18 سؤالاً ذكياً لطرحها في نهاية مقابلة عمل

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

ستُظهر هذه العبارات اهتمامك بالوظيفة ، وتساعدك في معرفة المزيد عن صاحب العمل وتمييزك بين المتقدمين.

اتخذ Lifehacker أساسًا ، جمعته Business Insider ، وطلب من Alena Vladimirskaya التعليق عليها.

1. هل أجبت على جميع أسئلتك؟

قبل أن تبدأ في طرح أسئلتك ، اكتشف ما إذا كان لدى الشخص الآخر هذه الأسئلة. قد تقول شيئًا مثل ، "نعم ، لدي بعض الأسئلة لك ، لكن أولاً أود التأكد من إجابتي على أسئلتك. ربما تريد مني توضيح شيء ما أو إعطاء أمثلة؟ " إذا قال ، "لا ، ليس لدي أي أسئلة" ، فهذا يعني أنك على الطريق الصحيح. إذا قرر أن يوضح: "هل يمكن أن تخبرني المزيد عن …؟" أو "اشرح ماذا تقصد عندما قلت …؟" هي فرصتك الثانية لترك الانطباع الصحيح.

بالتأكيد سيقدر المحاور الخاص بك مثل هذا الاقتراح ، ويمكنك أن تفهم مدى اهتمامه بترشيحك.

ألينا فلاديميرسكايا

فقط تذكر تقييم الموقف قبل طرح مثل هذا السؤال. نعم ، من ناحية ، يمكنك بهذه الطريقة فهم الاهتمام بك كمرشح. من ناحية أخرى ، إذا كان لديك مقابلة نشطة للغاية من قبل ، تم خلالها قصفك بالأسئلة بمعدل ست أسئلة في الدقيقة ، فقد يبدو هذا الاستئناف بمثابة سخرية غير مناسبة أو حتى سخرية.

2. ما هي مهمة الشركة وقيمها؟ كيف تصف ثقافة شركتك؟

ستمنحك هذه الأسئلة فكرة عامة عن فلسفة الشركة وما إذا كنت مستعدًا لاتباع مبادئها. ستتمكن أيضًا من فهم كيف أن الأولوية هي إرضاء الموظفين في نظام القيمة الإجمالي للمؤسسة.

3. من تعتبر منافسيك الرئيسيين؟ ما هي ميزتك عليهم؟

سيوضح هذا السؤال قدرتك على رؤية الصورة الكبيرة للسوق والتفكير النقدي.

4. كيف تقيم لي؟

"نظرًا لأنك على الأرجح تعرف بالفعل معايير المرشح المثالي لمنصب ما ، فإن رد المجند سيخبرك ما إذا كان يعتبرك مرشحًا مناسبًا أم لا. لا تتوقع أن يتم الثناء عليك. على الأرجح ، ستظل هناك انتقادات ، ومع ذلك ، بالطريقة التي سيتم تقديمها بها وبالتقييم العام ، يمكنك فهم ما إذا كنت بحاجة إلى الاستمرار في طرح أسئلة ذكية على المجند أو ما إذا كان من المنطقي إنهاء المحادثة مبكرًا ، " ألينا فلاديميرسكايا.

5. هل لديك شكوك حول ترشيحي؟

إذا شعرت أن صاحب العمل متردد ، فتشجع على طرح هذا السؤال. إنه يضعك في موقف ضعيف ، لكنك ستظهر أنك واثق بما يكفي في نفسك وعلى استعداد لمناقشة نقاط ضعفك بصراحة. ستكون قادرًا على تقييم الوضع الحالي والعمل على الاعتراضات التي قد تنشأ من المجند بينما لا يزال لديك سيطرة كاملة على انتباهه.

6. ما أكثر شيء يعجبك في العمل في هذه الشركة؟

يتيح لك هذا السؤال الاقتراب من المحاور ، لأنه ، مثل جميع الأشخاص ، ربما يحب التحدث عن نفسه وما هو ضليع فيه. أيضًا ، ستمنحك الإجابة الفرصة لإلقاء نظرة على الشركة من الداخل.

7. هل هناك شخص آخر يجب أن أقابله؟

يعد التعرف على زملائه المحتملين أو الرئيس أمرًا ضروريًا لأي مقابلة. بالإضافة إلى ذلك ، إذا أخبرك المجند أنك ستحتاج إلى المرور بأربع مراحل أخرى لمقابلة موظفين آخرين ، فسوف تحصل على فكرة عن توقيت عملية التوظيف.

8. كيف تساعد فريقك على النمو مهنيا؟

سيوضح هذا السؤال رغبتك في العمل الجاد للنمو مع الشركة وإقناع الشخص الآخر أنك مهتم بشراكة طويلة الأمد.وسوف تتعرف على برامج التدريب المتقدمة الممكنة ، والتي يمكن أن تكون إضافة إضافية للوظيفة الشاغرة.

ألينا فلاديميرسكايا

هذا سؤال جيد وصحيح حقًا ، خاصة بالنسبة للمرشحين الشباب الذين يحتاجون إلى النمو في مراكزهم الأولى ، وعدم التعثر في معدل الدوران اليومي.

9. ما هي أهم ثلاث مهام تواجه الموظف في هذا المنصب للأشهر الستة القادمة؟

فكر في كل وظيفة شاغرة على أنها مشكلة تأمل الشركة في حلها مع الموظف المناسب. كلما زادت معرفتك بتوقعات المجند ومقاييس النجاح ، سيكون من الأسهل عليك إثبات مدى ملاءمتك للوظيفة وتحديد الأولويات.

10. ما هو المشروع الأكثر إثارة للاهتمام للشركة؟

من خلال طلب مثال محدد ، ستصبح أكثر دراية ببيئة العمل ودور الموظفين فيها.

11. لماذا ترك الموظف السابق هذا المنصب؟

قد يبدو هذا السؤال غير مريح ، لكن الرغبة في معرفة سبب عدم رضا شخص ما عن هذه الوظيفة أمر طبيعي. كما يوضح مهاراتك التحليلية. إذا غادر الموظف السابق بسبب الترقية ، فهذه المعلومات مهمة أيضًا بالنسبة لك.

12. ما هي مدة التجربة وعلى أي أساس سيتم تلخيص نتائجه؟

تعلق أليونا فلاديميرسكايا قائلة: "عليك التفكير في المستقبل ، وإذا رأيت أن ترشيحك للشركة بات قريبًا ، فمن الأفضل أن تفهم مقدمًا ما هو متوقع منك وأن تحذر نفسك من الأخطاء المحتملة".

13. قرأت مقالاً عن رئيسك التنفيذي / مشروع شركتك. هل يمكن أن تخبرنا المزيد عن هذا؟

تظهر هذه الأسئلة أنك مستعد جيدًا للمقابلة ولديك اهتمام حقيقي بالشركة وقادتها. والأهم من ذلك ، تأكد من أن هذه ليست إشاعات.

14. كيف حالك مع معدل دوران الموظفين وماذا تفعل للحد منه؟

هذا سؤال معقول لإظهار أنك تفهم أهمية الأداء المتسق.

15. متى تخطط لاتخاذ قرار بشأن ترشيحي؟

يجب أن تكون هذه المعرفة هي الهدف النهائي لمقابلتك بعد تحديد موقفك من المنصب وثقافة الشركة.

16. هل هناك أي شيء آخر يمكنني القيام به لمساعدتك في اتخاذ القرار؟

هذا سؤال بسيط ومهذب للتأكد من أنك بذلت قصارى جهدك وللمحاور أنك متحمس ومتشوق للوظيفة.

17. هل هناك أي شيء في سيرتي الذاتية قد يمنعني من الحصول على هذا المنصب؟

"حتى لو لم يتم تعيينك في نهاية المطاف من قبل هذه الشركة المعينة ، استفد إلى أقصى حد من المقابلة - على وجه الخصوص ، للحصول على تعليقات على سيرتك الذاتية. إذا كان هناك أي أخطاء أو أضواء الفرامل فيه ، فمن الأفضل لك معرفة ذلك. ثم اضبط سيرتك الذاتية واستمر في البحث عن وظيفة ، وقدم نفسك في صورة أكثر ملاءمة "، كما تقول ألينا فلاديميرسكايا.

18. هل هناك شيء لم نناقشه وتعتقد أنه من المهم بالنسبة لي أن أعرفه؟

هذا سؤال ختامي جيد يتطلب منك الجلوس والاستماع. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك الحصول على إجابات للأسئلة التي لم تفكر في طرحها ، ومن المحتمل أن تكون مهمة حقًا.