كيف سيؤثر الجيل Z على سير العمل في المستقبل

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

لقد سمعنا الكثير عن جيل طفرة المواليد ، قرأنا الكثير عنه ، من مكان ما نتذكر الاسم الجميل "الجيل الضائع". لكننا لا نعرف الكثير عن الجيل Z و Alpha. دعنا نحاول ملء الفجوات: اقرأ مقالتنا حول كيف سيغير الجيل Z المولود حديثًا سير العمل في المستقبل.

غالبًا ما تكون الخطوط الفاصلة بين الأجيال غير واضحة تمامًا. غالبًا ما يحدث أنه في مكان العمل لدينا يجب أن نتقاطع مع عدد كبير نسبيًا من الأشخاص من مختلف الأعمار. نعيش جميعًا في نفس الوقت ونضطر إلى التفاعل مع بعضنا البعض ، على الرغم من أن مهاراتنا وكفاءاتنا تختلف اختلافًا كبيرًا في بعض الأحيان.

يميل علماء الديموغرافيا إلى تقسيم سكان العالم إلى ثمانية أجيال.

1. الجيل الضائع - ولد في 1880-1900.

2. الجيل الأعظم ، جيل الفائزين (الجيل الأعظم) - ولد في 1901-1924.

3. الجيل الصامت - مواليد 1925-1945.

4. مواليد (جيل طفرة المواليد) - ولدوا في عصر الانفجار السكاني ، في الأعوام 1946-1964.

5. الجيل العاشر ، جيل مجهول (الجيل العاشر) - ولد في 1965-1982.

6. الجيل Y ، جيل الألفية (الجيل Y) - من مواليد 1983 حتى منتصف التسعينيات.

7. الجيل Ζ ، جيل "YAYAYA" (Generation MeMeMe) - ولد من منتصف التسعينيات إلى منتصف العقد الأول من القرن الحادي والعشرين.

8. جيل ألفا - ولد بعد 2010. من المفترض أن يكون هذا هو الاسم لجميع ممثلي هذا الجيل المولودين قبل عام 2025.

سيكون سير العمل بحلول عام 2020 على النحو التالي: سيتعين على ممثلي ما يصل إلى خمسة أجيال (الجيل الصامت ، جيل طفرة المواليد ، الجيل X ، جيل الألفية والجيل Z) العمل معًا. هذه الأجيال الخمسة لها عمر أطول بكثير من الأجيال الضائعة والأعظم.

وفقًا للدراسات الحديثة ، يبلغ متوسط العمر المتوقع في الولايات المتحدة حوالي 78 عامًا. من المتوقع أن يعيش الرجال الذين بلغوا 65 عامًا حتى الآن إلى 84 عامًا والنساء البالغات 65 عامًا إلى 87 عامًا. البيانات الخاصة بروسيا مختلفة قليلاً. متوسط العمر المتوقع 70 سنة: 65 للرجال و 76.5 للنساء.

تشير الزيادة في متوسط العمر المتوقع إلى أن مدة العمل ستزداد أيضًا. كيف سيؤثر ذلك على سير العمل في المستقبل القريب نسبيًا؟ بعض التوقعات معروفة بالفعل.

انتشار الأقليات العرقية والإثنية

الأقليات العرقية في الولايات المتحدة لديها بالفعل معدلات خصوبة أعلى من البيض. وفقًا للإحصاءات ، هناك عدد أكبر بكثير من الأطفال المولودين في مثل هذه العائلات من أولئك المولودين للسكان الأمريكيين البيض.

أظهرت الدراسات أن فترة إنجاب النساء البيض أقصر بكثير من فترة إنجاب الأقليات العرقية. هذا يعني أيضًا الاستنتاج بأن السكان البيض يشيخون بشكل أسرع. بحلول عام 2020 ، سيكون 40٪ من سكان الولايات المتحدة من الأقليات العرقية (وفقًا للبيانات الأولية - ذوي الأصول الأسبانية) ، والتي لن يكون من السهل استدعاء الأقليات بالمعنى الكامل للكلمة.

الجيل Z و Generation Alpha هما في الواقع قوة ديموغرافية هائلة ، وفي المستقبل ، ستعتمد البشرية بشكل خطير عليهما. من حيث القوة العاملة ، هذا هو الحال: معظم جيل طفرة المواليد قد بلغوا بالفعل سن التقاعد ، لكنهم ما زالوا يعملون. ومع ذلك ، فإنهم يفقدون تدريجياً هيمنتهم الاجتماعية والمهنية ، مما يفسح المجال لممثلي الأجيال الشابة.

معركة الأجيال

يمكن أن ينشأ الصراع بين ممثلي الأجيال المختلفة بسبب التنافس على الموارد.من المحتمل أن تنشأ مشاكل من النوع التالي: إذا كانت الأموال الحكومية تدعم الشباب وتكرس كل جهودهم لتطوير وتمويل قطاع التعليم ، أو ، على العكس من ذلك ، يجب أن يوجهوا اهتمامهم الكامل لممثلي "المدرسة القديمة" والتأكد من حصولهم على إنجاز لائق لعملهم ، إلى جانب رعاية صحية منظمة ممتازة.

بحلول عام 2020 ، سيزداد عدد الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا زيادة كبيرة. سيتعين عليهم مشاركة مساحة العمل مع الزملاء الأصغر سنًا ، الذين تختلف قيمهم ونهجهم في علاقات العمل في نواح كثيرة عن تلك التي اعتاد عليها الجيل الأكبر سنًا. لذلك ، قد تنشأ الخلافات بسبب سوء فهم قيم بعضنا البعض ونهج عمل معاكس تمامًا.

ما يشبه الناس من الجيل Z

الجيل Z هو من نواح كثيرة هو عكس جميع الأجيال السابقة في وقت واحد. ويرتبط ممثلوها ارتباطًا وثيقًا بعالم التقنيات الرقمية لدرجة أن بعض الباحثين يسميهم "المتحولين".

الشبكات الاجتماعية؟ بالطبع. كتب؟ بالطبع لا. العاب الكترونية؟ بالتأكيد. رياضة؟ بأي حال من الأحوال. سرعة؟ نعم فعلا. الصبر؟ لا على الاطلاق. لقد رسمنا الآن ماهية عالم الجيل Z النموذجي - مستقل ، وعنيد ، وواقعي ، ومتحرك دائمًا.

الحياة اليومية

ممثلو هذا الجيل يريدون تلقي كل شيء دفعة واحدة. لقد اعتادوا على البحث في الإنترنت عن معلومات لا يعرفونها ، ولا يمانعون في إعطاء أموال طائلة للهواتف الذكية ، لكنهم في نفس الوقت يعتبرون أنه من المخجل تقريبًا دفع ثمن الأغاني والأفلام التي يمكن تنزيلها مجانًا. يحصل الأشخاص Z على جميع المعلومات الأساسية من الشبكات الاجتماعية.

الأصدقاء والحياة الافتراضية

اعتاد أفراد الجيل Z على الدردشة عبر الإنترنت أكثر مما اعتادوا على الدردشة الشخصية. الأصدقاء على الشبكات الاجتماعية لهم نفس أهمية الأصدقاء الحقيقيين بالنسبة لهم. هناك أوقات يجتمعون فيها فعليًا وجهًا لوجه. قام ثمانية من كل عشرة ممثلين عن الجيل Z بالتسجيل على الشبكات الاجتماعية منذ سن 16 واعتبروا حياتهم الافتراضية مهمة مثل حياتهم الحقيقية.

المعرفة والاهتمامات والمهارات

شاهد ممثلو هذا الجيل أكثر من مرة في حياتهم كيف أصبح عددًا كبيرًا من التقنيات والأدوات القديمة عفا عليها الزمن ، وجاءت تقنيات جديدة لتحل محلها. هذا هو السبب في أنهم طوروا نهجًا خاصًا لعملية التعلم: لقد أصبح أفراد الجيل Z أخيرًا "معلمين ذاتيين". لن ينتظروا شخصًا ما ليقدم لهم المساعدة ، ولكن ببساطة انتقلوا إلى YouTube وشاهدوا مقطع الفيديو التدريبي التالي.

وفقًا لأحدث الأبحاث ، يقضي معظم هذا الجيل ما متوسطه ثلاث إلى أربع ساعات أمام شاشة الكمبيوتر. إنهم يعيشون في خوف دائم من فقدان شيء مهم. إنهم يتعذبون حتى من فكرة أن شيئًا جديدًا ومثيرًا قد فات.

وسائل التواصل الاجتماعي هي الدواء الرئيسي لهم. Facebook ، موجز يتم تحديثه باستمرار بالصور على Instagram ، والرسائل السريعة في برامج المراسلة الفورية ، و Twitter و Tumblr في كل مكان ، وتدوين الفيديو … إنهم يبحثون بسهولة عن المعلومات ويعتقدون أنه يمكنهم فعل أي شيء تقريبًا عبر الإنترنت.

ومع ذلك ، فإن هذا يؤثر على الانتباه: تزداد سرعة إدراك المعلومات ، ويقل تركيز الانتباه باستمرار. لديهم عادة إلقاء نظرة خاطفة ، وليس التذكر. غالبًا ما تعاني عملية التعلم من هذا.

الجيل Z والعمل

هذا هو الجيل الذي يريد إنشاء شركته الخاصة وإدارة أعماله الخاصة. لا يريد أفراد الجيل Z أن يكونوا موظفين عاديين ، بل يريدون أن يصبحوا رواد أعمال من القطاع الخاص. يرغب حوالي 76٪ من الشباب في تحويل هوايتهم إلى مصدر دخلهم الرئيسي. كما أنهم لا يستبعدون إمكانية أن يصبحوا مشهورين من خلال الشبكات الاجتماعية.

سيبدأ ممثلو هذا الجيل قريبًا (أو بدأوا بالفعل) نشاطهم العمالي ، لذلك من المهم النظر في قيم العمل والمثل العليا التي يمكنهم تقديمها إلى عملية العمل.

فيما يلي أهم 5 أشياء يحتاج كل قائد إلى معرفتها ليكون منتجًا مع أصغر مجموعة من الموظفين.

هم صادقون جدا

يعتقد أكثر من نصف الجيل Z أن النزاهة هي واحدة من أهم صفات القيادة. يبحث هذا الجيل عن قادة يرون بشكل واضح وشامل تنظيم سير العمل. على عكس الأجيال السابقة ، فإنهم يرون القيادة على أنها امتياز. هذا يعني أنه يجب على القادة والمديرين العمل والنجاح حقًا لإثبات مصداقيتهم وكفاءتهم قبل أن يكتسبوا ثقة الجيل Z.

هم أكثر ميلا إلى المغامرة

يمتلك معظم هذا الجيل خطًا رياديًا ، لكن هذا لا يعني أنهم جميعًا يريدون أن يكون لديهم أعمالهم التجارية الخاصة. بدلاً من ذلك ، يتركز اهتمامهم على تحقيق نتيجة معينة ومراقبة الفوائد المحددة التي يتم الحصول عليها من إكمال مهمة معينة. من المهم بالنسبة لهم أن يكون لديهم فكرة عن كيفية تأثير المهام اليومية الحالية على آفاق الشركة على المدى الطويل. قد يعمل هذا الجيل بجدية أكبر من الأجيال السابقة ، ولكن من المهم أن يوضح القادة أن مساهمات الجيل Z مهمة.

إنهم لا يحبون الجدول الزمني الضيق

إنهم غير مهتمين بأسبوع العمل المعتاد المكون من خمسة أو ستة أيام ، فهم أكثر انجذابًا إلى الجدول المجاني. منذ نشأ هذا الجيل منغمسًا في التكنولوجيا ، لا يشعر ممثلوه بأنهم مرتبطون بمكان عمل معين ، لأنهم يعرفون أنه يمكنهم العمل من أي مكان تقريبًا باستخدام الإنترنت والكمبيوتر. كمؤشر لكفاءة العمل بالنسبة لهم ، يتم استخدام نتيجة محددة ، وليس ثماني ساعات يوميًا في المكتب على المكتب.

إنهم يفضلون مناقشة القضايا شخصيًا

على الرغم من حقيقة أنه من السهل على الأشخاص من هذا الجيل التواصل عبر الإنترنت ، إلا أنهم ما زالوا يفضلون مناقشة العديد من القضايا وجهاً لوجه مع المحاور. وبهذه الطريقة ، يحاولون إنشاء وتدعيم الروابط الاجتماعية القائمة التي توفر لهم الضمان الذي يحتاجون إليه وأهميته في العمل الجماعي.

وهم يعرفون ما يريدون

تبدأ أهداف حياتهم المهنية وحياتهم في التبلور في سن أصغر بكثير. وفقًا للبحث ، يعرف حوالي 50٪ من أعضاء الجيل Z بالفعل ما يريدون فعله في المستقبل عندما يتخرجون من المدرسة.

على عكس Gen Y ، لا يسعى Gen Z إلى تغيير الوظائف فورًا بعد أن لا يحبون شيئًا ما. إنهم يخططون للبقاء مع نفس الشركة لفترة طويلة ، بدلاً من القفز ذهابًا وإيابًا في محاولة للعثور على المكان المثالي.

هذا الجيل أكثر ريادية واستقلالية ، وأقل تركيزًا على المال ويميل إلى العمل عن بُعد. على ما يبدو ، الأمر ليس بهذا السوء. ؛)