كيف يؤثر العمل على شخصيتك

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

"ماذا تفعل؟" - هذا أحد الأسئلة الأولى التي نطرحها على الأشخاص عندما نلتقي. يُعتقد أن عمل الشخص يمكن أن يخبرنا كثيرًا عنه. ومع ذلك ، يمكن تعلم المزيد عن الشخص من خلال السؤال عن سمات الشخصية وطريقة التفكير التي تتطلبها مهنته ، ومقدار العمل الذي يؤثر على حياته اليومية.

عند طرح سؤال حول ما يتعين على الأشخاص التعامل معه في العمل ، يمكنك الحصول على إجابات مختلفة جدًا.

سيقول طبيب الأسنان إن عليه باستمرار التعامل مع الأعذار والضعف. يقوم البالغون الجادون بإلغاء الموعد ، بحجة عدم وجود وقت فراغ ، وعندما يجدون أنفسهم على كرسي ، فإنهم يكذبون بشأن مدى حرصهم على استخدام خيط تنظيف الأسنان وكسر كل الوعود التي قطعوها في المرة السابقة. تربية "الأطفال الكبار" تجعل طبيب الأسنان صارمًا.

سيرد المستشار القانوني بأنه يواجه عدوان ونفاد صبر موكليه بشكل يومي ، الذين يريدون فعل كل شيء بالأمس. لا أحد يهتم بحياة الآخرين الشخصية.

سيقول مهندس الصوت أن المشاكل تنشأ بشكل غير متوقع ومستمر ، ولكن إذا كنت حريصًا وتصرفت بطريقة منهجية ، فستجد بالتأكيد حلاً. إذا كان هناك سبعة أسباب محتملة للمشكلة ، فما عليك سوى التحقق من كل واحد منهم. التكنولوجيا جيدة بشكل عام لأن كل شيء في هذا المجال منظم بشكل منطقي.

ما العمل الذي يتغير فينا

يمكن تصنيف جميع المهن وفقًا لسمات الطبيعة البشرية التي تقويها وتضعف.

• الصبر والتهيج … هل تعلمك وظيفتك التركيز على ما يحدث هنا والآن ، وما سيحدث في غضون سنوات قليلة يعتبر غير مهم (محرر أخبار ، ممرضة)؟ أم تجعلك تفكر على المدى الطويل (مهندس طيران ، مفتش محطة كهرباء)؟
• الشك أو الثقة … أي من الحواس يزيدها عملك؟ هل أنت في بيئة يحتفظ فيها الناس بالكثير لأنفسهم أو يستخدمون أكاذيب صريحة (صحفي ، تاجر تحف)؟ أم أنك تعمل مع أشخاص لا يخفون مخاوفهم (معالج نفسي ، مراقب جوي)؟
• المضاربة أو الخصوصية … في العمل ، هل تركز على ما يمكن أن تكون عليه الأشياء ، أو ما هي عليه بالفعل؟ هل تهتم بأشياء لا يهتم بها الآخرون (عالم ، شاعر) ، أم أنك مهتم بالتفاصيل العملية البحتة (الأسقف ، مورد الفاكهة الطازجة)؟
• السعي للحصول على الموافقة أو الاستقلال … تعلم بعض المهن القدرة على الوصول إلى رأي مشترك (مدرس ، منظم حفلات) ، والبعض الآخر يسلط الضوء على آراء شخصية أو وجهة نظر غير عادية حول أشياء مألوفة (مدرب ، رجل أعمال).
• تفاؤل أم تشاؤم … هل تشجعك وظيفتك على إيجاد الإيجابيات وربما تسوية أوجه القصور (التسويق ، التدريب الشخصي) ، أم أنها تطور عادة الانتباه أولاً وقبل كل شيء إلى المخاطر والأخطاء التي يمكن أن تؤدي إلى مشاكل في المستقبل (محامون ، محاسبون) ؟
• المنحى الربحي أو العزلة المالية … هل تتضمن بيئة العمل وحالتك التركيز على المال والربح (مندوب مبيعات ، مدير تنفيذي) ، أم يمكن التغاضي عنها على أساس يومي (باحث ، مدرس)؟
• موقف هش أو وضع آمن … غالبًا ما يفشل الفنانون: يمكن التقليل من أهمية العمل الذي استثمروا فيه أرواحهم بالكامل ، أو حتى تجاهله تمامًا. حتى لو كانوا جيدين في ما يقومون به ، فإن النجاح التجاري والقبول العام ليسا مضمونين على الإطلاق.في حين أن المهن الأخرى تنطوي على أجر جيد: على سبيل المثال ، سيجد أخصائي تكنولوجيا المعلومات المؤهل بالتأكيد وظيفة ذات رواتب عالية.
• أفضل أو أسوأ جوانب الحياة … يتم تذكير بعض المهن باستمرار بقيمة الحياة (التوليد والتمريض). في مناطق أخرى ، يكون الناس أكثر تعرضًا لأسوأ جوانب الطبيعة البشرية (الشرطة ، قانون الأسرة).
• تسلسل هرمي صارم أو تقدم عشوائي … في بعض المهن ، تكون الشروط المطلوبة للتقدم في السلم الوظيفي معروفة مسبقًا وهي منطقية (طيار ، مدرس) ، بينما في مهن أخرى ، يعتمد النمو الوظيفي بشكل أكبر على الفرص والصلات (التلفزيون ، السياسة).
• العمل في صناعة آخذة في الاختفاء أو النمو … هناك مجالات نشاط ، عصرها الذهبي أصبح بالفعل في الماضي. ربما لا يكون العمل في مثل هذه المجالات ممتعًا كما كان من قبل (نشر الكتب ، البث التلفزيوني). وهناك صناعات جديدة ذات أرباح عالية ونمو هائل (وسائل التواصل الاجتماعي ، التكنولوجيا). هل تعمل مع أشخاص يشعرون أنهم قادرون على غزو العالم ، أم أنك من بين أولئك الذين يفهمون أن العالم قد غزاهم بالفعل؟

جوهر التغيير

إن التواجد في بيئة نفسية معينة كل يوم لسنوات عديدة له تأثير كبير على عاداتنا وتفكيرنا. إنه يؤثر على كيفية إدراكنا للناس ، ويحدد نظرتنا إلى الحياة ويغير أنفسنا تدريجيًا. يمتد كل شيء نقوم به في مكان العمل إلى بقية حياتنا.

عادة نعتقد أن هذا يحدث في مكان ما بعيدًا ومع أي شخص ، ولكن ليس معنا. نحن نفهم أن آراء الأرستقراطي الفرنسي في القرن الخامس عشر قد تم تحديدها مسبقًا من خلال التسلسل الهرمي الاجتماعي الصارم وأخلاقيات المحارب ، وقد أثر العمل الجاد والصراع المستمر مع العناصر بشكل كبير على نظرة سكان قرية الصيد الاسكتلندية في القرن ال 19. ومع ذلك ، نحن لا نختلف كثيرًا عنهم. يصعب علينا ملاحظة ما يحدث لنا ، لأن وجهات نظرنا تبدو طبيعية تمامًا بالنسبة لنا وهي الحقيقة الوحيدة ، على الرغم من أن الأمر ليس كذلك. سيساعدك الاجتماع مع أجنبي أو شخص لديه مهنة مختلفة تمامًا عن مهنتك في رؤية ذلك.

في بعض الأحيان يمكننا ملاحظة آثار العمل على الشخص. إذا سألت أحد المحامين عن شكل السيارات بعد 20 عامًا ، فسوف يتفاجأ: لماذا يكلف نفسه عناء التفكير في شيء بعيد المنال الآن؟ يمكن أن تتطور التكنولوجيا بطرق لا يمكن التنبؤ بها تمامًا ، ولكن في غضون 20 عامًا ستكون هناك محاكم وقوانين واجتهادات. وسنكتشف كل ذلك عندما يحين الوقت. وإذا سألت أكاديميًا عن المبلغ الذي يكسبه في الساعة أو الربح الذي جلبه اكتشافه الأخير ، فسيعتبر بالتأكيد أسئلتك غير مناسبة.

نحن نعلم أن الطريقة التي يفكر بها الناس في بيئة العمل يمكن أيضًا تتبعها في سلوكهم في الحياة اليومية. يرى مدرس المدرسة الابتدائية أطفاله كطلاب ، وعادة ما يكون المعلم الذي اعتاد إلقاء المحاضرات هو المتحدث الرئيسي في حفلات العشاء ، ومن غير المرجح أن يقاوم السياسي إلقاء خطاب في حفل زفاف.

ومع ذلك ، هذا كله مجرد غيض من فيض. يصبح تأثير العمل ملحوظًا في العديد من الحالات الأخرى.

• يتمتع الفنيون بالهدوء الشديد ويتعاملون مع مشاكل الحياة بنفس طريقة فهم المشكلات الفنية التي يواجهونها في العمل. إنهم يعتقدون أن معظم الصعوبات يمكن حلها إذا لم تصاب بالذعر وتجري بشكل منهجي جميع الحلول الممكنة.
• منتجو التلفزيون لديهم شعور هش بقيمتهم الخاصة. إنهم عدوانيون للغاية عندما يشعرون أنهم في القمة ، لكنهم يغيرون سلوكهم بسرعة ، مدركين أن الوضع ليس في مصلحتهم.
• أطباء الأسنان يحبون القيادة. إنهم يوبخون الناس على نقاط ضعفهم في كثير من الأحيان لدرجة أنها تصبح عادة.
• يعتاد الكتاب المستقلون ، الذين يضطرون باستمرار إلى التكيف مع احتياجات عملائهم ، على الشعور بسوء الفهم والاستخفاف.

التأثير الجيد والسيئ

يمكن أن يكون للعمل تأثير جيد على الناس.غالبًا ما تملأ النظرة العالمية المكتسبة في بيئة العمل الفجوات وتزرع الصفات التي لا يمكن لأي شخص تطويرها بمفرده. في المكتب الذي تكون فيه السرعة والالتزام بالمواعيد مهمة ، عادة ما يصبح الشخص البطيء والتافه أكثر تجمعًا. وستكون البيئة التي يكون فيها التوصل إلى حل وسط جزءًا من سير العمل مفيدة للغاية للأشخاص الذين يعتبرون آرائهم مهمة للغاية.

ومع ذلك ، فإن العمل له تأثير سلبي أيضًا. عندما يكون لدى الشخص طريقة معينة في التفكير وأداء المهام ، يتم استبدال كل شيء آخر غير هذا تدريجيًا. يمكن أن يكون مدير المدرسة جيدًا جدًا في تعيين الموظفين وحل المشكلات التنظيمية ، ولكن السؤال "ما هو الهدف العالمي للتعليم؟" سوف يربكه.

يمكن أن تكون مثل هذه الأسئلة مؤلمة جدًا للكثيرين منا ، لأنها تذكرنا مرة أخرى بما كان علينا التخلي عنه من أجل التركيز على عمل محدد. بعد أن كرسنا معظم حياتنا لقضية معينة ، لا يمكننا تخصيص وقت كافٍ لأشياء أخرى ، ربما لا تقل إثارة للاهتمام.

إن تذكر كيف يغيرنا العمل يعني أن نكون أكثر تسامحًا مع الآخرين. ربما كانت وظيفتهم هي التي جعلتهم متوترين أو عدوانيين أو مملين. إذا كانوا يفعلون شيئًا آخر ، فمن المحتمل أن يكونوا أشخاصًا مختلفين تمامًا.