كيف يمكن لشخص ذي إعاقة أن يجد وظيفة؟

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

ما إذا كان من الضروري ذكر الإعاقة في السيرة الذاتية ، وأين تبحث عن الوظائف الشاغرة وما هي الفوائد التي يمكن الاعتماد عليها - نوضح مع Avito Rabota.

أين تبحث عن الوظائف الشاغرة

مراكز التوظيف في المدينة

يُلزم القانون أرباب العمل بتحديد حصص لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. لذلك ، إذا كان لدى الشركة 35 إلى 100 شخص ، فإن الحصة تساوي 3٪ من متوسط عدد الموظفين. وفي المؤسسات التي يعمل فيها أكثر من 100 شخص ، يمكن أن تتراوح النسبة من 2 إلى 4٪. يجب على صاحب العمل تقديم هذه البيانات إلى خدمة التوظيف على أساس شهري.

يمكن لأي شخص سليم البدن وليس لديه وظيفة التقدم للعثور على وظيفة شاغرة مناسبة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تزويد خدمة التوظيف بجواز السفر ، والعمل ، ووثائق التعليم ، وشهادة متوسط الدخل للأشهر الثلاثة الأخيرة في مكان العمل الأخير. ستحتاج أيضًا إلى برنامج إعادة تأهيل فردي مع توصيات لظروف العمل.

مواقع وقنوات العمل

ميزتهم الرئيسية هي عدد العروض. تقوم مواقع الوظائف ومجموعات وسائل التواصل الاجتماعي وقنوات Telegram بجمع الوظائف الشاغرة من جميع أنحاء البلاد ، لذلك لا يتعين على المرشح أن يقتصر على الخيارات المتاحة فقط في مدينته.

إذا كان التخصص لا يتطلب زيارات منتظمة إلى المكتب أو الإنتاج ، فيمكنك العمل من المنزل والحصول على راتب حضري دون الانتقال من مدينتك. الشيء الرئيسي هو أن الصفات التجارية للمرشح تتوافق مع متطلبات صاحب العمل. ينطبق هذا أيضًا على الحالة الصحية - قد تكون بعض أنواع العمل خارج نطاق سلطة شخص معين. في هذه الحالة ، يعتبر رفض التوظيف مبررًا.

ستساعد Avito Jobs في البحث عن مقترحات مناسبة - يتم جمعها هنا تقريبًا للمرشحين ذوي الإعاقة.

تعني العلامة الخاصة في الوظيفة الشاغرة أن صاحب العمل مستعد للنظر في جميع المرشحين على قدم المساواة ولن يرفض الأشخاص ذوي الإعاقة لأسباب بعيدة المنال.

بوابة الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف

فيما يلي مقترحات مجمعة من أرباب العمل الذين خصصوا حصصًا لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، وهناك أيضًا فئات منفصلة من الوظائف الشاغرة للمرشحين ذوي الإعاقات البصرية والسمعية. يسمح لك بعض أصحاب العمل بالعمل من المنزل أو المساعدة في إعادة التوطين وتوفير السكن. على البوابة ، لا يمكنك العثور على الوظائف الشاغرة للعمل الدائم فحسب ، بل يمكنك أيضًا العثور على عروض من الشركات التي تدعوك للتدريب أو الممارسة.

كيف تكتب سيرة ذاتية وتستعد للمقابلة

الشيء الرئيسي هو الصفات المهنية

يجب أن يفهم صاحب العمل ما يمكن للموظف الجديد أن يقدمه للشركة. لذلك ، فإن القواعد الأساسية لإنشاء السيرة الذاتية قياسية. أولاً ، يجب أن تتحدث عن تعليمك وخبراتك ، وأن تصف الإنجازات والمهارات الرئيسية ، وأن تشارك توقعاتك من الوظيفة - على سبيل المثال ، اذكر المهام التي قد يكون من المثير للاهتمام العمل بها ، وقم بالإشارة إلى تفرع الراتب.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب على مقدم الطلب شرح ظروف العمل المناسبة له. ربما يفضل العمل من المنزل ، أو يحتاج إلى جدول زمني خاص يختلف عما هو محدد لمعظم الموظفين. يسمح قانون العمل بذلك - يتم تحديد ساعات العمل في هذه الحالة بموجب عقد العمل.

ما إذا كان ذكر الإعاقة في السيرة الذاتية هو عمل شخصي للجميع

كل هذا يتوقف على الوضع المحدد. من ناحية أخرى ، هو عامل تصفية يقوم بتصفية أصحاب العمل الذين يعانون من التحيز بشأن الصفات التجارية للباحث عن عمل. من ناحية أخرى ، ستساعد هذه المعلومات صاحب العمل على فهم ما إذا كان قادرًا على توفير ظروف عمل مناسبة على الفور.

على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل عن بعد ، فلا داعي لأي شيء خارق للطبيعة: الموظف ذو الإعاقة هو نفس عضو الفريق مثل أي شخص آخر. عند العمل في منطقة صاحب العمل ، من الأفضل للمرشح ليس فقط التحدث عن الإعاقة ، ولكن أيضًا شرح القيود التي يفرضها - ربما تكون هناك حاجة إلى مكان عمل مجهز وبيئة يسهل الوصول إليها. في الوقت نفسه ، يمكن اعتبار رفض تهيئة ظروف عمل مناسبة لشخص معوق تمييزًا.

من الأفضل تحضير إجابات مسبقة على الأسئلة المتعلقة بظروف العمل

الإعاقة لا تزال موضوعا صعبا للنقاش. كثير من الناس ببساطة لا يعرفون كيفية التواصل مع الأشخاص الذين يعانون من مشاكل صحية ، وما هي الأسئلة التي يمكنهم طرحها عليهم ، وما هو الأفضل عدم السؤال عنها. ربما يكون لدى صاحب العمل مثل هذا الموقف - لم يسبق له أن عين موظفًا من ذوي الاحتياجات الخاصة وليس لديه فكرة بسيطة عن كيفية تكييف ظروف العمل معه.

هنا يمكنك اغتنام المبادرة وإخبار نفسك بالقيود الحالية والمعدات الإضافية التي قد تكون مطلوبة في مكان العمل. إذا كان الباحث عن عمل يحتاج إلى إجازة إضافية أو لا يرغب في العمل لساعات إضافية ، فإن الأمر يستحق التفاوض على الشاطئ.

ما يحق للعمال ذوي الإعاقة

أسبوع عمل أقصر

بالنسبة للأشخاص المعاقين من المجموعتين الأولى والثانية ، يجب ألا تتجاوز مدة العمل في الأسبوع 35 ساعة. في الوقت نفسه ، من المستحيل الدفع مقابل ساعات العمل فقط - يتم الاحتفاظ بالراتب بالكامل. كما يحظر القانون إنشاء ظروف عمل تزيد من سوء حالة الأشخاص ذوي الإعاقة مقارنة بالعاملين الآخرين. وينطبق هذا أيضًا على الأجور وساعات العمل ومدة الإجازة.

مكان عمل مجهز

يجب على صاحب العمل توفير ظروف عمل تتناسب مع برنامج التأهيل الفردي وتزويد الموظفين ذوي الإعاقة بوظائف خاصة مع مراعاة قدراتهم.

على سبيل المثال ، قد يحتاج الشخص المصاب بإعاقة سمعية إلى مؤشرات بصرية تحول الإشارات الصوتية إلى خط تمرير نصي. يجب تزويد المرشح ضعيف البصر بمعدات خاصة - على سبيل المثال ، شاشة ولوحة مفاتيح برايل ، ويحتاج موظف كرسي متحرك إلى أثاث خاص للعمل على جهاز كمبيوتر - على الأقل طاولة قابلة للتعديل في الارتفاع.

لمساعدة المرشحين ، تمتلك Avito Works خيارًا مناسبًا. يمكنك تحديد العروض حسب المجال وجدول العمل والراتب المطلوب والخبرة المطلوبة ، وفي نفس الوقت تترك في نتائج البحث فقط تلك الخيارات المناسبة للأشخاص ذوي الإعاقة.

إذا كنت لا ترغب في قضاء الكثير من الوقت في التنقل إلى العمل ، فاستخدم الخريطة. ابحث عن منزلك عليه - سترى جميع الوظائف الشاغرة القريبة.

أيام إجازة إضافية

مدة الإجازة السنوية للموظفين ذوي الإعاقة 30 يومًا على الأقل. أيضًا ، يمكن للموظف الحصول على إجازة إضافية - يتم تحديد مدتها بالاتفاق مع صاحب العمل وتصل إلى 60 يومًا. لم يتم حفظ راتب هذه الفترة.

المعالجة فقط بالاتفاق

يمكن للموظفين ذوي الإعاقة العمل لساعات إضافية ، ليلاً أو في عطلات نهاية الأسبوع ، ولكن فقط إذا تم استيفاء شرطين. أولاً ، لا ينبغي أن يكون لدى الموظف موانع لهذا - هنا مرة أخرى سيكون برنامج إعادة التأهيل الفردي مفيدًا. ثانياً ، يجب أن يعطي موافقة خطية ، وبالتوقيع ، يتعرف على حقه في رفض مثل هذه العروض.