامل ، حتى لو تركت العمل دون سبب وجيه. الحد الأقصى الذي يمكن أن يفعله القائد هو توجيه اللوم أو التوبيخ.

يمكن فصل المرأة الحامل دون عواقب في حالتين:

• إذا توقف رجل الأعمال الفردي أو الشركة عن الوجود.
• إذا كان الموظف يعمل كبديل وانتهى العقد. لكن يجب على صاحب العمل تقديم وظيفة أخرى. علاوة على ذلك ، من الضروري إظهار جميع الخيارات الموجودة في هذا المجال ، حتى لو كانت الوظيفة أقل والراتب أقل. يمكن لصاحب العمل أن يقدم مكانًا في مدينة أو منطقة أخرى إذا تم توفيره بموجب اتفاقية أو اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية.

إذا انتهى عقد عمل محدد المدة للموظفة ، فقد تطلب تمديده حتى نهاية الحمل. إذا رغبت في ذلك ، يمكن لصاحب العمل تضمين إجازة الأمومة في هذه الفترة. رداً على ذلك ، تحتاج المرأة إلى تقديم شهادة من المستشفى كل ثلاثة أشهر تثبت أنها لا تزال في المنصب. بمجرد أن يكتشف المدير أمر الولادة ، يمكنه إنهاء العقد.

يمكن للمرأة الحامل ترك العمل بناء على طلبها. وفي نفس الوقت لا تمارس التمارين لمدة أسبوعين.

دفع الفوائد

لا يتضمن التشريع المفهوم المعتاد "لإجازة الأمومة". هناك إجازة ولادة ، وتصدر كإجازة مرضية. اعتمادًا على الظروف ، يمكن أن يستمر:

• 140 يومًا هو المصطلح القياسي لولادة طفل واحد ؛
• 156 يومًا - إذا كانت الولادة صعبة ؛
• 194 يومًا - مع ولادات متعددة (توأمان وثلاثة توائم وما إلى ذلك).

خلال هذا الوقت ، تحصل المرأة على علاوة ولادة. أو ، ببساطة ، "الأمومة". هذا العام ، قام صندوق التأمين الاجتماعي بزيادة مقدار المدفوعات.

• الحد الأقصى للحجم هو 282493.40 روبل لمدة 140 يومًا. يتم تحديد المبلغ اعتمادًا على مكاسب الأم لمدة عامين. يمكن للمرأة المطالبة بالحد الأقصى للمبلغ إذا حصلت على 755 ألف روبل في عام 2017 ، و 815 ألف روبل في عام 2018.
• الحد الأدنى للمبلغ هو 51919 روبل لمدة 140 يومًا.

إذا وُلد توأمان أو كانت الولادة صعبة ، فسيكون العائد أعلى. سيتم زيادتها اعتمادًا على عدد الأيام التي يستغرقها قضاء الإجازة المرضية.

بعد إجازة الأمومة ، هناك إجازة والدية. يمكن أن تستمر حتى يبلغ الطفل من العمر ثلاث سنوات. تحتفظ الأم بوظيفة ، ويحتسب وقت الإجازة في الأقدمية.

في حين أن عمر المولود أقل من عام ونصف ، تحصل المرأة على بدل رعاية الطفل كل شهر. مقدار المدفوعات 40٪ من مكاسب الأم لمدة عامين.

يمكن للمرأة أن تعمل في المنزل أو تخرج بدوام جزئي. لذلك سوف تحصل على كل من المزايا والأجور.

عندما يكبر الطفل ، تحصل الأم على تعويض فقط - 50 روبل في الشهر. سيتم دفع هذا المبلغ لها حتى يبلغ ابنها أو ابنتها سن الثالثة.

في حالة انتهاك حقوق الموظفة الحامل ، يحق لها التقدم بطلب إلى مكتب المدعي العام ومفتشية العمل بالولاية والمحكمة. يمكنك تقديم شكوى إلى السلطات المدرجة في وقت واحد وبشكل منفصل.

في هذه الحالة ، من الضروري إرفاق المستندات التي تؤكد الانتهاكات (بما في ذلك الإيضاحات الكتابية للشهود). في حالة وجود قرار سلبي ، يمكن استئنافه عن طريق الاتصال بسلطة أعلى.