هل يمكن فصلهم من العمل بسبب تأخرهم

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

نعم يستطيعون. لكن فقط في ظل ظروف معينة.

إذا كان لدى المكتب قواعد صارمة ، وأصبح تأخير الموظف في الصباح دون سبب وجيه عادة ، فقد يُعاقب على انتهاك نظام العمل.

1. ما هو متأخر

بموجب القانون ، يجب على الموظف الامتثال لانضباط العمل. أي الامتثال لقواعد السلوك العامة للموظفين وأرباب العمل.

بما في ذلك الحضور في الوقت المحدد في مكان العمل. يتم تنظيم الإطار المحدد من خلال ساعات العمل. يوضح هذا المستند متى تبدأ ، ومتى تنتهي ، ووقت الذهاب لتناول الغداء أو التدخين.

تم تأسيس النظام من خلال لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات بين الموظف وصاحب العمل وغيرها من الإجراءات القانونية. في بعض الحالات يتم تسجيله في عقد العمل.

من خلال التأخير ، يعطل الموظف الروتين اليومي ويمكن أن يضر بالشركة. تخسر الشركة المال: لم يتصل الموظف بالمشترين المحتملين ، ولم يوقع العقود مع عملاء جدد ، وما إلى ذلك. صحيح أن الإدارة غالبًا ما تقدم خصومات على حقيقة أن الاختصاصي يعوض تأخيراته بالعمل المنتج.

خلاف ذلك ، سيتم تسجيل الانتهاك: سيتم وضع فعل الغياب عن مكان العمل ، وسيتم تدوين ملاحظة في بطاقة التقرير. سيُطلب من الموظف أن يشرح كتابةً سبب حدوث ذلك. الجواب يعطى يومين. يحتاج الموظف إلى كتابة مذكرة توضيحية ، وإرفاق المستندات والشهادات ، إذا كان السبب صحيحًا. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فسيحدد صاحب العمل العقوبة. في البداية ، عادة ما يكون هذا ملاحظة أو توبيخًا.

2. متى يمكن أن تتأخر

لا تعتبر خيارات "الاختناقات المرورية" و "تعطلت السيارة" و "النوم" و "التنبيه لم يعمل" محترمة. على الرغم من عدم وجود تعريف واضح للظروف التي يمكن تسميتها في القانون.

ومع ذلك ، هناك مواقف تعتبر محترمة:

• مرض؛
• مرض الأقارب المقربين
• وفاة أحد أفراد الأسرة ؛
• حادث طريق أو مرفق ؛
• الكوارث الطبيعية.

يمكن أن يكون السبب الجيد لتأخر الموظف ، على سبيل المثال ، حادث مرفق. ببساطة ، إذا انفجر أنبوب من الجيران في الطابق العلوي وأغرق شقتك. للتأكيد ، تحتاج إلى الحصول على شهادة من شركة الإدارة أو HOA.

إنها ليست حقيقة أن صاحب العمل سيطلبها ، لكن من المستحسن أن تكون في متناول اليد. ينطبق هذا أيضًا على أسباب أخرى: يمكن لصاحب العمل أخذ كلمة الموظف ، ولكن من الأفضل الحصول على المستندات اللازمة مسبقًا ، حيث قد تكون مطلوبة في حالة حدوث نزاع.

يجب تأكيد جميع الحالات بالوثائق: إجازة مرضية مفتوحة ، شهادات من المستشفى ، شرطة المرور أو من شركة الإدارة.

في الآونة الأخيرة ، حثت مفتشية العمل الحكومية أرباب العمل على عدم معاقبة الموظفين لتأخرهم في سوء الأحوال الجوية عندما تعمل وسائل النقل العام بشكل غير منتظم.

3. ما هي مخاطر التأخير؟

يمكن أن يكون هناك عقوبة واحدة فقط على جريمة واحدة. ويمكن تطبيقه في غضون شهر بعد اكتشاف المخالفة. لا تشمل هذه الفترة المرض ، وإجازة الموظف والوقت الذي ستبدي فيه النقابة رأيها حول سوء السلوك. إذا مرت ستة أشهر على اكتشاف المخالفة ، فلا يمكن معاقبة الجاني.

عندما يكتشف صاحب العمل وجود تأخير ، فإنه يقرر ما يجب القيام به. الفصل هو الملاذ الأخير. بالإضافة إلى ذلك ، هناك العديد من الخيارات الأخرى غير الممتعة.

تعليق

أخف عقوبة. يتم استخدامه عادة إذا كانت الجريمة بسيطة أو إذا ارتكبها الموظف لأول مرة. يصدر صاحب العمل أمراً بإعلان تعليق صالح لمدة عام.خلال هذا الوقت ، يكون الموظف تحت إشراف دقيق. إذا كان يستحق مكافأة ، فقد يتم تخفيض قيمتها أو عدم دفعها على الإطلاق. ربما يتم إدخال الملاحظة في ملف شخصي. كل هذه الشروط تخضع لتقدير صاحب العمل.

يمكن إزالة التعليق قبل الموعد المحدد ، إذا أراد المدير ذلك ، يسأل الرئيس الأعلى أو النقابة أو الموظف المذنب نفسه كتابةً.

توبيخ

كقاعدة ، هذه عقوبة على الجنح متوسطة الخطورة. على سبيل المثال ، للتأخر مرة أخرى. يصدر الرئيس أمر توبيخ. يمكن سحبها قبل الموعد المحدد بنفس الطريقة. لا يوجد توبيخ أو توبيخ شديد عند الدخول في ملف شخصي. يحتوي قانون العمل على صياغة واحدة واضحة بشأن هذه المسألة. إذا أعلن صاحب العمل شيئًا مختلفًا ، فهذه عقوبة غير موجودة ، وسيكون المدير نفسه مسؤولاً عنها.

لا يوجد تسلسل صارم - أولاً هناك ملاحظة ، ثم توبيخ - في التشريع لا يوجد. كل هذا يتوقف على الانتهاك المحدد.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على المسؤولية التأديبية العامة. لكن بالنسبة لبعض المهن ، هناك أيضًا مهنة خاصة. من الممكن إشراك موظفي الخدمة المدنية وعمال السكك الحديدية والبحارة وبعض الفئات الأخرى من العمال. والعقوبات على المخالفات منصوص عليها في المواثيق التنظيمية ولوائح الانضباط.

4. متى يمكن فصلهم من العمل بسبب تأخرهم

هناك نوعان من المفاهيم - التغيب والتأخر. إذا كان التأخير أقل من أربع ساعات فهو متأخر. المزيد - الغياب. وفقا للمادة 81 من قانون العمل ، يمكن لصاحب العمل أن يطرد من العمل بسبب التغيب عن العمل مرة واحدة.

لذلك من الأفضل أن تتأخر ثلاث ساعات مرة واحدة وتتأخر 15 دقيقة ثلاث مرات. بعد كل شيء ، يهدد الفصل أيضًا في الحالة التي يكون فيها الموظف قد انتهك الانضباط بالفعل أكثر من مرة. أي عندما يكون لديه بالفعل توبيخ أو ملاحظة صالحة. يمكن تطبيقها على أي مخالفة ، وليس فقط للحضور المتأخر في مكان العمل.

إيرينا سمولكينا رئيسة قسم شؤون الموظفين في الشبكة الفيدرالية "Radiotekhnika".

يمكن أن يحدث هذا وفقًا للسيناريو التالي: عند التأخير الأول ، تعلن الإدارة ملاحظة. تصدر الشركة أمرًا يجب على الموظف أن يتعرف عليه.

إذا لم يكن لمثل هذه الملاحظة أي تأثير ، وتأخر الموظف للمرة الثانية ، فيتم توبيخه ، ويصدر الأمر بشأنه مرة أخرى. التأخير الثالث يصبح الأخير. يمكن فصل الموظف.

أولاً ، يتم تشكيل أمر بالفصل. يتم تسليم الوثيقة للموظف الذي يجب أن يوقع عليها. بنفس الطريقة ، يتم إرسال نسخة من الأمر. يتم إدخال قيد في دفتر العمل أن الموظف تم فصله بموجب المادة ذات الصلة.

كونستانتين بوبروف مدير الخدمات القانونية "المركز المتحد للدفاع".

يمكنك الطعن في الفصل في محكمة المقاطعة عن طريق تقديم مطالبة لإعادة العمل. يمكنك تقديمه في غضون شهر من تاريخ تسليم نسخة من أمر الفصل. أو خلال شهر من تاريخ استلام دفتر العمل.

زينايدا بينكو مديرة الشؤون القانونية لوكالة سياحة الأعمال Aeroclub.

قد يكون أساس الطعن في أمر الفصل هو حقيقة أن صاحب العمل لم يأخذ في الاعتبار خطورة سوء السلوك والظروف التي ارتكبت في ظلها. أي أن المدير لم يفهم أسباب التأخير. في مثل هذه الحالات ، تميل المحاكم إلى الوقوف بجانب العمال في كثير من الأحيان.

إذا قدم الموظف توضيحًا بأن التأخير كان لأسباب وجيهة ، وأن الانتهاك لم يكن منهجيًا ولم يكن طويل الأجل ، فإن المحكمة ستأخذ جانب الموظف بالتأكيد.

انتاج |

إذا التزمت الشركة بصرامة بساعات العمل ، فمن الأفضل ألا تتأخر بدون سبب وجيه. في حالة عدم إمكانية تجنب ذلك ، يجدر تحذير المدير. ثم قدم دليلًا على أنك لم تحضر إلى العمل في الوقت المحدد لسبب ما.

قد يتم طرد الموظف المتقاعد إذا كان لديه بالفعل أكثر من توبيخ أو توبيخ. ومع ذلك ، إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل قد تصرف بشكل غير عادل ، فاتصل بلجنة المنازعات العمالية المحلية. أو رفع دعوى.