هل يستحق توظيف طالب

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

يواجه العديد من أصحاب العمل السؤال كل يوم: هل يستحق توظيف طالب؟ ما الذي ستكسبه الشركة من ظهورها ، وماذا يمكن أن تخسر؟ في مقالتنا اليوم سوف نجيب على هذه الأسئلة.

الحجج ل

1. من "اللوح الفارغ" ، من الأسهل أن تجعل "المتخصص" الخاص بك

يقوم كل شخص ، بوعي أو بغير وعي ، بسحب الخلفية المهنية معه إلى مكان عمل جديد: عادات العمل ، والأعراف والقواعد التي سادت في مكان عمله السابق ، وما إلى ذلك.

على سبيل المثال ، من الصعب على الشخص الذي عمل لعدة سنوات في مؤسسة حيث كان هناك يوم عمل منظم بشكل واضح ، من الصعب التكيف مع جدول زمني مجاني وتنظيم يومه بحيث يكون لديه وقت لكل شيء مخطط له. أو ، إذا لم يتم تشجيع المبادرة في مكان العمل السابق ، إذا اعتاد الشخص على العمل وفقًا لمبدأ "لا تفكر ، فقط افعل ما يقول" ، فسيكون من الصعب عليه في البداية أن يشعر بجو حرية الإبداع وتعلم كيفية ترجمة أفكاره إلى واقع.

هناك أيضًا لقطات بروح قتالية ، يمكنك من خلالها في كثير من الأحيان سماع عبارات مثل "ولكن في آخر مكان عملي …" ، "وقمنا بذلك بطريقة مختلفة تمامًا …".

مما لا شك فيه أنه من الأسهل بكثير جعل الطالب من اختصاصي "خاصته" للطالب بدلاً من إعادة تدريب موظف راسخ بالفعل بآرائه المهنية المشكلة.

2. الطالب مصدر الأفكار الجديدة

ما هي الحياة اليومية للشخص العادي الذي يخصص ثماني ساعات في اليوم للعمل؟ هذا صحيح: المنزل - العمل - المنزل - الحياة اليومية - الحياة اليومية - الحياة اليومية. إذا كنت تعيش في مدينة ، فأضف إلى ذلك السفر الطويل بجنون من المنزل إلى العمل والعودة ، وبعد ذلك تكون هناك رغبة واحدة فقط - الذهاب إلى الفراش وعدم الاستيقاظ لفترة أطول.

تتبع حياة الطالب جدولًا مختلفًا. الدراسة والتواصل المستمر مع الأقران والمؤتمرات والمعارض والزيارات إلى مواقع أخرى حيث يمكنك مقابلة العديد من المحترفين في مجالهم والحصول على الكثير من الأفكار. نظرًا لأن عددًا قليلاً فقط من الطلاب لديهم أسر أثناء دراستهم ، فمن الجدير بالذكر أنهم ليسوا غارقين في الحياة اليومية بعمق مثل زملائهم الأكبر سنًا.

الطلاب يتسمون بالهدوء ، وهم أقل تأصلًا في الآراء المحافظة ، ولا يزال لديهم هذا التعطش الطفولي للحياة والفضول لكل شيء جديد وغير معروف حتى الآن.

3. من المربح توظيف طالب

إذا قمت بتوظيف طالب بدوام كامل ، فسيكون قادرًا على تخصيص أربع ساعات يوميًا للعمل في أحسن الأحوال ، أي أنه سيكون مؤهلاً لنصف السعر.

حتى إذا قمت بتعيين طالب بدوام جزئي أو طالب مسائي ، فسيظل لديه جلسات واجتماعات دراسية واجتماعات أخرى ، والتي ستبدأ عاجلاً أم آجلاً في سرقة الوقت من يوم العمل.

تؤثر هذه الظروف على الأجور: لا يمكن للطالب التقدم للحصول على راتب كامل ، حيث لا تتاح له فرصة العمل بدوام كامل.

4. اختياري

• إذا قمت بإنشاء أي منتج مع الشباب باعتباره الجمهور المستهدف الرئيسي ، فإن الطالب في الولاية يمثل فرصة رائعة لفهم عملائك واحتياجاتهم وأسلوب حياتهم بشكل أفضل.
• بعد أن وظفت طالبًا ، يمكنك إضافة واحد بأمان إلى قائمة الأعمال الصالحة ، لأنك ستساعد الشاب على الخروج من الحلقة المفرغة "لا يمكنني العثور على وظيفة لأنني لا أملك خبرة ؛ لا أستطيع اكتساب الخبرة لأنهم لا يأخذون وظيفة ".

مناقشات ضد

1. نقص الخبرة العملية

ما تم تحديده على أنه علامة زائد في بداية المقالة يمكن أيضًا عرضه من زاوية مختلفة باعتباره علامة ناقص. ونحن لا نتحدث هنا فقط عن حقيقة أنه سيكون من الصعب على الطالب أداء واجبات عمله الفورية. كل شيء سيكون جديدا عليه.على سبيل المثال ، سيكون من الصعب عليه أن يأخذ في الاعتبار حقيقة أن التأخير لمدة 16 دقيقة ، وهو ما يكفي في الجامعة للتكتم باعتذار عادي واختراع عذر على عجل ، في العمل يمكن أن يهدد باتخاذ إجراءات تأديبية.

2. ارتفاع احتمال عدم الالتزام بالمواعيد النهائية

الطلاب مختلفون. شخص ما - وفقًا للإصدار الكلاسيكي - دراسات وأضواء القمر ، وشخص آخر - يعمل ويتعلم. إذا صادفت طالبًا كلاسيكيًا تعتبر الدراسة بالنسبة له أكثر أهمية من العمل ، فربما لا يمكنك تجنب المواعيد النهائية الضائعة وإنجاز مهام العمل بطريقة أو بأخرى.

3. السفر لن يكون محتملا

ينظر الموظف العادي إلى رحلات العمل كنوع من الإجازة: يمكنك تغيير الموقف ، ورؤية العالم ، والاستراحة من الروتين المعتاد. بالنسبة للطالب ، كل شيء ليس ورديًا جدًا ، خاصةً إذا كنت تريد إرساله في رحلة عمل خلال ساعات الدراسة: هذا هو تخطي الفصول الدراسية ، ومشاكل حتمية مع المعلمين والأداء الأكاديمي.

لقد نظرنا في إيجابيات وسلبيات أي طالب في الولاية ، لكن الخيار بالطبع لك دائمًا. عند اتخاذ قرار ، يجب أن تأخذ في الاعتبار خصوصيات مؤسستك. هل يحتاج الموظف إلى التواجد في مكان العمل ثماني ساعات في اليوم ، أم أنه من الممكن أن يعمل وفقًا لجدول زمني مجاني نسبيًا؟ كم مرة تحتاج للذهاب في رحلات عمل واجتماعات مختلفة خارج المكتب؟ إلخ.