الأسئلة الخادعة لا تكشف عن إمكانات المرشح. لكنهم يقولون الكثير عن صاحب العمل
الأسئلة الخادعة لا تكشف عن إمكانات المرشح. لكنهم يقولون الكثير عن صاحب العمل
Anonim

كما أظهرت الأبحاث الحديثة ، فإن دوافع هؤلاء المحاورين ليست نبيلة للغاية.

الأسئلة الخادعة لا تكشف عن إمكانات المرشح. لكنهم يقولون الكثير عن صاحب العمل
الأسئلة الخادعة لا تكشف عن إمكانات المرشح. لكنهم يقولون الكثير عن صاحب العمل

تمثل المقابلة نفسها الكثير من الضغط على الباحث عن عمل. على الرغم من ذلك ، يحاول أرباب العمل في بعض الشركات الكبرى إنهاء سؤال أحجية على شخص "كم عدد النوافذ في المدينة؟" أو "لماذا الفتحات مستديرة؟" … هذا السلوك ليس مزعجًا بشكل رهيب فحسب ، ولكنه أيضًا لا يساعد لماذا لا ينتمي المتسابقون الذهنيون في مقابلات العمل إلى معرفة أي شيء عن المرشح. لماذا يستمر طرح مثل هذه الأسئلة؟ تقول دراسة حديثة أجرتها الدوافع المظلمة والاستخدام الاختياري لأسئلة المقابلة الذهنية أن السبب هو الصفات الشخصية لأصحاب العمل.

شارك في دراسة الموضوع 736 متطوعًا متخصصًا في مجالات مختلفة. تلقى كل منهم قائمة من الأسئلة (التقليدية والصعبة) ، والتي كان عليه أن يختار منها تلك التي سيطلبها من الموظف المحتمل في مقابلة.

أظهرت النتائج أن الأسئلة الصعبة كانت مفضلة من قبل الأشخاص الذين كان مستوى كفاءتهم الاجتماعية أقل ، وكان الميل إلى النرجسية والسادية أعلى منه بين المشاركين الآخرين في الدراسة.

اتضح أن أصحاب العمل هؤلاء يشعرون بالتفوق إذا لم يستطع المتقدم للوظيفة الإجابة على السؤال المطروح ، وهم يستمتعون به. حتى عندما لا تعطيهم الإجابة أي معلومات قيمة.

هذه الأسئلة لا تساعد في عمل أي تنبؤات. هم فقط يجعلون الشخص الذي يجري المقابلة يشعر بأنه أكثر ذكاءً.

لازلو بوك نائب الرئيس السابق للموارد البشرية في Google

لذلك إذا سألت موظفًا محتملًا عن عدد كرات الجولف التي تناسب الطائرة ، فستعرف شيئًا واحدًا فقط: أنت لست شخصًا جيدًا جدًا.

موصى به: