كل ما تحتاج لمعرفته حول أجر الإجازة: كيفية العد ومتى تحصل عليه

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

يجب دفع المبلغ قبل ثلاثة أيام من الإجازة. وإذا لم يكن لديك وقت للراحة والإقلاع ، فإن التعويض مستحق.

من يحق له راتب الإجازة

وفقًا لقانون العمل ، يجب منح الموظفين إجازة سنوية. خلال الفترة المتبقية ، يتم الاحتفاظ بمنصبك وراتبك. بالإضافة إلى ذلك ، يتم دفعها: عن كل يوم يتم تحصيل أجر إجازة بقيمة متوسط الدخل اليومي للسنة التقويمية.

عندما لا تحصل على أجر مقابل إجازتك

يحق للموظف ، لأسباب عائلية أو لأسباب أخرى ، أن يطلب من صاحب العمل إعطائه إجازة غير مدفوعة الأجر. بالفعل من الاسم ، من الواضح أنه في هذه الحالة لا يمكنك انتظار المال.

الإجازة غير مدفوعة الأجر لا تحل محل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. هذه فرصة لتحرير أيام عمل إضافية في حالة القوة القاهرة.

متى يتم دفع أجر الإجازة

يجب أن تتلقى المال عن جميع أيام الإجازة قبل ثلاثة أيام تقويمية من بدايتها أو قبل ذلك - يعتمد ذلك على سرعة قسم المحاسبة. ولكن ليس بعد هذا التاريخ.

إذا كان اليوم الأخير الذي يتعين عليك فيه تحويل أجر الإجازة أو عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة ، فسيتم تقديم الأموال لك في اليوم السابق.

كيف يتم حساب أجر الإجازة

لكل يوم إجازة ، بما في ذلك تلك التي تقع في عطلات نهاية الأسبوع ، يتم دفع متوسط الدخل لك. لحسابها ، تحتاج إلى قسمة مبلغ الأجور المتراكمة خلال آخر 12 شهرًا على 12 ثم على 29 ، 3 - متوسط عدد الأيام في الشهر. يتم أخذ الراتب في الحسابات في الاعتبار مع المكافآت والبدلات والرسوم الإضافية على العمل الإضافي.

لنفترض أنك ذاهب في إجازة منذ 1 أغسطس ، وقبل ذلك كنت في إجازة في يونيو من العام الماضي. في الوقت نفسه ، حتى 1 يناير ، تلقيت 44 ألفًا في الشهر ، من 1 يناير إلى 50 ألفًا ، في مارس تم منحك مكافأة قدرها 5 آلاف روبل. ثم تبدو الحسابات كما يلي:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12/29 ، 3 = 1.63 ألف روبل

وفقًا لذلك ، إذا كنت ستذهب في إجازة لمدة 10 أيام ، فسيتم منحك 16 ، 3 آلاف مقابل ذلك.

إذا ذهبت في إجازة - سنوية وبدون أجر - حصلت على إجازة مرضية أو تم تسريحك من العمل لسبب آخر ، فإن هذه الأيام والمال الذي تم تحصيله منها مستثنى من الحسابات.

على سبيل المثال ، في نيسان (أبريل) ، أخذت إجازة لمدة أسبوع. لمعرفة عدد الأيام التي يجب أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح اليومية لشهر أبريل ، تحتاج إلى قسمة 29.3 على عدد الأيام في ذلك الشهر وضربها في الفرق بين عدد الأيام في الشهر وعدد الأيام عندما لم تكن في العمل:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

وفقًا لذلك ، ستتغير أيضًا معادلة حساب متوسط الأرباح اليومية. سيتغير عدد أيام العمل فيه ، وسيتم استبعاد مدفوعات الإجازة لشهر أبريل من إجمالي الأرباح:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30 ، 24 + 5) / (11 × 29 ، 3 + 22 ، 4) = 1 ، 61 ألف روبل

هل من الممكن الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة

الحد الأدنى لوقت الإجازة هو 28 يومًا في السنة. يجب أن يسيروا دون أن يفشلوا.

في حالات استثنائية يمكن تأجيل الباقي لمدة عام. في الوقت نفسه ، لا يمكن للمنظمة ترك الموظف بدون إجازة لأكثر من عامين. لذا فإن صاحب العمل ، الذي لا يحتاج إلى مشاكل مع سلطات التفتيش ، سيرسلك باستمرار للراحة.

ولكن بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، يتم زيادة مدة الإجازة وفقًا للقوانين الفيدرالية والإقليمية أو بناءً على طلب صاحب العمل. إذا لم تكوني امرأة حامل ، ولا تعملي في ظروف خطرة وخطيرة ، وكان عمرك أكثر من 18 عامًا ، يمكنك الحصول على تعويض عن أيام الإجازة الإضافية.

يحق لصاحب العمل ، ولكن ليس الالتزام ، استبدال الإجازة بالتعويض ، لذلك قد لا يزال عليك الذهاب في إجازة.

ماذا تفعل مع الإجازة غير المستخدمة عند المغادرة

إذا تراكمت لديك أيام إجازة غير مستخدمة ، فيجب أن يتم تعويضك عنها عند الفصل.ولا يهم بالضبط متى أخذت إجازتك: هذا العام أو قبل خمس سنوات.

يمكن مساءلة صاحب العمل الذي لا يرغب في دفع تعويض في المحكمة. لهذا لديك عام من تاريخ الفصل.

كيفية حساب التعويض

نفس أجر الإجازة: لكل يوم من أيام الإجازة غير المستخدمة ، تحصل على متوسط أجر يومي.