ما هي صياغة الوظيفة وكيفية تغيير الوظيفة دون تغييرها حرفيًا

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

إذا لم تعد مسؤوليات وظيفتك ممتعة ، فلا داعي للتخلي عن كل شيء والبحث عن وظيفة أخرى.

15٪ فقط من الناس حول العالم متحمسون لما يفعلونه ، والبقية لأسباب مختلفة ، غير راضين عن عملهم ويذهبون إلى هناك دون الكثير من الحماس. قد يبدو أنك في هذه الحالة تحتاج إلى التصرف بشكل جذري - تغيير مهنتك أو شركتك. لكن هذه ليست الطريقة الوحيدة وليست دائمًا الطريقة الصحيحة.

يتحدث مستشارو التطوير الوظيفي بشكل متزايد عن صياغة الوظائف - وهو نهج يسمح لك "بإعادة إنشاء" وظيفة ، أو بالأحرى تغييرها لأنفسهم بحيث يجلب لهم السعادة.

ما هو جوهر صياغة الوظيفة ولماذا يجب أن تجربها

الفكرة الرئيسية لصياغة الوظيفة هي "تغيير" الوظيفة دون تغييرها فعليًا. بمعنى ، حاول إعادة هيكلة جدولك أو مسؤولياتك أو موقفك تجاههم بطريقة تجعلك تستمتع بمهامك ، حتى لو لم تعجبك في البداية.

وفقًا لهذا المفهوم ، تحتاج إلى التعامل مع العمل والروتين ليس كشيء ثابت ومحدَّد مسبقًا بشكل صارم ، ولكن كشيء يمكن إعادة النظر فيه ، حتى ولو قليلاً ، أو على الأقل محاولة القيام به.

ينصح بهذا التكتيك علماء النفس ومتخصصو الموارد البشرية وخبراء الإدارة - خاصة في المواقف التي لا يمتلك فيها الشخص القدرة أو الموارد لتغيير الوظائف أو مجالات النشاط فعليًا. تقول الأبحاث أن هذا السلوك فعال للغاية.

كيفية "إعادة إنشاء" وظيفة

1. تغيير المهام

قم بتحليل ما يعجبك في مسؤولياتك وما الذي ترغب في التخلي عنه. فكر فيما قد تفعله في المسمى الوظيفي والشركة لإبقائك مهتمًا.

على سبيل المثال ، تستمتع بالتفاعل مع الناس ، لكنك في الغالب تعمل بمفردك. فكر في مشروع جماعي وأطلقه أو شارك في مشروع بدأ بالفعل ، واطلب ترقية وفرصة للتنسيق مع زملائك. إذا كنت مؤلف إعلانات أو صحفيًا ، فحاول أن تصبح محررًا ، إذا كنت مبرمجًا ، لتصبح قائد فريق.

هذه الخيارات غير ممكنة في كل منطقة ، وعلى الأرجح لن تتمكن من رفض مهامك الأساسية. ولكن حتى التغييرات الصغيرة ستجعلك تشعر بتحسن.

2. تحمل مسؤوليات إضافية

للوهلة الأولى ، لا يبدو الأمر منطقيًا للغاية: اذهب إلى مكان آخر إذا كنت لا تحب العمل على أي حال. لكن الهدف هو اختيار المهام التي تلهمك وإكمالها على الأقل كمكافأة لمسؤولياتك الرئيسية. سوف يتحول إلى شيء مثل هواية تضيف المعنى والرضا ، وفي نفس الوقت تساعد على ضخ مهارات جديدة.

لنفترض أنك تستمتع بتنظيم الأحداث وتريد أن تكون مبدعًا في العمل ، لكن المهام الرئيسية لا تتعلق بأي حال من الأحوال بالأحداث أو الإبداع. اعرض تنظيم حفلة مؤسسية أو مؤتمر أو رحلة أو بناء فريق أو عطلة للزملاء. اكتب نصًا ، وابحث عن مكان مناسب ، ومضيف ومصمم ديكور ، وتوصل إلى قائمة وتصميم.

أو ، على سبيل المثال ، تحب مشاركة المعرفة وتعليم الآخرين. كن مرشدًا أو مرشدًا للقادمين الجدد ، وقم بتنظيم وإدارة نادٍ للكتاب أو ورشة عمل تدريبية حول موضوع تجيده.

3. تغيير اتجاه حياتك المهنية

تمارس بعض الشركات نهجًا غير خطي في تطوير الموظفين ، أي أنه يمكنك النمو ليس فقط لأعلى ، ولكن أيضًا ، بشكل مشروط ، "إلى الجانب".

لنفترض أن الموظف كان مدير حساب ، لكنه أدرك أنه يريد إثبات نفسه في إدارة شؤون الموظفين ، وانتقل إلى قسم الموارد البشرية. أو بدأ كمسؤول مبيعات ثم انتقل إلى التسويق.

إذا كان هذا مقبولًا في مؤسستك ، فتحدث إلى مديرك وأخبره عن خططك. كن مستعدًا لأنه سيتعين عليك دراسة وتطوير الكفاءات والمهارات اللازمة لمنصب جديد ، على الأرجح على نفقتك الخاصة.