7 نصائح لمساعدتك على اجتياز مقابلة والحصول على وظيفة

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

بالنسبة للبعض ، إنه اختبار ، بالنسبة للآخرين فرصة ، بالنسبة للآخرين هو ترفيه. لكن كل شخص يمر بهذا مرة واحدة على الأقل في حياته. ستمنحك مقالتنا سبع نصائح قيمة للتحضير لمقابلة عمل واجتيازها.

إجراء استخبارات المعلومات

لإعادة صياغة قول مأثور معروف ، يمكننا القول: من يملك المعلومات ، هو صاحب الموقف في المقابلة.

قبل التوجه إلى المكتب ، اكتشف:

• مع من ستتحدث: مع الرئيس أو رئيس قسم شؤون الموظفين أو موظفه العادي ؛
• تنسيق المقابلة (مجموعة أو فرد ، سؤال أو إجابة ذاتية) ؛
• قواعد اللباس والأشياء التي تحتاجها معك (المستندات والأدوات وما إلى ذلك) ؛
• كيف تصل إلى هناك (من غير المقبول أن تتأخر).

سيساعد ذلك في معرفة ما إذا كان موقع الشركة على الويب أو الاتصال بالمكتب.

قم بعمل خريطة لإجابات الأسئلة الشائعة

مقابلات العمل من نفس النوع وفي نفس الوقت لا تتشابه مع بعضها البعض. لقد سمع الكثيرون عن مقابلات عمل مرهقة حيث قد يبدأون فجأة في الصراخ في وجه باحث عن عمل لزعزعتهم. هناك أيضًا ما يسمى بمقابلات الحالة: يتم وضع مقدم الطلب في ظروف معينة (على سبيل المثال ، محادثة مع عميل غير سعيد) ولاحظ كيف يحل المشكلة.

ليس من الممكن دائمًا معرفة نوع المقابلة التي تفضلها شركة معينة ، لذلك عليك أن تكون مستعدًا لكل شيء.

للقيام بذلك ، قم بعمل خريطة تحتوي على إجابات للأسئلة والطلبات النموذجية (يتم طرحها في 99.9٪ من الحالات):

• أهم 5 نقاط قوتك ؛
• ماذا تجيد؛
• الاتجاهات الاستراتيجية لتطوير الذات.
• مقترحات لعمل الشركة.
• حياتك وفلسفتك في العمل ؛
• أهدافك قصيرة وطويلة المدى ؛
• مهام غير عادية كان عليك حلها.

يجب عليك أيضًا أن تعد مسبقًا قائمة بالموضوعات التي ترغب في مناقشتها مع مدير الموارد البشرية.

تفسير أسئلة صاحب العمل

لا تعني "أ" دائمًا "أ" ، ومرتان اثنان لا تعني دائمًا أربعة. يطرح المسؤولون عن التوظيف أحيانًا أسئلة صعبة ، حيث تكمن وراء الصياغة البسيطة خطة ماكرة - لجعل مقدم الطلب يقول أكثر مما ينبغي.

سؤال بسيط: ما هو الراتب الذي تود الحصول عليه؟ لكن الإجابة تساعد القائم بإجراء المقابلة على فهم دوافعك: المال ، والضمانات الاجتماعية ، وجدول العمل ، وما إلى ذلك. إذا تم سؤالك عما إذا كان لديك صراعات مع الإدارة وكيف قمت بحلها ، فعلى الأرجح أن مدير الموارد البشرية يريد أن يعرف ما إذا كنت تميل إلى تحمل المسؤولية أو معتادًا على نقلها إلى الآخرين.

هناك العديد من الأسئلة الصعبة. يجب أن تكون قادرًا على رؤية "القاع المزدوج" (بدون تعصب!).

ضع في اعتبارك سلوكك غير اللفظي

مديرو الموارد البشرية هم أشخاص وليسوا آليين. هم ، مثل أي شخص آخر ، ينتبهون للإشارات غير اللفظية: المظهر ، تعابير الوجه ، المشية ، الإيماءات ، إلخ. لا يمكن رفض المحترف المتمرس إلا لأنه أساء التصرف.

فكر مسبقًا في لغة جسدك. إذا كنت معتادًا على نشل ساقك بدافع الإثارة ، فاجلس القرفصاء. إذا صدمت أصابعك على الطاولة ، فحاول إبقاء يديك مشغولتين بشيء مثل قلم حبر جاف.

مديرو الموارد البشرية هم أشخاص وليسوا آليين. إنهم يفهمون أنك قلق. لكن كونك طبيعيًا في التواصل غير اللفظي سيزيد من مصداقيتك.

إنشاء المحرمات في مواضيع معينة

يسأل المحاور "أخبرنا عن نفسك". "لقد ولدت في 2 أبريل 1980 (حسب برج الحمل). في شبابه لعب كرة القدم ، وكان قائد فريق المدينة. ثم تخرج من المعهد … "- إذا كانت قصة المتقدم هي نفسها تقريبًا ، فلن يرى المنصب مثل أذنيه.

هناك أشياء لا تهم صاحب العمل على الإطلاق ولا تميزك بأي حال من الأحوال كمحترف. في المثال المعطى ، هذه هي سنة الميلاد (يمكنك قراءة هذا في السيرة الذاتية) ، علامة إنجازات الأبراج والرياضة.

هناك مواضيع تحتاج إلى أن تكون محظورة بنفسك:

• إعادة سرد الملخص
• أهداف الحياة الشخصية (شراء منزل ، إنجاب أطفال ، إلخ) ؛
• سمعة الشركة وموظفيها ؛
• المهارات والخبرات التي لا تتعلق بالعمل المستقبلي (أطبخ جيدًا ، وأفهم السباكة ، وما شابه) ؛
• يدل على عدم الكفاءة.

تمامًا كما وضعت خطة لما تتحدث عنه ، اكتب واحفظ الموضوعات لتتجاهلها. فكر أيضًا في كيفية الإجابة بشكل صحيح إذا كان لا يزال يتم سؤالك عن ذلك.

فكر في أن تهدأ

إجراء المقابلات أمر مرهق للأعصاب. يمكنك أن تنسى اسمك ، ناهيك عن إظهار صفات العمل.

لتهدئة نفسك ، ألق نظرة حولك. تفقد المكتب والمعدات والموظفين. ستخبرك التفاصيل كثيرًا عن الشركة التي ستعمل فيها ، وسيساعد تحليلها في إعادة الجهاز العصبي إلى طبيعته.

يمكن أن يؤدي النظر النقدي إلى الشركة والزملاء المستقبليين إلى زيادة أهمية الذات. تذكر أن الشركة تحتاج إلى موظف جيد بقدر ما تحتاج إلى وظيفة جيدة.

اخذ زمام المبادرة

في المقابلة ، كقاعدة عامة ، تأتي لحظة يغير فيها القائم بإجراء المقابلة والشخص الذي تتم مقابلته مكانه ويتاح لمقدم الطلب الفرصة لطرح الأسئلة التي تهمه.

لا تضيعوا الوقت على عديم الفائدة "هل ستتصل بي بنفسك أم يجب أن أتصل بك مرة أخرى؟" ، "لماذا هذا المنصب مفتوح؟" إلخ. أظهر نفسك كموظف استباقي. يطلب:

• هل لدى الشركة مشكلة ملحة؟ كيف تعتقد أنني أستطيع مساعدتك؟
• هل يمكن أن تصف كيف تتخيل المرشح المثالي لهذا المنصب؟
• ما هي النصيحة التي تقدمها لمن يبدأ العمل في شركتك؟

هناك أيضًا عدد من الأسئلة التي لا ينصح بها. والتي - ستخبرك بالضغط على الزر أدناه.

باتباع هذه النصائح سوف يعدك لمقابلتك ويزيد من فرصك في الحصول على وظيفة.

وهل هناك اضافات؟ اكتبهم في التعليقات.