7 أسئلة يجب أن تطرحها في مقابلة عمل

2024 مؤلف: Malcolm Clapton | [email protected]. آخر تعديل: 2023-12-17 03:46

في المقابلة ، يجدر أخذ زمام المبادرة ومخاطبة صاحب العمل بسؤالين متعارضين ، حتى لا يكون الأمر مؤلمًا بشكل مؤلم فيما بعد للوقت المتوسط الذي يقضيه.

1. ما المهارات التي يجب أن يمتلكها المرشح المثالي لهذا المنصب؟

لقد قرأت بالتأكيد المتطلبات عندما نظرت إلى الوظيفة الشاغرة ، لكن السؤال لن يظل غير ضروري. سوف يعطيك معلومات أكثر تفصيلاً عن الوضع. على الأرجح ، سيحدد صاحب العمل المستوى المطلوب من المعرفة ويصف بالتفصيل ما هو مطلوب من أجله. علاوة على ذلك ، قد يحتوي الرد على معلومات جديدة تمامًا لم يتم تضمينها في الإعلان لسبب ما.

2. كيف يمكنك التطور في هذا المنصب في السنوات القليلة المقبلة؟

يعد التعثر لمدة اثني عشر عامًا من بقايا المنظمات الراكدة في الحقبة السوفيتية. لذلك ، لن يكون من الضروري توضيح الاتجاه الذي ستتحرك فيه الشركة في المستقبل وما هي آفاق حياتك المهنية المحددة. من خلال طرح هذا السؤال ، ستظهر أيضًا أنك مهتم بالتزام عمل طويل الأجل. هذا موضع تقدير في المنظمات التي لديها خطة استدامة - وهذا ما تحتاجه.

3. ما أكثر شيء يعجبك في هذه الشركة؟

الموقف الشخصي للموظف المخضرم تجاه صاحب العمل هو اختبار أساسي للمشاكل الحالية. إذا وجد القائم بإجراء المقابلة صعوبة في الإجابة عليه أو رفض الإجابة عليه ، فمن الجدير التفكير فيما إذا كان راضيًا عن منصبه. من المحتمل أن يكون لديه الكثير من السلبية في ذهنه ، والتي لا تظهر خلفها نقطة مضيئة واحدة. الانخراط في مثل هذه القصة هو مجرد مضيعة للوقت.

4. ما الذي حققته الشركة في الآونة الأخيرة؟

تعرف على المزيد حول صاحب العمل قبل طرح هذا السؤال. اذكر تغييرًا أو منتجًا جديدًا قدمته الشركة للتو. سيظهر هذا وعيك واهتمامك بوظيفتك المستقبلية. ستقوم أيضًا بدفع صاحب العمل إلى محادثة صريحة حول استراتيجية الشركة وأهدافها طويلة المدى. سيصبح من الواضح لك ما إذا كنت تنتمي حقًا إلى الفريق وما إذا كان بإمكانك مساعدة زملائك.

5. ما هو أهم شيء بالنسبة للشركة؟

في مكان ما يحبون المال على الرغم من كل شيء ، وفي مكان ما يقدرون الأشخاص الذين يجلبونه. تعرف على أولويات صاحب العمل ومطابقتها مع توقعاتك. سيظهر السؤال ما إذا كان بإمكانك العمل بشكل طبيعي وفقًا لسياسة الشركة. لا يجب أن تسخر نفسك لموقف ما إذا كان واضحًا في البداية أنك لن تكون قادرًا على ضبط الموجة العامة على أي حال.

6. هل سأتعلم شيئًا جديدًا في هذا المنصب؟

يحمل السؤال ثلاث نقاط مهمة استراتيجيًا في آنٍ واحد. أولاً ، يفهم العقلاء أنه من المستحيل معرفة كل شيء ، ولا يخجلون من الاعتراف بذلك. ثانياً ، الرغبة في التعلم هي علامة على عقل مستفسر وطموح رصين. وثالثاً ، يسعد صاحب العمل أن يعرف أن المجند جاء من أجل المهارات وليس لدخول حي في دفتر العمل.

7. كيف تقيم نجاح موظفيك؟

يمكنك الذهاب مع التيار أو العمل مع هدف في عينيك ، حتى لو كان عاديًا مثل المكافآت المالية لعملك. إن فهم شكل الموظف القوي سيوضح وجهة نظرك. في الوقت نفسه ، سيُظهر السؤال لصاحب العمل أنك جاد في واجباتك ومستعد للعمل الجاد لإثبات جدارتك.