كيف تفهم أن صاحب العمل يخدعك ويحمي نفسك

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

تتراوح حيل أصحاب العمل الأكثر شيوعًا من التدريب غير المدفوع الأجر إلى الفصل غير القانوني.

كيفية التعرف على صاحب العمل عديم الضمير

أجرت خدمة البحث في بوابة hh.ru استبيانًا لحوالي 9 آلاف مستخدم. أظهر أنه عند البحث عن وظيفة ، واجه 65 ٪ من الباحثين عن عمل مرة واحدة على الأقل الاحتيال من أصحاب العمل. في أغلب الأحيان ، كان هذا يتعلق بحجم الأجور ومسؤوليات الوظيفة وظروف العمل والتسجيل الرسمي. في عام 2019 ، تلقت مفتشية روسترود أكثر من 400 ألف شكوى من المواطنين المتضررين. سنخبرك بكيفية التعرف على أصحاب العمل المحتالين وتجنب الوقوع ضحية لهم.

للتوظيف

1. لبدء العمل ، تحتاج إلى الاستثمار

هناك نوعان من السيناريوهين عندما يطلب المحتالون منك الأموال قبل تولي المنصب. في الحالة الأولى ، يُطلب منك شراء ملابس العمل أو الدفع مقابل التدريب أو الأعمال الورقية. يمكن للمحتالين أيضًا طلب وديعة مقابل حق الوصول إلى المستندات "السرية" للشركة أو قواعد عملائها. بعد تلقي المال ، سيختفي أصحاب العمل هؤلاء ، ولن تحصل على وظيفة فحسب ، بل ستضيع أيضًا الوقت والمال. يزود أرباب العمل الذين يتسمون بالضمير الذاتي للموظفين كل ما يحتاجون إليه ، ويحميون الأسرار التجارية من خلال إبرام اتفاقية خاصة مع مقدم الطلب.

في الحالة الثانية ، يُعرض عليك الاستثمار في عمل تجاري وأن تصبح "شريكًا". على سبيل المثال ، شراء منتجات الشركة وإعادة بيعها ، وتنظيم "فريقك" الخاص. هذا تسويق شبكي ، وهناك فرصة تزيد عن 70٪ ألا تجني شيئًا أو تخسر المال. غالبًا ما تتنكر الأهرامات المالية في صورة تسويق شبكي. منذ عام 2016 ، أصبحت أنشطتهم في روسيا غير قانونية.

2. عدم تطابق المسؤوليات في الوصف الوظيفي مع تلك التي تم الإعلان عنها في المقابلة

أتيت للحصول على وظيفة كمدير. يقول صاحب العمل إنك ستحتاج كل يوم أربعاء وجمعة إلى غسل الأرضيات في المكتب ، ومكوث ليلة واحدة في الأسبوع بدلًا من القائم بالرعاية. يوجد الكثير من المديرين في الشركة ، لكن لا يوجد عامل نظافة أو حارس أمن.

وفقًا لـ hh.ru ، يشكو أكثر من نصف المتقدمين المخدوعين من التناقض بين مسؤولياتهم الحقيقية والمسؤوليات المنصوص عليها في الوظائف الشاغرة. لذا فإن أرباب العمل عديمي الضمير لا يجذبون الناس فقط إلى مناصب أقل شهرة ، ولكن أيضًا يوفرون أرباحهم. بعد كل شيء ، لا ينبغي لأحد أن يدفع مقابل الواجبات التي لم يتم تسجيلها في الوثائق. لديك الحق في رفض تنفيذها أو طلب رهان إضافي.

3. لا أحد في الشركة يشرح لك حقًا ما ستفعله

لقد وجدت وظيفة شاغرة بشروط جيدة ، لكنها تحتوي فقط على متطلبات رسمية عامة: خبرة في المبيعات ، ومهارات قيادية ، ومعرفة بجهاز الكمبيوتر. في المقابلة ، لا يمكنهم أيضًا أن يشرحوا لك بالضبط ما ستبيعه أو من سيقودك.

هذا سبب جاد لرفض المزيد من المفاوضات. تحت ستار الوظيفة العادية ، يمكن للمحتالين تجنيد أشخاص للعمل في أعمال غير قانونية: الأهرامات المالية أو الكازينوهات أو بيوت الدعارة.

4. في المقابلة ، يجب عليك ملء استبيان مفصل

أثناء المقابلة ، يُطلب من جميع المتقدمين ملء استبيان "صغير" على ست أوراق A4. بالإضافة إلى الإنجازات المهنية والخبرة العملية ، يُطلب توضيح معلومات حول أقرب الأقارب: مستوى دخلهم ، ومعلومات الاتصال.

لا تملأ مثل هذه النماذج! هؤلاء "أرباب العمل" لا يحتاجون إلى عمال. أقاموا مقابلات لجمع المعلومات وبيعها لمرسلي البريد العشوائي. أيضًا ، يمكن استخدام البيانات الشخصية لسرقة أموالك أو للاحتيال المصرفي. احرص على ألا تجد نفسك يومًا ما بين المدينين لمؤسسة التمويل الأصغر.

تُستخدم الاستبيانات أيضًا في الشركات النزيهة ، لكن الأسئلة هناك عادةً ما تكون معيارية: العمر والجنس والتسجيل والتعليم والوظائف السابقة. لا يجب أن تكون العناصر التي لا تتعلق بالتوظيف ، مثل المعلومات عن الأحباء ، موجودة.

5. يُطلب منك إكمال مهمة اختبار صعبة غير مدفوعة الأجر

لقد انتهيت من مهمة اختبار لمدة ثلاثة أيام وثلاث ليالٍ ، لكن ترشيحك لم يكن مناسبًا لصاحب العمل. لقد قضيت وقتًا ولم تكسب شيئًا ، وبعد أيام قليلة رأيت نتيجة عملك على بعض المواقع.

يعد اختبار الخداع الوظيفي أمرًا شائعًا عند البحث عن وظيفة عن بُعد. يُطلب من مؤلف الإعلانات كتابة مقال ، ويطلب من المصمم إنشاء نموذج أولي لموقع الويب ، ويطلب من المبرمج إصلاح الكود. ثم يتم بيع العمل في التبادل المستقل أو حتى يتم استخدامه بوقاحة في احتياجاتهم الخاصة.

لكي لا تتبرع بعملك للمحتالين ، ادرس بعناية المهمة والشركة التي تمنحها. موقع جوجل ، اقرأ المراجعات واستنتج ما إذا كان الأمر يستحق الوثوق بصاحب العمل هذا.

6. تستخدم الشركة نظام وسيط غير معروف لك للحصول على أجر

يخبرك صاحب العمل أنه بالنسبة للتسويات مع الموظفين ، يتم استخدام خدمة وسيطة ، والتي يمكنك من خلالها سحب الأموال إلى البطاقة. إنه لأمر سيء إذا اتضح أنه نظام به ظروف صرف صعبة وعمولة جامحة تعيش في "منطقة رمادية". بل إنه أسوأ إذا حصل المحتالون على بيانات بطاقتك المصرفية من خلال خدمة وهمية.

أيضًا ، قد يواجه صاحب العمل الذي يحافظ على مسك الدفاتر غير الشفاف أمام المحكمة - وستكون معه. سيتعين عليك استرداد جميع الضرائب غير المدفوعة وإضافة 20٪ أخرى. وإذا علمت أنك تحصل على راتب أسود (ولم يكن بإمكانك أن تعرف) ، فستكون العقوبة 40٪.

7. يُعرض عليك العمل بدون راتب ، مما يعد بآفاق مشرقة

في المقابلة ، وُعدت براتب أعلى من المتوسط ونمو وظيفي - ولكن بعد ذلك فقط. في غضون ذلك ، تحتاج إلى تقوية أسنانك والعمل مجانًا وبدون تسجيل. في غضون شهر أو شهرين ، يقولون وداعًا لك ، دون دفع أي شيء.

بغض النظر عن التوقعات التي تحصل عليها ، اعتمد فقط على المستندات. خلاف ذلك ، ليس هناك ما يضمن أنك سوف تدفع لك. لكن حتى المستندات لا يمكن أن تضمن النمو الوظيفي.

الشيء نفسه ينطبق على التدريب الداخلي غير مدفوعة الأجر. يجب تحديد فترة التدريب أو الاختبار ، ومدتها ، ومقدار الأجر وظروف العمل في عقد العمل أو في اتفاقية منفصلة. يعتبر عدم تسجيل الموظف رسميًا حتى اجتياز فترة الاختبار انتهاكًا مباشرًا لقانون العمل.

8- لا يبرمون عقد عمل معك

لقد عُرضت عليك وظيفة ، وأخبرت عن مسؤولياتك ، ووعدت براتب لائق. إنهم صامتون فقط بشأن إبرام اتفاق. لقد كتبنا أكثر من مرة عن سبب سوء الحصول على راتب "أعمى". مرة أخرى ، باختصار ، ما يعنيه هذا بالنسبة لك:

• يمكنك أن تطرد في أي وقت.
• المدفوعات ، بما في ذلك الراتب ، ليست مضمونة لك.
• سيكون من الصعب عليك تحميل صاحب العمل المسؤولية.
• لن يكون لديك إجازة مدفوعة الأجر وإجازة مرضية.
• يمكن أن يتم تغريمك لعدم دفع الضرائب.
• لن تحصل على معاش تقاعدي.
• لن تتم الموافقة عليك للحصول على قرض عقاري.

9. مقدار المكافآت أعلى بكثير من الراتب ، وشروط استلامها غير واضحة

لقد عُرضت عليك وظيفة ، يتكون أجرها من راتب ومكافآت. يبدو أن كل شيء يناسبك ، ولكن عندما يحين وقت استلام الأموال ، فقد يتم تحويلك ثلاث مرات أقل مما وعدت به. اتضح أن الراتب المنصوص عليه في العقد لا يمثل سوى ثلث الراتب الموعود - أما الباقي فيخصص للمكافآت والمكافآت. لكن لم يتم توضيح معايير الحصول عليها في العقد بوضوح ، ولا يُعرف متى ستصل إلى مستوى الدخل المطلوب.

يجب أن يشير عقد العمل بوضوح إلى مقدار الراتب والمكافآت ، وكذلك شروط استلامها. مكافأة الموظفين ليست التزامًا ، ولكنها حق من حقوق صاحب العمل.

في تقدم

1. تستخدم الشركة نظاماً مبهماً للغرامات والتعويضات

لقد حصلت على وظيفة في مكتب. تأخرنا عن الاجتماع عدة مرات ، وأحيانًا كانوا يأتون بدون سترة.عندما تلقيت الدفعة ، تفاجأت عندما وجدت أن جزءًا من راتبك قد تم شطبه كعقوبات على التأخير وعدم اتباع قواعد اللباس.

عند توقيع العقد ، كن حذرًا - قد يتجاوز مبلغ الغرامات مستوى الراتب. هذا مهم بشكل خاص عندما يتم تكليفك بالمسؤولية المالية عن المستندات أو الممتلكات. يجب تضمين جميع المعلومات حول هذا الأمر إما في عقد العمل أو في اتفاقية منفصلة.

2. الموقف في كتاب العمل يختلف عن الذي كان يشغلها

لقد تم نقلك إلى منصب إداري ، ولكن نظرًا لأنه لم يكن موجودًا في جدول التوظيف ، فقد عُرض عليهم التسجيل كموظف عادي. لقد وُعدت بالكثير ، ووافقت. واتضح لاحقًا أنه لا يوجد منصب - ولم يكن هناك أيضًا راتب موعود. تحصل على أجر مثل أي شخص آخر ، والوظيفة أصعب. يضيف الرئيس المفقود مكافآت بخدش.

يتم احتساب الراتب وفقًا للوظيفة التي يشغلها. بالإضافة إلى ذلك ، فإن التناقض بين الوضع الحقيقي والوضع المسجل في المخاض سيعود ليطاردك في المرة القادمة التي تعمل فيها. بعد كل شيء ، وفقًا للوثائق ، لم تكن القائد.

3. لا يتم دفع إعادة التدوير

حصلت على وظيفة في شركة لمدة أربع ساعات عمل في اليوم. وشملت مسؤوليات الوظيفة التقارير الأسبوعية وحضور الاجتماع. وبالفعل ، أصبح من الواضح أنه لا يوجد وقت لإعداد تقارير من 50 صفحة في الوقت المتفق عليه ، وتعقد الاجتماعات في نهاية يوم العمل وتستغرق 2-3 ساعات. وكل هذا لا يدفع بأي شكل من الأشكال.

لا يتم حماية متخصصي تكنولوجيا المعلومات أو معلمي المدارس من العمل الزائد. كيفية التعامل معهم هو سؤال شخصي. ولكن إذا حدثت إعادة التدوير باستمرار في الشركة ، فمن الأفضل أن يحذر المدير بشأنها على الفور ويكون مستعدًا لدفع ثمنها.

عند الفصل

1. أنت مقتنع بالمغادرة بإرادتك الحرة ، وتهدد بطردك بموجب المادة

لم تتفق مع رئيسك في العمل وقررت الاستقالة. لقد دعاك إلى المغادرة بمحض إرادتك ، وتريد بالاتفاق بين الطرفين. في الواقع ، في هذه الحالة ، سيُلزم صاحب العمل بدفع تعويضات إنهاء الخدمة لك. لكن الرئيس لا يوافق ويهدد بطرده بموجب المادة إذا لم يقبل شروطه.

لا تستسلم للاستفزاز. لا يجوز الفصل بموجب المادة إلا في حالة وجود عقوبات تأديبية أو سرقة أو اختلاس أو عدم مراعاة الواجبات الرسمية. إذا لم يكن لديك أي انتهاكات لانضباط العمل ، فلا داعي للخوف. من الصعب إثبات عدم قيامك بمسؤوليات وظيفتك. يمكن توضيحها إما في عقد عمل أو في وصف وظيفي خاص. ومع ذلك ، وفقًا لقانون العمل ، يحق لصاحب العمل تقديم التزامات الموظف طواعية في العقد أو الموافقة على التوصيف الوظيفي - ويهمل العديد من أصحاب العمل هذه الفرصة.

2. لم يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لك

قررت الاستقالة والتقديم في منتصف الشهر. وقع عليه صاحب العمل ، لقد تلقيت أجرًا عن الشهر السابق ، لكنهم لا يريدون الدفع للشهر الحالي. يخبرك قسم الموارد البشرية أن السبب هو أنك تركت إرادتك الحرة ، وليس باتفاق الأطراف أو التكرار.

ومع ذلك ، هذا يعد انتهاكًا. أسباب دفع تعويضات نهاية الخدمة كثيرة وقد تختلف. ومع ذلك ، يحق لأي موظف ، بغض النظر عن سبب الفصل ، الحصول على ما تبقى من راتبه عن أيام العمل وتعويض الإجازة غير المستخدمة. هذه المدفوعات مستحقة لك عندما تغادر طواعية.

تلتزم الشركة بدفع أموال إضافية لك:

• مع تخفيض عدد الموظفين ؛
• عند تصفية المشروع ؛
• عندما يكون من الضروري تغيير الوضع ، لكن حالتك الصحية لا تسمح بذلك ؛
• عندما تتحرك المنظمة ولا يمكنك المتابعة ؛
• إذا تم تجنيدك في الجيش ؛
• إذا أعدت الشخص الذي استبدله إلى المنصب ؛
• إذا تم إعلان أنك معاق لأسباب صحية ؛
• إذا قامت المنظمة بتغيير شروط عقد العمل وأنت لا توافق عليها.

مقدار الدفعات هو مقدار متوسط الأرباح لفترة من أسبوعين إلى شهر. بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة الشهرية ، إذا تم تقليص حجمك أو تصفيتك ، يحق لك أيضًا الحصول على تعويض أثناء البحث عن وظيفة. كما أنه يساوي متوسط الدخل ويدفع لمدة تصل إلى شهرين بعد الفصل.

3. يريدون طردك بشكل غير قانوني

ذهبت في إجازة ، وعند عودتك تلقيت إخطارًا بالفصل بمبادرة من صاحب العمل. هذا انتهاك لقانون العمل.

هناك العديد من المواقف التي يكون فيها الفصل غير قانوني. لا يمكن حرمان الشخص الذي يكون في إجازة أو في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة مرضية من المنصب. كما يحظر القانون فصل:

• النساء الحوامل والأمهات اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛
• يقوم الوالدان بمفردهما بتربية طفل حتى سن 14 عامًا (معاق - حتى 18 عامًا) ؛
• المعيل الوحيد لأسرة لديها طفل معاق أو ثلاثة أطفال ، أحدهم أقل من ثلاث سنوات.

الاستثناءات هي الفصل بسبب انتهاك نظام العمل أو تخفيض المنظمة أو تصفيتها. لا يمكن تسريح المرأة الحامل أو فصلها من العمل إلا بسبب إغلاق الشركة.

كيف تتجنب التعرض للغش

يمكن تجنب معظم المشاكل مع أصحاب العمل عديمي الضمير حتى في مرحلة البحث عن وظيفة. يكفي الالتزام بالنصائح البسيطة.

1. تجاهل الوظائف ذات الرواتب غير الكافية

يمكن أن يخبر الوصف الوظيفي الكثير عن صاحب العمل. على سبيل المثال ، يُعرض عليك منصب مساعد براتب 200000 روبل ، بينما لا يلزمك معرفة أو خبرة ، والمدير مستعد لقبولك حتى غدًا. فكر في الأمر ، هل يحدث هذا في الحياة الواقعية؟ كلما ارتفع الراتب ، كلما زاد صاحب العمل العادي من تقديم متطلبات لمقدم الطلب ، وسيكون الاختيار أكثر صرامة وأطول. عادة ما يتم القبول في المناصب المرموقة على عدة مراحل.

الراتب "بدون سقف" هو أيضًا سبب لتحذرك. في أفضل الأحوال ، سيتكون من راتب ومكافآت هزيلة ، ما زلت تحاول الحصول عليها. في أسوأ الأحوال ، ستجد نفسك في مخطط هرمي.

2. تعرف على أكبر قدر ممكن عن الشركة

كلما زادت المعلومات التي تجمعها حول المكان الذي تنوي العمل فيه ، كان ذلك أفضل.

• ابحث عن موقع الشركة. تحقق مما إذا كانت المعلومات الواردة فيه تتطابق مع ما هو مكتوب في الوظيفة الشاغرة. إذا كان هناك قسم "وظائف شاغرة" ، فانتقل إليه. انظر إلى التواريخ الموجودة في تذييل الموقع لمعرفة ما إذا كان صاحب العمل يقوم بتحديثه أو التخلي عنه. هذه طريقة للتأكد من وجود الشركة بالفعل.
• تحقق من مواقع العمل المتخصصة. إذا كنت تبحث عن وظيفة في مورد خاص ، فاسأل ما إذا كانت الشركة ممثلة هناك. معرفة ما إذا كانت لديها صفحة شخصية على الخدمة ، وما هو مكتوب هناك. ليس كل أرباب العمل عناء إضافة مثل هذه المعلومات. لكنها لا تزال طريقة جيدة لفهم ما إذا كانت الشركة بحاجة فعلاً إلى موظفين.
• ابحث عن شهادات من الموظفين السابقين. من الصعب فهم الحالة الحقيقية للأمور من قبلهم ، لأن المراجعات غالبًا ما يكتبها غير راضين ، لكن لا يزال الأمر يستحق إلقاء نظرة عليها. انتبه إلى ادعاءات محددة وعدد مرات ظهورها. "لا أحب المخرج" ليس ادعاءً محددًا ، لكنه رأي شخصي. ولكن إذا كتب العديد من الأشخاص في الحال أن الشركة تؤخر الأجور بشكل دوري ، فمن المرجح أن تكون هذه حقيقة.

3. اطرح الأسئلة وحلل الإجابات

لا تتردد في طرح الأسئلة. هذا مهم بشكل خاص إذا تم إخبارك أن المشروع صغير ولا توجد معلومات متاحة للجمهور عنه. إذا كان صاحب العمل لائقًا ، فسوف يجيب مباشرة وإلى هذه النقطة. ولكن لا يوجد ضمان مائة بالمائة: يمكن للمحتالين أيضًا تعليق المعكرونة على أذنيك بمظهر غير قابل للانعكاس.

• عند التواصل عبر الهاتف ، اطلب المزيد من المعلومات حول الشركة والوظيفة الشاغرة. إذا كنت لا ترغب في الكشف عن بعض التفاصيل على الأقل وعرض عليك مناقشة كل شيء شخصيًا ، فهذه علامة سيئة. على الأرجح ، هؤلاء هم المحتالون.
• قارن المتطلبات والمسؤوليات المذكورة مع تلك المنصوص عليها في الإعلان. يجب ألا يكون هناك تناقضات.
• تأكد من معرفة ما ستفعله بالضبط. إذا كنت تبيع ، فكيف وماذا وأين. إذا كنت تعمل مع الموظفين ، فماذا في أي غرفة.
• اسأل كيف سيشكل صاحب العمل علاقتك. عدم التسجيل أو طلب التأجيل هو سبب وجيه لرفض العرض. العقد هو ضمان لك ولصاحب العمل.

4. غادر إذا طلب منك المال

لقد جئت لكسب المال وليس إنفاقه. يجب على صاحب العمل توفير شروط عملك. تكلفة التعليم والتدريب هي أيضا مصدر قلقه.

5. لا تفشي المعلومات الشخصية

لا تشارك بياناتك الشخصية مع أي شخص قبل توقيع عقد العمل إذا لم تكن متأكدًا من صدق صاحب العمل. هذا ينطبق بشكل خاص على تفاصيل البطاقة المصرفية وأرقام الهواتف وعناوين البريد الإلكتروني. نعم ، حتى مخادعي البريد الإلكتروني يمكنهم استخدامها لاختراق الشبكات الاجتماعية ، وسرقة البيانات والمال ، وإرسال البريد العشوائي والفيروسات. علاوة على ذلك ، لا تشر في الاستبيانات إلى المعلومات التي لا تتعلق بالتوظيف: جهات الاتصال بالأقارب ، ومستوى الدخل - لك ولأحبائك. يمكن استخدام هذه البيانات من قبل المحتالين لرسائل البريد العشوائي أو الاحتيال المالي.

6. اقرأ العقد بعناية

يجب أن ينعكس كل شيء اتفقت عليه مع صاحب العمل في عقد العمل. هذه هي ظروف العمل والراحة والراتب والوظيفة والواجبات ومجال المسؤولية.

انتبه إلى كيفية احتساب أرباحك ومقدار راتبك ومقدار مكافآتك. يجب أن ينص العقد على ما تكافئه الشركة للموظف.

اكتشف ما إذا كان يتم تغريم العمال ولماذا. يجب أيضًا توثيق هذه العقوبات. إذا كان العمل ينطوي على مسؤولية مالية ، فاطلب الفرصة للتعرف على الممتلكات الخاضعة للمساءلة والوثائق ذات الصلة.