كيف سيؤثر الحجر الصحي على الدخل وهل من الممكن تأجيل الإجازة: على حقوق العمال أثناء الوباء

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

يجيب مخترق الحياة على الأسئلة الأكثر شيوعًا.

هل يمكنني أن أجبر على أخذ إجازة على نفقي الخاص إذا كنت بالخارج؟

إذا عدت من بلد آخر ، فأنت ملزم بعزل نفسك عن المجتمع لمدة 14 يومًا. في هذه الحالة ، يجب عليك الإبلاغ بشكل مستقل عن وصولك من الخارج عن طريق الاتصال بالخط الساخن في منطقتك أو ، إذا شعرت بتوعك ، اتصل على الفور بسيارة إسعاف. سيتم إعفائك من الإجازة المرضية طوال فترة العزل - ودفع ثمنها. يتم تعويض جميع مصاريف الشركة لذلك من صندوق التأمين الاجتماعي.

من ناحية أخرى ، يجب على صاحب العمل التأكد من أنك معزول. يعترف اتحاد النقابات العمالية المستقلة في روسيا أنه يمكن القيام بذلك على حساب الإجازة - مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر. ولكن من أجل هذا ، عليك أن تتبنى إجراءً معياريًا محليًا ، وليس مجرد الضغط والتهديد.

على أي حال ، من مصلحتك الفضلى عدم الاختباء من العاملين الصحيين والحصول على إجازة مرضية منهم.

ماذا لو لم أرغب في عزل نفسي وسأعمل؟

لا يعني ذلك أن لديك خيارًا. إذا لم تقم بالزحف إلى الحدود على موقع في غابة كثيفة ، ولكنك عبرتها في مكان مجهز بشكل خاص ، فستجد المعلومات حول هذا في قواعد البيانات. لذلك ، عندما يتبين أنك لا تعزل نفسك ، يمكن أن يتم تحميلك المسؤولية الإدارية.

بافيل كوكوريف المحامي الرئيسي في الخدمة القانونية الأوروبية

يمكن معاقبة المواطن بإنذار أو غرامة قدرها 500-1000 روبل ، صاحب العمل - غرامة من 2-4000 روبل.

هل يمكن نقلي إلى مكان بعيد بالقوة؟

يعد نقل الموظفين إلى وضع العمل عن بُعد توصية شائعة إلى حد ما ، بما في ذلك من الوكالات الحكومية والمسؤولين. على سبيل المثال ، سأل عمدة موسكو سيرجي سوبيانين أصحاب العمل في العاصمة. ولكن بينما لا يمكنك إجبارك على الذهاب إلى مكان بعيد ، لا يمكن إلا أن يتم عرضك عليك. وحقك أن ترفض أو توافق. لكن كل شيء سيتغير إذا تم إدخال وضع الطوارئ.

في هذه الحالة ، يمكن نقل الموظفين إلى العمل عن بُعد دون موافقتهم لمدة تصل إلى شهر واحد. سيكون قرار صاحب العمل كافياً.

بافيل كوكوريف المحامي الرئيسي في الخدمة القانونية الأوروبية

في هذه الحالة ، لا يتم إنهاء عقد العمل. ولكن يجب إضفاء الطابع الرسمي على النقل إلى الموقع البعيد بموجب اتفاقية إضافية لهذا المستند. يجب أن تنص الاتفاقية على ما يلي:

• كيف يتغير شكل العمل (عن بعد) ، إلى متى ، ما نوع العمل ونظام الراحة الذي ستحصل عليه ؛
• كم ستحصل (إذا لم ينخفض حجم العمل ، يجب أن يظل الراتب كما هو) ؛
• كيف ستتبادل الوثائق؟
• ما إذا كنت مطالبًا بتوفير أدوات العمل وكيف سيحدث ذلك ؛
• ما إذا كان هناك تعويض عن حقيقة أنك ستستخدم الإنترنت والكهرباء وفي أي حجم ؛
• كيف سيراقب صاحب العمل أداء واجبات العمل.

صاحب العمل صامت. هل يمكنني طلب موقع بعيد بنفسي؟

نعم ، يمكنك تقديم طلب حر. ينصح اتحاد النقابات العمالية المستقلة في روسيا التوصيات النقابية للعمال فيما يتعلق بفيروس كورونا لاستخدامها كحجة ليس فقط فيروسات التاجية ، ولكن أيضًا في الظروف الأخرى. على سبيل المثال ، تم وضع روضة أطفال طفلك في الحجر الصحي ولا يمكنك تركه بمفرده في المنزل.

في نفس الوقت ، المدير غير ملزم بالموافقة على شروطك.

لكن الطفل لا يزال ليس لديه من يغادر معه. إذا لم أحضر إلى العمل ، هل سأُطرد بسبب التغيب عن العمل؟

يمكن تجنب الفصل بسبب التغيب عن المدرسة إذا كان السبب صحيحًا. لسوء الحظ ، لا توجد قائمة واضحة بالأعذار المقنعة ، فالخيارات ممكنة هنا. على سبيل المثال ، تم فصل رجل واحد لعدم الحضور للعمل.لم يأت لأن زوجته دخلت المستشفى ولم يكن هناك من يترك الطفل معه. وجدت المحكمة أن السبب صحيح. ومع ذلك ، فهذه حالة قوة قاهرة. إذا مشيت لمدة أسبوعين ، خاصة عندما تم تحذيرك مسبقًا بشأن الحجر الصحي ، فسيبدو الأمر مختلفًا.

من ناحية أخرى ، إذا لم تذهب إلى العمل لأنك لم تتمكن من العودة إلى البلاد في الوقت المحدد بسبب الرحلات الجوية الملغاة وإغلاق الحدود ، فإن فرص نجاحك كبيرة.

وظيفتي لا تسمح لي بالعمل عن بعد. هل يمكن أن أترك بدون راتب؟

لا. إذا كنت غير قادر على العمل بسبب تهديد فيروس كورونا ، فإن فترة التوقف ليست خطأك - ولكن أيضًا ليس خطأ صاحب العمل. في هذه الحالة ، يطلب منك القانون دفع ما لا يقل عن ثلثي راتبك أو معدل أجرك.

ماذا عن الاجازة؟ لن أتمكن من الذهاب في إجازة الآن ، فهل يمكنني إعادة جدولتها؟

إذا تم الاتفاق على جدول الإجازة ، فإن صاحب العمل غير ملزم بإيوائك وتغيير تواريخ إجازتك. لذلك كل هذا يتوقف على علاقتك مع الإدارة.

فيروس كورونا. عدد المصابين:

243 073 093

في العالم

8 131 164

في روسيا اعرض الخريطة