كيفية الإقلاع عن التدخين دون العمل

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

أولئك الذين من المرجح أن يكون لديهم علاقة جيدة مع الإدارة.

كم للعمل بها

في قانون العمل للاتحاد الروسي لا يوجد مصطلح "العمل خارج". هذه قاعدة تلزم الموظف بإبلاغ المدير بالفصل في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل المغادرة. وفقًا لذلك ، يمكنك مشاركة الخطط قبل ثلاثة أسابيع أو شهرين - وهذا قانوني.

قاعدة الأسبوعين لا تنطبق على الجميع. يمكن للعمال الموسميين والمراقبين والمهنيين الذين تم تعيينهم لفترات تصل إلى شهرين تقديم إشعار رعاية لمدة 3 أيام. للمدربين والرياضيين وقادة المنظمات ، يتم زيادة الفترة إلى شهر.

وفقًا لذلك ، في معظم الحالات ، سيتعين عليك العمل حتى انتهاء هذه الفترة. لكن هناك عدة طرق قانونية للإقلاع عن العمل بدون وظيفة.

كيفية الإقلاع عن التدخين دون العمل

1. نتفق مع صاحب العمل

إذا وافقت الإدارة على السماح لك بالرحيل دون احتجاز ، فإن القانون يسمح بذلك. لذا ما تبقى هو أن تشرح لرؤسائك سبب عدم قدرتك على الانتظار لمدة أسبوعين.

2. اذهب في إجازة

إذا لم يكن الأمر مهمًا بالنسبة لك عندما تحصل على كتاب العمل بين يديك ، فيمكنك استخدام الحق في المغادرة مع الفصل اللاحق. للقيام بذلك ، تحتاج إلى كتابة المقابل في شكل حر. في ذلك ، يجب أن تشير إلى اليوم الأخير من الإجازة الذي تريد فيه الفصل.

وفقًا لذلك ، يجب أن تكون الإجازة أسبوعين على الأقل.

3. تأكيد استحالة مزيد من العمل

يُلزم قانون العمل صاحب العمل بطردك بدون عمل إذا لم تتمكن من الاستمرار في العمل لأسباب وجيهة. في قانون العمل للاتحاد الروسي ، هناك سببان من هذا القبيل:

1. التسجيل في مؤسسة تعليمية.
2. التقاعد.

يتم تأكيد كلتا الحالتين بسهولة من خلال المستندات - شهادة من مؤسسة تعليمية أو صندوق المعاشات التقاعدية. أما بقية أسباب الفصل من العمل دون حل ، فهي مخفية خلف الصياغة الغامضة "وقضايا أخرى". يضيف قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي سببًا وجيهًا آخر إلى القائمة - إرسال الزوج أو الزوجة للعمل في الخارج ، إلى مكان خدمة جديد.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون أساس الفصل دون العمل خارج العمل:

1. الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المريض بشهادة طبية مناسبة.
2. مرض يستحيل معه الاستمرار في العمل.
3. مشروع التجنيد الإجباري.
4. بدء نفاذ قرار المحكمة.

من الناحية العملية ، يعتمد الكثير على كيفية شرحك للمدير عدم القدرة على مواصلة العمل. إذا لم يجتمع في منتصف الطريق ، فسيتعين عليك إثبات قضيتك في المحكمة ، ومن الواضح أن هذا سيستغرق أكثر من أسبوعين.

4. إقناع صاحب العمل بالمخالفات

إذا كانت الشركة تنتهك قانون العمل ، فيجب طردك في الوقت الذي يناسبك. لكي تتمتع بالرافعة المالية ، من الأفضل أن تختار العيوب التي يسهل إثباتها. على سبيل المثال ، يتأخر راتبك ، ولا يتم دفع أجر الإجازة قبل ثلاثة أيام من الإجازة.

كيفية كتابة خطاب الاستقالة

إذا سمح لك صاحب العمل بالذهاب دون مشاكل ومتطلبات إضافية ، فقم بتقديم فصل قياسي بإرادتك الحرة. هو مكتوب في شكل حر.

الرجاء إقصائي بمحض إرادتي على أساس المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أطلب منك أن ترفض.

ولكن إذا توقعت وجود تناقضات وأردت الإشارة إلى عدم القدرة على مواصلة العمل أو الانتهاكات من جانب صاحب العمل ، فمن الأفضل تدوين أسباب الفصل في المستند. يمكنك أن تأخذ نفس البيان القياسي كأساس. ارجع إلى المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لكن اذكر بالإضافة إلى ذلك صياغة القانون ووصف دوافعك للمغادرة.

أرجو إقصائي بمحض إرادتي على أساس المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بسبب استحالة مواصلة عملي فيما يتعلق بتقاعدي. أطلب منك أن ترفض.

للإخلاص ، من الأفضل كتابة بيان من نسختين والحصول على ختم على المستند الخاص بك مع تاريخ قبول الأوراق. لكن الخطاب التقليدي لمثل هذه الحالات ، مع قائمة المحتويات وإيصال الإرجاع ، ليس مناسبًا ، نظرًا لوجود خطر من أن يأتي بعد انتهاء الأسبوعين الإلزاميين.

ما هو بيت القصيد

1. ليس من الضروري أن تعمل 14 يومًا إذا كانت الإدارة مستعدة للسماح لك بالذهاب مبكرًا.
2. يمكن إقناع الرؤساء غير المتعاونين إذا كانت لديك أسباب وجيهة لفصل عاجل أو دليل على انتهاك الشركة لقانون العمل.
3. يمكنك رفع دعوى إذا لم يرغبوا في إطلاق سراحك على الرغم من كل شيء. ولكن قد يستغرق الأمر وقتًا أطول بكثير من الأسبوعين الموصوفين. لذلك قد يكون من الأسهل إكمال الموعد النهائي.