هل يمكن لصاحب العمل إجبارك على أخذ إجازة

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

باختصار ، نعم. لكن هناك فروق دقيقة.

هل يجب أن تذهب في إجازة

من السهل تذكر المعلومات الممتعة ، لذلك يعلم الجميع تقريبًا أنه في روسيا يحق للشخص العامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. بشكل افتراضي ، 28 يومًا. ولكن يمكن أن يكون هناك المزيد إذا كان الشخص يعمل ، على سبيل المثال ، في ظروف خطرة أو في هياكل معينة.

في أغلب الأحيان ، يعتقد الموظف أن له الحق في التصرف بحرية في فرصة أخذ إجازة: اختيار وقت المغادرة أو عدم الراحة على الإطلاق. لكن هذا وهم.

يلتزم صاحب العمل بإرسالك في إجازة والتأكد من أنك تمشي في 28 يومًا المحددة خلال العام. خلاف ذلك ، يمكن تغريمه. إذا كانت الإجازة أطول ، فيسمح بالحصول على تعويض عن الأيام المتبقية.

في بعض الأحيان يُسمح بتأجيل الإجازة للعام المقبل. لكن فقط إذا كان غياب الموظف يعرض عمل الشركة للخطر ، ووافق هو نفسه على الانتظار.

هل يمكن لصاحب العمل أن يرسل لك إجازة إذا كنت لا ترغب في ذلك

المستند الرئيسي الذي ينظم موعد الراحة هو جدول الإجازة. يجب أن يتم إعداده في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل نهاية السنة التقويمية السابقة. عند وضع الجدول ، تؤخذ في الاعتبار قواعد القانون ورأي النقابة ورغبات الموظف.

ومع ذلك ، فإن عبارة "تؤخذ في الاعتبار" لا تعني أن مقترحاتك ستكون حاسمة. قد يتم نقل عطلتك لأنها تتداخل مع عطلة شريكك ، أو لأسباب أخرى. إليك كيفية الموافقة (أو عدم الموافقة).

تعتبر الرغبات ذات أهمية أساسية فقط لبعض فئات العمال: النساء الحوامل ، والأسر الكبيرة وأولئك الذين يقومون بتربية الأطفال ذوي الإعاقة. بالإضافة إلى ذلك ، ينطبق هذا على العاملين بدوام جزئي: يجب أن تتزامن إجازتهم مع الإجازة في الوظيفة الرئيسية.

جدول الإجازة إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف.

أي إذا تم تضمين التواريخ في الجدول ، يتم توقيعه من قبل رئيس قسم الموارد البشرية والموافقة عليه من قبل صاحب العمل ، ثم يجب على جميع الموظفين الذهاب في إجازة وفقًا لهذا الجدول. إذا غيرت رأيك ، بالطبع ، يمكن مقابلتك. لكن صاحب العمل غير ملزم بذلك.

ما يحتاجه حقًا هو إخطارك مسبقًا ، بالتوقيع ، بأنه سيتعين عليك الراحة. وحتى قبل ثلاثة أيام تقويمية من بدء الإجازة أو قبل ذلك ، يجب عليك تحويل أجر الإجازة.

إذا كان عليك الذهاب في إجازة وفقًا للجدول الزمني ، فقد تم إخطارك بذلك في الوقت المحدد وتم دفع الأموال ، فسيتعين عليك الراحة.

هل من الممكن عدم الذهاب في إجازة على الإطلاق

إذا استوفى صاحب العمل جميع الشروط - وضع جدول إجازة في الوقت المحدد ، وأخطرك بالعطلة القادمة ودفع المال - من الناحية الفنية ، ستكون في إجازة بطريقة أو بأخرى. ومع ذلك ، يمكنك الاستمرار في الذهاب إلى العمل والعمل ، لكنك لن تحصل على راتب - خلال هذه الفترة حصلت بالفعل على راتب إجازة. صحيح أن صاحب العمل ، من جانبه ، قد لا يقبل هذا الموقف ويقدمك إلى العدالة بسبب انتهاك نظام العمل.

إذا انتهك صاحب العمل القواعد في مرحلة ما من تسجيل الإجازة ، فإنه ملزم بتأجيل إجازتك لفترة أخرى متفق عليها معك. للقيام بذلك ، يجب عليك تقديم طلب مكتوب. قد يبدو نصه كالتالي:

وفقًا لجدول الإجازة المعتمد لعام 2020 ، تم تحديد إجازتي السنوية مدفوعة الأجر من 1 ديسمبر إلى 14 ديسمبر. لم يخطرني صاحب العمل ببدء الإجازة ، وهو ما كان عليه القيام به وفقًا للمادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا للمادة 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أطلب منكم تأجيل إجازتي للفترة من 1 فبراير إلى 14 فبراير 2021.

إذا لم يكن هناك جدول عطلة على الإطلاق ، فإن صاحب العمل لا ينتهك القانون فحسب ، بل يفقد أيضًا نفوذه ولا يمكنه إجبار الموظف على الذهاب في إجازة.