ليس فقط للطلاب. لماذا العمل في ماكدونالدز سوف يروق للموظفين من جميع الأعمار

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

برومو

الراتب الأبيض ، والقدرة على التخطيط للمستقبل والجمع بين العمل والشؤون الشخصية والبرامج التعليمية والمزايا الأخرى.

1. الاستقرار والأمن

لديها أكثر من 800 شركة في روسيا. توظف الشركة أكثر من 60 ألف شخص ، مما يجعلها أكبر صاحب عمل في صناعة المواد الغذائية في البلاد.

بعد الاستقرار ، يمكنك التأكد من دفع راتبك في الوقت المحدد ، وستحصل على إجازة وإجازة مرضية مدفوعة الأجر. تلتزم الشركة بمتطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي - يتم إبرام اتفاق مع كل موظف من اليوم الأول لعمله. يمكن للطلاب أخذ إجازة دراسية لإجراء الاختبارات. وإذا كنت تخطط لإنجاب أطفال ، فستحتفظ بالوظيفة لك أثناء إجازة الوالدين.

الراتب يختلف حسب المنطقة. على سبيل المثال ، في نيجني نوفغورود ، يمكنك كسب ما يصل إلى 35 ألف روبل قبل الضرائب ، في سانت بطرسبرغ وفلاديفوستوك - ما يصل إلى 43 ألف روبل. إذا كنت في موسكو ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على راتب يصل إلى 51 ألف روبل قبل الضرائب.

2. النمو الوظيفي السريع

هناك العديد من الصور النمطية حول بناء الحياة المهنية. شخص ما متأكد من أنه من المستحيل تحقيق النجاح بعد 40 عامًا. يعتقد شخص ما أنه من المستحيل الصعود في السلم الوظيفي دون صلات. وشخص ما مقتنع بأنه لا يمكنك الحصول على منصب جيد إلا بعد أن عملت في المؤسسة لمدة عشر سنوات. هذه المواقف السلبية تجعل من الصعب المضي قدمًا ، لكن الكثير منها بعيد عن الواقع.

جاء جميع مديري الشركات مرة واحدة إلى الشركة كعمال عاديين وانتقلوا تدريجياً إلى السلم الوظيفي. إذا رغبت في ذلك واجتهاد ، يمكن للموظف في غضون ثلاثة أشهر فقط أن ينمو إلى مدير ، في غضون ستة أشهر - إلى مساعد مدير شركة وجبات سريعة. يتوفر المبنى الوظيفي في أي عمر ، وليس فقط إذا كنت تبحث عن وظيفة صيفية.

3. ساعات عمل مرنة

لم يعد الناس يريدون الاختيار بين العمل والأسرة. إنهم يريدون بناء مستقبل وظيفي ، ولهم علاقة قوية وما زالوا يتركون الوقت للهوايات. ليس عليك الاختيار. يمكن أن تكون الشركة مكانًا رائعًا للطالب والأم الشابة والبالغ الذي يبحث عن وظيفة مستقرة.

أقل مناوبة تستغرق أربع ساعات. يمكن للموظف عمل جدول مناسب لنفسه: على سبيل المثال ، العمل يوم الاثنين من الساعة 8 إلى الساعة 12:00 ، ويوم الثلاثاء ، عندما تكون هناك فرصة ، من الساعة 10 إلى الساعة 18.00. ولتوفير الوقت والمال في السفر ، يمكنك اختيار مؤسسة بالقرب من منزلك أو جامعتك. سيسمح لك هذا بتخصيص المزيد من الوقت للأمور الشخصية: الأسرة أو الدراسة أو الهوايات.

يمكنك العمل أكثر. بعض الشركات لديها أي برنامج فرصة بدوام كامل. بالاتفاق مع مدير المطعم ، يمكن للموظف الانتقال من الساعة 7 صباحًا حتى منتصف الليل والحصول على مكافأة. في موسكو ومنطقة موسكو 10 آلاف روبل قبل الضرائب ، في مناطق أخرى - ما يصل إلى 7 ، 5000 روبل.

4. الود والصراحة

الجو الودود مهم في العمل ، وهذه العبارة ليست بأي حال من الأحوال فارغة. تؤثر الروابط الاجتماعية على أن تكون أكثر سعادة في العمل ، واستثمر أكثر في علاقاتك / Harvard Business Review على مشاركة الموظفين ، وزيادة الإنتاجية ، والحماية من الإرهاق.

نحن نسعى جاهدين لخلق جو مريح وودي بحيث يذهب الموظفون إلى مناوبات عمل بسرور وتكوين صداقات هناك. يمكن لجميع الموظفين المشاركة في البرنامج السنوي "Growing Talents" - الأفضل هو الحصول على تدريب داخلي في المكتب المركزي للشركة وقد يبقون هناك للعمل.

لدى المنظمة نظام لمكافأة أفضل الموظفين في الشهر. ويمكن للطلاب الموظفين الحصول على منحة شخصية لدفع تكاليف دراستهم.

5. الفرص التعليمية

يستشهد 63 ٪ من العمال بدراسة التحفيز المهني والرضا الوظيفي / فرصة للنمو المهني وتطوير مهارات جديدة كعامل رئيسي غير ملموس للتحفيز. تساعد المعرفة الإضافية على أن تكون مطلوبًا كمتخصص.

تم تطوير نظام تدريب يسمح لك باكتساب المهارات اللازمة لإدارة الأعمال وإدارة الموظفين. قبل أن يصبح مديرًا لمؤسسة ، يجب على المدير إكمال 2000 ساعة من الدورات التدريبية. تقوم الشركة بتدريب مدير المستقبل على أساسيات التسويق والفقه ومحو الأمية المالية والفروق الدقيقة في قانون العمل. جميع الموظفين لديهم الفرصة لتعلم اللغة الإنجليزية.

يمكنك الحصول على معرفة إضافية عبر الإنترنت وغير متصل. يختار كل موظف شدة التدريب بنفسه حسب الوقت والرغبة.

6. تطوير القيادة

تولي الشركة اهتمامًا خاصًا لتطوير الصفات القيادية: التفكير الاستراتيجي ، والقدرة على بناء فريق ، والتوجيه. تُعقد ندوات عبر الإنترنت للموظفين مرتين شهريًا. على سبيل المثال ، قد تتعلم كيفية بناء علامة تجارية شخصية أو التفاوض أو أن تصبح متحدثًا عامًا من الدرجة الأولى.

للقيام بذلك ، قمنا بإنشاء منصة على الإنترنت "". تم تجميع ندوات عبر الإنترنت حول تطوير المهارات المرنة التي لن تساعد فقط في العمل ، ولكن أيضًا في الحياة. في هذا العام ، نفذت الشركة برنامجًا للمنح الدراسية يمكن للجميع ، وليس فقط الموظفين ، المشاركة فيه. نتيجة لذلك ، حصل 500 طالب على جائزة من 30 إلى 70 ألف روبل.

وأيضًا كل عام تحتفظ الشركة بـ "" ، حيث يشارك كبار المديرين أسرار النجاح ، ويخبرون ما المهام التي يحلها قسمهم ، ويشحنونهم بالتحفيز.