كيفية العمل بشكل أقل والقيام بالمزيد: تجربة الناس في ألمانيا

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

كلنا نريد أن نعمل أقل وأن نفعل المزيد. لكن كيف يمكن تحقيق ذلك؟ الجواب على هذا السؤال بسيط للغاية ويكمن على السطح. لكي تقتنع بهذا ، نقترح عليك أن تتعرف على كيفية سير يوم العمل في ألمانيا.

ألمانيا هي المركز الصناعي لأوروبا وهي شركة رائدة في تصنيع البضائع للتصدير إلى الدول الآسيوية النامية. يعرف الكثير من الناس عن كثب الجودة العالية للتكنولوجيا الألمانية.

في الوقت نفسه ، من المعروف أن الناس في ألمانيا يعملون أقل من معظم البلدان الأخرى (بمتوسط 35 ساعة في الأسبوع). فكيف تمكن الألمان من تحقيق مثل هذه النتائج الممتازة؟

ساعات العمل = الساعات التي تعمل فيها بالفعل

تملي ثقافة العمل الألمانية ما يلي: إذا كان الموظف في العمل ، فلا ينبغي له القيام بأي شيء آخر غير واجبات وظيفته. هذا يعني عدم وجود شبكات تواصل اجتماعي ، ولا ثرثرة مع الزملاء ، وبالطبع الشيخ الطيب "أتظاهر بأنني مشغول للغاية ، لكنني في الحقيقة لا أفعل أي شيء مفيد".

يعتبر غياب الأنشطة الخارجية أثناء العمل هو القاعدة في ألمانيا ، حيث يُنظر إلى الانحرافات عنها بشكل سلبي للغاية.

في الفيلم الوثائقي الذي بثته البي بي سي "" ، تروي امرأة ألمانية الصدمة الثقافية التي عانت منها عندما أتت إلى المملكة المتحدة لتبادل العمل:

يتحدث الموظفون باستمرار عن حياتهم الشخصية خلال ساعات العمل. يكتشفون من لديه خطط المساء ويذهبون باستمرار لشرب القهوة.

كانت المرأة مندهشة للغاية من مقدار الوقت الذي يقضيه الموظفون على الشبكات الاجتماعية. في ألمانيا ، يُحظر الوصول إلى Facebook في أماكن العمل بشكل عام ، ولا يُسمح أيضًا بالمراسلة عن طريق البريد الإلكتروني حول مواضيع لا تتعلق بالعمل.

محادثات العمل والاجتماعات مركزة دائمًا

يولي الألمان اهتمامًا خاصًا للاجتماعات الشخصية. إنهم لا يتفوقون على الأدغال ، لكنهم يتحدثون على الفور عما يحتاجون إليه. في ألمانيا ، لن يتم إخبارك ، "سيكون من الرائع أن ترسل لي المواد غدًا في الساعة 15:00." بدلاً من ذلك ، سوف تسمع: "أحتاج إلى المواد غدًا الساعة 15:00". المحادثات الخارجية في اجتماعات العمل غير مرحب بها أيضًا.

عندما يكون الألمان في العمل ، فإنهم يركزون ويهتمون بالأشياء الصغيرة. هذا يؤدي إلى زيادة في إنتاجية العمل في فترة زمنية أقصر.

الحياة الألمانية لا تقتصر على العمل

يعمل الألمان بجد ، لكنهم لا ينسون الحصول على قسط جيد من الراحة. نظرًا لأنهم يعملون بجد خلال يوم العمل لتحقيق أهدافهم ، فإنهم يرتاحون في غير ساعات العمل ولا يفكرون في خطط العمل.

الحكومة تفكر في القيام به بعد ساعات.

نظرًا لأن الألمان في العمل غالبًا ما يكون لديهم علاقات رسمية ليس فقط مع الإدارة ، ولكن أيضًا مع الزملاء ، ونادرًا ما يجتمع الموظفون معًا بعد العمل. لقد اعتادوا بشكل عام على التمييز الواضح بين العمل والحياة الشخصية.

من أجل قضاء وقت فراغهم بشكل مفيد ، يتم تنظيم Vereins (نوادي الاهتمام) في ألمانيا: السياحة والموسيقى والرياضة. وهكذا ، فإن الألمان يقضون أوقات فراغهم ليس أمام التلفاز ، بل في التواصل مع أشخاص مثيرين للاهتمام.

في ألمانيا ، يُمنح الموظفون إجازات طويلة مدفوعة الأجر: من 25 إلى 30 يومًا. هذا يعني أنه يمكن لموظفي الشركة ، مع عائلاتهم ، ترتيب راحة جيدة لأنفسهم ، على سبيل المثال ، الذهاب في رحلة.

إجازة الأمومة

لقد دفعت ألمانيا إجازة الأمومة ورعاية الأطفال. في الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، لا يسع المرء إلا أن يحلم بمثل هذه الظروف. ولكن إلى جانب الإيجابيات ، هناك أيضًا عيوب: يحاول أرباب العمل تجنب توظيف النساء للعمل ، على الرغم من أن الحكومة تحارب بنشاط هذا الاتجاه السلبي.

يمكن أن يطلق على ألمانيا بأمان واحدة من أفضل الدول الأوروبية من حيث المساعدة المادية للآباء والأمهات.

تذكر: إذا كنت تركز على النتائج ، فعليك في العمل أن تفكر حصريًا في شؤون العمل.

نعم ، في بعض الأحيان نريد حقًا الدردشة مع الزملاء أو الجلوس على الشبكات الاجتماعية أثناء ساعات العمل … ولكن ، كما نرى ، في بعض الأحيان يكون من الممكن العمل بشكل أقل ، ولكن في نفس الوقت أفضل ، وأكثر اهتمامًا ، مما يعني أنه يمكننا أنجز المزيد في وقت أقل. هل توافق أم لديك رأيك في هذا الأمر؟