كيف يؤثر التعاون على الإنتاجية

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

لقد وجه العمل الجماعي والتعاون سوق العمل لسنوات. اتضح أن لديهم أيضًا عيوبهم.

لا تختلف المصانع والمكاتب الحديثة في أواخر القرن التاسع عشر. تم إنشاء كلاهما خصيصًا لتعاون المتخصصين من مختلف المجالات. لطالما كانت الرغبة والقدرة على القيام بمفردهم عتيقة الطراز.

ومع ذلك ، يتحدث العديد من الباحثين وحتى الصحافة اليوم عن النتائج السلبية للتعاون. اتضح أنه لا يحل على الإطلاق مشاكل مثل سوء التفاهم بين الزملاء أو خطر الإرهاق العصبي. حتى التقنيات المصممة خصيصًا لتسهيل تفاعل الموظفين تتعرض الآن للنقد. يعتقد العديد من المستخدمين أنهم يصرفون الانتباه عن سير العمل أكثر.

التعاون والإبداع

يحد التعاون من إبداعنا ، ديناميكيات التصميم التعاوني: رؤى من الأنظمة المعقدة وبحوث التفاوض ، وفقًا لدراسة أجراها علماء في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. … عندما يناقش العديد من المحترفين مشروعًا معًا ، ينخفض مستوى الإبداع في المجموعة عادةً.

اتضح أن نظام التعاون قد وصل إلى طريق مسدود؟

إستجابة

استجابة للطلبات المتزايدة باستمرار للعمل الجماعي وتراجع التعاون ، ظهرت ظاهرة الشمولية. إنه يعني ضمناً أن الشخص غير ملزم ببناء مهنة في مجال واحد فقط والتخصص في شيء واحد فقط ، وهو الأمر الأكثر أهمية لرؤية الصورة كاملة.

يتراكم كل شخص تدريجيًا المهارات التي يحتاجها لتحقيق أهدافه بمفرده. يعتقد مؤيدو النهج الشامل أنه من الأكثر إنتاجية العمل والتطوير بالسرعة التي تناسبهم ، دون جدالات مستمرة مع الزملاء والاجتماعات.

ومع ذلك ، فإن هذا النهج لا يعني أنه يجب على الجميع العمل بمفردهم تمامًا والقيام فقط بمفردهم. هذا ببساطة غير ممكن. ولا يمكنك توظيف عدد قليل من الأشخاص على دراية في مختلف المجالات ، وطرد جميع الموظفين الآخرين. لن يكون مفيدًا ، لأن الأمر يتطلب فرقًا كاملة للتعامل مع المشاريع الكبيرة.

على الرغم من كل أوجه القصور في العمل الجماعي ، فمن غير المرجح أن نتخلى عنه في أي وقت قريبًا. وهذا ليس بهذا السوء. حتى أكثر المتابعين المتحمسين للنهج الشامل لا يؤيدون الرفض الكامل للعمل الجماعي ، فهم يقترحون فقط إيجاد حل وسط.