كيفية إصدار تسريح العمال بشكل صحيح على تخفيض الموظفين

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

ضع في اعتبارك كل الأشياء الصغيرة لتجنب المواقف المثيرة للجدل.

يعد تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين أحد عدد قليل من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 81 من الحالات التي يمكن فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظفين بمبادرته الخاصة. وهذا يعني أحد أمرين:

• عدد الموظفين في وظيفة واحدة آخذ في التناقص. على سبيل المثال ، كان هناك ثلاثة مندوبين مبيعات في أحد المتاجر ، لكن يكفي اثنان للعمل ، لذا يجب قطع وحدة واحدة.
• تم استبعاد وظائف معينة تمامًا من جدول التوظيف. في بعض الأحيان نتحدث عن تصفية انقسامات هيكلية كاملة. على سبيل المثال ، قررت إحدى الشركات أنها لا تحتاج إلى قسم العلاقات العامة ، ويمكن الاستعانة بمصادر خارجية لهذا العمل.

في الوقت نفسه ، من المهم ترتيب كل شيء بشكل صحيح لتجنب المشاكل والمحاكم. دعنا نتعرف على كيفية القيام بذلك.

1. إصدار أمر

لبدء إجراء التخفيض ، يحتاج المدير إلى توقيع المستند المقابل. يتم وضع أمر تقليل العدد أو الموظفين في شكل مجاني. تحتاج فيه إلى تحديد ما يلي:

• تاريخ التخفيض - حدده بحيث يكون كل شيء في الوقت المناسب ؛
• سبب الانخفاض - على سبيل المثال ، بسبب انخفاض حجم الإنتاج أو الوضع الاقتصادي ؛
• مواقف زائدة عن الحاجة.

في نفس المستند ، يمكنك الموافقة على جدول موظفين جديد. لكن هذا ليس ضروريًا ، يجوز القيام بذلك بترتيب منفصل.

2. تقرر من سوف تقطع

من الأفضل البدء في التعامل مع هذه المشكلة قبل إصدار الأمر. هناك بعض الفروق الدقيقة هنا ، وبالتالي عليك التفكير كثيرًا.

من لا يمكن قطعه

هناك عدة فئات من قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 261 ، من هؤلاء العمال:

• النساء الحوامل. يعمل هذا حتى لو لم يكن صاحب العمل ولا الموظف على علم بهذا الظرف. عندما يتضح لاحقًا أن المرأة كانت حاملًا في تاريخ الفصل ، يمكن إعادتها إلى وضعها الطبيعي بموجب قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1 في العمل من خلال المحاكم.
• النساء مع الأطفال دون سن الثالثة.
• الأمهات العازبات اللائي لديهن أطفال دون سن 14 عامًا أو مع طفل معاق أقل من 18 عامًا ، أو أي شخص آخر يقوم بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم.
• المعيل الوحيد لطفل دون سن الثالثة في عائلة كبيرة أو طفل معاق أقل من 18 عامًا إذا كان الوالد الآخر لا يعمل.
• موظف في قانون العمل للاتحاد الروسي المادة 81 في إجازة أو في إجازة مرضية.

يبقى معهم إما انتظار انتهاء الظروف المقيدة - يكبر الأطفال ، أو تنتهي الإجازة - أو الاتفاق على الفصل باتفاق الطرفين.

كيف تختار من الباقي

إذا كنت تقوم بتقليص حجم قسم بأكمله ، فلا داعي للاختيار. ولكن إذا كنت بحاجة ، على سبيل المثال ، بدلاً من 13 صانع أقفال لمغادرة الرقم 8 ، فهذه مشكلة في علامة النجمة. ينص القانون على الاحتفاظ بالمادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي كمكان عمل للموظفين ذوي إنتاجية ومؤهلات عمل أعلى. تعريف المعيار الثاني في قانون قانون العمل للاتحاد الروسي المادة 195.1: هذا هو مستوى المعرفة والمهارات والمهارات المهنية والخبرة.

عند مقارنة مؤهلات العمال ، سيكون الأمر أسهل بالنسبة لأولئك الذين حصلوا على شهاداتهم مؤخرًا. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فمن الضروري جمع كل المعلومات التي قد تشير إليه. إذا كان لدى العديد من الموظفين نفس المستوى من الإنتاجية والمهارات ، فإن هناك عوامل إضافية تلعب دورًا. تعطى الأفضلية لـ:

• الأسرة - في وجود اثنين أو أكثر من المعالين ؛
• الشخص الوحيد الذي يعمل في الأسرة ؛
• الموظفون الذين أصيبوا أو مرضوا أثناء العمل لديك ؛
• معاقو الحرب العالمية الثانية والعمليات العسكرية لحماية البلاد ؛
• الموظفين الذين يحسنون مؤهلاتهم في اتجاه صاحب العمل في الوظيفة.

من أجل إكمال كل شيء بشكل صحيح قدر الإمكان ، من الأفضل إنشاء لجنة تتعامل مع هذه المشكلة.ستقارن المعلومات المتعلقة بالموظفين وتضع قانونًا تفصيليًا لكل منهم مع تقييم إنتاجية العمل ومؤهلاته ، فضلاً عن الظروف التفضيلية. في هذه الحالة ، سيكون لديك شيء للرد على الاتهامات ، إذا لم يوافق شخص ما على اختيارك ويلجأ إلى السلطات الإشرافية أو المحكمة.

3. إبلاغ الموظفين عن التسريح

يجب إبلاغ الموظف شخصيًا وتحت توقيع قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 180 على الأقل ، قبل أقل من شهرين من تاريخ التخفيض. بالنسبة للعاملين في العمل الموسمي ، هذه الفترة هي 7 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 296 يومًا ، للعاملين لمدة تقل عن شهرين - 3 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 292 يومًا. ومع ذلك ، يمكن إنهاء عقد العمل في وقت مبكر - بموافقة خطية من الموظف. ولكن سيتعين عليك أن تدفع له تعويضًا إضافيًا بمقدار متوسط الدخل.

إذا رفض الموظف التوقيع على الإشعار ، فأنت بحاجة إلى إخطاره بالتسريح في حضور شاهدين وإعداد إجراء بهذا الشأن.

وفقًا للقانون ، فأنت ملزم بموجب المادة 180 من قانون العمل للاتحاد الروسي بتقديم وظائف شاغرة قد تناسبه لأولئك الذين تم تسريحهم. يمكن القيام بذلك في الإخطار وفي مستندات منفصلة. فإن وافق ، فلا يُطرد ، بل ينقل إلى مكان آخر.

4. إخطار النقابة

في حالة وجود مثل هذه المنظمة ، يجب إخطار المادة 82 من قانون العمل للاتحاد الروسي بحالات الفصل القادمة إليها في موعد لا يتجاوز شهرين قبلها. أو في غضون ثلاثة أشهر ، إذا كانت التخفيضات عبارة عن مرسوم هائل صادر عن مجلس الوزراء - حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 5 فبراير 1993 رقم 99. يتم اعتبارهم كذلك إذا قاموا بتصفية مؤسسة بها 15 موظفًا أو أكثر ، أو فصلوا من 50 شخصًا في الشهر ، من 200 لشخصين أو من 500 لمدة ثلاثة.

يجب تزويد النقابة بالبيانات الشخصية للعمال ومهنهم ومناصبهم وتخصصاتهم. تحتاج إلى إضافة إلى حزمة المستندات:

• نسخة من الأمر لتقليل الولاية أو الرقم ؛
• مشروع أمر بفصل الموظفين ؛
• مشروع جدول التوظيف.

نموذج إشعار تقليص حجم الاتحاد →

5. إبلاغ خدمة التوظيف عن التخفيضات

من الضروري الإبلاغ عن حالات الفصل إلى الإدارة في موعد لا يتجاوز قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 1991-19-04 N 1032-1 قبل أقل من شهرين من إنهاء عقود العمل (ثلاثة ، إذا كان هناك تسريحات ضخمة) ، إذا كنت تتصرف نيابة عن المنظمة ، أو أسبوعين على الأقل ، إذا كنت رائد أعمال فردي. يجب إرسال إشعار إلى خدمة التوظيف ، تشير فيه إلى المعلومات التالية حول الاختصار:

• موقع؛
• مهنة؛
• متطلبات التخصص والتأهيل لذلك ؛
• شروط الأجر.

يجب إرفاق الإخطار بنفس حزمة المستندات الإضافية التي أرسلتها إلى النقابة.

نموذج إخطار خدمة التوظيف بتقليص الحجم →

6. إصدار أمر بالفصل

يمكن أن يكون هذا أمرًا عامًا في نموذج T-8a أو مستندات منفصلة لكل موظف في نموذج T-8. سيكون الأساس هو تخفيض عدد (الموظفين) من موظفي المنظمة وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يكون ترتيب الموظفين المفصولين على دراية بتوقيع المادة 84.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

7. تحضير المستندات اللازمة

قبل المغادرة ، يجب أن تستعد لكل موظف:

• شهادة مقدار الأرباح لعامين تقويميين على شكل 182 ن.
• المستندات التي تحتوي على معلومات تم إرسالها إلى صندوق التقاعد أثناء عمله في نموذج SZV-M وفي نموذج SZV-STAGE.
• نسخة من القسم 3 من احتساب أقساط التأمين.

من الضروري أيضًا إجراء إدخال في البطاقة الشخصية لنموذج T-2. اذكر سبب الفصل - تخفيض عدد الموظفين ، التاريخ ، وكذلك رقم وتاريخ أمر إنهاء عقد العمل. يتم توقيع المستند من قبل موظف وموظف في قسم شؤون الموظفين.

أخيرًا ، يبقى وضع حساب ملاحظة على شكل T-61. يحتوي على معلومات عامة عن الموظف ، ومعلومات حول إنهاء عقد العمل ومبلغ الدفعة المستحقة. لا يلتزم صاحب العمل بإظهار هذه الوثيقة للموظف.

8. سداد الموظف

الموظف يدفع:

• الراتب.
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، إن وجدت.
• أجر الفصل من قانون العمل للاتحاد الروسي المادة 178 في مبلغ متوسط الدخل الشهري.

يجب أن تتم هذه المدفوعات في آخر قانون عمل للاتحاد الروسي ، المادة 140 يوم عمل للموظف.

إذا لم يتمكن الشخص المفصول من العثور على وظيفة لأكثر من شهر ، فسيتعين عليه دفع متوسط الدخل الشهري للشهر الثاني من تاريخ التسريح. إذا سجل في مكتب العمل في غضون أسبوعين ولم يجد وظيفة خلال شهرين ، فيمكن دفع مبلغ مماثل للشهر الثالث. ولكن ليس دائمًا ، يتم اتخاذ القرار بشأن ضرورته من قبل دائرة التوظيف. أو يمكنك إعطاء المطرود ربحًا إضافيين متوسطين في المرة الواحدة وعدم متابعة مصيره.

9. قم بعمل إدخال في كتاب العمل

تحتاج إلى جعل:

• الرقم التسلسلي للسجل ؛
• تاريخ الفصل
• سببها بالإشارة إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي ("تم إنهاء عقد العمل بسبب تخفيض عدد موظفي المنظمة ، الفقرة 2 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي") ؛
• اسم المستند الذي يتم على أساسه الإدخال - على سبيل المثال ، أمر إنهاء عقد العمل وتاريخه ورقمه.

في اليوم الأخير من العمل ، يحتاج الموظف إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 84.1 ، لإعادة العمل مع ملاحظة الفصل. في حالة الاحتفاظ بدفتر عمل إلكتروني عليه يتم إصدار مستخرج به معلومات عن النشاط العمالي. سلم معها الشهادات التي أعددتها للموظف سابقًا.