طلب الفصل: نجعل الاستقالة من العمل بكفاءة

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

يمر جميع الموظفين تقريبًا بإجراءات الفصل بإرادتهم الحرة مرة واحدة على الأقل في حياتهم. لذلك ، قمنا بإعداد تعليمات حول كيفية كتابة خطاب الاستقالة. سنخبرك أيضًا ما إذا كان يمكن إلغاؤه وماذا تفعل إذا لم يتم التوقيع على الطلب.

ما هو خطاب الاستقالة

تسرد المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي أسباب إنهاء عقد العمل. واحد منهم هو مبادرة الموظف. عندما تقرر ترك وظيفتك ، يجب عليك كتابة خطاب استقالة بإرادتك الحرة.

خطاب الاستقالة هو مستند شخصي مطلوب لإنهاء عقد العمل بين صاحب العمل والموظف بمبادرة من هذا الأخير.

من المفترض أن تأتي المبادرة من الموظف وأن نيته طوعية تمامًا. في الممارسة العملية ، هذا ليس هو الحال دائمًا.

ومع ذلك ، فإن تطبيق المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كقاعدة عامة ، يعود بالفائدة على الطرفين: كل من صاحب العمل لديه مشاكل أقل ، والموظف لديه سجل عمل عادي.

ميزة أخرى هي أنه يمكنك الإقلاع عن التدخين حتى خلال فترة الغياب المؤقت من مكان العمل. على سبيل المثال ، أثناء الإجازة المرضية أو الإجازة. عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ، فهذا غير مقبول (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ما هي المواعيد النهائية لتقديمها

يحق لك إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل بهذا في موعد لا يتجاوز إسبوعين … هذا يعني أنه سيتعين على 14 يومًا أخرى الذهاب إلى العمل وأداء المهام الرسمية. يُعتقد أنه خلال هذا الوقت سيتمكن الموظف من تحويل الحالات إلى زملائه ، وسيتمكن صاحب العمل من إيجاد بديل له.

تبدأ فترة الأسبوعين في اليوم التالي لتلقي صاحب العمل خطاب الاستقالة. على سبيل المثال ، إذا قمت بتقديمه في 1 أكتوبر ، فسيبدأ أسبوعان في العد من اليوم الثاني ، وسيتم إصدار الفصل في اليوم السادس عشر.

إذا صادف آخر يوم عمل للموظف يوم عطلة رسمية ، فسيتم اعتبار يوم العمل التالي هو يوم الفصل. على سبيل المثال ، إذا كتبت طلبًا في 17 أبريل ، فلن يتم إصدار الفصل في 2 مايو ، ولكن في 4 مايو.

هذه قاعدة عامة. لكن هناك أيضًا حالات خاصة.

شرط	فترة إشعار الفصل
فترة الاختبار (الجزء 4 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	3 أيام
العمل الموسمي (المادة 296 من قانون العمل لروسيا الاتحادية)	3 أيام
إنهاء عقد العمل لمدة تصل إلى شهرين (المادة 292 من قانون العمل للاتحاد الروسي)	3 أيام
إنهاء عقد العمل مع مدرب أو رياضي (المادة 348.12 من قانون العمل للاتحاد الروسي)	شهر واحد
إنهاء عقد العمل بمبادرة من رئيس المنظمة (المادة 280 من قانون العمل للاتحاد الروسي)	شهر واحد

كيفية كتابة خطاب الاستقالة

لا يوجد شكل موحد. لكن هناك قواعد لكتابة خطاب الاستقالة.

يشترط القانون أن تكون مكتوبة بخط اليد أو مطبوعة على الكمبيوتر. يتم التأكيد أيضًا على الطابع الشخصي للتعبير عن الإرادة من خلال توقيع الموظف. بدونها ، التطبيق غير صالح.

في العنوان ، تحتاج إلى الإشارة إلى المرسل إليه ("إيفان إيفانوف إيفانوفيتش ، المدير العام لشركة SharKo LLC") والمرسل إليه ("من Petrov Petr Petrovich ، مدير مبيعات SharKo LLC"). كلمة "بيان" ستكون العنوان. بعد ذلك ، تحتاج إلى صياغة طلب بالفصل.

الرجاء طردني من منصبي بمحض إرادتي.

أو

الرجاء إقصائي بمحض إرادتي على أساس المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أطلب منك أن ترفض.

يرجى ملاحظة أنه وفقًا لترتيب Rostrud ، فإن الموظف غير ملزم بالإشارة إلى دوافع محددة. ومن الأفضل عدم استخدام حرف الجر "من" عند الإشارة إلى التاريخ.الحقيقة هي أنك إذا كتبت "أرجوك اطردني من 20 أكتوبر 2016" ، فمن المرجح أن يصدر ضابط شؤون الموظفين الفصل في التاسع عشر. لتجنب الالتباس في التواريخ ، حدد اليوم والشهر والسنة المحددة للفصل.

يمكنك التقدم بطلب للفصل شخصيًا أو بالبريد بإرساله بالبريد المسجل مع إشعار.

هل من الضروري العمل لمدة أسبوعين

نعم فعلا.

لكن هذه مرة أخرى قاعدة عامة. وفقًا للجزء 2 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الممكن الانفصال حتى قبل انقضاء فترة أسبوعين بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. إذا كان المدير لا يمانع ، يمكن إضفاء الطابع الرسمي على الفصل حتى في يوم تقديم الطلب.

كما يحدد القانون الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بإنهاء العقد خلال المدة المحددة في الطلب. على سبيل المثال:

• تسجيل موظف في مؤسسة تعليمية.
• التقاعد.
• انتهاك صاحب العمل لقانون العمل (يجب أن يتم تسجيله رسميًا من قبل مفتشية العمل أو المحكمة أو لجنة المنازعات العمالية).

هل يمكنني أن أطرد بسبب التغيب عن العمل إذا كتبت خطاب استقالة

نعم يستطيعون.

إلقاء بيان على مكتب الرئيس ، يغلق الباب ويطرق على كل شيء أمر مذهل. لكن تأتي بنتائج عكسية.

من اليوم الذي تقدم فيه طلبًا للفصل حتى يوم إنهاء عقد العمل الخاص بك ، ما زلت موظفًا في الشركة ويجب أن تلتزم بقواعد العمل.

التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه هو التغيب عن العمل. لهذا يتم فصلهم (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وكذلك عن السلوك غير اللائق في مكان العمل. الحضور إلى العمل في حالة سكر ليس خيارًا أيضًا.

هل يمكنك تغيير رأيك

وفقًا للجزء 4 من المادة 80 من قانون العمل ، يحق لك سحب طلبك في أي وقت قبل انتهاء إشعار الفصل. كقاعدة عامة - حتى منتصف ليل اليوم الرابع عشر.

إذا كنت قد أخذت إجازة متبوعة بالفصل ، فيمكنك سحب طلبك قبل بدء الإجازة.

لم يتم إنشاء نموذج الطلب. ولكن يمكنك فقط استلامه من قسم الموارد البشرية ، أو تدوين ملاحظة على المستند الأصلي ، أو يمكنك إعداد مستند جديد.

أطلب منكم اعتبار خطاب استقالتي بإرادتي الحرة باطلاً.

يمكنك استلام الطلب ، حتى إذا تم بالفعل إعداد أمر بالفصل الخاص بك وتم إدخال إدخال في دفتر العمل. ولكن هناك واحد "لكن".

إذا تمت دعوة موظف آخر إلى مكانك كتابيًا ، والذي لا يمكن رفض توظيفه (على سبيل المثال ، عن طريق النقل) ، فلن تتمكن من سحب خطاب الاستقالة.

ماذا تفعل إذا لم يتم التوقيع على الطلب

لا يلزم القانون صاحب العمل بالمصادقة على خطاب الاستقالة. لكن في الممارسة العملية ، يتم تسجيلهم في مجلة خاصة ويضع المدير توقيعه.

ماذا لو لم يقبل قسم الموارد البشرية الطلب أو رفض الرئيس التوقيع على توقيعه؟ أولاً ، لنفرح: أنت موظف قيم ، فهم لا يريدون التخلي عنك!

ثانيًا ، قم بحركة فارس. حاول تسجيل الطلب في مكتب المنظمة كمراسلات واردة. ألم تنجح؟ ثم الخطة ب: أرسلها بالبريد المسجل مع إشعار موجه إلى المدير. سيؤكد إشعار بريدي أن صاحب العمل قد تلقى رسالتك ولن تكون هناك حاجة للحصول على تأشيرة. ثم اعمل لمدة أسبوعين ويمكنك أن تكون حرا تماما.

إنها مسألة أخرى إذا لم يتم التوقيع على الطلب ، فلن يكون الفصل رسميًا ولا تريد المغادرة. إذا واصلت العمل بعد 14 يومًا وكأن شيئًا لم يحدث ، فسيستمر عقد العمل.

كيف يتم إجراء الفصل

بنهاية إشعار الفصل ، يصدر صاحب العمل أمرًا بإنهاء عقد العمل. يجب أن تكون على دراية به عند الاستلام (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ثم يقوم ضابط شؤون الموظفين بإدخال إدخال في دفتر العمل الخاص بك: "تم فصله طواعية ، الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي" أو "تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ".

تأكد من أن اختصاصي الموارد البشرية لا يخلط بين فقرة وجزء ومادة من قانون العمل. يتم توفير المسؤولية المادية للدخول في دفتر سجل العمل لصياغة غير صحيحة أو غير متوافقة لسبب الفصل (المادة 234 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

بعد استلام كتاب العمل والمستندات الضرورية الأخرى بين يديك ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على حساب. يجب أن تحصل على أجر عن أيام العمل في شهر التسريح ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، وكذلك تعويض إنهاء الخدمة ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه في عقد العمل.

هذا كل شئ! يمكنك جمع الأشياء ، وداعًا للزملاء وأخذ اللبخ المفضل لديك إلى المنزل.