كيف تطلق النار بسبب التغيب عن العمل: تعليمات خطوة بخطوة

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

الشيء الرئيسي هو إعداد المستندات بشكل صحيح.

يمكنك إنهاء عقد العمل مع موظف ، المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، إذا لم يكن ، بدون سبب وجيه ، في مكان العمل طوال اليوم أو النوبة. يكفي غياب أربع ساعات متتالية.

ولكن يجب أن يتم ذلك بشكل صحيح حتى لا تتاح للموظف الفرصة للطعن في الفصل في المحكمة.

1. سجل غياب الموظف

حتى لا يشك أحد في وقت لاحق ، يجب توثيق التغيب. ضع الفعل المناسب. في ذلك ، سجل يوم ووقت غياب الموظف ، وكذلك اليوم الذي تم فيه إعداد المستند. من المهم أن تتطابق التواريخ. القانون ، الموقع بأثر رجعي ، سيثير الشكوك بين القاضي إذا قرر الغائب الطعن في الفصل.

من الضروري أن يتم توقيع المستند من قبل ثلاثة أشخاص يمكنهم تأكيد أن الموظف لم يأت إلى العمل - على سبيل المثال ، يعملون معه في نفس المكتب. إذا استمر الغياب عدة أيام ، وجب تحرير الفعل يوميا.

من المهم أن يتعرف المتغيب على محتويات التوقيع عندما يظهر.

شهادة غياب العينة →

2. انتظر تفسيرا من المتغيب

وليس من قبيل المصادفة أن يحتوي القانون على صياغة لأسباب وجيهة. لذلك ، من المهم معرفة سبب عدم حضور الموظف للعمل. ربما خضع لعملية جراحية طارئة ولم يتعافى بعد من التخدير ، لذلك لا يتصل به. لكتابة ملاحظة توضيحية ، يكون للموظف مادتان من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي منذ اللحظة التي طُلب فيها ذلك.

لا توجد قائمة دقيقة بالأسباب المشروعة للغياب في القوانين. إذا كان الأمر كذلك ، فقد يبدو مثل هذا:

• عجز مؤقت عن العمل تؤكده إجازة مرضية.
• الاعتقال والاعتقال الإداري.
• حالات القوة القاهرة ، مثل حادث أو حادث مرافق ، تؤكدها المستندات.
• المشاركة في إضراب عن قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 414.
• التبرع بقانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 186 من الدم ومكوناته.
• تنفيذ قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 170 من الواجبات العامة أو الحكومية ، على سبيل المثال ، المشاركة في محاكمة كهيئة محلفين أو شاهد أو تدريب عسكري.
• التأخير في الأجور لأكثر من 15 يومًا من قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 142 ، إذا كان الموظف قد أخطر صاحب العمل بالغياب كتابيًا.

إذا رفض الموظف تقديم تفسير ، فيجب أيضًا تسجيل ذلك في عمل بتوقيع ثلاثة شهود.

يحدث أن يختفي الموظف ويستحيل الاتصال به إما عن طريق الأقارب أو عبر الهاتف أو عن طريق الحمام الزاجل. سبب الغياب لا يزال مجهولا. في هذه الحالة ، يتم إجراء تحقيق داخلي. بأمر من الرئيس ، يتم إنشاء لجنة ، والتي ستكتشف جميع الظروف وتصلحها في الإجراء المناسب.

لا تتعامل مع المشكلة بإهمال: حاول الاتصال بالموظف وصنع المستندات بعناية.

خلاف ذلك ، في حالة المحاكمة ، يجوز للمحكمة أن تقف إلى جانب الجاني ، حتى لو كان من الواضح أنه مذنب. صاحب العمل هو الذي يجب أن يصدر قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 (بصيغته المعدلة في 24 نوفمبر 2015) "بشأن طلب محاكم الاتحاد الروسي للعمل قانون الاتحاد الروسي "لإثبات حقيقة التغيب عن العمل.

إذا لم يتصل الموظف بأي شكل من الأشكال ، ولم يلتقط الهاتف ، فيمكنك أن ترسل إليه طلبًا لشرح نفسه بالبريد المسجل مع إشعار بالاستلام. سيعطيك هذا دليلًا إضافيًا في حالة المحاكمة التي بذلت فيها قصارى جهدك لتوضيح الموقف.

3. أطلق الجاني

إذا لم تكن هناك أسباب وجيهة للتغيب ، فيمكنك اختيار أي نوع من الإجراءات التأديبية: التوبيخ أو التوبيخ أو الفصل. من الضروري تفعيل العقوبة في غضون شهر من قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 193 من يوم ارتكاب الجريمة أو في غضون ستة أشهر من تاريخ اكتشافها.سيتم احتساب المصطلح من اللحظة التي حددت فيها أن هذا هو التغيب عن العمل.

إذا تم اتخاذ قرار بالتخلي عن موظف ، فقم بإصدار أمر استقالة. في سطر "الأساس" ، من الضروري سرد جميع المستندات التي تلقيتها: الأفعال والبيانات التفسيرية وما إلى ذلك.

في غضون ثلاثة أيام ، من الضروري تعريف الموظف بمحتوى أمر التوقيع. إذا رفض المتغيب التوقيع ، فلا يزال لديك نفس الخيار الفعال - إعداد عمل بمشاركة ثلاثة شهود. آخر يوم عمل للموظف هو اليوم السابق للتغيب عن العمل.

في كتاب العمل ، سيبدو سجل الفصل كما يلي:

تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل بسبب التغيب ، الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا استمر الموظف في تجاهلك ، أرسل له إشعارًا تطلب منه استلام كتاب العمل أو كتابةً للسماح لك بإرساله عبر البريد. قبل أن يتفاعل الشخص ، احتفظ بالمستند معك.