لماذا يريد جيل الألفية العمل لأنفسهم

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

جيل الألفية هم من الشباب الذين يشكلون حاليًا غالبية السكان في سن العمل. ومع ذلك ، فإن معظم هؤلاء الأشخاص لا يريدون العمل "لدى عمهم" ، لكنهم يريدون بناء أعمالهم التجارية الخاصة. اقرأ عن سبب حدوث ذلك وكيفية جذب جيل الألفية للعمل في هذه المقالة.

توماس تشامورو بريموزيتش ، أنا متأكد من أن معظم جيل الألفية يريدون العمل وفقًا لشروطهم الخاصة - بدون رئيس صغير يتحكم في كل خطوة.

لمدة 15 عامًا حتى الآن ، أقوم بتدريس الطلاب ومشاهدة خططهم المهنية تتغير بشكل كبير. حتى عام 2000 ، سعوا للعمل في شركات كبيرة مثل و و. ثم أصبحوا مهتمين بعمالقة مثل Apple و Google و Facebook.

في السنوات القليلة الماضية ، ظهرت موضة جديدة يمكن أن تلقي بظلالها على كل شيء - للعمل من أجل نفسك ، لبناء عملك الخاص.

مثل هذا العمل الحر شائع جدًا بين الشباب: فالكثير منهم يتركون الجامعات والكليات ويرفضون العمل "لدى عمهم" ويبدؤون في بناء أعمالهم الخاصة. وفقًا للبنك الدولي ، يمكن لـ 30 ٪ من السكان العمل لأنفسهم. حتى في الاقتصادات المتقدمة ، حيث توجد العديد من فرص العمل ، هناك عدد متزايد من الأشخاص يبدؤون أعمالهم الخاصة.

في حين أنه من المتوقع أن يشكل جيل الألفية 75٪ من السكان في سن العمل بحلول عام 2025 ، فلن يكونوا أبدًا موظفين بالمعنى الحقيقي للكلمة. وفقًا للإحصاءات ، نادرًا ما يبقى جيل الألفية في وظيفة واحدة لأكثر من ثلاث سنوات. لذلك من المحتمل أن يعمل جيل الألفية حصريًا لأنفسهم.

دعونا نرى لماذا ظهر هذا الاتجاه.

يقدّر جيل الألفية الحرية والتوازن بين العمل والحياة أكثر من الأجيال الأخرى

لماذا ا؟ هذا لا يعني أن جيل الألفية ينجذب إلى ظروف معيشية متناغمة أكثر من غيرهم ، أو أنهم يقاتلون من أجل تحسين نوعية الحياة. على الأرجح ، هم ببساطة أكثر أنانية واستقلالية ، وبالتالي لا يريدون اتباع القواعد.

استطلع جان توينج ، أستاذ علم النفس بجامعة سان دييغو ، أكثر من مليون جيل من جيل الألفية ووجد أن مشاعر مثل الأهمية الذاتية واحترام الذات والنرجسية منتشرة بين الشباب.

من الواضح أن هذا هو ما له تأثير كبير على خيارات التوظيف: عندما تعمل لنفسك ، لا يكون لديك رئيس ، وهو احتمال مغر للغاية لجيل الألفية الذي يقدر الحرية والاستقلال.

وفقًا للإحصاءات ، فإن الشباب الذين بدأوا للتو أعمالهم الخاصة يعملون أكثر ويكسبون أقل. إذا كنت تريد حقًا الحفاظ على التوازن الأمثل بين العمل والحياة ، ففكر مليًا قبل بدء عملك الخاص.

يميل جيل الألفية إلى التقليل من المصاعب التي تأتي دائمًا مع ريادة الأعمال

فمن ناحية ، يعتقدون أنه من السهل تقليد ستيف جوبز ومارك زوكربيرج: كل ما عليك فعله هو أن تكره الكلية وتشعر بأنك "في غير محله" ، ومن ثم تضمن لك النجاح في تنظيم المشاريع.

في الوقت نفسه ، لا يأخذ جيل الألفية بطريقة ما في الحسبان الموهبة غير العادية والعمل الجاد الذي يمتلكه رواد الأعمال الناجحين. في نهاية المطاف ، هؤلاء البشر الخارقون هم استثناء للقاعدة ، بل إنها "معجزة الطبيعة".

من ناحية أخرى ، يميل جيل الألفية إلى المبالغة في تقدير مواهبهم أكثر من أي جيل آخر. يشعر معظم الناس على كوكب الأرض بثقة زائدة ، لكن جيل الألفية تفوق على الجميع. الأهم من ذلك كله ، يميل الجيل Y إلى المبالغة في تقدير إبداعاتهم: يمكنهم التفكير في أفكارهم المتواضعة إلى حد ما والاختراق والابتكار.

بينما سيستفيد المجتمع فقط إذا استمرت ريادة الأعمال في النمو والتطور ، فإننا بحاجة إلى تثقيف جيل الألفية حول سلبيات ريادة الأعمال وقدراتهم الخاصة. من الضروري بشكل خاص القيام بذلك في الحالات التي لا يمتلك فيها الشباب مواهب واضحة وعمل شاق.

كيف افعلها؟ ربما نحتاج فقط إلى أن نكون صادقين مع جيل الألفية: نمنحهم ملاحظات كاملة ، لا نخرس النقد الذي تراكم ضدهم ، والأهم من ذلك ، ألا نبالغ في قدراتهم.

تعتبر الشركات العملاقة الآن شركات جشعة وغير إبداعية - وبالتالي لم تعد تعتبر أماكن جذابة للعمل

هذا أمر غريب بالنظر إلى حقيقة أن معظم هذه الشركات الشابة وضعت نفسها في البداية كأماكن لتطوير مواهبها وجني أموال جيدة.

يمكن لأصحاب العمل تعلم درس جيد من هذا:

لجذب جيل الألفية ، عليك أن توضح أنهم سيعملون لصالح شركة ناجحة ومبتكرة ويكسبون الكثير من المال.

الثقة مهمة للجميع ، ولكن بعد نمو العديد من الشركات العملاقة الشابة على حساب جيل الألفية ، يشعر الجيل Y بالخداع. سيحدد الوقت ما إذا كانت Google و Facebook و Amazon ستنجح في استعادة سمعتها القديمة ، أو ما إذا كان سيتم استبدالها بجيل جديد من الشركات التي ستفهم جيل الألفية وتبقى على اتصال مع الجيل Y بكل طريقة ممكنة.

باختصار ، لا يرغب جيل الألفية كثيرًا في العمل لأنفسهم لأنهم لا يريدون العمل مع الآخرين. إنهم يعتقدون أن "العم" سيقيد إبداعهم. إنهم بحاجة إلى الإنجاز ويريدون الشعور بأنهم حققوا كل شيء بمفردهم.

الأعمال الخاصة لجيل الألفية هي نوع من إستراتيجية البقاء ، حيث أنهم يسعون جاهدين لتجنب العمل الممل والمضجر ويريدون تنفيذ خططهم الطموحة.

سئمت الأجيال الأكبر سنا ، مثل الجيل Y ، من الوظائف التقليدية ، أو تولى وظائف مستقلة ، أو بدأوا أعمالهم التجارية الخاصة.

أهم سبب لذلك هو أنهم مروا بتجربة سلبية ، فقد شربوا تمامًا كل مصاعب العمل "لعمهم". نسميهم "رواد أعمال الضرورة" ، ولكن فقط لأن ضرورتهم موضوعية حقًا.

وليس لأحد الحق في الحكم على جيل الألفية عندما يحاول أن يفعل الشيء نفسه.