كيفية إصدار قرار الفصل باتفاق الطرفين بشكل صحيح

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

يتلقى الموظف المال ، ويغادر صاحب العمل المنصب بسرعة أو يتجنب الروتين مع المستندات.

ما هو الفصل باتفاق الطرفين

العلاقة بين الموظف وصاحب العمل منصوص عليها في عقد العمل. يمكن إنهاء العقد بطرق مختلفة من قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 77. الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل:

• بمبادرة من الموظف - ما يسمى بالفصل من إرادته الحرة.
• بمبادرة من صاحب العمل. ليس من المستحيل القيام بذلك ، لكنه صعب للغاية. يجب على الموظف أن يرتكب مخالفة جسيمة. على سبيل المثال ، تخطي العمل دون سبب وجيه.
• عند تقليل الموقف.
• في ظل ظروف خارجة عن إرادة الأطراف. لنفترض أن حكم المحكمة دخل حيز التنفيذ ، والذي يحظر على الموظف تولي هذا المنصب.
• باتفاق الطرفين. تعني هذه الطريقة أن الموظف وصاحب العمل يتفقان على الشروط التي بموجبها يوافق الموظف على ترك الوظيفة. عادة ما تكون هذه مدفوعات نقدية إضافية.

لفهم سبب الحاجة إلى اتفاق بين الأطراف ، ضع في اعتبارك الحالات المتكررة التي يشار إليها فيها:

• يؤدي الموظف أداءً سيئًا للغاية في واجباته وهو عمومًا عديم الفائدة للشركة. لكنه يلتزم رسميًا بشروط عقد العمل. لذلك لا يمكنك استبعاده بموجب المقال. لذلك ، فإن صاحب العمل على استعداد لدفع أجره للتخلص منه.
• يأخذ الموظف مكانًا للخبز ، والذي يحتاج إلى تحريره لشخص خاص به. السبب مشكوك فيه للغاية ، لكن سيكون من الغريب التظاهر بعدم حدوث ذلك.
• تخضع الشركة لعملية إعادة تنظيم. ومن الأسهل بكثير إصدار الفصل باتفاق الطرفين من التسريح.

وهذا يعني ، بالنسبة لصاحب العمل ، إنها فرصة للتخلص من الموظف بسرعة وسهولة. ولموظف - للحصول على تعويض عن حقيقة أنه فقد وظيفته دون سبب موضوعي.

من يمكنه عرض الفصل باتفاق الطرفين

يعتقد الناس أحيانًا أن المبادرة يجب أن تأتي بالضرورة من صاحب العمل. مثل ، هذه بادرة حسن نيته لتشجيع الموظف على جمع الأشياء بشكل أسرع وتفريغ الطاولة. في الواقع ، يمكن لكلا الطرفين في الاتفاقية بدء محادثة وتقديم شروطهما حتى يتوصلا إلى حل وسط يناسب كليهما.

إذا لم يكن من الممكن التوصل إلى إجماع ، فلا داعي للتوقيع على أي شيء. لا يمكن إلغاء اتفاق اتفاق الطرفين.

يستثنى من ذلك النساء اللواتي يحملن ، قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 20.06.2016 رقم 18-KG16-45 قبل التوقيع على الوثيقة ، والاطلاع عليها لاحقًا.

كيفية إصدار قرار الفصل باتفاق الطرفين

لا يكفي الموافقة على الشروط ؛ من المهم التوقيع على المستندات ذات الصلة. قد يكون هناك اثنان منهم.

1. الاتفاق على إنهاء عقد العمل

لا يوجد شكل صلب للزخرفة الورقية. لكن يجب أن يحتوي على البيانات التالية.

تاريخ الفصل

من أي تاريخ سيخلي الموظف الوظيفة.

مقدار التعويض ومدة دفعه

كم سيحصل الموظف ومتى. يمكن أن يكون هذا رقمًا ثابتًا أو عدد الرواتب. يمكنك إصدار الأموال في آخر يوم عمل أو قبل ذلك.

من المهم الإشارة إلى أن التعويض يتم دفعه بالإضافة إلى المدفوعات الإلزامية ، وعدم أخذها في الاعتبار. يجب على صاحب العمل أن يمنحك راتباً ومالاً مقابل الإجازة غير المستخدمة في أي حال. لكن يمكن لأصحاب العمل الأذكياء أخذهم في الاعتبار في التعويض. الصياغة الصحيحة ستتجنب ذلك.

معلومات الإجازة إذا كنت تريد أن تأخذ إجازة

إذا كنت تنوي الراحة ، فيجب تسجيل ذلك في المستند.

شرط إدراج اتفاقية في عقد العمل

من أجل أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة ، يجب تكريس هذه القاعدة في قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 178.أجر الإقالة في عقد العمل أو الاتفاق الجماعي. لذلك يجب أن تكون الاتفاقية جزءًا من عقد العمل.

إذا لم يتم ذلك ، يجوز لصاحب العمل عديم الضمير التهرب من دفع التعويض ، مشيرًا إلى حقيقة أن هذا غير منصوص عليه في عقد العمل.

نموذج اتفاقية الإنهاء →

2. طلب إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين

يتم تقديمها من قبل موظف يعتزم الإقلاع مع تعويض. يبدو تقريبًا مثل خطاب الاستقالة القياسي. فقط في ذلك يتم تحديد الشروط.

بيان - تصريح.

يجب على رئيس الشركة أن يضع على الطلب تأشيرة للموافقة عليها ، على سبيل المثال "لا مانع" ، والتوقيع.

هذه طريقة تعمل مع صاحب عمل حسن النية. لكن من الأفضل إبرام اتفاق على أي حال.

ماذا يمكن أن يكون مكافأة نهاية الخدمة

رسميا ، لا توجد قيود صارمة. ولكن مع تعويض إنهاء الخدمة بمقدار أكثر من ثلاثة من قانون الضرائب للاتحاد الروسي المادة 217. الدخل غير الخاضع لضريبة الرواتب (لأقصى الشمال والأقاليم المعادلة - ستة) ، من الضروري دفع ضريبة الدخل وأقساط التأمين. هذا يمكن أن يجعل صاحب العمل أقل استيعابًا ، حيث سيتم تكبد تكاليف إضافية. وسيخسر الموظف 13٪ من المدفوعات.

بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الحالات ، قد تجد مصلحة الضرائب الأمريكية أن مكافأة نهاية الخدمة مرتفعة للغاية مشبوهة. وفجأة لم يعد هذا تعويضاً وإنما محاولة لإثراء مشكوك فيه للموظف وسحب أمواله.

يجب على الموظفين تذكر هذا من أجل الوصول بسرعة إلى حل وسط مع صاحب العمل.

ماذا تفعل إذا لم يدفع صاحب العمل تعويضات

من الضروري التقدم ببيان دعوى إلى المحكمة في مكان إقامة الموظف أو عنوان تسجيل صاحب العمل. لهذا هناك عام من قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 392. شروط التقديم إلى المحكمة لحل نزاع العمل الفردي من لحظة الفصل.

ماذا سيكتب في كتاب العمل

في كل من ترتيب الفصل وفي دفتر العمل ، سيكون هناك سجل بالفصل باتفاق الطرفين مع الإشارة إلى الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.