كيف تستعد لأسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

فكر في إجاباتك مسبقًا حتى لا تفوت وظيفة أحلامك أكثر من شيء بسيط.

من أين نبدأ

استكشف المعلومات حول الشركة

اقرأ المقالات حول الشركة التي يقدمها محرك البحث. قم بزيارة موقعها على الويب واكتشف المنتجات والخدمات التي تقدمها ، وما هي مهمتها وقيمها ، وأين هي ، ومن يقودها. افتح قسم العلاقات العامة واقرأ آخر البيانات الصحفية. يمكنك ذكر هذه المعلومات في المقابلة لإظهار وعيك.

حدد ما هو متوقع منك

على الأرجح ، سيكون هناك سؤال عن سبب استحقاق تعيينك. قم ببناء إجابتك لإظهار أنك تفهم احتياجات الشركة. للقيام بذلك ، حاول تحديد المهارات التي يبحث عنها صاحب العمل في المرشح مسبقًا. ادرس الوصف الوظيفي والصفحات الرسمية على الشبكات الاجتماعية ، وابحث عن مقاطع فيديو حول العمل في الشركة.

ابحث عن معلومات عن نفسك في محركات البحث

تعرف على ما يمكن أن تعرفه الشركة عنك ، وكيف ستظهر في عيون المحاور. إذا كان هناك أي شيء سلبي على الويب ، فقم بإعداد إجابة للأسئلة المحتملة ، ولكن لا تفرط في تقديم الأعذار.

مقابلة نفسك

اسأل نفسك لماذا أنت مناسب للوظيفة المقترحة. حدد صفاتك الفريدة. ربما فعلت شيئًا مميزًا لإكمال المشروع؟ هل حققت شيئًا فشل الآخرون فيه؟ تطوع لحل المشكلة وفعل ذلك؟

ضع في اعتبارك مهاراتك وإنجازاتك. اختر أيها ستخبر صاحب العمل المستقبلي.

الممارسة والتخطيط

مزحة بمقابلة عمل مع صديق أو زميل أو معلم. ضع في اعتبارك إجابات الأسئلة الشائعة قبل الاجتماع الفعلي. ليس عليك حفظها. ما عليك سوى تحديد الإستراتيجية التي تريد اتباعها.

تطرح العديد من الشركات الآن أسئلة سلوكية لفهم كيف يفكر ويتصرف المرشح. يبدأون عادةً بالكلمات "أخبرنا عن حالة عندما …" ردًا على ذلك ، صف بإيجاز الموقف ، وكيف تعاملت معه وما كانت النتيجة. فكر مسبقًا في القصص التي تعكس إنجازاتك أو سلوكك في المواقف الصعبة. إذا لم يخطر ببالك شيء على الفور ، فاخذ بضع ساعات للتفكير في الأمر واكتب اثنتين أو ثلاثة منها.

يمكن أن يكون طرح سؤال بسيط حول الأخطاء التي ارتكبتها محيرًا ويصعب الإجابة عليه إذا لم تكن مستعدًا. اكتب مثل هذه الحالات مقدمًا ، وسيكون من الأسهل عليك التنقل أثناء المحادثة.

ضع في اعتبارك المقابلات السابقة

قم بإنشاء مستند من المقابلات السابقة. دوّن مدتها وانطباعك عن المدير ، والأهم من ذلك ، سجل ما سئلت عنه وما أجبت عليه. تأكد من إبراز الأسئلة التي يمكن الرد عليها بشكل مختلف. ادرس ملاحظاتك وتدريجيًا ستتحسن مهاراتك في التفاوض.

كن واضحا بشأن أهدافك

يتم سؤالهم في أغلب الأحيان. فكر في هذا السؤال مسبقًا وحاول أن تكون صادقًا في محادثتك. الردود غير المتسقة لن تولد الاحترام والثقة اللذين تحتاجهما من المدير.

كن ايجابيا

حتى إذا كنت بحاجة إلى التحدث عن موقف غير سار ، فكر في كيفية القيام بذلك بطريقة إيجابية. لا تتحدث بشكل سيء عن القادة السابقين. ستقول الإجابة السلبية المزيد عنك وعن صفات عملك أكثر مما تخبرنا عن الشخص الذي أساء إليك.

كن مسترخيًا

يعد التحضير والممارسة أمران مهمان للغاية ، لكنك تحتاج أيضًا إلى الشعور بالراحة أثناء المقابلة. إذا كنت لا تستطيع أن تكون على طبيعتك عندما تلتقي ، فلن تنجح الأساليب المذكورة أعلاه.

بالإضافة إلى ذلك ، من الأفضل دائمًا التواصل مع مرشح هادئ وواثق ، وليس مع شخص يتفاعل بقوة مع كل شيء أو يتصرف بشكل استفزازي. تدرب على تهدئة أعصابك. أثناء المقابلة ، ركز على كيفية إثبات أنك ستكون موظفًا ذا قيمة في الشركة.

أمثلة على إجابات الأسئلة السبعة الأكثر شيوعًا

1. أخبر عن نفسك

قد يكون هناك صيد هنا. لا يُسمح لمديري الموارد البشرية قانونًا بطرح بعض الأسئلة ، لكنهم قد يحاولون إقناعك بالحديث. لا تتحدث عن أشياء قد تؤذيك.

ولا تعيد سرد قصة حياتك بأكملها: فالمحاور بالتأكيد لا يهتم بها. أفضل رهان لك هو التحدث عن الاهتمامات والخبرات المتعلقة بالوظيفة والتي ستساعدك في وظيفتك المقترحة.

2. حدد نقاط القوة والضعف لديك

من السهل التحدث عن نقاط القوة. على سبيل المثال ، قد تذكر أنك تلاحظ أشياء صغيرة أو تعمل بشكل جيد في فريق. يجدر أيضًا تحديد مناطق التطوير التي تراها والخطوات التي تتخذها للنمو.

من الصعب الإجابة عند السؤال عن العيوب. لا تكرر الجملة المبتذلة التي تعمل بجد فيها. لكن لا تذكر الضعف الحقيقي ، إلا إذا تغلبت عليه في نفسك. من الأفضل أن تقول شيئًا أتقنته بالفعل. على سبيل المثال ، اعتدت أن تتأخر كثيرًا ، لكنك علمت نفسك بعد ذلك أن تكون في الوقت المحدد لأنك أدركت مدى أهمية ذلك بالنسبة لزملائك.

3. أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟

في الواقع ، يريد الضيف معرفة ما إذا كان المنصب يتماشى مع خطط حياتك المهنية. يحتاج إلى فهم سبب تقدمك لوظيفة: للحصول على شيء بسرعة أو لبناء مستقبل مهني طويل. ستظهر إجابتك أيضًا مدى واقعية توقعاتك ، سواء كنت تفكر في أهداف طويلة المدى أو تنوي ترك مكان جديد في غضون عامين.

أظهر أن التخطيط ليس غريباً عليك ، وأنك تأمل في تطوير مهني وتحمل مسؤوليات إضافية. لكن لا تكن سخيفا مثل "لا أعرف" أو "أريد أن آخذ مكانك".

لا أحد يستطيع أن يتنبأ بالضبط أين سيكون في غضون خمس سنوات. لكن المحاور يحتاج إلى فهم مدى التزامك بعملك والصناعة ككل.

إذا كان لدى صاحب العمل انطباع بأن هذا المكان هو مجرد خطوة وسيطة بالنسبة لك ، فمن غير المرجح أن يتم تعيينك. أخبرهم أنه من الصعب عليك تسمية وظيفتك بالضبط في غضون خمس سنوات ، ولكن من الناحية المثالية تريد الارتقاء في السلم الوظيفي مع هذه الشركة.

4. أخبرنا بالمشكلات التي واجهتها مع رئيسك أو زميلك وكيف تعاملت معها

ربما يكون أصعب شيء في العمل ليس العمل نفسه ، بل العلاقة مع الآخرين. واجه معظم الناس صعوبة مع الإدارة أو الزملاء في وقت أو آخر. كيف تصرفت في مثل هذا الموقف سيخبرنا كثيرًا عنك. اشرح كيف تمكنت من التغلب على هذه الصعوبات - سيحسن ذلك من فرصك.

ميخائيل بريتولا رئيس قسم حلول الموارد البشرية في iDeals. عمل سابقًا في Wargaming ، STB ، Alfa-Bank. أكثر من 12 عامًا في الموارد البشرية.

لا يمكنك الإجابة بـ "لا" على هذا السؤال ، فهو أيضًا اختبار للصدق. فقط المرؤوسين الأغبياء ليس لديهم صعوبات مع رؤسائهم.

تنصح ميخائيل بالحديث مثل هذا: "نعم ، كان هناك. نحن جميعًا بشر ، وغالبًا ما ينشأ الاحتكاك في هذه العملية. في مثل هذه المواقف ، كنت دائمًا أفصل بين المشاعر والحقائق وعملت فقط مع الأخيرة. يشرح موقفه أو أفعاله إذا انتقدها رئيسه ، أو طرح العديد من الأسئلة التوضيحية إذا لم يفهمه. وفي أغلب الأحيان ، اتضح أن سبب الصعوبات هو الافتقار إلى التواصل ، وبعد محادثات مفصلة ، اختفت الصعوبات ".

5. ما هي متطلبات راتبك؟

ستظهر الإجابة مدى واقعية توقعاتك ، سواء كنت مستعدًا للتفاوض على الشروط أو ستقف على أرض الواقع. حاول تجنب الرد على مقابلتك الأولى حتى لا تكون رخيصًا جدًا. لنفترض أنه يمكنك تسمية شوكة الراتب إذا كنت تفكر بجدية في وظيفة شاغرة. ولكن إذا أمكن ، اطلب من المدير إعطاء الرقم أولاً.

ابحث عن وظائف مماثلة في شركات أخرى لفهم المبلغ الذي يجب أن تدفعه مقابل مثل هذا المنصب. تذكر ، ليس عليك تسوية العرض الأول. حاول التفاوض على راتب أعلى. فقط في هذه الحالة ، ضع في الاعتبار خبرتك وتعليمك ، وكذلك المنطقة التي تقع فيها الشركة - كل هذا سيؤثر على المبلغ. عند تسمية قابسك ، كن واضحًا ومختصرًا. وكن مستعدًا لذلك بعد ذلك سيبقى المحاور صامتًا لفترة.

6. لماذا تترك وظيفتك السابقة؟

يحتاج المحاور إلى معرفة نوع الشخص الذي أنت عليه: شخص يبحث فقط عن راتب مرتفع ، أو شخص يحتاج إلى مكان لبناء حياة مهنية طويلة الأمد. إذا كان لديك خلاف مع رئيسك الحالي ، فلا تتحدث عنه بشكل سيء. فقط قل أن لديك أساليب مختلفة للعمل. إذا كنت تشعر بالملل ، أخبرهم أنك تبحث عن وظيفة أكثر تحديًا وإثارة للاهتمام. أخبرنا ما الفائدة التي قدمتها لك هذه الوظيفة وكيف ستساعدك في مكانك الجديد.

إذا كنت قد غادرت الموقع السابق بالفعل ، فهناك عدة خيارات:

• إذا تم طردك. لا تلقي الوحل على رئيسك السابق والشركة. قل أنك تفهم سبب المغادرة وانظر إلى أين تحتاج إلى تحسين. لقد تعلمت هذا الدرس وسيساعدك على أن تكون أفضل.
• إذا تم تسريحك. مرة أخرى ، لا تتحدث بشكل سيء عن صاحب العمل السابق. قل أنك تفهم الظروف التي أدت إلى هذا القرار. اذكر أنك جاد بشأن مستقبلك ولا تفكر في الماضي. ونحن مستعدون أيضًا لتطبيق كل الخبرات المكتسبة هنا.
• إذا تركت نفسك. لا تدخل في التفاصيل بالقول إنك لم تعجبك المكان القديم. لنفترض أنك تقدر التجربة التي حصلت عليها هناك ، لكنك تشعر: لقد حان الوقت للبحث عن فرص جديدة للتطوير ، لاكتساب مهارات جديدة. باختصار ، أنت تريد أن تجد شركة يمكنك أن تنمو فيها.

7. لماذا يجب أن نأخذك؟

قد لا يبدو هذا بشكل مباشر. لكن يجب أن يساعد كل سؤال تجيب عليه المدير في فهم سبب ملاءمتك للمنصب الشاغر بالضبط. ركز على كيف تجعلك تجربتك المرشح المثالي. أخبرنا كيف ستساهم في تطوير القسم أو الشركة. يمكنك استخدام هذا المخطط.

لا أعتقد أنه من الضروري أن تأخذني. يجدر اختيار أفضل مرشح لهذا الدور: سيستفيد كل من الشركة والمرشح من هذا. أنا أعتبر نفسي جيدًا بما فيه الكفاية ، لأنه بناءً على الوظيفة الشاغرة ، فأنت بحاجة (ضع قائمة بالمتطلبات) ، وهذا بالضبط ما فعلته في وظيفتي السابقة. على سبيل المثال ، قمت بـ (قائمة المسؤوليات) لشركتي وتلقيت (قائمة النتائج). علاوة على ذلك ، أنا حقًا أحب شركتك ، لأن (أعط حجة).

ميخائيل بريتولا

اطبع الوصف الوظيفي الخاص بك في وقت مبكر وقم بتسطير ثلاثة أو أربعة تفاصيل مهمة. على سبيل المثال ، إذا ظهرت عدة مرات فيها عبارات مثل "مجموعة من المتخصصين متعددي التخصصات" ، و "العمل الجماعي" ، و "القدرة على العمل في فريق" ، فعندئذٍ ، للإجابة عن سبب اختياركم ، أخبرنا عن قدراتك في هذا المجال.

قامت Forbes بتجميع قائمة طويلة من الأسئلة المتداولة. ضع في اعتبارك إجاباتك عليهم حتى لا تتورط في مقابلة مهمة.