استعراض: "المشغلات. بناء العادات ، بناء الشخصية الخاصة بك ، مارشال جولدسميث

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

سيساعدك هذا الكتاب على فهم كيفية تأثير البيئة على سلوكك ، ويعلمك كيفية التعامل مع مسببات ردود الفعل السلبية ، ويقودك إلى النجاح في عملية التطوير الذاتي.

كقاعدة عامة ، ليس من السهل على شخص بالغ أن يغير شخصيته ، حتى عندما يكون هناك إدراك كامل بأن بعض السمات تمنعه من تحقيق النجاح في العمل أو الحياة الشخصية ، للوصول إلى مستوى جديد من التطور. وهناك العديد من الأسباب الموضوعية لذلك. لكن هل لاحظت مدى سهولة التغيير تحت تأثير الظروف الخارجية؟

• بمجرد أن تتعرض سيارتك للخدش ، ولن تهمل راحة الآخرين أثناء وقوفك على الطريق.
• سيتوقف الأصدقاء عن دعوتك للزيارة ، ومن المحتمل أن تتساءل عما إذا كنت لبقًا بما يكفي في المرة الأخيرة.
• ستلاحظ أنه من الأسهل أن تغفو بعد المشي ، وفي مساء اليوم التالي ستخرج في الهواء الطلق بدلًا من الجلوس أمام الكمبيوتر حتى الليل.

أي شيء يثير تغييرات في أفكارنا وأفعالنا يمكن أن يصبح محفزًا: الأشخاص والأحداث والظروف. تظهر بشكل غير متوقع.

في الوقت نفسه ، لا يمكننا تغيير الكثير منها بشكل مباشر ، كما هو الحال مع الهاتف الذكي ، والذي يحتاج ببساطة إلى إزالته بعيدًا عن الأنظار حتى لا يصرف انتباهك عن المحادثة المباشرة.

على سبيل المثال ، قد يزعجك أحد الزملاء. من غير المحتمل أن يجبره صراع مفتوح على تركه في اليوم التالي: لن يؤدي إلا إلى تدمير سمعتك. وغالبًا ما يكون الشخص غير السار بالنسبة لك مفيدًا جدًا للشركة. يمكنك قمع تهيجك عن طريق تجنب الخلاف. لكن هذا سيحول حتى أكثر الأعمال المحبوبة إلى عمل شاق وأنت قرحة.

يوصي مارشال جولدسميث بالسير في الاتجاه الآخر: تغيير رد فعلك إلى محفز يثير الكراهية.

الذين ينبغي أن يقرأ هذا الكتاب

أولئك الذين هم على استعداد للعمل الجاد على أنفسهم.

هذه ليست مجموعة من النصائح والتمارين القصيرة التي تجعلك أفضل. عندما تتم دعوة مارشال جولدسميث لمساعدة قائد ناجح على ضبط السلوك لتحقيق نتائج أفضل ، فإنه يراقب كل خطوة من خطوات العميل ، ويتحدث إلى الأشخاص من حوله ، وبناءً على ذلك ، يساعد على النمو شخصيًا. عليك أن تفعل كل شيء بنفسك.

يتناول معظم الكتاب محفزات السلوك غير المرغوب فيه. بمساعدة أمثلة من الحياة الواقعية ، يثبت المؤلف أن البيئة لها تأثير كبير على سلوكنا.

يشير جولدسميث إلى أن المحفزات ليست دائمًا واضحة.

غالبًا ما يركز الأشخاص الذين تمت مقابلتهم على السلوك الجيد أو السيئ الذي مروا به بشكل مباشر. نادرًا ما يصف المستجيبون الإعداد الذي يحدث فيه هذا السلوك. لا بد لي من دفعهم للحصول على هذه المعلومات.

ستجد في الكتاب أيضًا أداة تساعدك على الاستجابة بشكل صحيح للظروف الخارجية. هذه أسئلة نشطة خاصة تحفز التغيير الإيجابي. يجب أن يتم سؤالهم بانتظام.

هناك جانب آخر لعمل Goldsmith أنصحك بعدم تفويته:

عندما أقابل العملاء ، عادةً ما أقوم بوضع "ملف تعريف التغيير" في رأسي لتقييم مقدار الضغط الذي يمكن للعميل التعامل معه وما يجب أن يتركه في المرة القادمة.

في عملية الزراعة ، من المهم عدم المبالغة في ذلك حتى لا تجبرك خيبة الأمل على الاستسلام.

إذا كنت مستعدًا للعمل على نفسك تمامًا ، فسيساعدك الكتاب على معرفة العوامل التي تمنعك من التغيير للأفضل وكيفية تطوير ردود الفعل الصحيحة للعالم من حولك.