كيف يمكن للرجل أن يذهب في إجازة ولادة

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

المستندات المطلوبة والشروط الخاصة والمواقف التي يكون فيها تبادل الأدوار مع الزوجة مفيدًا.

هل هو ممكن؟

نعم ، يمكن للزوج أن يذهب في إجازة ولادة بدلاً من زوجته.

يعتبر البعض أن المرسوم رسميًا هو إجازة قصيرة للمرأة لمدة 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد ذلك. في الواقع ، القوانين لا تذكر كلمة "مرسوم" إطلاقاً ، وهناك إجازتان فقط: للحمل ورعاية الأطفال. يمكن للأم فقط الذهاب إلى الأول ، ويمكن للزوج أو أي قريب أو ولي شرعي الذهاب إلى الثاني.

في هذا المقال ، سننظر في إجازة الوالدية المتاحة للزوج كمرسوم.

لماذا قد يذهب الرجل في إجازة أمومة؟

هناك حالات يكون من الأفضل فيها إصدار مرسوم ليس للزوجة بل للزوج:

• الزوجة تكسب أكثر. عندما يذهب الشخص في إجازة ولادة ، يتقاضى 40٪ من متوسط الراتب خلال العامين الماضيين. إذا حصلت الزوجة على أكثر من ذلك ، فإن خسارتها بنسبة 60٪ تكون ملحوظة بشكل أكبر ، وبالتالي يكون من المربح لها البقاء في العمل ، ولزوجها أن يذهب في إجازة أمومة.
• في العمل ، يتعرض الزوج للتهديد بالفصل أو بقطع راتبه. في هذه الحالة ، من الأفضل الاحتفاظ بنسبة ثابتة تبلغ 40٪ من الراتب بدلاً من خسارة المال بالكامل. وإذا ظهرت وظيفة جيدة ، يمكن إنهاء المرسوم أو إعادة إصداره للأم.
• تكسب الزوجة نفس أجر الزوج ولكنها تعمل لمدة تقل عن ستة أشهر. في هذه الحالة ، سوف تتلقى مرسومًا ليس على أساس متوسط الدخل ، ولكن على أساس الحد الأدنى للأجور. في عام 2019 ، يساوي 11280 روبل ، أي 4512 روبل في إجازة الأمومة شهريًا. بالمناسبة ، المدفوعات للطفل الثاني أعلى - على الأقل 6284 روبل في الشهر. وبنفس الراتب ، فإن الزوج الذي عمل لمدة ستة أشهر على الأقل سيحصل على أموال أكثر على أساس متوسط الدخل.
• الزوجة لا تعمل ، ويخطط الزوج ، بعد الخروج في إجازة الولادة ، لكسب المال أو العمل بدوام جزئي. ثم ستعتني الأم بالطفل ، وسيحصل الأب على 40٪ من الدخل بالإضافة إلى المال مقابل العمل بدوام جزئي.

ما هو المطلوب لهذا؟

هناك شرطان أساسيان لمغادرة الزوج في إجازة الولادة:

• انتهت بالفعل إجازة الأمومة للزوجة - مرت 70 يومًا على ولادة الطفل. إذا وُلد توأمان أو ثلاثة توائم ، يجب أن يمر 110 أيام ، إذا كانت الولادة صعبة - 86 يومًا. في هذه الأيام ، تحصل الأم على أجر إجازة مرضية ، ويبقى الأب في العمل.
• لم يأخذ أي من الأقارب إجازة ولادة أو يتلقى مخصصات الضمان الاجتماعي إذا كانوا عاطلين عن العمل. ويستثنى من هذه القاعدة: إذا كانت الأم في إجازة ولادة مع الطفل الأول وولد الثاني ، فيمكن للزوج أن يصدر قرارًا بذلك. أو في حالة ولادة توأمان ، يمكنك الذهاب في إجازة معًا: تعيين الأم لطفل ، والأب لطفل آخر.

يمكن أخذ الإجازة بالتناوب ، على سبيل المثال ، السنة الأولى للزوجة ، ثم ستة أشهر للزوج. قد يكون الزوج عاطلاً عن العمل أو رجل أعمال فردي - في هذه الحالة ، سيحصل على 6284 روبل شهريًا ليس من صاحب العمل ، ولكن من الدولة.

إذا كان الرجل يعمل في عدة وظائف ، فلا يمكنك الذهاب في إجازة ولادة إلا بوظيفة واحدة. من الأفضل القيام بذلك حيث يكون الأجر أعلى.

ما هي المستندات المطلوبة؟

يجب أن ينسب إلى صاحب العمل:

• طلب إجازة والدية.
• نسخة من شهادة الميلاد.
• شهادة من عمل الأم تفيد بأنها لا تستخدم الإجازة الوالدية لهذا الطفل بالذات.
• إذا كانت الأم عاطلة عن العمل - شهادة من الضمان الاجتماعي تفيد بأنها لم تحصل على مزايا هذا الطفل.
• إذا كان الرجل يعمل في وظيفته منذ أقل من عامين - شهادة دخل من مكان العمل السابق لحساب مقدار الأمومة.

هل يمكن الجلوس في إجازة الولادة والعمل؟

لا يحظر القانون كسب المال أثناء إجازة الأمومة. يمكنك القيام بوظيفة لمرة واحدة بموجب عقد القانون المدني ، أو العمل من المنزل أو الحصول على وظيفة بدوام جزئي ، وحتى إلى صاحب العمل الذي أخذت منه إجازة. الشرط الأساسي رسمياً ألا يعمل أكثر من 40 ساعة أسبوعياً بموجب العقد.إذا لم يكن وقت العمل ثابتًا ، فيمكنك القيام بالقدر الذي تريده من العمل.

إذا كانت الزوجة لا تعمل ، وكان الزوج متأكدًا من أنه سيجد وظيفة بدوام جزئي ، فإن مثل هذا المخطط مناسب للغاية. ونتيجة لذلك ، سيكون الدخل 40٪ من متوسط الدخل بالإضافة إلى المال لوظائف بدوام جزئي ، وخلال الوظائف بدوام جزئي ، ستكون الأم قادرة على الجلوس مع الطفل. هذا أكثر ربحية من إصدار إجازة أمومة لزوجتك والحصول على 4512 روبل فقط في الشهر.