10 عبارات لا يجب أن تقولها لرئيسك في العمل

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

هذه الكلمات المتهورة يمكن أن تسبب لك المشاكل.

1. لا أستطيع / إنه مستحيل

تحتاج أي شركة إلى موظفين قادرين على التعامل مع المهام. خاصة إذا طُلب منهم القيام بشيء ما على طول الملف الشخصي ، وعدم عض الكوع أو ارتداء السراويل فوق رؤوسهم. لذلك ، فإن الإجابة السريعة حول استحالة إكمال المهمة تتحدث فقط عن عدم الرغبة في العمل.

ما ليحل محل

قد يكون من الصعب بالفعل إنجاز بعض المهام أو يمكن تنفيذها مع عواقب وخيمة. لذلك ، استمع جيدًا إلى المهمة ، ثم ارجع بالحجج التي تجعل من المستحيل إكمالها ، وما الذي يمكن عمله في هذا الاتجاه وما هي العواقب المحتملة.

2. هذا ليس وصف وظيفتي

أيا كان ما تقصده ، فمن المرجح أن يسمع رئيسك فقط عن عدم رغبتك في التطور. حتى العمل الإبداعي يتحول إلى روتين مع مرور الوقت ، لذلك يجب أن يكون من دواعي سرور الموظف المتمرس تغيير الواجبات المملة لموظف جديد. علاوة على ذلك ، هذا ما سيساعدك في المستقبل على التقدم لشغل وظائف براتب أعلى.

ما ليحل محل

إذا كنت تخطط للتخلي عن مهمة ليس بسبب الكسل ، ولكن لأنك مشغول ، فشرح الموقف وناقش معه من يمكنك تفويض بعض الشؤون الجارية من أجل توفير الوقت لتحقيق إنجازات جديدة.

3. وماذا سأحصل عليه؟

طالما أننا لا نتحدث عن المعالجة ، فنادراً ما يكون تقديم العطاءات مناسبًا. من غير المحتمل أن يتم إرسالك لتفريغ الشاحنات إذا كنت مديرًا. ولإكمال المهام الحالية ، تحصل بالفعل على راتب.

ما ليحل محل

يجب إثارة مسألة التعويض عندما تكون مرهقًا أو لم تتغير قائمة مسؤولياتك ، بل تتسع. لكن لإجراء محادثة حول زيادة الراتب ، تحتاج إلى إعداد الحجج التي تثبت فعاليتك.

4. أنت مخطئ

نعم ، دفع رئيسك في العمل لارتكاب خطأ هو أمر مغري للغاية. خاصة في الأماكن العامة: ليرى الجميع أنك يجب أن تكون في مكانه. المشكلة الوحيدة هي أنه في منصبه بالفعل ، وربما يستحق ذلك. وبشكل عام ، من الشائع أن يرتكب الشخص أخطاء ، حتى لو كان رئيسًا. لذلك لن تحقق هدفك ، وقد يتحول القائد إلى انتقام.

ما ليحل محل

الرجوع إلى مصادر موثوقة. على سبيل المثال ، قد تسأل عما إذا كان المدير يستخدم بيانات حديثة لأن التقرير ربع السنوي له رقم مختلف. أشر إلى الخطأ باهتمام بالقضية المشتركة ، وليس بالتحدي.

5. لا أعرف

إذا لم تكن في فصل دراسي في المدرسة الثانوية ، فلا أحد يتوقع منك أن تتذكر كل شيء. عند طرح سؤال ، يُطلب منك معرفة الإجابة عليه ، وليس اختبار الذاكرة على الإطلاق.

ما ليحل محل

إذا استغرق الأمر وقتًا للعثور على إجابة ، فاسأل عن السرعة التي تحتاجها لتقديم البيانات. ثم خذ قسطًا من الراحة لمعرفة المعلومات التي تحتاجها.

6. سأحاول / سأحاول

انتهى الوقت الذي يمكنك فيه المحاولة دون أي مشاكل في حفل التخرج. الآن النتائج المتوقعة منك. يبدو أن عبارة "سأحاول" تترك لك طريقًا للهروب. لكن إذا أتيت بعد ذلك وقلت إنك جربتها ، لكنك لم تنجح ، فلن تنتهي بشكل جيد.

ما ليحل محل

اتفق مع رئيسك في العمل على أنه عند إتمامك لمهمة جديدة ، ستلتقي به وتطرح أسئلة حول الطريقة التي يجب اتباعها بعد ذلك. سيساعدك هذا على البقاء في المسار الصحيح وسيخذل الفريق بأكمله.

7. أو سأستقيل

بعد هذه العبارة ، يجب عليك الإقلاع عنها على الفور ، وإلا فليس من الواضح سبب نطقك بها على الإطلاق. بعد تقديم الإنذارات النهائية ، لا تتم المفاوضات عادة.

ما ليحل محل

إذا كانت الظروف غير متوافقة مع الحياة ، فابدأ في البحث عن وظيفة جديدة. في حالة استمرار إمكانية التعامل مع الصعوبات ، ناقش مع رؤسائك ما يمكن تغييره بطريقة غير نهائية.

ثمانية.هذا ليس خطأي

يعتبر تحويل المسؤولية إلى شخص آخر استراتيجية مشكوك فيها ، خاصة إذا كنت مسؤولاً عن نتيجة المهمة. يتحمل المدير الجيد ، في اجتماع مع إدارته ، اللوم على أخطاء القسم: فهو لم يتتبعها ولم يسيطر عليها.

ما ليحل محل

في حالة وجود خطأ ، اعترف به واستخلص منه النتائج.

9. لا يمكنني العمل مع …

هناك مشاكل يجب معالجتها من قبل الإدارة أو قسم الموارد البشرية. على سبيل المثال ، عندما يتعلق الأمر بالتحرش. لكن هذا لا ينطبق على الكراهية الشخصية وعدم تطابق المزاج. المدير ليس مدرسًا في روضة أطفال ، ولا يمكنه وضع الجاني في زاوية.

ما ليحل محل

قد يكون هناك سبب واحد للشكوى: الشخص لا يعمل بشكل جيد ، مما يجعل الشركة بأكملها تعاني. وهذا ، كقاعدة عامة ، يمكن تأكيده من خلال الحقائق. يجب أن يكون لديك قائمة بالمشكلات وقائمة بالحلول الممكنة. ولا يجب عليك إدراج بند "الرفض" فيه. إذا كان الموقف خطيرًا ، فسوف يستخلص الرئيس استنتاجاته الخاصة.

10. لم نفعل هذا من قبل

التقليد عظيم. ولكن في أي عمل ، من الأفضل البحث عن طرق جديدة لإكمال المهام بشكل أسرع وأكثر كفاءة.

ما ليحل محل

عندما تعد القيادة بالمشكلات ، قم بتقييم المخاطر ومشاركتها مع رئيسك في العمل. في الوقت نفسه ، لا تنسَ النقطة رقم 4: لا تدخ أنفه في خطأ.