كيف تطلب زيادة الراتب

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

ماذا تقول لرئيسك في العمل لزيادة دخلك وعدم طرده من العمل.

وفقًا للإحصاءات ، خلال السنوات الثلاث الماضية ، تحدث 49٪ من الروس إلى رؤسائهم بشأن زيادة الأجور. وحصل نصفهم تقريبًا على زيادة. لذا فإن أسهل طريقة للحصول على زيادة في الراتب هي السؤال. لكن عليك أن تتصرف بحكمة.

اختر لحظة

لكي تنجح العملية ، من الضروري الاتصال بالرئيس بشأن زيادة الراتب عند ظهور عدة عوامل:

1. تمتلك الشركة الموارد اللازمة لرفع الأجور: لم تنخفض المبيعات ، ولم يتم خفض الميزانية ، وقد حان التمويل "من المركز".
2. لم يكن لديك أي إخفاقات واضحة مؤخرًا. وإلا فسيكون من الصعب شرح سبب وجوب دفع المزيد.
3. المدير غير مشغول. في حالة الطوارئ ، عليه أن يتعامل مع العديد من القضايا في نفس الوقت ، ومحاولاتك لتشتيت انتباهه ستغضبه فقط.
4. الرئيس في مزاج جيد. بالطبع ، الرئيس المثالي دائمًا ما يكون عادلاً وغير متحيز ، لكن معظمنا لا يزال يحكمه البشر ، وليس الروبوتات.

جهز حججك

ضع نفسك مكان رئيسك في العمل وفكر في الحجج التي ستلعب في يديك وأيها ستؤدي إلى تفاقم الموقف.

الحجج الناجحة

1. لديك المزيد من المسؤوليات

لقد أتيت إلى الشركة في ظل ظروف معينة ، ولكن منذ ذلك الحين ازداد عبء العمل. خلال النهار ، يمكنك العمل لنفسك وقليلًا من أجل هذا الرجل ، لكن لا يتم دفع راتبك مقابل اثنين.

اشرح لصاحب العمل أنه بفضلك يوفر الراتب بمعدل عمل آخر ، لذا فأنت تستحق زيادة.

ومع ذلك ، لا ينبغي أن تكون وقحًا: إذا لم يكن لديك آلة زمن ، فلن تكون قادرًا على القيام بعمل جيد لشخصين ، لذلك لن يضاعف أحد راتبك. 20-30٪ هو المبلغ الذي يمكنك الاعتماد عليه.

2. زملائك في المواقف المماثلة يحصلون على المزيد

أنت تعمل في الشركة منذ فترة طويلة وحصلت على راتب معين. لكن السوق لم تقف مكتوفة الأيدي ، والقادمين الجدد في مراكز مماثلة يتم تقديم المزيد في البداية.

بالتأكيد ، هذا سبب للجوء إلى القيادة واستعادة العدالة. لكن عليك أن تكون صادقًا مع نفسك. ربما يقوم الموظفون الجدد بما هو أكثر من ذلك بقليل. قبل التحدث إلى رئيسك في العمل ، يجب أن تحشد كل قوتك وتصبح شخصًا ذا قيمة حقًا.

3. يمكنك تحقيق ربح ملموس للشركة

بالنسبة لأي منظمة ، فإن مقياس نجاحك هو مقدار الأموال التي جلبتها. ليس كل تخصص يسمح لك بالتأثير بشكل مباشر على دخل الشركة. مهمتك هي العثور على الروابط بين النجاح التجاري للشركة وعملك وإظهارها. لا تكن بلا أساس: الأرقام والرسوم البيانية والإحصاءات تعمل بشكل أكثر إقناعًا.

4. أنت على استعداد للعمل بجدية أكبر لزيادة دخلك

من خلال الخبرة ، تعلمت القيام بالعمل الأساسي بشكل أسرع ، وقمت بتحرير بعض وقت العمل للمهام الجديدة. اطلب من رئيسك توسيع مسؤولياتك ومرافقتها مع زيادة في الراتب.

اسأل ما عليك القيام به للحصول على المبلغ المناسب. ستوضح الإجابة ما إذا كان الأمر يستحق ، من حيث المبدأ ، الاعتماد على زيادة الأجور أو أنه من الأفضل توجيه الطاقة لإيجاد وظيفة جديدة.

إذا كان المدير على استعداد للنظر في الخيارات ، فهذه إشارة جيدة. أظهر أن لديك فهمًا جيدًا للعمليات التي تتم داخل الشركة ، وأنك لست خائفًا من المسؤولية. خذ زمام المبادرة ، ويمكنك أن تتوقع ليس فقط زيادة دخلك ، ولكن أيضًا وضعك.

الحجج المثيرة للجدل

من الناحية النظرية ، يمكن لأي من هذه الحجج أن تنجح. لكن يمكن أن ينقلبوا عليك بسهولة.

1. لقد تعلمت الكثير أثناء عملك

للوهلة الأولى ، تميزك هذه العبارة بشكل إيجابي ، ولكن هناك فروق دقيقة. بالنسبة لمعظم التخصصات ، يعد التطوير المستمر شرطًا أساسيًا. يجب أن تلتقط الاتجاهات في هذا المجال ، وإلا سيتم طردك ببساطة من السوق.

الجدل حول المعرفة الجديدة هو سبب لعدم تسريحك أكثر من زيادة راتبك.

لجعل هذه الحجة تعمل ، عليك أن تقفز فوق رأسك وتضيف شيئًا إلى مجموعة الكفاءات الخاصة بك والتي ستظهر حافزك العالي ، وليس مجرد نمو منطقي في المهنة.

2. إذا زاد راتبك ، فإنك تتحرك في الجبال

هذه محاولة لإبرام اتفاق غير مدعوم من جانبك ، لأن الوعود مجرد كلام. في الوقت نفسه ، وفقًا للقانون ، لا يمكن لصاحب العمل ، بعد أن قام برفع الراتب ، ببساطة خفضه. ليست أفضل صفقة بالنسبة له.

الذهاب إلى رئيسك لإجراء محادثة جادة ، تحتاج إلى تحريك الجبل وتأكيد ذلك بالأدلة: التقارير والأرقام والحقائق. على أقل تقدير ، يجدر إنشاء رافعات لسحق الجبل. أنت تحاول بيع عملك بسعر أعلى ، لذا اعرض المنتج للمشتري بأفضل ما يمكنك.

3. لديك ظروف شخصية صعبة

يجب على صاحب العمل أن يدفع لك المبلغ المحدد في عقد العمل وأن يمتثل لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. وليس عليه أن يفكر فيك ، على سبيل المثال ، للعيش مع ثلاثة أطفال في شقة من غرفة واحدة.

وبعد ذلك ، لديك شقة من غرفة واحدة على الأقل ، ويستأجر زميلك (ربما ليس أقل موهبة) بشكل عام ركنًا في شقة مشتركة. لذلك سيكون من الصعب إثبات سبب احتياجك بالضبط لدفع مبالغ إضافية مقابل الأعمال الديموغرافية أو الرهن العقاري لنصف حياتك.

4. أنت تعمل في الشركة لفترة طويلة جدًا

ولاءك جدير بالثناء. لكن قد يكون لدى المدير سؤال عن سبب عدم تقدمك في السلم الوظيفي ، لكنك تعثرت في نفس المنصب. من الأفضل إرفاق شرح لما كانت تقوم به الشركة من أجلك طوال هذه السنوات ، والأهم من ذلك ، ما فعلته من أجلها ، بالجدل حول الأقدمية.

5. إما أن يتم رفع راتبك أو المغادرة

هذه خطوة شاملة ، ويستحق وضع البطاقات على الطاولة فقط عندما يكون لديك عرض من شركة أخرى أو عندما تكون مستعدًا للذهاب إلى أي مكان. إذا حُرمت من زيادة الراتب ، فسيتعين عليك الإقلاع عن التدخين. وإلا ستذكر كمبتز يكذب ولا يحفظ كلمته. بالمناسبة ، يعتمد الكثير على كيفية بناء المحادثة.

إذا أصدرت إنذارًا ، فستكون هناك احتمالات كبيرة بأن يتفاعل الرئيس بشكل سلبي ببساطة خارج نطاق المبدأ. لكن حاول التحدث معه كحليف وليس كعدو.

أنت تحب الشركة ، انظر إلى نفسك فيها والفوائد التي يمكن أن تجلبها. لكن أحدهم عرض المزيد من المال ، وأنت مجبر على المغادرة - ليس بدعوة من قلبك ، ولكن بدافع الضرورة. في هذه الحالة ، تكون فرص البقاء في شركة براتب أعلى أكبر بكثير.

اطلب زيادة محددة

تحدث عن الرقم المحدد بالنسبة المئوية أو العملة التي تدفع بها راتبك. بالطبع ، يجب أن تستند الحسابات إلى عوامل موضوعية (مقدار العمل والمهارات والقدرات) ، وليس المقدار الذي تفتقر إليه لتحقيق السعادة الكاملة. الإحصائيات تقف أيضا لتفاصيل في المتطلبات.

رفض 61٪ من الروس طلبات زيادة الأجور دون رغبات محددة. أولئك الذين عبروا عن رقم معين قيل لهم "لا" في كثير من الأحيان.

لفهم قيمة عملك ، ابحث عن الوظائف الشاغرة ذات الصلة. في الوقت نفسه ، أضف اقتراحات مناسبة إلى "المفضلة" في حالة عدم نجاح محادثة مع رئيسك في العمل.

استعد للرفض

ضع في اعتبارك طرق الهروب. إذا لم تكن وقحًا أو لم ترفع صوتك أو لم تهدد أو تبتز رئيسك في العمل ، فعلى الأرجح يمكنك ببساطة العودة إلى مكان عملك.

ومع ذلك ، إذا لم تكن هناك احتمالات للنمو الوظيفي ونمو الدخل ، فقد يكون الوقت قد حان للنظر في مجلد المفضلة حيث قمت بحفظ الوظائف الشاغرة والتفكير في تغيير وظيفتك.